Dejarlo fijo o ir subiéndolo que lo vea la gente. Por ahora hay unas 2.800 personas y sigue aumentando la cifra. Se nota que hace falta un sindicato para interinos y aspirantes.
Buenos días a tod@s:
Como algunos de vosotros ya sabéis, a lo largo de este verano un grupo de compañeros/as pertenecientes a los cuerpos de Primaria y Secundaria hemos decidido dar un paso hacia delante y crear el presente sindicato.
Los motivos que nos han llevado a hacerlo (algunos ya los conocéis), no es otro que luchar por unos derechos que consideramos imprescindibles para la mejora de la calidad educativa en Andalucía y son los siguientes:
1.- Estabilización del interinado:
Europa y el TJUE están presionando a España y las CCAA para reducir la tasa de interinidad por debajo del 8% a través de diferentes sentencias que no se están cumpliendo por parte de las administraciones públicas y, en consecuencia, manteniendo en abuso de temporalidad a miles de interinos. Interinos que tras varios procesos de oposición están viendo mermadas sus oportunidades de trabajar o de hacerlo de forma digna.
2.- Voluntad de manifestarnos en contra de unos procesos de oposición con un alto grado de porcentaje de azar que van en contra del punto anterior y que en base a la experiencia vivida y los recortes, lejos de mejorar la situación de los integrantes de las bolsas (olvidados), están derivando en un inmovilismo y ralentización extrema de las bolsas. Esto es, resolver en primera instancia la situación de los integrantes de las diferentes bolsas (aspirantes e interinos).
* Una estabilización de interinos sanearía la problemática actual en las bolsas.
* Una paralización temporal de las oposiciones por parte de la administración hasta resolución del punto anterior, haría que las bolsas eliminaran gran parte del inmovilismo que tienen actualmente (mayor número de vacantes ofertadas y acceso a trabajar a más personal).
*Para los aspirantes pertenecientes a las bolsas, no tener que estar aprobando año tras año un proceso de oposición que les permita mantener la nota y que, de hacerlo, verían que el esfuerzo de años atrás ha sido en balde.
3.- Consecuencia directa del apartado anterior, movilización de las diferentes bolsas educativas andaluzas para que la rueda que se encuentra bloqueada actualmente pueda retomar su movimiento, haciendo que los aspirantes puedan entrar a formar parte del cuerpo de interinos y que los interinos vean mejorada su inestabilidad laboral actual.
* ¿Si los aspirantes empiezan a ser interinos acaso no entra en contraposición con la reducción del interinaje al 8%?
No, porque el transcurso natural y habitual para la obtención de la plaza es aprobar, conseguir unos puntos de experiencia estipulados en los procesos de concurso-oposición y adquisición de la plaza.
*¿Pero no se sumarían a los interinos existentes?
No, porque si retomamos el punto número 1, los interinos de mayor tiempo de servicio, los cuales llevan varios procesos de oposición en su mayoría aprobados deben haber sido estabilizados tal y como exige Europa, eliminándolos de la ecuación.
Creemos, en base a la práctica vivida de los últimos años, que la solución a la problemática actual no es generar procesos de oposición constantemente, ya que el esfuerzo y el estudio no asegura la plaza ni mucho menos, como puede ocurrir en oposiciones con un sistema más neutro y objetivo.
Sin embargo, lo que sí está sucediendo es la creación de bolsas con miles y miles de personas que, a pesar de haber conseguido una excelente nota, no trabajan, no consiguen la plaza o los que trabajan están viendo mermadas sus condiciones de vida, consecuencia directa de estos procesos y los recortes evidentes de la administración (como se ha podido presenciar en el comienzo del pasado y el presente curso escolar).
4.- La unificación de un colectivo (interinos y aspirantes) que durante mucho tiempo ha permanecido distanciado, diferenciado y desunido por unos puntos concretos a defender que no genere divisiones entre nosotros (como sucede actualmente).
Somos conscientes que existen muchos otros puntos (MUY IMPORTANTES) que habría que mejorar y cambiar.
No obstante, si no se consigue en primera instancia la unificación del colectivo por algo que nos apremia y compartimos en una amplia mayoría, difícilmente estaremos unidos para todo lo demás.
SEGUIMIENTO:
1.- El sindicato ya está legalizado, con los estatutos y actas aprobadas.
2.- Tras solicitar cita para la entrega del CIF, en el día de ayer se depositó toda la documentación pertinente, pero nos han indicado que la entrega del CIF tardará entre 10 y 14 días. Por este motivo no se ha dicho nada al respecto. A pesar de ello, queríamos informaros de que se está haciendo todo lo posible por agilizar los trámites en tiempo y forma.
En cuanto lo tengamos, se comunicará.
3.- Una vez conseguido el CIF, necesitamos tener un seguro de responsabilidad civil que nos cubra en las posibles movilizaciones. En este sentido y dado que el tiempo corre en contra nuestra, no se pedirá afiliación en primera instancia. Sin embargo, si queremos manifestarnos tendremos que colaborar entre todos de forma voluntaria para poder tenerlo.
No vamos a pedir ningún tipo de subvención, ya que no compartimos ese camino.
Se han pedido algunos presupuestos para el mismo, aunque es de agradecer toda información al respecto. Si alguien tiene algún contacto que pueda ayudar para su contratación puede escribirnos de forma privada (os lo agradeceríamos).
4.- Si los pasos anteriores son llevados a cabo en tiempo y forma, se espera que pudiésemos hacernos oir, siempre de forma pacífica y demostrando el nivel que se espera de nosotros, en el mes de noviembre.
Desde el verano, tenemos creado un grupo de Telegram para estar todos juntos e informados. No existe un límite de usuarios a diferencia de Whatsapp, por lo que se consideró la mejor opción para estar todos agrupados. Todo el mundo que comparta las ideas es bienvenido respetando la diversidad de opiniones. Cuanta más gente se una, mejor.
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También se irá informando a través de Instagram y Facebook
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