Páginas: [1]   Ir Abajo
Imprimir
Autor Tema: Nuevos motivos de ausencia  (Leído 6880 veces)
0 Usuarios y 1 Visitante están viendo este tema.
madonitoes
  

Avanzad@
*
Desconectado Desconectado
Registro:19/Oct/2010~20:43
Mensajes: 1.714
 
« : 28/Nov/2013~23:00 »


Con motivo de la incorporación a la Circular de Permisos y Licencias de lo establecido en el Acuerdo de 9 de julio de 2013, del Consejo de Gobierno, se han añadido nuevos motivos de ausencia del personal del centro:
    - Permiso no retribuido por formación (Circular 06/02/2013, II.1.3.3)
    - Permiso por asistencia a centros para asuntos relacionados con hijos con discapacidad (Circular 06/02/2013, II.2.7.3)
    - Permiso por técnicas de fecundación o reproducción asistida (Circular 06/02/2013, II.2.7.4)
    - Permiso sin sueldo (entre 7 y 90 días) (Circular 06/02/2013, II.2.9.1)
    - Permiso sin sueldo por tratamiento por adicciones (máximo 6 meses) (Circular 06/02/2013, II.2.9.2)
    - Permiso sin sueldo por asistencia por cuidados paliativos del cónyuge (1 año prorrogable) (Circular 06/02/2013, II.2.9.3)
Asimismo, el motivo que existía con el epígrafe "Permiso por asuntos particulares con retribución (sólo para no docentes)" se ha modificado por "Permiso por asuntos particulares con retribución" ya que incluye también al personal docente según la Circular 06/02/2013, II.2.10.

Según esto tenemos derecho a asuntos particulares con retribución?
En línea
castuo
  

Expert@
*
Desconectado Desconectado
Sexo: Masculino
Registro:18/Jun/2008~16:59
Ubicación: Torre del Mar (Málaga) - Secundaria - Geografía e Historia
Mensajes: 2.711
 
« Respuesta #1 : 29/Nov/2013~08:52 »

Texto refundido de la Circular:

Sólo los usuarios registrados pueden ver los Links.
Register or Login
http://www.adideandalucia.es/normas/circulares/Circular6feb2013permisosLicencias.pdf
En línea
castuo
  

Expert@
*
Desconectado Desconectado
Sexo: Masculino
Registro:18/Jun/2008~16:59
Ubicación: Torre del Mar (Málaga) - Secundaria - Geografía e Historia
Mensajes: 2.711
 
« Respuesta #2 : 29/Nov/2013~08:53 »

¿tenemos derecho a asuntos particulares con retribución?

Sí. En Navidad, Semana Santa y julio.

podrá disfrutarlos el personal docente en los períodos no lectivos del referido calendario escolar.
En línea
sguia
  

Nuev@

Desconectado Desconectado
Registro:08/Nov/2010~15:50
Mensajes: 491
 
« Respuesta #3 : 29/Nov/2013~09:05 »

Cómo queda lo de las ausencias de hasta 3 días que no son baja?

Y lo de REDUCCIÓN DE JORNADA POR INTERÉS PARTICULAR.? Puede ser por cualquier motivo? Cuánto reducen?
En línea
madonitoes
  

Avanzad@
*
Desconectado Desconectado
Registro:19/Oct/2010~20:43
Mensajes: 1.714
 
« Respuesta #4 : 29/Nov/2013~09:37 »

En Junio y Septiembre cuando no hay niños entonces entiendo yo también. Y entonces que sentido tiene este permiso, es una tomadura de pelo total.
En línea
MAMICHULI
  

Nuev@

Desconectado Desconectado
Registro:18/Jun/2009~12:24
Mensajes: 140
 
« Respuesta #5 : 29/Nov/2013~11:32 »

DEL CSIF:
Las ausencias cuentan por curso escolar a partir del 1 de septiembre de 2013, y son 4 días, tres pueden ser consecutivos y el cuarto un día suelto.
En línea
nevus
  

Principiante
*
Desconectado Desconectado
Registro:27/Ene/2011~14:21
Mensajes: 557
 
« Respuesta #6 : 01/Dic/2013~18:14 »

¿Y las horas sueltas?
En línea
MAESTROESCUELA
  

Nuev@

Desconectado Desconectado
Registro:04/Ago/2007~17:36
Ubicación: Cádiz
Mensajes: 425
WWW
 
« Respuesta #7 : 01/Dic/2013~18:36 »

El texto es toda una incongruencia...
En línea

Con un poco de humor todo es más fácil
yustime
  

Iniciad@
*
Desconectado Desconectado
Sexo: Femenino
Registro:13/Sep/2008~09:43
Mensajes: 1.155
 
« Respuesta #8 : 03/Dic/2013~14:35 »

¿Y si estás estudiando otra carrera y tienes exámenes? no te pagan esa hora???
En línea

"Nos hicieron las venas con horchata para que la resistencia fuera floja y no pusiera en peligro su poder"
yomisma85
  

Moderadora
*
Desconectado Desconectado
Sexo: Femenino
Registro:04/Jun/2009~14:59
Mensajes: 8.500
 
« Respuesta #9 : 03/Dic/2013~16:57 »

¿Y si estás estudiando otra carrera y tienes exámenes? no te pagan esa hora???

Si, claro, eso no ha desaparecido.

II. 1. 3.
En línea
anriga
  

Nuev@

Desconectado Desconectado
Registro:03/Jun/2009~11:57
Ubicación: cadiz infantil
Mensajes: 122
 
« Respuesta #10 : 03/Dic/2013~20:24 »

Hola compis, mirando el texto no encuentro el párrafo que habéis mencionado de licencia por tecnicas de reproducción asistida. Me gustaría saber en que pagina está para estar bien informada. Gracias
En línea
yomisma85
  

Moderadora
*
Desconectado Desconectado
Sexo: Femenino
Registro:04/Jun/2009~14:59
Mensajes: 8.500
 
« Respuesta #11 : 03/Dic/2013~21:59 »

Hola compis, mirando el texto no encuentro el párrafo que habéis mencionado de licencia por tecnicas de reproducción asistida. Me gustaría saber en que pagina está para estar bien informada. Gracias

Apartado II. 2. 7.

7. MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD HORARIA PARA CONCILIAR LA VIDA PERSONAL,
FAMILIAR Y LABORAL.
1. Flexibilidad horaria.
2. Ausencias del trabajo.
b) Tener previsto someterse a técnicas de fecundación o reproducción asistida. El
personal docente tendrá derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo necesario para su
realización, para lo que se deberá aportar documentación fehaciente en que conste que el
tratamiento objeto de la solicitud no se puede realizar fuera de la jornada de trabajo. La
solicitud se deberá presentar ante la dirección del centro con la antelación suficiente que
permita adoptar las medidas necesarias para la atención del servicio educativo.
Las ausencias citadas tendrán la consideración de permisos.
- Órgano competente para la concesión: la persona titular de la dirección del centro o
responsable del servicio educativo.
En línea
anriga
  

Nuev@

Desconectado Desconectado
Registro:03/Jun/2009~11:57
Ubicación: cadiz infantil
Mensajes: 122
 
« Respuesta #12 : 04/Dic/2013~21:11 »

muchísimas gracias compis
En línea
Páginas: [1]   Ir Arriba
Imprimir
Ir a:  


Notas: Se ruega mantenga siempre un lenguaje moderado. No se admiten mensajes que ofendan a personas o instituciones.
-El Webmaster de la página no se hace responsable de las opiniones vertidas en el foro

-Puede contactar con el Webmaster en el email: cmgamez1@gmail.com
Política de cookies
Clausula de exención de responsabilidad