Ahí dejo las últimas noticias del día 2 de mayo de 2026.
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LoginSentencia Obadal: por qué es tan importanteLa sentencia TJUE, Gran Sala, 14 de abril de 2026, asunto C-418/24, Obadal, es importante porque responde a cuestiones planteadas por el Tribunal Supremo español sobre las medidas aplicables frente al abuso de temporalidad en el sector público.
El comunicado oficial del TJUE es claro: las medidas previstas en España para sancionar la utilización abusiva de contratos temporales sucesivos en el sector público no resultan conformes con el Derecho de la Unión.
Entre las medidas cuestionadas se encuentran:la transformación en indefinido no fijo cuando mantiene la precariedad;
las indemnizaciones tasadas con límites máximos;
un régimen de responsabilidad de la Administración considerado ambiguo o imprevisible;
procesos selectivos que valoran la experiencia previa, pero no reparan individualmente el abuso.
Esto coloca a España ante una presión jurídica importante: debe ofrecer una respuesta efectiva al abuso de temporalidad en el empleo público.
¿Europa obliga a España a hacer fijos a los interinos?Esta es la pregunta que más se repite: ¿Europa obliga a España a hacer fijos a los interinos?
La respuesta prudente es esta: Europa no impone una conversión automática general e indiscriminada, pero sí exige que exista una medida efectiva para sancionar el abuso. Si el ordenamiento español no ofrece una alternativa real, proporcionada y disuasoria, la fijeza puede plantearse como una de las respuestas posibles en determinados casos.
Por eso, cada expediente debe analizarse individualmente. No es lo mismo un interino con pocos meses de servicio que una persona que ha ocupado durante años el mismo puesto estructural, mediante nombramientos sucesivos, sin que la Administración haya convocado o cubierto adecuadamente la plaza.
La fijeza no debe presentarse como una promesa automática, sino como una pretensión jurídica que puede defenderse cuando concurren determinados elementos: abuso prolongado, plaza estructural, ausencia de medida reparadora suficiente y falta de sanción efectiva a la Administración.
Qué tiene que resolver ahora el Tribunal SupremoTras la sentencia Obadal, el protagonismo vuelve al Tribunal Supremo. El TJUE ha dado las pautas europeas, pero corresponde a los tribunales españoles aplicar esa doctrina a los casos concretos y decidir qué solución debe adoptarse dentro del ordenamiento interno.
El Tribunal Supremo deberá valorar si las medidas españolas permiten realmente sancionar el abuso y eliminar sus consecuencias. La decisión que adopte será clave para miles de empleados públicos temporales en situación de interinidad prolongada.
La prensa generalista ya ha señalado que el Supremo español tendrá un papel decisivo tras los últimos pronunciamientos europeos sobre temporalidad pública. También se ha destacado que la Comisión Europea mantiene presión sobre España para corregir el abuso de temporalidad en el sector público.
Bruselas aumenta la presión sobre EspañaLas últimas noticias no vienen solo del TJUE. También la Comisión Europea ha advertido a España sobre la necesidad de corregir el abuso de temporalidad en el sector público.
Según la información publicada, Bruselas ha amenazado con llevar a España ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea si no adopta medidas adecuadas para impedir el abuso de relaciones temporales en el sector público. España dispone de un plazo para responder a los dictámenes motivados enviados por la Comisión.
Este contexto es relevante porque demuestra que el problema de los interinos no está cerrado. Al contrario: la cuestión sigue abierta en Europa, en el Tribunal Supremo y en los juzgados y tribunales españoles.
Interinos en activo: por qué no conviene esperarMuchos empleados públicos temporales siguen en activo. No han sido cesados, pero llevan años ocupando el mismo puesto o encadenando nombramientos temporales.
En estos casos, puede ser conveniente presentar una reclamación administrativa para dejar constancia formal de la situación de abuso y solicitar la medida que corresponda: reconocimiento del abuso, estabilidad, fijeza o, en su caso, reserva de acciones indemnizatorias.
Esperar puede ser arriesgado. Los plazos administrativos y judiciales no siempre son evidentes, y una futura resolución del Tribunal Supremo o un cambio normativo puede exigir haber reclamado previamente. La estrategia no consiste en correr sin mirar, sino en posicionar jurídicamente el caso antes de que la Administración alegue pasividad o falta de reclamación.
