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Autor Tema: permiso por asuntos particulares sin retribución  (Leído 5095 veces)
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tb
  

Moderadora
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Registro:01/May/2006~13:32
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« Respuesta #20 : 24/Mar/2022~22:08 »

hola buenos días....si se pide un permiso del tipo 25 "Permisos particulares sin retribución" por duración de 2 meses.....mis dudas son las siguientes(veo que hay opinión personal de experiencia en dirección de centros):

1.¿tiene que emitir un informe favorable la dirección?¿obligatorio?...al ser de dos meses,y con un tiempo de antelación de 15 días,hay tiempo para organizar y demás....aún así es un documento obligatorio por la dirección del centro?

2.En caso de que la dirección emita un informe desfavorable....pone en la circular de los Permisos que se intentará motivar....¿cómo se motiva a que tu director/a mande un informe favorable a que te pidas sin sueldo dos meses de tu trabajo?

3.Al relllenar el anexo I, se marca el tipo de permiso y no hay opción a exponer nada....y según mi sindicato,ni tienes que ponerlo en ningún sitio y si simplemente se dan razones particulares sin entrar en detalle en la conversación con la dirección....¿puede ser motivo para "mandar un informe desfavorable"?

Mil gracias y un saludo



El informe favorable, hasta donde yo sé, se refiere a que tu ausencia puede ser suplida con los recursos propios del centro.
Nunca me he visto en tu situación, pero, evidentemente, una baja de dos meses es difícil de gestionar sin una sustitución. En ese caso, hablaría con personal para ver qué opciones hay y, en todo caso, emitiría informe favorable pidiendo un sustituto.

Como bien dices, al ser "asuntos particulares", no tienen que dar explicaciones para pedirlo.

Siento no poder resolver todas tus dudas, lo mejor es que lo consultes con la dirección para que haga los trámites necesarios.

Saludos y suerte.
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No todo resbalón significa una caída.
mluping
  

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« Respuesta #21 : 24/Mar/2022~22:27 »

hola buenos días....si se pide un permiso del tipo 25 "Permisos particulares sin retribución" por duración de 2 meses.....mis dudas son las siguientes(veo que hay opinión personal de experiencia en dirección de centros):

1.¿tiene que emitir un informe favorable la dirección?¿obligatorio?...al ser de dos meses,y con un tiempo de antelación de 15 días,hay tiempo para organizar y demás....aún así es un documento obligatorio por la dirección del centro?

2.En caso de que la dirección emita un informe desfavorable....pone en la circular de los Permisos que se intentará motivar....¿cómo se motiva a que tu director/a mande un informe favorable a que te pidas sin sueldo dos meses de tu trabajo?

3.Al relllenar el anexo I, se marca el tipo de permiso y no hay opción a exponer nada....y según mi sindicato,ni tienes que ponerlo en ningún sitio y si simplemente se dan razones particulares sin entrar en detalle en la conversación con la dirección....¿puede ser motivo para "mandar un informe desfavorable"?

Mil gracias y un saludo



El informe favorable, hasta donde yo sé, se refiere a que tu ausencia puede ser suplida con los recursos propios del centro.
Nunca me he visto en tu situación, pero, evidentemente, una baja de dos meses es difícil de gestionar sin una sustitución. En ese caso, hablaría con personal para ver qué opciones hay y, en todo caso, emitiría informe favorable pidiendo un sustituto.

Como bien dices, al ser "asuntos particulares", no tienen que dar explicaciones para pedirlo.

Siento no poder resolver todas tus dudas, lo mejor es que lo consultes con la dirección para que haga los trámites necesarios.

Saludos y suerte.

Muchísimas gracias, por supuesto que en gran parte,las has resuelto u orientado. En este caso, nunca mejor dicho....se aplicaría la máxima de...."Hablando se entiende la gente"
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David Harvey- "el capitalismo jamás resuelve sus problemas, simplemente se limita a desplazarlos a otros lugares"
ohm
  

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« Respuesta #22 : 15/May/2022~19:48 »

y sabéis cuanto descuenta del sueldo un día de permiso sin retribución?
gracias!
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tb
  

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« Respuesta #23 : 15/May/2022~21:00 »

y sabéis cuanto descuenta del sueldo un día de permiso sin retribución?
gracias!

Pues depende de los complementos que cobres. Entre 80 y 100 puede ir la cosa.
Saludos.
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No todo resbalón significa una caída.
ohm
  

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« Respuesta #24 : 16/May/2022~19:07 »

Muchas gracias por la información!
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CristyRS
  

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« Respuesta #25 : 17/May/2022~15:58 »

Hola a tod@s!
Soy maestra interina con vacante. Necesito solicitar un día sin retribución y al preguntar a la dirección de mi centro, me han dicho que sólo puedo solicitarlo durante los períodos en los que no estamos con niños (primeros de septiembre y finales de junio).
Yo he estado buscando por todos lados dónde se especifica eso, pero no lo veo reflejado en la normativa. ¿Sabéis si tienen razón o se han confundido con algún otro permiso?

Gracias de antemano.
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SonrisaD
  

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« Respuesta #26 : 17/May/2022~17:23 »

Hola a tod@s!
Soy maestra interina con vacante. Necesito solicitar un día sin retribución y al preguntar a la dirección de mi centro, me han dicho que sólo puedo solicitarlo durante los períodos en los que no estamos con niños (primeros de septiembre y finales de junio).
Yo he estado buscando por todos lados dónde se especifica eso, pero no lo veo reflejado en la normativa. ¿Sabéis si tienen razón o se han confundido con algún otro permiso?


Gracias de antemano.

Sí tienes permiso, mírate la circular de permisos de junio del año pasado.
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"Educa a los niños y no será necesario educar a los hombres" -Pitágoras-.
Si puedes imaginarlo, puedes lograrlo. Si puedes soñarlo, puedes serlo.
tb
  

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« Respuesta #27 : 17/May/2022~17:52 »

Hola a tod@s!
Soy maestra interina con vacante. Necesito solicitar un día sin retribución y al preguntar a la dirección de mi centro, me han dicho que sólo puedo solicitarlo durante los períodos en los que no estamos con niños (primeros de septiembre y finales de junio).
Yo he estado buscando por todos lados dónde se especifica eso, pero no lo veo reflejado en la normativa. ¿Sabéis si tienen razón o se han confundido con algún otro permiso?

Gracias de antemano.

Si tienes vacante, sí puedes solicitar el permiso.
Lo que te han comentado en Dirección es un permiso CON retribución. Son dos cosas diferentes.

La circular lo dice claramente: "Respecto del personal funcionario interino y del personal laboral temporal, este permiso podrá concederse en el supuesto de estar ocupando una vacante, por el mismo período temporal, siempre que, a la fecha de solicitud, le reste aún un período de nombramiento —incluida, en su caso, la prórroga vacacional— igual o superior al tiempo solicitado. Ello no supondrá la exclusión de la correspondiente bolsa o listado."

Lee la circular, rellena el anexo y explícalo en dirección. La dirección debe tramitar el permiso (porque lo conceden en Delegación) junto con un informe favorable en el que diga que el centro puede asumir tu falta en el periodo solicitado.

Si solo pides un día, solo te descontarán ese día. Si pides más, desde el primer día que faltes hasta el que te incorpores, si entre medias pilla el fin de semana, cuenta también como días sin retribución.

Saludos.
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