Nace un nuevo sindicato para interinos en Andalucía.

[Goyo13es]

Dejarlo fijo o ir subiéndolo que lo vea la gente. Por ahora hay unas 2.800 personas y sigue aumentando la cifra. Se nota que hace falta un sindicato para interinos y aspirantes.

Buenos días a tod@s:
Como algunos de vosotros ya sabéis, a lo largo de este verano un grupo de compañeros/as pertenecientes a los cuerpos de Primaria y Secundaria hemos decidido dar un paso hacia delante y crear el presente sindicato.
Los motivos que nos han llevado a hacerlo (algunos ya los conocéis), no es otro que luchar por unos derechos que consideramos imprescindibles para la mejora de la calidad educativa en Andalucía y son los siguientes:
1.- Estabilización del interinado:
Europa y el TJUE están presionando a España y las CCAA para reducir la tasa de interinidad por debajo del 8% a través de diferentes sentencias que no se están cumpliendo por parte de las administraciones públicas y, en consecuencia, manteniendo en abuso de temporalidad a miles de interinos. Interinos que tras varios procesos de oposición están viendo mermadas sus oportunidades de trabajar o de hacerlo de forma digna.
2.- Voluntad de manifestarnos en contra de unos procesos de oposición con un alto grado de porcentaje de azar que van en contra del punto anterior y que en base a la experiencia vivida y los recortes, lejos de mejorar la situación de los integrantes de las bolsas (olvidados), están derivando en un inmovilismo y ralentización extrema de las bolsas. Esto es, resolver en primera instancia la situación de los integrantes de las diferentes bolsas (aspirantes e interinos).
* Una estabilización de interinos sanearía la problemática actual en las bolsas.
* Una paralización temporal de las oposiciones por parte de la administración hasta resolución del punto anterior, haría que las bolsas eliminaran gran parte del inmovilismo que tienen actualmente (mayor número de vacantes ofertadas y acceso a trabajar a más personal).
*Para los aspirantes pertenecientes a las bolsas, no tener que estar aprobando año tras año un proceso de oposición que les permita mantener la nota y que, de hacerlo, verían que el esfuerzo de años atrás ha sido en balde.
3.- Consecuencia directa del apartado anterior, movilización de las diferentes bolsas educativas andaluzas para que la rueda que se encuentra bloqueada actualmente pueda retomar su movimiento, haciendo que los aspirantes puedan entrar a formar parte del cuerpo de interinos y que los interinos vean mejorada su inestabilidad laboral actual.
* ¿Si los aspirantes empiezan a ser interinos acaso no entra en contraposición con la reducción del interinaje al 8%?
No, porque el transcurso natural y habitual para la obtención de la plaza es aprobar, conseguir unos puntos de experiencia estipulados en los procesos de concurso-oposición y adquisición de la plaza.
*¿Pero no se sumarían a los interinos existentes?
No, porque si retomamos el punto número 1, los interinos de mayor tiempo de servicio, los cuales llevan varios procesos de oposición en su mayoría aprobados deben haber sido estabilizados tal y como exige Europa, eliminándolos de la ecuación.
Creemos, en base a la práctica vivida de los últimos años, que la solución a la problemática actual no es generar procesos de oposición constantemente, ya que el esfuerzo y el estudio no asegura la plaza ni mucho menos, como puede ocurrir en oposiciones con un sistema más neutro y objetivo.
Sin embargo, lo que sí está sucediendo es la creación de bolsas con miles y miles de personas que, a pesar de haber conseguido una excelente nota, no trabajan, no consiguen la plaza o los que trabajan están viendo mermadas sus condiciones de vida, consecuencia directa de estos procesos y los recortes evidentes de la administración (como se ha podido presenciar en el comienzo del pasado y el presente curso escolar).
4.- La unificación de un colectivo (interinos y aspirantes) que durante mucho tiempo ha permanecido distanciado, diferenciado y desunido por unos puntos concretos a defender que no genere divisiones entre nosotros (como sucede actualmente).
Somos conscientes que existen muchos otros puntos (MUY IMPORTANTES) que habría que mejorar y cambiar.
No obstante, si no se consigue en primera instancia la unificación del colectivo por algo que nos apremia y compartimos en una amplia mayoría, difícilmente estaremos unidos para todo lo demás.

SEGUIMIENTO:
1.- El sindicato ya está legalizado, con los estatutos y actas aprobadas.
2.- Tras solicitar cita para la entrega del CIF, en el día de ayer se depositó toda la documentación pertinente, pero nos han indicado que la entrega del CIF tardará entre 10 y 14 días. Por este motivo no se ha dicho nada al respecto. A pesar de ello, queríamos informaros de que se está haciendo todo lo posible por agilizar los trámites en tiempo y forma.
En cuanto lo tengamos, se comunicará.
3.- Una vez conseguido el CIF, necesitamos tener un seguro de responsabilidad civil que nos cubra en las posibles movilizaciones. En este sentido y dado que el tiempo corre en contra nuestra, no se pedirá afiliación en primera instancia. Sin embargo, si queremos manifestarnos tendremos que colaborar entre todos de forma voluntaria para poder tenerlo.
No vamos a pedir ningún tipo de subvención, ya que no compartimos ese camino.
Se han pedido algunos presupuestos para el mismo, aunque es de agradecer toda información al respecto. Si alguien tiene algún contacto que pueda ayudar para su contratación puede escribirnos de forma privada (os lo agradeceríamos).
4.- Si los pasos anteriores son llevados a cabo en tiempo y forma, se espera que pudiésemos hacernos oir, siempre de forma pacífica y demostrando el nivel que se espera de nosotros, en el mes de noviembre.

Desde el verano, tenemos creado un grupo de Telegram para estar todos juntos e informados. No existe un límite de usuarios a diferencia de Whatsapp, por lo que se consideró la mejor opción para estar todos agrupados. Todo el mundo que comparta las ideas es bienvenido respetando la diversidad de opiniones. Cuanta más gente se una, mejor.

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Con todos mis respetos, pero como docente y familiar de un aspirante, sigo sin entender en que le beneficia esto a los aspirantes. No se porque se iban a unir a una estabilización de interinos y suspender unas oposiciones de reposición con igualdad para todos (injusta como todas pero igualitaria). Entiendo que luchasen por un sindicato que luche por contar sus méritos y aprobados pero esto.

Repito, no quiero conflicto, simplemente poner un punto que a mi parecer no logro de entender.

[fenz]

Dejarlo fijo o ir subiéndolo que lo vea la gente. Por ahora hay unas 2.800 personas y sigue aumentando la cifra. Se nota que hace falta un sindicato para interinos y aspirantes.

Buenos días a tod@s:
Como algunos de vosotros ya sabéis, a lo largo de este verano un grupo de compañeros/as pertenecientes a los cuerpos de Primaria y Secundaria hemos decidido dar un paso hacia delante y crear el presente sindicato.
Los motivos que nos han llevado a hacerlo (algunos ya los conocéis), no es otro que luchar por unos derechos que consideramos imprescindibles para la mejora de la calidad educativa en Andalucía y son los siguientes:
1.- Estabilización del interinado:
Europa y el TJUE están presionando a España y las CCAA para reducir la tasa de interinidad por debajo del 8% a través de diferentes sentencias que no se están cumpliendo por parte de las administraciones públicas y, en consecuencia, manteniendo en abuso de temporalidad a miles de interinos. Interinos que tras varios procesos de oposición están viendo mermadas sus oportunidades de trabajar o de hacerlo de forma digna.
2.- Voluntad de manifestarnos en contra de unos procesos de oposición con un alto grado de porcentaje de azar que van en contra del punto anterior y que en base a la experiencia vivida y los recortes, lejos de mejorar la situación de los integrantes de las bolsas (olvidados), están derivando en un inmovilismo y ralentización extrema de las bolsas. Esto es, resolver en primera instancia la situación de los integrantes de las diferentes bolsas (aspirantes e interinos).
* Una estabilización de interinos sanearía la problemática actual en las bolsas.
* Una paralización temporal de las oposiciones por parte de la administración hasta resolución del punto anterior, haría que las bolsas eliminaran gran parte del inmovilismo que tienen actualmente (mayor número de vacantes ofertadas y acceso a trabajar a más personal).
*Para los aspirantes pertenecientes a las bolsas, no tener que estar aprobando año tras año un proceso de oposición que les permita mantener la nota y que, de hacerlo, verían que el esfuerzo de años atrás ha sido en balde.
3.- Consecuencia directa del apartado anterior, movilización de las diferentes bolsas educativas andaluzas para que la rueda que se encuentra bloqueada actualmente pueda retomar su movimiento, haciendo que los aspirantes puedan entrar a formar parte del cuerpo de interinos y que los interinos vean mejorada su inestabilidad laboral actual.
* ¿Si los aspirantes empiezan a ser interinos acaso no entra en contraposición con la reducción del interinaje al 8%?
No, porque el transcurso natural y habitual para la obtención de la plaza es aprobar, conseguir unos puntos de experiencia estipulados en los procesos de concurso-oposición y adquisición de la plaza.
*¿Pero no se sumarían a los interinos existentes?
No, porque si retomamos el punto número 1, los interinos de mayor tiempo de servicio, los cuales llevan varios procesos de oposición en su mayoría aprobados deben haber sido estabilizados tal y como exige Europa, eliminándolos de la ecuación.
Creemos, en base a la práctica vivida de los últimos años, que la solución a la problemática actual no es generar procesos de oposición constantemente, ya que el esfuerzo y el estudio no asegura la plaza ni mucho menos, como puede ocurrir en oposiciones con un sistema más neutro y objetivo.
Sin embargo, lo que sí está sucediendo es la creación de bolsas con miles y miles de personas que, a pesar de haber conseguido una excelente nota, no trabajan, no consiguen la plaza o los que trabajan están viendo mermadas sus condiciones de vida, consecuencia directa de estos procesos y los recortes evidentes de la administración (como se ha podido presenciar en el comienzo del pasado y el presente curso escolar).
4.- La unificación de un colectivo (interinos y aspirantes) que durante mucho tiempo ha permanecido distanciado, diferenciado y desunido por unos puntos concretos a defender que no genere divisiones entre nosotros (como sucede actualmente).
Somos conscientes que existen muchos otros puntos (MUY IMPORTANTES) que habría que mejorar y cambiar.
No obstante, si no se consigue en primera instancia la unificación del colectivo por algo que nos apremia y compartimos en una amplia mayoría, difícilmente estaremos unidos para todo lo demás.

SEGUIMIENTO:
1.- El sindicato ya está legalizado, con los estatutos y actas aprobadas.
2.- Tras solicitar cita para la entrega del CIF, en el día de ayer se depositó toda la documentación pertinente, pero nos han indicado que la entrega del CIF tardará entre 10 y 14 días. Por este motivo no se ha dicho nada al respecto. A pesar de ello, queríamos informaros de que se está haciendo todo lo posible por agilizar los trámites en tiempo y forma.
En cuanto lo tengamos, se comunicará.
3.- Una vez conseguido el CIF, necesitamos tener un seguro de responsabilidad civil que nos cubra en las posibles movilizaciones. En este sentido y dado que el tiempo corre en contra nuestra, no se pedirá afiliación en primera instancia. Sin embargo, si queremos manifestarnos tendremos que colaborar entre todos de forma voluntaria para poder tenerlo.
No vamos a pedir ningún tipo de subvención, ya que no compartimos ese camino.
Se han pedido algunos presupuestos para el mismo, aunque es de agradecer toda información al respecto. Si alguien tiene algún contacto que pueda ayudar para su contratación puede escribirnos de forma privada (os lo agradeceríamos).
4.- Si los pasos anteriores son llevados a cabo en tiempo y forma, se espera que pudiésemos hacernos oir, siempre de forma pacífica y demostrando el nivel que se espera de nosotros, en el mes de noviembre.

Desde el verano, tenemos creado un grupo de Telegram para estar todos juntos e informados. No existe un límite de usuarios a diferencia de Whatsapp, por lo que se consideró la mejor opción para estar todos agrupados. Todo el mundo que comparta las ideas es bienvenido respetando la diversidad de opiniones. Cuanta más gente se una, mejor.

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Con todos mis respetos, pero como docente y familiar de un aspirante, sigo sin entender en que le beneficia esto a los aspirantes. No se porque se iban a unir a una estabilización de interinos y suspender unas oposiciones de reposición con igualdad para todos (injusta como todas pero igualitaria). Entiendo que luchasen por un sindicato que luche por contar sus méritos y aprobados pero esto.

Repito, no quiero conflicto, simplemente poner un punto que a mi parecer no logro de entender.

Aspirante dentro de bolsa ya o aspirante que oposita por primera vez?
Porque es completamente diferente

[Goyo13es]

Está dentro de bolsa desde el 2017 y no consigue entr ni con buenas notas. Creo que a estas alturas es lo mismo que este dentro o fuera de bolsa. Pero mi duda e, en qué les beneficia a ellos, para obtener ayuda de los aspirantes habrá que luchar por ellos también.

Según estos puntos, la balanza se inclina solamente por un lado. Pero vaya quizás me equivoque. Por eso pregunto!

[P.S]

Está dentro de bolsa desde el 2017 y no consigue entr ni con buenas notas. Creo que a estas alturas es lo mismo que este dentro o fuera de bolsa. Pero mi duda e, en qué les beneficia a ellos, para obtener ayuda de los aspirantes habrá que luchar por ellos también.

Según estos puntos, la balanza se inclina solamente por un lado. Pero vaya quizás me equivoque. Por eso pregunto!

El objetivo del sindicato es parar las oposiciones y que las bolsas sigan corriendo, así podrá llegarle el turno en algún momento a los aspirantes. Si hay oposiciones el aspirante no trabaja ni con un 10 (hay muchos casos) y al sacar pocas plazas y tener un 0 sobre 5 en el apartado de experiencia la posibilidad de que se lleve plaza es muy pequeña aunque saque buena nota.

[Maesteacher]

Europa cada vez está mas cerca de dar el golpe definitivo en la mesa sobre este tema. El Gobierno de España tiene dos meses para evitar una multa millonaria, además de que el TS está pendiente de la respuesta del TJUE a la pregunta que le hizo sobre como acabar con el fraude de ley sin ir en contra de la CE. La cuestión radica en que esto suceda lo antes posible, cuanto más se demore, más tiempo tienen las CCAA para seguir haciendo lo que le da la gana con este tema, desde pasar olímpicamente de nosotros como hasta ahora, hasta seguir con convocando oposiciones... en fin, que no pare la rueda.

Personalmente pienso que sí van a haber oposiciones en 2025, pero es cierto que la Consejería no se le ve muy apresurada con ellas, ni los sindicatos muy reivindicativos tampoco. En principio antes de acabar el año deberíamos de saber por lo menos las especialidades y el número de plazas que se van a convocar. Y la orden de la convocatoria ya para principios de años, creo yo. Pero con esta gente nunca se sabe.

[Goyo13es]

Está dentro de bolsa desde el 2017 y no consigue entr ni con buenas notas. Creo que a estas alturas es lo mismo que este dentro o fuera de bolsa. Pero mi duda e, en qué les beneficia a ellos, para obtener ayuda de los aspirantes habrá que luchar por ellos también.

Según estos puntos, la balanza se inclina solamente por un lado. Pero vaya quizás me equivoque. Por eso pregunto!

El objetivo del sindicato es parar las oposiciones y que las bolsas sigan corriendo, así podrá llegarle el turno en algún momento a los aspirantes. Si hay oposiciones el aspirante no trabaja ni con un 10 (hay muchos casos) y al sacar pocas plazas y tener un 0 sobre 5 en el apartado de experiencia la posibilidad de que se lleve plaza es muy pequeña aunque saque buena nota.

Pero si paralizasen la oposición incrementaría el porcentaje de interinos y el número de personas con fraude de ley. El problema de que no saquen plazas si afecta a todos. Pero que estabilicen a interinos, que es los primeros puntos de este sindicato, no beneficia a aspirantes. De ahí, mi duda.

[fenz]

Está dentro de bolsa desde el 2017 y no consigue entr ni con buenas notas. Creo que a estas alturas es lo mismo que este dentro o fuera de bolsa. Pero mi duda e, en qué les beneficia a ellos, para obtener ayuda de los aspirantes habrá que luchar por ellos también.

Según estos puntos, la balanza se inclina solamente por un lado. Pero vaya quizás me equivoque. Por eso pregunto!

El curso natural de una persona que oposita es aprobar, esperar a ser llamado mientras la bolsa se mueve, entrar de interino, acumular puntos de experiencia recogidos en las bases de las oposiciones y conseguir la plaza.

La adquisición de la plaza de forma directa puede darse pero es extremadamente dificil, ya que depende de la unión de muchos factores ajenos al opositor, como son sacar cerca de un 10 en la oposición, tener todos los puntos de formación, que no haya interinos en el tribunal, que no se presente demasiada gente para que la ratio plaza-tribunales sea elevada.

Esto es muy muy dificil que ocurra (es una lotería básicamente).


La junta y sus recortes han hecho que aun sacando un 10 en la oposición, el aspirante no saque plaza, pero tampoco tenga oportunidad a ser llamado por la saturación de las bolsas.

Si hay un proceso de oposición, su hijo va a tener que estar opositando de forma continuada con escasas posibilidades de conseguir la plaza por los motivos citados, el número de opositores va a estar aumentando con cada generación (reduciendo la ratio plaza-tribunal), y si ya de por sí hay miles de aspiratantes en las bolsas sin ser llamados, el número será mucho mayor.

No se está pidiendo la eliminación de las oposiciones, sino la paralización de las mismas de forma temporal.

Con esto encontramos dos caminos:

1- Si se estabiliza a los interinos de larga duración en lugar de hacer oposiciones. Su hijo va a bajar todas esas posiciones en la bolsa, quitando a todos los que están por delante de forma directa. Tenga en cuenta que si además a todo esto hay efecto llamada, muchas de las plazas serán para gente de otras CCAA, incrementando la problemática de las bolsas.

2.- Si además se estuviera un año más sin oposiciones, las plazas correspondientes a las oposiciones tendrían la siguiente configuración:

- Las plazas de unas oposiciones no realizadas generarán vacantes que serán ocupadas por interinos de media y corta duración.
- Las sustituciones que hasta el momento estaban ocupando los interinos de corta duración pasarán a ser realizadas por los aspirantes que hasta este momento no han sido llamados.

Si se paran las oposiciones se ayudará a que la bolsa se mueva dada la problemática actual que se ha generado.

En las siguientes oposiciones tu hijo se encontrará con doble posibilidades de aduqisición de la plaza (con las plazas acumuladas de la anterior) más mayores posibilidades de entrar a trabajar.

Si hay proceso de oposición, las posibilidades son muy muy bajas y se va a crear un tapón muchísimo mayor que va a ser insalvable. Su hijo tendrá que estar opositando año tras año con la esperanza de la plaza (gente con 10 de nota no se la lleva), y sobretodo para poder mantener la nota que sacó (o se irá a las últimas posiciones).

Se ha roto la rueda normal del proceso de oposición por lo que por desgracia, no hay otra forma de solucionarlo. (Van a crear un problema muchísimo mayor).

En definitiva, quizás haya que sacrificar uno o dos años,. pero al menos se daría la posibilidad real de trabajar y unas oposiciones posteriormente con mayores plazas.

A groso modo, esta es la explicación. No se si me he explicado correctamente.

[Maesteacher]

Está dentro de bolsa desde el 2017 y no consigue entr ni con buenas notas. Creo que a estas alturas es lo mismo que este dentro o fuera de bolsa. Pero mi duda e, en qué les beneficia a ellos, para obtener ayuda de los aspirantes habrá que luchar por ellos también.

Según estos puntos, la balanza se inclina solamente por un lado. Pero vaya quizás me equivoque. Por eso pregunto!

El objetivo del sindicato es parar las oposiciones y que las bolsas sigan corriendo, así podrá llegarle el turno en algún momento a los aspirantes. Si hay oposiciones el aspirante no trabaja ni con un 10 (hay muchos casos) y al sacar pocas plazas y tener un 0 sobre 5 en el apartado de experiencia la posibilidad de que se lleve plaza es muy pequeña aunque saque buena nota.

Pero si paralizasen la oposición incrementaría el porcentaje de interinos y el número de personas con fraude de ley. El problema de que no saquen plazas si afecta a todos. Pero que estabilicen a interinos, que es los primeros puntos de este sindicato, no beneficia a aspirantes. De ahí, mi duda.

El problema es que el número de interinos en fraude de ley es muy elevado, especialmente en algunas bolsas como la de primaria o infantil. Si se llegase a estabilizar a todos, la colocación de efectivos que habría que hacer sería un encaje bolillos.

[fenz]

Está dentro de bolsa desde el 2017 y no consigue entr ni con buenas notas. Creo que a estas alturas es lo mismo que este dentro o fuera de bolsa. Pero mi duda e, en qué les beneficia a ellos, para obtener ayuda de los aspirantes habrá que luchar por ellos también.

Según estos puntos, la balanza se inclina solamente por un lado. Pero vaya quizás me equivoque. Por eso pregunto!

El objetivo del sindicato es parar las oposiciones y que las bolsas sigan corriendo, así podrá llegarle el turno en algún momento a los aspirantes. Si hay oposiciones el aspirante no trabaja ni con un 10 (hay muchos casos) y al sacar pocas plazas y tener un 0 sobre 5 en el apartado de experiencia la posibilidad de que se lleve plaza es muy pequeña aunque saque buena nota.

Pero si paralizasen la oposición incrementaría el porcentaje de interinos y el número de personas con fraude de ley. El problema de que no saquen plazas si afecta a todos. Pero que estabilicen a interinos, que es los primeros puntos de este sindicato, no beneficia a aspirantes. De ahí, mi duda.

Para eso deben estabilizar a los que tiene mucho tiempo y sacarlos de la bolsa de interinos

[Goyo13es]

Bueno, sigo sin ver o entender el motivo de porque los aspirantes apoyan esto. Entiendo que a los interinos les beneficie este sistema de ir todos en cola (blindados), ser estabilizados y paralizar que convoquen oposiciónes. Pero sigo sin entender porque algunos aspirantes apoyan a este sindicato.

Como dije no quiero discusiones ni nada. Simplemente quería sacar el tema por si se me escapaba algo. Es que me dijo mi familiar que habían creado un sindicato para aspirantes y que iban a luchar por sus derechos (contad aprobados y demás) pero ya veo que este no es, quizás se refería a otro, ya que este es un sindicato que lucha por los interinos y NO para aspirantes aspirantes.

[fenz]

Bueno, sigo sin ver o entender el motivo de porque los aspirantes apoyan esto. Entiendo que a los interinos les beneficie este sistema de ir todos en cola (blindados), ser estabilizados y paralizar que convoquen oposiciónes. Pero sigo sin entender porque algunos aspirantes apoyan a este sindicato.

Como dije no quiero discusiones ni nada. Simplemente quería sacar el tema por si se me escapaba algo. Es que me dijo mi familiar que habían creado un sindicato para aspirantes y que iban a luchar por sus derechos (contad aprobados y demás) pero ya veo que este no es, quizás se refería a otro, ya que este es un sindicato que lucha por los interinos y NO para aspirantes aspirantes.

Pues lo apoyan porque es una medida que les beneficia básicamente.
Un aspirante tendrá posibilidades de trabajar, un interino también.

Ahora, si el aspirante tiene una nota baja pues evidentemente se encuentra en una posición en la que no entrará a trabajar.
Si tiene una nota decente, con la paralización de las oposiciones, sí lo hará. Cosa que hasta ahora está siendo imposible.
Si considera que esto no beneficia a los aspirantes e interinos…


Un saludo

[Goyo13es]

Pero el aspirante debería luchar para que saquen plazas no para mantenerse el último de una lista blindada y trabajar unas semanas o meses y ya a saber cuando vuelve a entrar. De ahí a que no se entienda. Pero bueno…

[P.S]

Pero el aspirante debería luchar para que saquen plazas no para mantenerse el último de una lista blindada y trabajar unas semanas o meses y ya a saber cuando vuelve a entrar. De ahí a que no se entienda. Pero bueno…

Pero para qué quieren plazas si la gran mayoría no se las pueden llevar? Este año hay cientos y cientos de aspirantes en las bolsas con más de un 9. Si hay oposiciones vuelven a sacar más de un 9 y vuelven a no trabajar, cuando sin oposiciones sí que entrarían el curso próximo.

Eso la gran mayoría, siempre hay un 7-8% de aspirantes que sacan plaza pero no por méritos (que también) sino por lotería.

[fenz]

Pero el aspirante debería luchar para que saquen plazas no para mantenerse el último de una lista blindada y trabajar unas semanas o meses y ya a saber cuando vuelve a entrar. De ahí a que no se entienda. Pero bueno…

Reitero de nuevo que el curso natural hasta hace unos años es entrar a trabajar para poder acumular puntos y mejorar sus opciones en una oposición.

De los miles de aspirantes que se presentan, ni un 5% conseguirá plaza. Puede darse el caso pero las circunstancias son muy excepcionales.

El mayor porcentaje de aspirantes no va a conseguir plaza y va a tener que estar opositando año tras año tan solo para mantener la nota.

Lo lógico será que en algún momento tenga la posibilidad de aumentar sus opciones ganando puntos por trabajo no?
Si solo luchan por número de plazas y tienen las de perder por estas plazas porque no tienen puntos de experiencia, quizás lo que más interesa es que el esfuerzo de aprobar tenga recompensa.

Tal y como están las cosas, un aspirante puede tirarse 15 años dedicando su vida a estudiar y aprobar sin sacar ni plaza ni trabajar.
Pues la lógica dice que quizás si saca un 10 en la oposición y no consigue la plaza frente a alguien que saca un 7, es porque le falta ese tiempo de servicio necesario para poder conseguirla.
En este caso su hijo (aunque aumentarán las plazas) puede tirarse 20 años opositando y estudiando que si no le acompaña el factor suerte (los motivos citados), ni conseguiría la plaza ni entraría a trabajar.
No es cuestión de que saque buenas notas, es cuestión de que el proceso para conseguir la plaza requiere de puntos de experiencia como ha sido siempre.
Y para ello, los aspirantes deben entrar a trabajar. Una vez se blinden trabajarán poco a poco, que siempre será mejor eso que estar estudiando durante años y años sin sentido.
En eso se ayuda a los aspirantes (no únicamente hacia un solo lado, sino a los integrantes de las bolsas, sean interinos o no).

[Maesteacher]

Pero el aspirante debería luchar para que saquen plazas no para mantenerse el último de una lista blindada y trabajar unas semanas o meses y ya a saber cuando vuelve a entrar. De ahí a que no se entienda. Pero bueno…

Pero para qué quieren plazas si la gran mayoría no se las pueden llevar? Este año hay cientos y cientos de aspirantes en las bolsas con más de un 9. Si hay oposiciones vuelven a sacar más de un 9 y vuelven a no trabajar, cuando sin oposiciones sí que entrarían el curso próximo.

Eso la gran mayoría, siempre hay un 7-8% de aspirantes que sacan plaza pero no por méritos (que también) sino por lotería.

Y por el cupo de discapacidad.

[Maesteacher]

Pero el aspirante debería luchar para que saquen plazas no para mantenerse el último de una lista blindada y trabajar unas semanas o meses y ya a saber cuando vuelve a entrar. De ahí a que no se entienda. Pero bueno…

Reitero de nuevo que el curso natural hasta hace unos años es entrar a trabajar para poder acumular puntos y mejorar sus opciones en una oposición.

De los miles de aspirantes que se presentan, ni un 5% conseguirá plaza. Puede darse el caso pero las circunstancias son muy excepcionales.

El mayor porcentaje de aspirantes no va a conseguir plaza y va a tener que estar opositando año tras año tan solo para mantener la nota.

Lo lógico será que en algún momento tenga la posibilidad de aumentar sus opciones ganando puntos por trabajo no?
Si solo luchan por número de plazas y tienen las de perder por estas plazas porque no tienen puntos de experiencia, quizás lo que más interesa es que el esfuerzo de aprobar tenga recompensa.

Tal y como están las cosas, un aspirante puede tirarse 15 años dedicando su vida a estudiar y aprobar sin sacar ni plaza ni trabajar.
Pues la lógica dice que quizás si saca un 10 en la oposición y no consigue la plaza frente a alguien que saca un 7, es porque le falta ese tiempo de servicio necesario para poder conseguirla.

Yo si fuese Ministro de Educación la primera medida que tomaría sería cerrar la mitad de las facultades de Educación para ajustar la oferta a la demanda. Es que menudo timo por Dios. Y eso que cuando yo la elegí ya sabía lo que había más o menos, pero es que ahora tela marinera. Y cada año esta carrera va a peor.

[Maestrojr92]

Pero el aspirante debería luchar para que saquen plazas no para mantenerse el último de una lista blindada y trabajar unas semanas o meses y ya a saber cuando vuelve a entrar. De ahí a que no se entienda. Pero bueno…

Semanas será al principio, pero conforme se vaya estabilizando personas, irás subiendo puestos en la bolsa. Es bastante fácil de entender. Si estás el 6.000 en bolsa, y estabilizan a los 2.000 primeros, pues ya has avanzado hasta el puesto 4.000. Conforme más estabilice más avanzaras. En cambio tu mismo explicas que lleva desde 2017 sin poder trabajar. Precisamente por eso, como no se estabiliza a nadie, pues no va a poder ir escalando puestos en la bolsa y seguirá sin trabajar. Y por más plaza que saquen, sin tiempo de servicios es muy poco probable que te lleves una plaza aunque saques un 10. Alguno habrá, al igual que hay gente que gana el euromillón. Pero está bastante claro que eso no soluciona nada. Es pura matemática, si estoy en una lista, y vamos quitando gente de la lista que esta delante de mi, me beneficia porque avanzo en esa lista.

[Riverodani95]

Pero el aspirante debería luchar para que saquen plazas no para mantenerse el último de una lista blindada y trabajar unas semanas o meses y ya a saber cuando vuelve a entrar. De ahí a que no se entienda. Pero bueno…

Es fácil de entender, el sistema es una mierda. Los interinos van primero que los aspirantes, si no trabajan todos los interinos, los aspirantes menos. Por mucho que saquen oposiciones el problema no van a arreglarlo ya que sacan unas míseras plazas.
Para que un aspirante entre, necesita vaciar la bolsa de interinos.
Aunque haya oposiciones. Los aspirantes no entrarán y más que en año de oposiciones la bolsa se mueve muy poco... Con el covid, las bolsas se masificaron y no da lugar a entrar más gente en el sistema educativo.
No oposiciones, más gente puede entrar al sistema y trabajar de interino.
Una mierda, pero es así. Hay muchísimas personas que no necesita demostrar nada y aún así, siguen opositando por intentar llevarse una plaza, al tener más puntos, se le llevarian mas fácil. En cambio, un aspirante, no tiene esa oportunidad hasta que no entre de interino no consigue esos puntos para competir e intentar llevarse la plaza.

[fenz]

Pero el aspirante debería luchar para que saquen plazas no para mantenerse el último de una lista blindada y trabajar unas semanas o meses y ya a saber cuando vuelve a entrar. De ahí a que no se entienda. Pero bueno…

Es fácil de entender, el sistema es una mierda. Los interinos van primero que los aspirantes, si no trabajan todos los interinos, los aspirantes menos. Por mucho que saquen oposiciones el problema no van a arreglarlo ya que sacan unas míseras plazas.
Para que un aspirante entre, necesita vaciar la bolsa de interinos.
Aunque haya oposiciones. Los aspirantes no entrarán y más que en año de oposiciones la bolsa se mueve muy poco... Con el covid, las bolsas se masificaron y no da lugar a entrar más gente en el sistema educativo.
No oposiciones, más gente puede entrar al sistema y trabajar de interino.
Una mierda, pero es así. Hay muchísimas personas que no necesita demostrar nada y aún así, siguen opositando por intentar llevarse una plaza, al tener más puntos, se le llevarian mas fácil. En cambio, un aspirante, no tiene esa oportunidad hasta que no entre de interino no consigue esos puntos para competir e intentar llevarse la plaza.

En algunos casos es inútil explicarlo.

Dentro del grupo de aspirantes hay dos vertientes. Todas respetables y lógicas.
Los que tienen una nota decente y quieren mantenerla sin jugarse perderla en nuevas oposiciones para esperar a ver si son llamados.

Los que tienen una nota inferior y saben que aún parando las oposiciones tienen que entrar muchos aspirantes por delante suyo y no les va a llegar.
En este caso se encuentran en situaciones similares a alguien que no está dentro de la bolsa, por lo que necesitan la oposición para subir esa nota e intentar si toca el boleto ganador la plaza (pero como consideran que lo tiene perdido, pues prefieren la oposición).
Es lógico completamente.

Lo que no son conscientes, es que:
Con un proceso nuevo de oposición pueden irse a las últimas posiciones si no aprueban, perdiendo la posición actual.
Van a competir contra nuevas generaciones que se suman a la cantidad ingente de aspirantes en la bolsa.
No van a ser llamados ninguno (si ya llevan 4 años esperando, serán muchos más).

Y en algunos casos esa necesidad de inmediatez lleva a esto.
Parando la oposición, además de mayores posibilidades de trabajar (el año pasado ya entraron en algunas bolsas), sacarían el doble de plazas en unas oposiciones posteriores (con mayor posibilidad de plaza).

Evidentemente, no todos los aspirantes se pueden beneficiar de esto. Pero sí muchísimos.

Aún con todo y teniendo la situación que tenemos, hay veces que es necesario ver las consecuencias por uno mismo para darse cuenta que quizás haya que tomar otras alternativas a las planteadas actualmente si la cosa no ha cambiado.

Ojalá existieran otras opciones, pero actualmente y viendo el desastre que puede ocasionar oposición tras oposición (tal y como están las bolsas) apremia más evitar una problemática mucho mayor de la actual.

En la actualidad hay una desunión grandísima entre todo el colectivo dado que la administración reparte migas de pan para que la gente se pelee por ellas.

Hay muchas cosas por cambiar en el sistema, pero si no se intenta unir a la gente por algo que les interesa, no van a hacerlo nunca.

Uno de Primaria reclamará el 2x1, el de la especialidad no lo hará.
Los integrantes de una bolsa que ha visto reducido su horario reclamarán lo suyo mientras que los beneficiarios de esa bolsa callarán.
Un aspirante denunciará para sí mismo otras cosas.

Sin embargo, algunas personas consideran que si no se lucha por lo que le interesa de forma directa y completa por su grupo en concreto (que en la mayor parte de las ocasiones perjudica a otro utilizando la técnica de división de la junta) ya considera que no se lucha por ellos.

De lo que no nos damos cuenta, es que si no los unimos por algo en común (que beneficia A TODO EL COLECTIVO, no solo a interinos) no lo haremos por cosas posteriores.

Y para eso todos tenemos que ganar algo y sacrificar algo también.

O salimos a la calle todos juntos para que se tenga en cuenta a todo el colectivo a la hora de jugar con nuestras vidas en posteriores decisiones o seguirán jugando con la vida de las personas como si fueran números o peones a comer en una partida de ajedrez.

[Aiconh]

¿Cuándo se reunían las comunidades para tratar el tema oposiciones en 2025?