Foro de Maestros25

Con motivo de la incorporación a la Circular de Permisos y Licencias de lo establecido en el Acuerdo de 9 de julio de 2013, del Consejo de Gobierno, se han añadido nuevos motivos de ausencia del personal del centro:
    - Permiso no retribuido por formación (Circular 06/02/2013, II.1.3.3)
    - Permiso por asistencia a centros para asuntos relacionados con hijos con discapacidad (Circular 06/02/2013, II.2.7.3)
    - Permiso por técnicas de fecundación o reproducción asistida (Circular 06/02/2013, II.2.7.4)
    - Permiso sin sueldo (entre 7 y 90 días) (Circular 06/02/2013, II.2.9.1)
    - Permiso sin sueldo por tratamiento por adicciones (máximo 6 meses) (Circular 06/02/2013, II.2.9.2)
    - Permiso sin sueldo por asistencia por cuidados paliativos del cónyuge (1 año prorrogable) (Circular 06/02/2013, II.2.9.3)
Asimismo, el motivo que existía con el epígrafe "Permiso por asuntos particulares con retribución (sólo para no docentes)" se ha modificado por "Permiso por asuntos particulares con retribución" ya que incluye también al personal docente según la Circular 06/02/2013, II.2.10.

Según esto tenemos derecho a asuntos particulares con retribución?

Texto refundido de la Circular:

http://www.adideandalucia.es/normas/circulares/Circular6feb2013permisosLicencias.pdf

Sí. En Navidad, Semana Santa y julio.

podrá disfrutarlos el personal docente en los períodos no lectivos del referido calendario escolar.

Cómo queda lo de las ausencias de hasta 3 días que no son baja?

Y lo de REDUCCIÓN DE JORNADA POR INTERÉS PARTICULAR.? Puede ser por cualquier motivo? Cuánto reducen?

En Junio y Septiembre cuando no hay niños entonces entiendo yo también. Y entonces que sentido tiene este permiso, es una tomadura de pelo total.

DEL CSIF:
Las ausencias cuentan por curso escolar a partir del 1 de septiembre de 2013, y son 4 días, tres pueden ser consecutivos y el cuarto un día suelto.

¿Y las horas sueltas?

El texto es toda una incongruencia...

¿Y si estás estudiando otra carrera y tienes exámenes? no te pagan esa hora???

Si, claro, eso no ha desaparecido.

II. 1. 3.

Hola compis, mirando el texto no encuentro el párrafo que habéis mencionado de licencia por tecnicas de reproducción asistida. Me gustaría saber en que pagina está para estar bien informada. Gracias

Apartado II. 2. 7.

7. MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD HORARIA PARA CONCILIAR LA VIDA PERSONAL,
FAMILIAR Y LABORAL.
1. Flexibilidad horaria.
2. Ausencias del trabajo.
b) Tener previsto someterse a técnicas de fecundación o reproducción asistida. El
personal docente tendrá derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo necesario para su
realización, para lo que se deberá aportar documentación fehaciente en que conste que el
tratamiento objeto de la solicitud no se puede realizar fuera de la jornada de trabajo. La
solicitud se deberá presentar ante la dirección del centro con la antelación suficiente que
permita adoptar las medidas necesarias para la atención del servicio educativo.
Las ausencias citadas tendrán la consideración de permisos.
- Órgano competente para la concesión: la persona titular de la dirección del centro o
responsable del servicio educativo.

muchísimas gracias compis