626 millones congelados por no estabilizar a los interinos

[vergil_8619]

La UE se pone seria y retiene 626 millones de euros hasta que se solucione la estabilización de interinos y da de plazo hasta el 31 de diciembre de este año para ello.
El gobierno asegura que en septiembre habrá novedades sobre cambios legislativos en este sentido.

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https://www.eldiario.es/economia/bruselas-suspendera-626-millones-euros-fondos-recuperacion-espana-castigar-interinos_1_12445446.amp.html

Parece que Europa se pone seria. Esperemos que no se dejen engatusar con cualquier bobada.

Europa se pone seria pero más se tiene que poner aún.

Pero poned la información tal como es. No pone hasta que se estabilice a los interinos… no confundáis a la gente que se genera falsas esperanzas.

En realidad sí que pone que España lo está haciendo mal porque sigue habiendo fraude de ley y al final Europa presionará para que España cumpla como debe o tendrá los fondos congelados.

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https://www.economistjurist.es/noticias-juridicas/la-ce-da-un-serio-aviso-a-sanchez-y-le-embarga-626-millones-de-fondos-europeos-por-no-resolver-el-tema-de-los-interinos/

A esto hay que sumarle el caso Odabal. En unos meses habrá sentencia.

Yo creo que, con el tiempo (y por desgracia dentro un tiempo muuuy lejano), se harán fijos a los interinos que han encadenado contratos de vacantes curso a curso pero me da la sensación que todavía le quedan muchos meses (y años) para que esto suceda.

[Maesteacher]

La UE se pone seria y retiene 626 millones de euros hasta que se solucione la estabilización de interinos y da de plazo hasta el 31 de diciembre de este año para ello.
El gobierno asegura que en septiembre habrá novedades sobre cambios legislativos en este sentido.

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Parece que Europa se pone seria. Esperemos que no se dejen engatusar con cualquier bobada.

Europa se pone seria pero más se tiene que poner aún.

Pero poned la información tal como es. No pone hasta que se estabilice a los interinos… no confundáis a la gente que se genera falsas esperanzas.

En realidad sí que pone que España lo está haciendo mal porque sigue habiendo fraude de ley y al final Europa presionará para que España cumpla como debe o tendrá los fondos congelados.

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A esto hay que sumarle el caso Odabal. En unos meses habrá sentencia.

Yo creo que, con el tiempo (y por desgracia dentro un tiempo muuuy lejano), se harán fijos a los interinos que han encadenado contratos de vacantes curso a curso pero me da la sensación que todavía le quedan muchos meses (y años) para que esto suceda.

Sí, España se va a resistir todo lo que pueda, hay cero voluntad política de cambiar nada. Les compensa más que se jubilen de interinos antes que regularizar o indemnizar a nadie.

Sí se acaba haciendo algo es por presiones externas.

[Pirlo]

La UE se pone seria y retiene 626 millones de euros hasta que se solucione la estabilización de interinos y da de plazo hasta el 31 de diciembre de este año para ello.
El gobierno asegura que en septiembre habrá novedades sobre cambios legislativos en este sentido.

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Parece que Europa se pone seria. Esperemos que no se dejen engatusar con cualquier bobada.

Europa se pone seria pero más se tiene que poner aún.

Pero poned la información tal como es. No pone hasta que se estabilice a los interinos… no confundáis a la gente que se genera falsas esperanzas.

En realidad sí que pone que España lo está haciendo mal porque sigue habiendo fraude de ley y al final Europa presionará para que España cumpla como debe o tendrá los fondos congelados.

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A esto hay que sumarle el caso Odabal. En unos meses habrá sentencia.

Yo creo que, con el tiempo (y por desgracia dentro un tiempo muuuy lejano), se harán fijos a los interinos que han encadenado contratos de vacantes curso a curso pero me da la sensación que todavía le quedan muchos meses (y años) para que esto suceda.

Sí, España se va a resistir todo lo que pueda, hay cero voluntad política de cambiar nada. Les compensa más que se jubilen de interinos antes que regularizar o indemnizar a nadie.

Sí se acaba haciendo algo es por presiones externas.

Pero ya no te puedes jubilar de interino. De hecho todo es por ese problema... La figura del interino será residual para sustituciones y no poder cumplir más de 3 años en la administración

[Maesteacher]

La UE se pone seria y retiene 626 millones de euros hasta que se solucione la estabilización de interinos y da de plazo hasta el 31 de diciembre de este año para ello.
El gobierno asegura que en septiembre habrá novedades sobre cambios legislativos en este sentido.

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Parece que Europa se pone seria. Esperemos que no se dejen engatusar con cualquier bobada.

Europa se pone seria pero más se tiene que poner aún.

Pero poned la información tal como es. No pone hasta que se estabilice a los interinos… no confundáis a la gente que se genera falsas esperanzas.

En realidad sí que pone que España lo está haciendo mal porque sigue habiendo fraude de ley y al final Europa presionará para que España cumpla como debe o tendrá los fondos congelados.

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A esto hay que sumarle el caso Odabal. En unos meses habrá sentencia.

Yo creo que, con el tiempo (y por desgracia dentro un tiempo muuuy lejano), se harán fijos a los interinos que han encadenado contratos de vacantes curso a curso pero me da la sensación que todavía le quedan muchos meses (y años) para que esto suceda.

Sí, España se va a resistir todo lo que pueda, hay cero voluntad política de cambiar nada. Les compensa más que se jubilen de interinos antes que regularizar o indemnizar a nadie.

Sí se acaba haciendo algo es por presiones externas.

Pero ya no te puedes jubilar de interino. De hecho todo es por ese problema... La figura del interino será residual para sustituciones y no poder cumplir más de 3 años en la administración

Ese es el plan… pero yo no lo veo nada viable. Además, primero deberían solucionar el pifostio que llevamos décadas sufriendo, porque yo solo leo ideas para el futuro, pero nada para el presente jaja

[vergil_8619]

La UE se pone seria y retiene 626 millones de euros hasta que se solucione la estabilización de interinos y da de plazo hasta el 31 de diciembre de este año para ello.
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Europa se pone seria pero más se tiene que poner aún.

Pero poned la información tal como es. No pone hasta que se estabilice a los interinos… no confundáis a la gente que se genera falsas esperanzas.

En realidad sí que pone que España lo está haciendo mal porque sigue habiendo fraude de ley y al final Europa presionará para que España cumpla como debe o tendrá los fondos congelados.

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A esto hay que sumarle el caso Odabal. En unos meses habrá sentencia.

Yo creo que, con el tiempo (y por desgracia dentro un tiempo muuuy lejano), se harán fijos a los interinos que han encadenado contratos de vacantes curso a curso pero me da la sensación que todavía le quedan muchos meses (y años) para que esto suceda.

Sí, España se va a resistir todo lo que pueda, hay cero voluntad política de cambiar nada. Les compensa más que se jubilen de interinos antes que regularizar o indemnizar a nadie.

Sí se acaba haciendo algo es por presiones externas.

Pero ya no te puedes jubilar de interino. De hecho todo es por ese problema... La figura del interino será residual para sustituciones y no poder cumplir más de 3 años en la administración

Aunque ahora pretendan usar a los interinos para sustituciones puntuales y poco más, aquellos que hayan sufrido el fraude de ley durante más de tres cursos con las vacantes deben pasar a ser fijos aunque en un futuro pasen a coger bajas y sustituciones puntuales. Si alguien ha sufrido fraude de ley no deja de estarlo porque ahora no encadene contratos porque el delito sigue ahí.

[Maesteacher]

La UE se pone seria y retiene 626 millones de euros hasta que se solucione la estabilización de interinos y da de plazo hasta el 31 de diciembre de este año para ello.
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Europa se pone seria pero más se tiene que poner aún.

Pero poned la información tal como es. No pone hasta que se estabilice a los interinos… no confundáis a la gente que se genera falsas esperanzas.

En realidad sí que pone que España lo está haciendo mal porque sigue habiendo fraude de ley y al final Europa presionará para que España cumpla como debe o tendrá los fondos congelados.

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A esto hay que sumarle el caso Odabal. En unos meses habrá sentencia.

Yo creo que, con el tiempo (y por desgracia dentro un tiempo muuuy lejano), se harán fijos a los interinos que han encadenado contratos de vacantes curso a curso pero me da la sensación que todavía le quedan muchos meses (y años) para que esto suceda.

Sí, España se va a resistir todo lo que pueda, hay cero voluntad política de cambiar nada. Les compensa más que se jubilen de interinos antes que regularizar o indemnizar a nadie.

Sí se acaba haciendo algo es por presiones externas.

Pero ya no te puedes jubilar de interino. De hecho todo es por ese problema... La figura del interino será residual para sustituciones y no poder cumplir más de 3 años en la administración

Aunque ahora pretendan usar a los interinos para sustituciones puntuales y poco más, aquellos que hayan sufrido el fraude de ley durante más de tres cursos con las vacantes deben pasar a ser fijos aunque en un futuro pasen a coger bajas y sustituciones puntuales. Si alguien ha sufrido fraude de ley no deja de estarlo porque ahora no encadene contratos porque el delito sigue ahí.

Exactamente, quieren escurrir el bulto de miles de personas abusadas, pero no lo van a conseguir.

[Pirlo]

La UE se pone seria y retiene 626 millones de euros hasta que se solucione la estabilización de interinos y da de plazo hasta el 31 de diciembre de este año para ello.
El gobierno asegura que en septiembre habrá novedades sobre cambios legislativos en este sentido.

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Parece que Europa se pone seria. Esperemos que no se dejen engatusar con cualquier bobada.

Europa se pone seria pero más se tiene que poner aún.

Pero poned la información tal como es. No pone hasta que se estabilice a los interinos… no confundáis a la gente que se genera falsas esperanzas.

En realidad sí que pone que España lo está haciendo mal porque sigue habiendo fraude de ley y al final Europa presionará para que España cumpla como debe o tendrá los fondos congelados.

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A esto hay que sumarle el caso Odabal. En unos meses habrá sentencia.

Yo creo que, con el tiempo (y por desgracia dentro un tiempo muuuy lejano), se harán fijos a los interinos que han encadenado contratos de vacantes curso a curso pero me da la sensación que todavía le quedan muchos meses (y años) para que esto suceda.

Sí, España se va a resistir todo lo que pueda, hay cero voluntad política de cambiar nada. Les compensa más que se jubilen de interinos antes que regularizar o indemnizar a nadie.

Sí se acaba haciendo algo es por presiones externas.

Pero ya no te puedes jubilar de interino. De hecho todo es por ese problema... La figura del interino será residual para sustituciones y no poder cumplir más de 3 años en la administración

Aunque ahora pretendan usar a los interinos para sustituciones puntuales y poco más, aquellos que hayan sufrido el fraude de ley durante más de tres cursos con las vacantes deben pasar a ser fijos aunque en un futuro pasen a coger bajas y sustituciones puntuales. Si alguien ha sufrido fraude de ley no deja de estarlo porque ahora no encadene contratos porque el delito sigue ahí.

Para eso tienes que reclamar y demandar ANTES de que salga la nueva ley de función pública

[Forera3965]

¿Dónde podemos reclamar y demandar?

[vergil_8619]

¿Dónde podemos reclamar y demandar?

En esta noticia tienes a varios abogados que se están encargando de este caso. Yo les he mandado un email pero aún no he obtenido respuesta:

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[vergil_8619]

Buenos días,

Tras consultar al despacho de Arauz, esta ha sido su respuesta:

Buenos días,

En primer lugar, agradecer la confianza que deposita en nuestro equipo.

Para saber si se encuentra en una situación abusiva con arreglo a la Directiva 1999/70/CE y debe reclamar o no sus derechos, tenga en cuenta lo siguiente:

El abuso contrario a la norma comunitaria se produce cuando los empleados temporales son destinados, de hecho, a satisfacer necesidades que no son provisionales, ni excepcionales, ni puntuales, sino ordinarias, duraderas y estables, cubriendo el personal temporal el déficit estructural de funcionarios de carrera comparables, aunque sea a través de un único nombramiento. En todo caso, siempre al servicio de una misma Administración empleadora.

Es por eso por lo que, si usted acumula más de 3 años de servicios ininterrumpidos y/o concatenación de contratos con su Administración, siempre y cuando se mantenga en activo, se encontraría en fraude ley y, por tanto, sería factible iniciar el procedimiento de reclamación de fijeza. A fin de poder comprobar estos extremos, necesitamos que nos facilite su INFORME DE VIDA LABORAL.

Le expongo la siguiente información general respecto al proceso de reclamación de fijeza por cuanto considero pueda ser de su interés:

Desde el Despacho nos encargamos de la presentación, en su nombre y representación de todos los escritos en vía administrativa y judicial, así como de la recepción de todas las comunicaciones, administrativas y judiciales, relativas a su caso. De igual manera, cuando recibimos tales comunicaciones, se las trasladamos y le informamos de su significado y de los pasos a seguir.

En cuanto a nuestras tarifas, le indico el desglose de honorarios que el Despacho cobra para llevar a cabo todo el procedimiento de estabilidad, cualquier duda al respecto puede diriGIRLa al Departamento de Contabilidad a través de la siguiente dirección de correo: contabilidad@arauzabogados.com

Por el procedimiento de reclamación + indemnización 1600€ + IVA, total 1936€

Variable en caso de que estimen nuestras pretensiones del 10%

Estos honorarios incluyen todos los gastos del procedimiento hasta el Tribunal Supremo, a excepción de los honorarios de Notarías y costas del procedimiento.

Reciba un cordial saludo,

Cuando ya le he pasado la vida laboral con una sucesión de contratos de vacantes durante 4 cursos me volvió a mandar esta respuesta:

Buenos días,

A la vista de su informe de vida laboral le indico que efectivamente su situación es contraria a la Directiva, y por tanto, puede reclamar una sanción al abuso de los nombramientos sucesivos, que podrá ser bien la fijeza en su puesto de trabajo, o bien la indemnización disuasora como sanción al abuso.

[jmsg0014]

Buenos días,

Tras consultar al despacho de Arauz, esta ha sido su respuesta:

Buenos días,

En primer lugar, agradecer la confianza que deposita en nuestro equipo.

Para saber si se encuentra en una situación abusiva con arreglo a la Directiva 1999/70/CE y debe reclamar o no sus derechos, tenga en cuenta lo siguiente:

El abuso contrario a la norma comunitaria se produce cuando los empleados temporales son destinados, de hecho, a satisfacer necesidades que no son provisionales, ni excepcionales, ni puntuales, sino ordinarias, duraderas y estables, cubriendo el personal temporal el déficit estructural de funcionarios de carrera comparables, aunque sea a través de un único nombramiento. En todo caso, siempre al servicio de una misma Administración empleadora.

Es por eso por lo que, si usted acumula más de 3 años de servicios ininterrumpidos y/o concatenación de contratos con su Administración, siempre y cuando se mantenga en activo, se encontraría en fraude ley y, por tanto, sería factible iniciar el procedimiento de reclamación de fijeza. A fin de poder comprobar estos extremos, necesitamos que nos facilite su INFORME DE VIDA LABORAL.

Le expongo la siguiente información general respecto al proceso de reclamación de fijeza por cuanto considero pueda ser de su interés:

Desde el Despacho nos encargamos de la presentación, en su nombre y representación de todos los escritos en vía administrativa y judicial, así como de la recepción de todas las comunicaciones, administrativas y judiciales, relativas a su caso. De igual manera, cuando recibimos tales comunicaciones, se las trasladamos y le informamos de su significado y de los pasos a seguir.

En cuanto a nuestras tarifas, le indico el desglose de honorarios que el Despacho cobra para llevar a cabo todo el procedimiento de estabilidad, cualquier duda al respecto puede diriGIRLa al Departamento de Contabilidad a través de la siguiente dirección de correo: contabilidad@arauzabogados.com

Por el procedimiento de reclamación + indemnización 1600€ + IVA, total 1936€

Variable en caso de que estimen nuestras pretensiones del 10%

Estos honorarios incluyen todos los gastos del procedimiento hasta el Tribunal Supremo, a excepción de los honorarios de Notarías y costas del procedimiento.

Reciba un cordial saludo,

Cuando ya le he pasado la vida laboral con una sucesión de contratos de vacantes durante 4 cursos me volvió a mandar esta respuesta:

Buenos días,

A la vista de su informe de vida laboral le indico que efectivamente su situación es contraria a la Directiva, y por tanto, puede reclamar una sanción al abuso de los nombramientos sucesivos, que podrá ser bien la fijeza en su puesto de trabajo, o bien la indemnización disuasora como sanción al abuso.

Vais a gastaros el dinero en nada…. Nosotros, ni aún con vacante, tenemos 3 años interrumpidos seguidos… ya que en la prórroga vacacional nos hacen contrato nuevo.

[mepra]

Buenos días,

Tras consultar al despacho de Arauz, esta ha sido su respuesta:

Buenos días,

En primer lugar, agradecer la confianza que deposita en nuestro equipo.

Para saber si se encuentra en una situación abusiva con arreglo a la Directiva 1999/70/CE y debe reclamar o no sus derechos, tenga en cuenta lo siguiente:

El abuso contrario a la norma comunitaria se produce cuando los empleados temporales son destinados, de hecho, a satisfacer necesidades que no son provisionales, ni excepcionales, ni puntuales, sino ordinarias, duraderas y estables, cubriendo el personal temporal el déficit estructural de funcionarios de carrera comparables, aunque sea a través de un único nombramiento. En todo caso, siempre al servicio de una misma Administración empleadora.

Es por eso por lo que, si usted acumula más de 3 años de servicios ininterrumpidos y/o concatenación de contratos con su Administración, siempre y cuando se mantenga en activo, se encontraría en fraude ley y, por tanto, sería factible iniciar el procedimiento de reclamación de fijeza. A fin de poder comprobar estos extremos, necesitamos que nos facilite su INFORME DE VIDA LABORAL.

Le expongo la siguiente información general respecto al proceso de reclamación de fijeza por cuanto considero pueda ser de su interés:

Desde el Despacho nos encargamos de la presentación, en su nombre y representación de todos los escritos en vía administrativa y judicial, así como de la recepción de todas las comunicaciones, administrativas y judiciales, relativas a su caso. De igual manera, cuando recibimos tales comunicaciones, se las trasladamos y le informamos de su significado y de los pasos a seguir.

En cuanto a nuestras tarifas, le indico el desglose de honorarios que el Despacho cobra para llevar a cabo todo el procedimiento de estabilidad, cualquier duda al respecto puede diriGIRLa al Departamento de Contabilidad a través de la siguiente dirección de correo: contabilidad@arauzabogados.com

Por el procedimiento de reclamación + indemnización 1600€ + IVA, total 1936€

Variable en caso de que estimen nuestras pretensiones del 10%

Estos honorarios incluyen todos los gastos del procedimiento hasta el Tribunal Supremo, a excepción de los honorarios de Notarías y costas del procedimiento.

Reciba un cordial saludo,

Cuando ya le he pasado la vida laboral con una sucesión de contratos de vacantes durante 4 cursos me volvió a mandar esta respuesta:

Buenos días,

A la vista de su informe de vida laboral le indico que efectivamente su situación es contraria a la Directiva, y por tanto, puede reclamar una sanción al abuso de los nombramientos sucesivos, que podrá ser bien la fijeza en su puesto de trabajo, o bien la indemnización disuasora como sanción al abuso.

Vais a gastaros el dinero en nada…. Nosotros, ni aún con vacante, tenemos 3 años interrumpidos seguidos… ya que en la prórroga vacacional nos hacen contrato nuevo.

¿Qué tienes en contra de los interinos?

A ver, yo creo que un abogado no es capaz de engañar a su cliente. Alguna cosa habrá en los contratos de docentes para que se considere que entra dentro del abuso. Yo opino como tu, se hacen contratos nuevos cada curso, pero me cuesta mucho creer que un abogado, que debe saber de esto, engañe así a la gente.

[jmsg0014]

Buenos días,

Tras consultar al despacho de Arauz, esta ha sido su respuesta:

Buenos días,

En primer lugar, agradecer la confianza que deposita en nuestro equipo.

Para saber si se encuentra en una situación abusiva con arreglo a la Directiva 1999/70/CE y debe reclamar o no sus derechos, tenga en cuenta lo siguiente:

El abuso contrario a la norma comunitaria se produce cuando los empleados temporales son destinados, de hecho, a satisfacer necesidades que no son provisionales, ni excepcionales, ni puntuales, sino ordinarias, duraderas y estables, cubriendo el personal temporal el déficit estructural de funcionarios de carrera comparables, aunque sea a través de un único nombramiento. En todo caso, siempre al servicio de una misma Administración empleadora.

Es por eso por lo que, si usted acumula más de 3 años de servicios ininterrumpidos y/o concatenación de contratos con su Administración, siempre y cuando se mantenga en activo, se encontraría en fraude ley y, por tanto, sería factible iniciar el procedimiento de reclamación de fijeza. A fin de poder comprobar estos extremos, necesitamos que nos facilite su INFORME DE VIDA LABORAL.

Le expongo la siguiente información general respecto al proceso de reclamación de fijeza por cuanto considero pueda ser de su interés:

Desde el Despacho nos encargamos de la presentación, en su nombre y representación de todos los escritos en vía administrativa y judicial, así como de la recepción de todas las comunicaciones, administrativas y judiciales, relativas a su caso. De igual manera, cuando recibimos tales comunicaciones, se las trasladamos y le informamos de su significado y de los pasos a seguir.

En cuanto a nuestras tarifas, le indico el desglose de honorarios que el Despacho cobra para llevar a cabo todo el procedimiento de estabilidad, cualquier duda al respecto puede diriGIRLa al Departamento de Contabilidad a través de la siguiente dirección de correo: contabilidad@arauzabogados.com

Por el procedimiento de reclamación + indemnización 1600€ + IVA, total 1936€

Variable en caso de que estimen nuestras pretensiones del 10%

Estos honorarios incluyen todos los gastos del procedimiento hasta el Tribunal Supremo, a excepción de los honorarios de Notarías y costas del procedimiento.

Reciba un cordial saludo,

Cuando ya le he pasado la vida laboral con una sucesión de contratos de vacantes durante 4 cursos me volvió a mandar esta respuesta:

Buenos días,

A la vista de su informe de vida laboral le indico que efectivamente su situación es contraria a la Directiva, y por tanto, puede reclamar una sanción al abuso de los nombramientos sucesivos, que podrá ser bien la fijeza en su puesto de trabajo, o bien la indemnización disuasora como sanción al abuso.

Vais a gastaros el dinero en nada…. Nosotros, ni aún con vacante, tenemos 3 años interrumpidos seguidos… ya que en la prórroga vacacional nos hacen contrato nuevo.

¿Qué tienes en contra de los interinos?

A ver, yo creo que un abogado no es capaz de engañar a su cliente. Alguna cosa habrá en los contratos de docentes para que se considere que entra dentro del abuso. Yo opino como tu, se hacen contratos nuevos cada curso, pero me cuesta mucho creer que un abogado, que debe saber de esto, engañe así a la gente.

Yo no tengo nada en contra con los interinos, ya que yo soy uno de ellos. Solo intento decirte lo que es…. Lo que comentas sobre lo del abogado… él te dirá lo necesario, para que sueltes el dinero. Los que estamos en educación, sabemos que no tenemos esa continuidad o contrato en un mismo puesto.

Un saludo

[Maesteacher]

Buenos días,

Tras consultar al despacho de Arauz, esta ha sido su respuesta:

Buenos días,

En primer lugar, agradecer la confianza que deposita en nuestro equipo.

Para saber si se encuentra en una situación abusiva con arreglo a la Directiva 1999/70/CE y debe reclamar o no sus derechos, tenga en cuenta lo siguiente:

El abuso contrario a la norma comunitaria se produce cuando los empleados temporales son destinados, de hecho, a satisfacer necesidades que no son provisionales, ni excepcionales, ni puntuales, sino ordinarias, duraderas y estables, cubriendo el personal temporal el déficit estructural de funcionarios de carrera comparables, aunque sea a través de un único nombramiento. En todo caso, siempre al servicio de una misma Administración empleadora.

Es por eso por lo que, si usted acumula más de 3 años de servicios ininterrumpidos y/o concatenación de contratos con su Administración, siempre y cuando se mantenga en activo, se encontraría en fraude ley y, por tanto, sería factible iniciar el procedimiento de reclamación de fijeza. A fin de poder comprobar estos extremos, necesitamos que nos facilite su INFORME DE VIDA LABORAL.

Le expongo la siguiente información general respecto al proceso de reclamación de fijeza por cuanto considero pueda ser de su interés:

Desde el Despacho nos encargamos de la presentación, en su nombre y representación de todos los escritos en vía administrativa y judicial, así como de la recepción de todas las comunicaciones, administrativas y judiciales, relativas a su caso. De igual manera, cuando recibimos tales comunicaciones, se las trasladamos y le informamos de su significado y de los pasos a seguir.

En cuanto a nuestras tarifas, le indico el desglose de honorarios que el Despacho cobra para llevar a cabo todo el procedimiento de estabilidad, cualquier duda al respecto puede diriGIRLa al Departamento de Contabilidad a través de la siguiente dirección de correo: contabilidad@arauzabogados.com

Por el procedimiento de reclamación + indemnización 1600€ + IVA, total 1936€

Variable en caso de que estimen nuestras pretensiones del 10%

Estos honorarios incluyen todos los gastos del procedimiento hasta el Tribunal Supremo, a excepción de los honorarios de Notarías y costas del procedimiento.

Reciba un cordial saludo,

Cuando ya le he pasado la vida laboral con una sucesión de contratos de vacantes durante 4 cursos me volvió a mandar esta respuesta:

Buenos días,

A la vista de su informe de vida laboral le indico que efectivamente su situación es contraria a la Directiva, y por tanto, puede reclamar una sanción al abuso de los nombramientos sucesivos, que podrá ser bien la fijeza en su puesto de trabajo, o bien la indemnización disuasora como sanción al abuso.

Vais a gastaros el dinero en nada…. Nosotros, ni aún con vacante, tenemos 3 años interrumpidos seguidos… ya que en la prórroga vacacional nos hacen contrato nuevo.

¿Qué tienes en contra de los interinos?

A ver, yo creo que un abogado no es capaz de engañar a su cliente. Alguna cosa habrá en los contratos de docentes para que se considere que entra dentro del abuso. Yo opino como tu, se hacen contratos nuevos cada curso, pero me cuesta mucho creer que un abogado, que debe saber de esto, engañe así a la gente.

Yo no tengo nada en contra con los interinos, ya que yo soy uno de ellos. Solo intento decirte lo que es…. Lo que comentas sobre lo del abogado… él te dirá lo necesario, para que sueltes el dinero. Los que estamos en educación, sabemos que no tenemos esa continuidad o contrato en un mismo puesto.

Un saludo

Me podéis explicar entonces por qué a un maestro o a un profesor en un colegio privado le tienen que hacer un contrato indefinido a partir de ciertos años?

La directiva europea que España lleva años pasándose por el forro precisamente lo que dice es eso, que un trabajador público a partir de los tres años se le tiene que hacer un contrato indefinido. No se puede abusar de los contratos temporales, diríais lo mismo si fuésemos trabajadores del Mercadona?

Por cierto, dentro de unos meses el TJUE va a aclarar ya lo del manido contra legem de la CE con la sentencia del caso Obadal. A ver si así os quedáis tranquilos.

Esto no va de interinos sí o no, va de derechos laborales que la administración lleva lustros atropellando en España.

[josesangar]

Buenos días,

Tras consultar al despacho de Arauz, esta ha sido su respuesta:

Buenos días,

En primer lugar, agradecer la confianza que deposita en nuestro equipo.

Para saber si se encuentra en una situación abusiva con arreglo a la Directiva 1999/70/CE y debe reclamar o no sus derechos, tenga en cuenta lo siguiente:

El abuso contrario a la norma comunitaria se produce cuando los empleados temporales son destinados, de hecho, a satisfacer necesidades que no son provisionales, ni excepcionales, ni puntuales, sino ordinarias, duraderas y estables, cubriendo el personal temporal el déficit estructural de funcionarios de carrera comparables, aunque sea a través de un único nombramiento. En todo caso, siempre al servicio de una misma Administración empleadora.

Es por eso por lo que, si usted acumula más de 3 años de servicios ininterrumpidos y/o concatenación de contratos con su Administración, siempre y cuando se mantenga en activo, se encontraría en fraude ley y, por tanto, sería factible iniciar el procedimiento de reclamación de fijeza. A fin de poder comprobar estos extremos, necesitamos que nos facilite su INFORME DE VIDA LABORAL.

Le expongo la siguiente información general respecto al proceso de reclamación de fijeza por cuanto considero pueda ser de su interés:

Desde el Despacho nos encargamos de la presentación, en su nombre y representación de todos los escritos en vía administrativa y judicial, así como de la recepción de todas las comunicaciones, administrativas y judiciales, relativas a su caso. De igual manera, cuando recibimos tales comunicaciones, se las trasladamos y le informamos de su significado y de los pasos a seguir.

En cuanto a nuestras tarifas, le indico el desglose de honorarios que el Despacho cobra para llevar a cabo todo el procedimiento de estabilidad, cualquier duda al respecto puede diriGIRLa al Departamento de Contabilidad a través de la siguiente dirección de correo: contabilidad@arauzabogados.com

Por el procedimiento de reclamación + indemnización 1600€ + IVA, total 1936€

Variable en caso de que estimen nuestras pretensiones del 10%

Estos honorarios incluyen todos los gastos del procedimiento hasta el Tribunal Supremo, a excepción de los honorarios de Notarías y costas del procedimiento.

Reciba un cordial saludo,

Cuando ya le he pasado la vida laboral con una sucesión de contratos de vacantes durante 4 cursos me volvió a mandar esta respuesta:

Buenos días,

A la vista de su informe de vida laboral le indico que efectivamente su situación es contraria a la Directiva, y por tanto, puede reclamar una sanción al abuso de los nombramientos sucesivos, que podrá ser bien la fijeza en su puesto de trabajo, o bien la indemnización disuasora como sanción al abuso.

Vais a gastaros el dinero en nada…. Nosotros, ni aún con vacante, tenemos 3 años interrumpidos seguidos… ya que en la prórroga vacacional nos hacen contrato nuevo.

Yo lo único que sé es que si llevo más de 10 años con vacante , si no reclamo y no me gasto 2000 euros, sé que no voy a cobrar indemnización seguro. En mi caso , sería más de 35000 euros. Prefiero gastarme 2000 euros a no gastármelos y que la Administración no me dé un euro y me eche a la calle. Lo de la fijeza es harina de otro costal.

[Maesteacher]

Buenos días,

Tras consultar al despacho de Arauz, esta ha sido su respuesta:

Buenos días,

En primer lugar, agradecer la confianza que deposita en nuestro equipo.

Para saber si se encuentra en una situación abusiva con arreglo a la Directiva 1999/70/CE y debe reclamar o no sus derechos, tenga en cuenta lo siguiente:

El abuso contrario a la norma comunitaria se produce cuando los empleados temporales son destinados, de hecho, a satisfacer necesidades que no son provisionales, ni excepcionales, ni puntuales, sino ordinarias, duraderas y estables, cubriendo el personal temporal el déficit estructural de funcionarios de carrera comparables, aunque sea a través de un único nombramiento. En todo caso, siempre al servicio de una misma Administración empleadora.

Es por eso por lo que, si usted acumula más de 3 años de servicios ininterrumpidos y/o concatenación de contratos con su Administración, siempre y cuando se mantenga en activo, se encontraría en fraude ley y, por tanto, sería factible iniciar el procedimiento de reclamación de fijeza. A fin de poder comprobar estos extremos, necesitamos que nos facilite su INFORME DE VIDA LABORAL.

Le expongo la siguiente información general respecto al proceso de reclamación de fijeza por cuanto considero pueda ser de su interés:

Desde el Despacho nos encargamos de la presentación, en su nombre y representación de todos los escritos en vía administrativa y judicial, así como de la recepción de todas las comunicaciones, administrativas y judiciales, relativas a su caso. De igual manera, cuando recibimos tales comunicaciones, se las trasladamos y le informamos de su significado y de los pasos a seguir.

En cuanto a nuestras tarifas, le indico el desglose de honorarios que el Despacho cobra para llevar a cabo todo el procedimiento de estabilidad, cualquier duda al respecto puede diriGIRLa al Departamento de Contabilidad a través de la siguiente dirección de correo: contabilidad@arauzabogados.com

Por el procedimiento de reclamación + indemnización 1600€ + IVA, total 1936€

Variable en caso de que estimen nuestras pretensiones del 10%

Estos honorarios incluyen todos los gastos del procedimiento hasta el Tribunal Supremo, a excepción de los honorarios de Notarías y costas del procedimiento.

Reciba un cordial saludo,

Cuando ya le he pasado la vida laboral con una sucesión de contratos de vacantes durante 4 cursos me volvió a mandar esta respuesta:

Buenos días,

A la vista de su informe de vida laboral le indico que efectivamente su situación es contraria a la Directiva, y por tanto, puede reclamar una sanción al abuso de los nombramientos sucesivos, que podrá ser bien la fijeza en su puesto de trabajo, o bien la indemnización disuasora como sanción al abuso.

Vais a gastaros el dinero en nada…. Nosotros, ni aún con vacante, tenemos 3 años interrumpidos seguidos… ya que en la prórroga vacacional nos hacen contrato nuevo.

Yo lo único que sé es que si llevo más de 10 años con vacante , si no reclamo y no me gasto 2000 euros, sé que no voy a cobrar indemnización seguro. En mi caso , sería más de 35000 euros. Prefiero gastarme 2000 euros a no gastármelos y que la Administración no me dé un euro y me eche a la calle. Lo de la fijeza es harina de otro costal.

Haces bien. La opción de las indemnizaciones es la peor. Supondría una ruina, porque no es solo indemnización a miles de docentes, si no a miles de sanitarios, administrativos, empleados de justicia, etc. rondando cada uno de ellos esas cantidades. Pero vaya, que no me extrañaría que tiren por ahí con tal de no estabilizar a nadie… prefieren morir matando.

[mepra]

Buenos días,

Tras consultar al despacho de Arauz, esta ha sido su respuesta:

Buenos días,

En primer lugar, agradecer la confianza que deposita en nuestro equipo.

Para saber si se encuentra en una situación abusiva con arreglo a la Directiva 1999/70/CE y debe reclamar o no sus derechos, tenga en cuenta lo siguiente:

El abuso contrario a la norma comunitaria se produce cuando los empleados temporales son destinados, de hecho, a satisfacer necesidades que no son provisionales, ni excepcionales, ni puntuales, sino ordinarias, duraderas y estables, cubriendo el personal temporal el déficit estructural de funcionarios de carrera comparables, aunque sea a través de un único nombramiento. En todo caso, siempre al servicio de una misma Administración empleadora.

Es por eso por lo que, si usted acumula más de 3 años de servicios ininterrumpidos y/o concatenación de contratos con su Administración, siempre y cuando se mantenga en activo, se encontraría en fraude ley y, por tanto, sería factible iniciar el procedimiento de reclamación de fijeza. A fin de poder comprobar estos extremos, necesitamos que nos facilite su INFORME DE VIDA LABORAL.

Le expongo la siguiente información general respecto al proceso de reclamación de fijeza por cuanto considero pueda ser de su interés:

Desde el Despacho nos encargamos de la presentación, en su nombre y representación de todos los escritos en vía administrativa y judicial, así como de la recepción de todas las comunicaciones, administrativas y judiciales, relativas a su caso. De igual manera, cuando recibimos tales comunicaciones, se las trasladamos y le informamos de su significado y de los pasos a seguir.

En cuanto a nuestras tarifas, le indico el desglose de honorarios que el Despacho cobra para llevar a cabo todo el procedimiento de estabilidad, cualquier duda al respecto puede diriGIRLa al Departamento de Contabilidad a través de la siguiente dirección de correo: contabilidad@arauzabogados.com

Por el procedimiento de reclamación + indemnización 1600€ + IVA, total 1936€

Variable en caso de que estimen nuestras pretensiones del 10%

Estos honorarios incluyen todos los gastos del procedimiento hasta el Tribunal Supremo, a excepción de los honorarios de Notarías y costas del procedimiento.

Reciba un cordial saludo,

Cuando ya le he pasado la vida laboral con una sucesión de contratos de vacantes durante 4 cursos me volvió a mandar esta respuesta:

Buenos días,

A la vista de su informe de vida laboral le indico que efectivamente su situación es contraria a la Directiva, y por tanto, puede reclamar una sanción al abuso de los nombramientos sucesivos, que podrá ser bien la fijeza en su puesto de trabajo, o bien la indemnización disuasora como sanción al abuso.

Vais a gastaros el dinero en nada…. Nosotros, ni aún con vacante, tenemos 3 años interrumpidos seguidos… ya que en la prórroga vacacional nos hacen contrato nuevo.

Yo lo único que sé es que si llevo más de 10 años con vacante , si no reclamo y no me gasto 2000 euros, sé que no voy a cobrar indemnización seguro. En mi caso , sería más de 35000 euros. Prefiero gastarme 2000 euros a no gastármelos y que la Administración no me dé un euro y me eche a la calle. Lo de la fijeza es harina de otro costal.

Nunca he entendido lo de que a los interinos se les hecho a la calle. Un interino es una figura muy definida en la función pública, al que se le contrata de manera temporal para suplir la falta de un funcionario en un puesto o para sustituir por bajas.

[Maesteacher]

Buenos días,

Tras consultar al despacho de Arauz, esta ha sido su respuesta:

Buenos días,

En primer lugar, agradecer la confianza que deposita en nuestro equipo.

Para saber si se encuentra en una situación abusiva con arreglo a la Directiva 1999/70/CE y debe reclamar o no sus derechos, tenga en cuenta lo siguiente:

El abuso contrario a la norma comunitaria se produce cuando los empleados temporales son destinados, de hecho, a satisfacer necesidades que no son provisionales, ni excepcionales, ni puntuales, sino ordinarias, duraderas y estables, cubriendo el personal temporal el déficit estructural de funcionarios de carrera comparables, aunque sea a través de un único nombramiento. En todo caso, siempre al servicio de una misma Administración empleadora.

Es por eso por lo que, si usted acumula más de 3 años de servicios ininterrumpidos y/o concatenación de contratos con su Administración, siempre y cuando se mantenga en activo, se encontraría en fraude ley y, por tanto, sería factible iniciar el procedimiento de reclamación de fijeza. A fin de poder comprobar estos extremos, necesitamos que nos facilite su INFORME DE VIDA LABORAL.

Le expongo la siguiente información general respecto al proceso de reclamación de fijeza por cuanto considero pueda ser de su interés:

Desde el Despacho nos encargamos de la presentación, en su nombre y representación de todos los escritos en vía administrativa y judicial, así como de la recepción de todas las comunicaciones, administrativas y judiciales, relativas a su caso. De igual manera, cuando recibimos tales comunicaciones, se las trasladamos y le informamos de su significado y de los pasos a seguir.

En cuanto a nuestras tarifas, le indico el desglose de honorarios que el Despacho cobra para llevar a cabo todo el procedimiento de estabilidad, cualquier duda al respecto puede diriGIRLa al Departamento de Contabilidad a través de la siguiente dirección de correo: contabilidad@arauzabogados.com

Por el procedimiento de reclamación + indemnización 1600€ + IVA, total 1936€

Variable en caso de que estimen nuestras pretensiones del 10%

Estos honorarios incluyen todos los gastos del procedimiento hasta el Tribunal Supremo, a excepción de los honorarios de Notarías y costas del procedimiento.

Reciba un cordial saludo,

Cuando ya le he pasado la vida laboral con una sucesión de contratos de vacantes durante 4 cursos me volvió a mandar esta respuesta:

Buenos días,

A la vista de su informe de vida laboral le indico que efectivamente su situación es contraria a la Directiva, y por tanto, puede reclamar una sanción al abuso de los nombramientos sucesivos, que podrá ser bien la fijeza en su puesto de trabajo, o bien la indemnización disuasora como sanción al abuso.

Vais a gastaros el dinero en nada…. Nosotros, ni aún con vacante, tenemos 3 años interrumpidos seguidos… ya que en la prórroga vacacional nos hacen contrato nuevo.

Yo lo único que sé es que si llevo más de 10 años con vacante , si no reclamo y no me gasto 2000 euros, sé que no voy a cobrar indemnización seguro. En mi caso , sería más de 35000 euros. Prefiero gastarme 2000 euros a no gastármelos y que la Administración no me dé un euro y me eche a la calle. Lo de la fijeza es harina de otro costal.

Nunca he entendido lo de que a los interinos se les hecho a la calle. Un interino es una figura muy definida en la función pública, al que se le contrata de manera temporal para suplir la falta de un funcionario en un puesto o para sustituir por bajas.

Mepra, tú mismo lo dices, el interino es una figura para suplir una falta temporal de un funcionario o para sustituir por bajas, pero es una temporal, no para abusar de ella sistemáticamente para cubrir puestos estructurales eternamente como han hecho todas las administraciones públicas sin impunidad durante años.

[mepra]

Buenos días,

Tras consultar al despacho de Arauz, esta ha sido su respuesta:

Buenos días,

En primer lugar, agradecer la confianza que deposita en nuestro equipo.

Para saber si se encuentra en una situación abusiva con arreglo a la Directiva 1999/70/CE y debe reclamar o no sus derechos, tenga en cuenta lo siguiente:

El abuso contrario a la norma comunitaria se produce cuando los empleados temporales son destinados, de hecho, a satisfacer necesidades que no son provisionales, ni excepcionales, ni puntuales, sino ordinarias, duraderas y estables, cubriendo el personal temporal el déficit estructural de funcionarios de carrera comparables, aunque sea a través de un único nombramiento. En todo caso, siempre al servicio de una misma Administración empleadora.

Es por eso por lo que, si usted acumula más de 3 años de servicios ininterrumpidos y/o concatenación de contratos con su Administración, siempre y cuando se mantenga en activo, se encontraría en fraude ley y, por tanto, sería factible iniciar el procedimiento de reclamación de fijeza. A fin de poder comprobar estos extremos, necesitamos que nos facilite su INFORME DE VIDA LABORAL.

Le expongo la siguiente información general respecto al proceso de reclamación de fijeza por cuanto considero pueda ser de su interés:

Desde el Despacho nos encargamos de la presentación, en su nombre y representación de todos los escritos en vía administrativa y judicial, así como de la recepción de todas las comunicaciones, administrativas y judiciales, relativas a su caso. De igual manera, cuando recibimos tales comunicaciones, se las trasladamos y le informamos de su significado y de los pasos a seguir.

En cuanto a nuestras tarifas, le indico el desglose de honorarios que el Despacho cobra para llevar a cabo todo el procedimiento de estabilidad, cualquier duda al respecto puede diriGIRLa al Departamento de Contabilidad a través de la siguiente dirección de correo: contabilidad@arauzabogados.com

Por el procedimiento de reclamación + indemnización 1600€ + IVA, total 1936€

Variable en caso de que estimen nuestras pretensiones del 10%

Estos honorarios incluyen todos los gastos del procedimiento hasta el Tribunal Supremo, a excepción de los honorarios de Notarías y costas del procedimiento.

Reciba un cordial saludo,

Cuando ya le he pasado la vida laboral con una sucesión de contratos de vacantes durante 4 cursos me volvió a mandar esta respuesta:

Buenos días,

A la vista de su informe de vida laboral le indico que efectivamente su situación es contraria a la Directiva, y por tanto, puede reclamar una sanción al abuso de los nombramientos sucesivos, que podrá ser bien la fijeza en su puesto de trabajo, o bien la indemnización disuasora como sanción al abuso.

Vais a gastaros el dinero en nada…. Nosotros, ni aún con vacante, tenemos 3 años interrumpidos seguidos… ya que en la prórroga vacacional nos hacen contrato nuevo.

Yo lo único que sé es que si llevo más de 10 años con vacante , si no reclamo y no me gasto 2000 euros, sé que no voy a cobrar indemnización seguro. En mi caso , sería más de 35000 euros. Prefiero gastarme 2000 euros a no gastármelos y que la Administración no me dé un euro y me eche a la calle. Lo de la fijeza es harina de otro costal.

Nunca he entendido lo de que a los interinos se les hecho a la calle. Un interino es una figura muy definida en la función pública, al que se le contrata de manera temporal para suplir la falta de un funcionario en un puesto o para sustituir por bajas.

Mepra, tú mismo lo dices, el interino es una figura para suplir una falta temporal de un funcionario o para sustituir por bajas, pero es una temporal, no para abusar de ella sistemáticamente para cubrir puestos estructurales eternamente como han hecho todas las administraciones públicas sin impunidad durante años.

Entonces lo correcto hubiese sido una vez pasados 3 años echarte de la bolsa y que no te contratan más de interino?

[Maesteacher]

Buenos días,

Tras consultar al despacho de Arauz, esta ha sido su respuesta:

Buenos días,

En primer lugar, agradecer la confianza que deposita en nuestro equipo.

Para saber si se encuentra en una situación abusiva con arreglo a la Directiva 1999/70/CE y debe reclamar o no sus derechos, tenga en cuenta lo siguiente:

El abuso contrario a la norma comunitaria se produce cuando los empleados temporales son destinados, de hecho, a satisfacer necesidades que no son provisionales, ni excepcionales, ni puntuales, sino ordinarias, duraderas y estables, cubriendo el personal temporal el déficit estructural de funcionarios de carrera comparables, aunque sea a través de un único nombramiento. En todo caso, siempre al servicio de una misma Administración empleadora.

Es por eso por lo que, si usted acumula más de 3 años de servicios ininterrumpidos y/o concatenación de contratos con su Administración, siempre y cuando se mantenga en activo, se encontraría en fraude ley y, por tanto, sería factible iniciar el procedimiento de reclamación de fijeza. A fin de poder comprobar estos extremos, necesitamos que nos facilite su INFORME DE VIDA LABORAL.

Le expongo la siguiente información general respecto al proceso de reclamación de fijeza por cuanto considero pueda ser de su interés:

Desde el Despacho nos encargamos de la presentación, en su nombre y representación de todos los escritos en vía administrativa y judicial, así como de la recepción de todas las comunicaciones, administrativas y judiciales, relativas a su caso. De igual manera, cuando recibimos tales comunicaciones, se las trasladamos y le informamos de su significado y de los pasos a seguir.

En cuanto a nuestras tarifas, le indico el desglose de honorarios que el Despacho cobra para llevar a cabo todo el procedimiento de estabilidad, cualquier duda al respecto puede diriGIRLa al Departamento de Contabilidad a través de la siguiente dirección de correo: contabilidad@arauzabogados.com

Por el procedimiento de reclamación + indemnización 1600€ + IVA, total 1936€

Variable en caso de que estimen nuestras pretensiones del 10%

Estos honorarios incluyen todos los gastos del procedimiento hasta el Tribunal Supremo, a excepción de los honorarios de Notarías y costas del procedimiento.

Reciba un cordial saludo,

Cuando ya le he pasado la vida laboral con una sucesión de contratos de vacantes durante 4 cursos me volvió a mandar esta respuesta:

Buenos días,

A la vista de su informe de vida laboral le indico que efectivamente su situación es contraria a la Directiva, y por tanto, puede reclamar una sanción al abuso de los nombramientos sucesivos, que podrá ser bien la fijeza en su puesto de trabajo, o bien la indemnización disuasora como sanción al abuso.

Vais a gastaros el dinero en nada…. Nosotros, ni aún con vacante, tenemos 3 años interrumpidos seguidos… ya que en la prórroga vacacional nos hacen contrato nuevo.

Yo lo único que sé es que si llevo más de 10 años con vacante , si no reclamo y no me gasto 2000 euros, sé que no voy a cobrar indemnización seguro. En mi caso , sería más de 35000 euros. Prefiero gastarme 2000 euros a no gastármelos y que la Administración no me dé un euro y me eche a la calle. Lo de la fijeza es harina de otro costal.

Nunca he entendido lo de que a los interinos se les hecho a la calle. Un interino es una figura muy definida en la función pública, al que se le contrata de manera temporal para suplir la falta de un funcionario en un puesto o para sustituir por bajas.

Mepra, tú mismo lo dices, el interino es una figura para suplir una falta temporal de un funcionario o para sustituir por bajas, pero es una temporal, no para abusar de ella sistemáticamente para cubrir puestos estructurales eternamente como han hecho todas las administraciones públicas sin impunidad durante años.

Entonces lo correcto hubiese sido una vez pasados 3 años echarte de la bolsa y que no te contratan más de interino?

Así es, eso o haber hecho contratos indefinidos tras cumplir los tres años. No se ha hecho ni una cosa ni la otra y así estamos. No ha existido ningún mecanismo que evite todo el abuso que se ha producido durante años de los interinos.