COMPATIBILIDAD TRABAJO VERANO

[CHIRY]

Me ha salido un trabajito de 15 días en julio para una empresa privada (en otra comunidad); en ese mes estaré de alta en prorroga.

¿sabéis si es compatible? .... de no serlo, ¿que podría pasarme, es mucho riesgo? ... ¿alguien lo ha hecho?

[zeronter]

No puedes estar dada de alta en dos trabajos al mismo tiempo. Te sancionan por ello. Ahora si no te dan de alta en esos quince dias si puedes hacerlo.

[micaelaqueen]

No puedes estar dada de alta en dos trabajos al mismo tiempo. Te sancionan por ello. Ahora si no te dan de alta en esos quince dias si puedes hacerlo.

Zeronter, que tipo de sancion hay? porque en mi caso tras el D.302, me llamaron en mayo y me fui al colegio, dejando mi anterior trabajo y sin saberlo estuve en el anterior trabajo dada de alta por vacaciones, a la par que para la junta. En mi vida laboral me aparece pluriempleada  durante 15 dias, de esto hace casi 3 años y no me ha ocurrido nada, de momento.

[tiritas]

creo que si que se puede trabajar en ambas cosas, si te quitas de la nómina el complemento de exclusividad, que es la diferencia entre la pública y los que trabajan en la privada, que no tienen ese complemento, puesto que es especifico de trabajar para la administración pública; en cambio los de la privada, como no tienen exclusividad, si pueden trabajar en otros ámbitos.

El problema viene que el segundo requisito es que aunque te quites de la nómina el complemento de exclusividad, los horarios no deben ser coincidentes en ambos trabajos; es decir, no puedes estar en un kiosko ( por ejemplo ), trabajando en horario de mañana y a su vez estar en otro trabajo ( sea colegio o no), con el mismo horario ( por el momento los humanos no podemos desdoblarnos jeje), pero si podrías por ejemplo, si el horario fuera de tardes o de noches; es decir, que no han de coincidir los horarios.

La cuestión es que como en julio los interinos no trabajan, ahí está la duda... si te quitas el complemento de exclusividad de la nómina posiblemente si puedas trabajar, pero a nivel real, sigues cobrando julio que aunque no trabajes, el horario es de mañana. Entonces sería cosa de que llamaras a algún sindicto y le comentaras eso. Si fuera agosto no habría ningun problema, pero siendo julio, si los horarios son coincidentes....ahí es la pega.

Aún así, te diré que he tenido compañeros interinos, qeu en julio han trabajado en colonias todo ese mes y todos días, y no han tenido problemas de ningún tipo, y han sido compañeros que han estado todo el año con vacante en el colegio, pero que en julio por seguir trabajando se apuntaron a campamentos o colonias como monitores, y cotizaron igualmente julio. Y yo mismo, he trabajado de socorrista en una urbanización, varios años en julio y no he tenido problemas al respecto( aunque también es verdad que yo trabajaba de tardes, no de mañanas, con lo que el horario , podía ser compatible con el colegio, en el caso de haber clases en julio).

Entonces.... no sé que decirte, lo mejor es que llames a sindicatos y que te comenten, pero no te quedes con la opinión de un sindicato, llama a varios, porque a veces, la persona que atiende en cada sindicato, no sabe de la misa la mitad, te dice una cosa por querer ayudar, y resulta que mete la pata... entonces contrasta informaciones con varias personas.

[yekipe]

A mí me pasa algo parecido, voy a cobrar sobre unos 25 días de julio por el tiempo que he estado trabajando en Educación y me han llamado para empezar en julio en otro trabajo, durante esos días me han comentado en 2 sindicatos que NO es compatible estar dado de alta por las 2 empresas, que te puedes arriesgar a trabajar estando de alta en las 2 empresas pero que si te "pillan" es una sanción grave a muy grave y pueden expulsarte de la bolsa.

[tiritas]

A mí me pasa algo parecido, voy a cobrar sobre unos 25 días de julio por el tiempo que he estado trabajando en Educación y me han llamado para empezar en julio en otro trabajo, durante esos días me han comentado en 2 sindicatos que NO es compatible estar dado de alta por las 2 empresas, que te puedes arriesgar a trabajar estando de alta en las 2 empresas pero que si te "pillan" es una sanción grave a muy grave y pueden expulsarte de la bolsa.

pero te puedes quitar de la nómina el complemento de exclusividad, y listo.

[FER]

POder se puede. Lo que tienes que ver es si te interesa, pues te quitan dinero de tu sueldo de maestro.

[zeronter]

Micaelaquen te pueden sancionar si estas dada de alta en dos trabajos al mismo tiempo. Una compañera estuvo así unos días y al final fué sancionada. Le han quitado varios dias cotizados de los que tenia trabajados.En torno a quince dias. Medio mes.

[tiritas]

Mucaelaquen te pueden sancionar si estas dada de alta en dos trabajos al mismo tiempo. Una compañera estuvo así unos días y al final fué sancionada. Le han quitado varios dias cotizados de los que tenia trabajados.En torno a quince dias. Medio mes.

pero sería porque no se quitó la exclusividad de la nómina no? porque si te la quitas, no hay mayor problema, mientras los horarios además no sean coincidentes en ambos trabajos.

[zeronter]

No se quitó la exclusividad de la nómina no porque en el otro trabajo le dijeron que no se preocupara que le daban de baja pronto y no fué así. Estuvo algunos dias de alta en el otro trabajo anterior mientras estaba de maestra ya trabajando en la pública.

[prieto]

Los maestros no tenemos complemento de exclusividad... lo que ocurre que nuestro complemento especifico supera en un 30 por ciento, nuestras retribuciones básicas por tanto "tenemos una exclusividad encuvierta"

[Don erre que erre]

Sí te pertenece cobrar todo el verano, serías trabajador de la Delegación y eso trae una serie de incompatibilidades, como el que te contrate otra empresa. Sí quisieras trabajar tendrías que solicitar la compatibilidad (o que no se den cuenta en la seguridad social que tienes dos contratos...¡¡Miedo!!).

Este es el enlace al Decreto de incompatibilidades y la forma de solicitar la compatibilidad:

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​Y este el enlace del modelo de solicitud que tendrías que dirigir  a la Consejería de Hacienda y Administración Pública para solicitar tu compatibilidad durante los meses que te pertenezcan de vacaciones (depende de lo que hayas trabajado durante el curso).

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De esto me informaron en un sindicato. También me recomendaban que anexara un escrito explicando que has terminado tu trabajo con la Consejería y las vacaciones (íntegras o no) se corresponden a la prórroga vacacional.

Total, un lío... (y claro también has de tener en cuenta que hacienda después... )

Saludos​.