bajas a partir del 15 de octubre

[luigilegolas]

Y qué pasa si se falta de 1 a 3 días? Descuentan algo o no? A mí no me queda claro... 

Dicen los sindicatos y tb la admon. (ojo) que no... Ya te lo diré el mes que viene y si no lo hago, me lo recuerdas.

[evatg23]

si, si estás embarazada cuando comienza la baja cobras el 100%

¡Gracias!

[pocholito]

Aquí dice que aunque tu falta sea de 1 a 3 y no pidas la baja te afecta el recorte.

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http://www.abc.es/20121016/economia/abci-bajas-explicaciones-201210152128.html

``Si falto al trabajo por catarro, pero no pido la baja, ¿me pueden descontar la mitad del salario del día?
Se presente o no la baja médica a la empresa, si esta tiene conocimiento de la ausencia del empleado público le aplicará la nueva norma, por lo que ese día cobrará solo el 50% de sus retribuciones.´´

[madrecoraje]

Aquí dice que aunque tu falta sea de 1 a 3 y no pidas la baja te afecta el recorte.

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http://www.abc.es/20121016/economia/abci-bajas-explicaciones-201210152128.html

``Si falto al trabajo por catarro, pero no pido la baja, ¿me pueden descontar la mitad del salario del día?
Se presente o no la baja médica a la empresa, si esta tiene conocimiento de la ausencia del empleado público le aplicará la nueva norma, por lo que ese día cobrará solo el 50% de sus retribuciones.´´

lA nueva norma de las bajas en ANDALUCIA entra en vigor el 3 de enero, asi que no hace falta de ir con una escayola al cole, en cuanto a los embarazos no se aplica ningun recorte, si no nos enteramos alguna seria capaz de dar a luz en clase.

[noa]

EStoy en la misma situación que muchas de vosotras. EStoy de baja, de 30 semanas y mi médica me ha puesto por enfermedad, porque si me ponía por riesgo decía que me descontaba de la maternidad. ¿Esto es cierto?
El sindicato me dijo que lo de la reducción era a partir del 3 de enero, pero voy a volver a contactar con ellos porque la verdad que últimamente la gente me tiene algo mareada. No obstante, si os enteráis de algo, lo ponéis por aquí y ya sigo el hilo de este post.

Gracias!

[pt80]

Hoy me han dado la cita en la ginecologa para darme la baja.Me la dara por incapacidad temporal.En duracion probable me tiene que poner 15 días no?y me puede firmar el parte inicial la ginecologa y los siguientes el de cabecera?gracias

[noa]

A mi m la ha dado el de cabecera.  Me ha puesto para 30 días para que no hubiera problemaß con la sustitución, aunque la remueve cada 15 días.
También me hizo un informe para cuando me llamara lainspección médica

[asturiana]

EStoy en la misma situación que muchas de vosotras. EStoy de baja, de 30 semanas y mi médica me ha puesto por enfermedad, porque si me ponía por riesgo decía que me descontaba de la maternidad. ¿Esto es cierto?
El sindicato me dijo que lo de la reducción era a partir del 3 de enero, pero voy a volver a contactar con ellos porque la verdad que últimamente la gente me tiene algo mareada. No obstante, si os enteráis de algo, lo ponéis por aquí y ya sigo el hilo de este post.

Gracias!

Po riesgo no descuenta la maternal, son cosas distintas.

[pocholito]

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http://www.periodistadigital.com/politica/gobierno/2012/10/27/funcionarios-absentismo-laboral-presupuestos-generales-2013.shtml

[ninfademiel]

Yo estoy de 31 semanas y trabajando en un rural, itinerando y haciéndome 100kms al día entre carretera de montaña y autovía. Aún así, me gustaría aguantar hasta las 36, si mi cuerpo me deja.

Entiendo que es el médico de cabecera quien tiene que firmar la baja pero, ¿de verdad me puede dar de baja por ciática o algo que no sea considerado embarazo de riesgo, y no me recortan? Cuando ya no pueda más me va a dar igual que me recorten o no, pero me gustaría tenerlo más claro para organizarme económicamente hablando. 

[evatg23]

Yo estoy de 31 semanas y trabajando en un rural, itinerando y haciéndome 100kms al día entre carretera de montaña y autovía. Aún así, me gustaría aguantar hasta las 36, si mi cuerpo me deja.

Entiendo que es el médico de cabecera quien tiene que firmar la baja pero, ¿de verdad me puede dar de baja por ciática o algo que no sea considerado embarazo de riesgo, y no me recortan? Cuando ya no pueda más me va a dar igual que me recorten o no, pero me gustaría tenerlo más claro para organizarme económicamente hablando. 

Por lo que he leído no nos van a recortar nada si la incapacidad temporal es causada por el embarazo.

Desde luego que las maestras somos lo peor para esto del embarazo (me incluyo, ehhh??? que nadie se sienta ofendido por favor...), es que nos ponemos que "si vamos a aguantar hasta tal y cual tiempo". Es una locura estar hasta más de las 30 semanas trabajando, así lo ponen en muchos manuales de prevención de riesgos laborales... En otros trabajos a los 5 meses te dan la baja si o si, y nosotras que tenemos la oportunidad de cogernos nuestra baja y estar tranquilitas durante los meses finales nos encabezonamos en seguir hasta casi que el niño asome la cabeza y nos salude... en fin, esto es una reflexión personal... yo misma estoy embarazada y ahora mismo no me planteo aguantar hasta tal o cual semana, pero tengo claro que en cuanto tenga las primeras molestias me doy de baja, lo siento mucho pero mi salud y la de mi bebé es lo más importante.

[ninfademiel]

Yo estoy de 31 semanas y trabajando en un rural, itinerando y haciéndome 100kms al día entre carretera de montaña y autovía. Aún así, me gustaría aguantar hasta las 36, si mi cuerpo me deja.

Entiendo que es el médico de cabecera quien tiene que firmar la baja pero, ¿de verdad me puede dar de baja por ciática o algo que no sea considerado embarazo de riesgo, y no me recortan? Cuando ya no pueda más me va a dar igual que me recorten o no, pero me gustaría tenerlo más claro para organizarme económicamente hablando. 

Por lo que he leído no nos van a recortar nada si la incapacidad temporal es causada por el embarazo.

Desde luego que las maestras somos lo peor para esto del embarazo (me incluyo, ehhh??? que nadie se sienta ofendido por favor...), es que nos ponemos que "si vamos a aguantar hasta tal y cual tiempo". Es una locura estar hasta más de las 30 semanas trabajando, así lo ponen en muchos manuales de prevención de riesgos laborales... En otros trabajos a los 5 meses te dan la baja si o si, y nosotras que tenemos la oportunidad de cogernos nuestra baja y estar tranquilitas durante los meses finales nos encabezonamos en seguir hasta casi que el niño asome la cabeza y nos salude... en fin, esto es una reflexión personal... yo misma estoy embarazada y ahora mismo no me planteo aguantar hasta tal o cual semana, pero tengo claro que en cuanto tenga las primeras molestias me doy de baja, lo siento mucho pero mi salud y la de mi bebé es lo más importante.

Te doy la razón totalmente...Hace un par de años me comentaba una compañera de infantil que ella había salido del colegio un viernes (estando ya creo que de 40 semanas), y el lunes estaba de parto; el jueves dieron de baja (con 38 semanas) a la sobrina de una compañera, y dio a luz el lunes, así que...Creo que hay de todo, pero somos bastante apretadas en general.


Aquí he encontrado la información de CCOO
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http://www2.fe.ccoo.es/andalucia/docuipdf.aspx?d=9628&s=

y de CSIF:

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http://www.csi-f.es/es/content/entra-en-vigor-la-nueva-regulacion-para-las-bajas-por-enfermedad-comun-con-nuevos-recortes

Ahí dice que se cobra el 100% si no es por riesgo durante el embarazo/lactancia/parto/adopción; si no, entiendo que sería una incapacidad temporal, ¿no?