626 millones congelados por no estabilizar a los interinos

[azucenaf]

Buenos días a tod@s.
Una vez más voy a ser el Pepito Grillo del foro (dicho en tono humorístico, claro). La solución para Educación y para Sanidad no es nada fácil porque, por mucho que colocaran a TODO el personal que encadena contratos durante tropecientos años y demás, seguirá haciendo falta más gente, en educación, casi al día siguiente. Yo he vivido ofertas de empleo de 7 y 8 mil plazas y en septiembre, hacer falta gente y sacar vacantes, más o menos, pero siguen saliendo.
La solución pasaría, o al menos una solución que YO, y repito YO, veo como factible que sería pasar a fijos a todo/a aquel/lla que, tras presentarse a una oposición y superarla sin ser seleccionado en el concurso y entre a formar parte de la bolsa de sustitución y encadene cierto tiempo de servicio en un número determinado de años de manera consecutiva o con un máximo de tiempo entre ellos, consiguiera la fijeza con un requisito de... no sé informe de diferentes directores o equipos directivos en los que haya desarrollado su trabajo a modo de prácticas.
He puesto oposición porque el melón de la gente que accede a bolsa por apertura extraordinaria por falta de personal en la especialidad que sea no cumple con los famosos requisitos de capacidad, mérito e igualdad.
Pero está claro que ya ha habido varias sentencias y la jurisprudencia obliga.

Creo que estás bastante equivocado. La oposición es una cosa y la entrada a las bolsas es otra. La persona que entra en bolsa ppr apertura extraordinaria tiene exactamente las mismas condiciones desde que son llamados que los que han aprobado una oposición sin plaza…

Gran error que tampoco ayuda al colectivo. Toda división es un paso atrás.

[Duffy]

Buenos días a tod@s.
Una vez más voy a ser el Pepito Grillo del foro (dicho en tono humorístico, claro). La solución para Educación y para Sanidad no es nada fácil porque, por mucho que colocaran a TODO el personal que encadena contratos durante tropecientos años y demás, seguirá haciendo falta más gente, en educación, casi al día siguiente. Yo he vivido ofertas de empleo de 7 y 8 mil plazas y en septiembre, hacer falta gente y sacar vacantes, más o menos, pero siguen saliendo.
La solución pasaría, o al menos una solución que YO, y repito YO, veo como factible que sería pasar a fijos a todo/a aquel/lla que, tras presentarse a una oposición y superarla sin ser seleccionado en el concurso y entre a formar parte de la bolsa de sustitución y encadene cierto tiempo de servicio en un número determinado de años de manera consecutiva o con un máximo de tiempo entre ellos, consiguiera la fijeza con un requisito de... no sé informe de diferentes directores o equipos directivos en los que haya desarrollado su trabajo a modo de prácticas.
He puesto oposición porque el melón de la gente que accede a bolsa por apertura extraordinaria por falta de personal en la especialidad que sea no cumple con los famosos requisitos de capacidad, mérito e igualdad.
Pero está claro que ya ha habido varias sentencias y la jurisprudencia obliga.

Yo creo que sí los cumplen. Igualdad: se pide la misma titulación para todos los aspirantes. Meritos: se presentan todos los méritos formativos y profesionales que se proponen en la convocatoria, que llevan asignado un baremo (puntuación) y que el aspirante aporta acorde a la convocatoria. Capacidad: Porque es un concurso oposición sin examen, donde se valoran los méritos que aportan todos los aspirantes y la sumatoria de todos ellos te capacita para ejercer por encima de otros.
Y si no lo quisieran entender así, estarían cometiendo OTRA ILEGALIDAD, pues están dando un puesto de trabajo a alguien a quien ellos mismos no consideran válido por no cumplir con las tres premisas. Por ende, deberían quitarle las plazas otorgadas a todos los que la han obtenido mediante el último CONCURSO DE MÉRITOS, a los que SÍ  han reconocido las tres premisas sin pasar un examen, convirtiéndolos en FUNCIONARIOS DE CARRERA.

En resumen: Concurso de méritos (necesidad de cubrir plazas estructurales por falta de personal) = Concurso extraordinario (necesidad de cubrir vacantes ESTRUCTURALES por falta de personal). Otra cosa sería que esos concursos extraordinarios se convocasen para cubrir vacantes,en exclusiva, por necesidades específicas y con una duración limitada. NO ES EL CASO.

Lo mires como lo mires han cometido FRAUDE. Si hubiesen convocado TODAS las plazas en tiempo y forma, muchos de los que hoy seguimos como interinos en fraude de ley seríamos funcionarios de carrera.

[LordKaizack]

Ese debate está superado desde el punto de vista de la sentencia, si estás dentro es porque has pasado un proceso selectivo, llámese oposición o méritos, los dos son igual ante la ley. Y aparte, toda división es mala, aquí estamos todos en el mismo barco.

Ahora bien, el PSOE a lo suyo:

El ministro de justicia anuncia … más plazas para oposiciones!
Seguimos estabilizando plazas y no personas.

[Aiconh]

¿Cuándo sale el número de plazas para el año que viene? Con esas de que estabilizan plazas el número tendrá que ser parecido a la convocatoria anterior, no?

[LordKaizack]

Los sindicatos votaron en contra de la OPE del año que viene, están en negociaciones, por qué? Porque en las redes dicen que quieren “medidas de estabilización” para engañar al personal y en realidad lo que piden son más plazas en las oposiciones para ello seguir vendiendo los cursos, el TSJUE ha dicho que eso no se puede hacer pero ahí siguen trampeando

[opositora_primaria]

¿Cuándo sale el número de plazas para el año que viene? Con esas de que estabilizan plazas el número tendrá que ser parecido a la convocatoria anterior, no?

Este año han acumulado 150 para primaria, más las que acumulen el año que viene....muchas plazas no puede haber porque ya salieron todas las guardadas. Como mucho diría que habrá 500.

[zeronter]

Ahora habrá que ver cuantas suman  a las de este año.

[pankrator]

Buenos días.
Sin ánimo de entrar en polémica, cuando digo que no cumple los requisitos no es una creencia, el principio de CAPACIDAD se basa ÚNICA y exclusivamente en dos situaciones: la superación de un proceso libre y abierto de OPOSICIÓN y la superación de una fase de prácticas. Por eso digo que a mí me cuesta ver lo del acceso por bolsa extraordinaria, pero no es por creencia propia, sino por base legal y jurídica del sistema legislativo actual. La argumentación de capacidad mediante la superación de un baremo de méritos, entra en el otro principio de MÉRITOS, no pudiendo solaparse dos principios bajo el mismo proceso.
IGUALDAD: como bien se ha dicho, para todas las personas que cumplan los mismos requisitos
MÉRITOS: los comprendidos y conseguidos durante la vida académica y de formación
CAPACIDAD: demostrada en la superación de una prueba objetiva y una fase de prácticas.
Aquellos/as que accedieron por concurso de méritos, TODOS/AS habían superado unas oposiciones y sólo les faltó, en su momento, ser seleccionados tras el concurso, pero habían cumplido el requisito de superar un proceso selectivo aunque hubo gente con más nota. Por eso en dicho concurso extraordinario puntuaban los procesos selectivos superados.

[LordKaizack]

Buenos días.
Sin ánimo de entrar en polémica, cuando digo que no cumple los requisitos no es una creencia, el principio de CAPACIDAD se basa ÚNICA y exclusivamente en dos situaciones: la superación de un proceso libre y abierto de OPOSICIÓN y la superación de una fase de prácticas. Por eso digo que a mí me cuesta ver lo del acceso por bolsa extraordinaria, pero no es por creencia propia, sino por base legal y jurídica del sistema legislativo actual. La argumentación de capacidad mediante la superación de un baremo de méritos, entra en el otro principio de MÉRITOS, no pudiendo solaparse dos principios bajo el mismo proceso.
IGUALDAD: como bien se ha dicho, para todas las personas que cumplan los mismos requisitos
MÉRITOS: los comprendidos y conseguidos durante la vida académica y de formación
CAPACIDAD: demostrada en la superación de una prueba objetiva y una fase de prácticas.
Aquellos/as que accedieron por concurso de méritos, TODOS/AS habían superado unas oposiciones y sólo les faltó, en su momento, ser seleccionados tras el concurso, pero habían cumplido el requisito de superar un proceso selectivo aunque hubo gente con más nota. Por eso en dicho concurso extraordinario puntuaban los procesos selectivos superados.

Completamente falso y debate superado ya, para el TSJUE todos somos trabajadores públicos que han superado un proceso selectivo, NUNCA habla de oposición, un proceso selectivo, el acceso no es diferenciador, el abuso se produce después. Traer este debate aquí ahora no tiene sentido más allá de dividir pensando que así puede que beneficie a una parte con ese argumento.
Ahora lo que cuenta es la estabilidad de TODOS.

[zeronter]

Cuenta y estamos de acuerdo pero del dicho al hecho hay un trecho y ahí está el problema. El gobierno este y el que venga seguirá poniendo trabas pero alguna vez se tendrá que conseguir como lo de los sexenios que decían que era imposible y al final zasca. Se consiguió y muchos decían, entre ellos los sindicatos que era imposible que se consiguiera eso y se consiguió.

[Maesteacher]

Es bastante sencillo, consiste en equipar las condiciones laborales de un trabajador público con uno privado, tal y como exige la normativa desde hace lustros. Nadie vería lógico que Mercadona hiciera una entrevista o una prueba a sus trabajadores a los tres años para continuar trabajando, simplemente se le hace un contrato indefinido. Otra cosa es que en el sector público no haya interesado nunca hacer esto por la ingente cantidad de dinero que mueven las oposiciones, además de tener a miles de personas entretenidas opositando.

[Aiconh]

Los sindicatos votaron en contra de la OPE del año que viene, están en negociaciones, por qué? Porque en las redes dicen que quieren “medidas de estabilización” para engañar al personal y en realidad lo que piden son más plazas en las oposiciones para ello seguir vendiendo los cursos, el TSJUE ha dicho que eso no se puede hacer pero ahí siguen trampeando

Los sindicatos aquí lo que tienen que hacer es lo que están haciendo: pedir que se saquen todas las plazas que han estado en el limbo y que, por exigencias de Europa, no pueden seguir en situación de temporalidad estructural.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea no ha dicho que no se puedan sacar esas plazas a oposición, al contrario, lo que viene diciendo es que no puede haber abuso de temporalidad en plazas estructurales y que hay que corregirlo.

La Junta de Andalucía en ese tramo de tiempo ha sacado en diferentes oposiciones muchas de las plazas que se supone que desde 2011 a 2020 no se habían sacado (incluso hicieron un concurso de méritos para asegurarse que esas plazas se las llevaba gente que había aprobado varias oposiciones durante ese tiempo...).

Y el objetivo es claro: reducir al máximo el número de plazas estructurales ocupadas por interinos y evitar que vuelvan a estar años sin salir, respetando esos márgenes de tiempo para su cobertura.

Así que no sé si algunos abogados están liando al personal o están interpretando la norma a su manera, porque decir que a todos los interinos con más de tres años se les va a hacer funcionarios de carrera porque Europa lo exige no es correcto. Europa exige sancionar el abuso de la temporalidad, no convertir automáticamente en fijos a los interinos.

[LordKaizack]

Ha dicho expresamente el TSJUE que los procesos selectivos abiertos NO son solución al abuso de teporalidad y que no se puede estabilizar plazas y dar por terminado el asunto, lo ha dicho EXPRESAMENTE. Pero aquí seguimos, con el erre que erre de que saquen más plazas.

[Aiconh]

Ha dicho expresamente el TSJUE que los procesos selectivos abiertos NO son solución al abuso de teporalidad y que no se puede estabilizar plazas y dar por terminado el asunto, lo ha dicho EXPRESAMENTE. Pero aquí seguimos, con el erre que erre de que saquen más plazas.

No, no. Lo que dice el Tribunal de Justicia de la Unión Europea es que las oposiciones no son una SANCIÓN suficiente frente al abuso de temporalidad, no que no sirvan para solucionar el problema.

Las oposiciones sirven para cubrir plazas y reducir la temporalidad, que es lo que se tiene que hacer con las plazas estructurales. Otra cosa distinta es que, si ha habido abuso durante años con interinos en esas plazas, eso pueda dar lugar a otro tipo de medidas o compensaciones.

Pero no mezclemos cosas: una cosa es ordenar el sistema de acceso al empleo público, y otra distinta es cómo se sanciona un abuso previo.

[LordKaizack]

Noticia de la tarde:

Interina hecha fija en Madrid

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