Foro de Maestros25

A ver si alguien está enterado de  lo de las bajas porque  según he estado leyendo en algunas noticias la ley entraría en vigor   el 15 de octubre. Esque estoy embarazada de 6 meses y pensaba aguantar más pero en algún momento me tendré que dar de baja y  lo que nos descuentan son 300 y pico euros, así que ya para esa fecha que estaré de 7 meses me intentaría dar  de baja, si es verdad eso de que se hace efectiva a partir del 15 de octubre.
Gracias!

¡Hola! No te preocupes, por baja maternal no te descuentan nada. Saludos

Una cosa es el "permiso por maternidad" (16 semanas que solemos dejar para después de dar a luz y que al no ser una baja, sino un permiso, no tiene disminución en el sueldo) y otra la baja que te puedas coger los meses previos por los malestares típicos del embarazo (eso si es una baja y por lo tanto tendrá reducción en la nómina)
Yo estoy casi en la misma situación que tú, pero de un mes menos. Por ahora me encuentro bien y no quisiera cogerme la baja, pero claro, tampoco tengo intenciones de romper aguas en el cole, por lo que no está de más plantearse si coger la baja antes del 15 de octubre...

Chicas, lei en alguna parte, creo que en este foro, que se podía solicitar en delegación una especie de permiso por riesgo durante el embarazo al trabajar en Educación Infantil o en Educación física.
Creo que había que echar un expone - solicita y que luego a los 15 o 20 días desde delegación te lo aprobaban o no. En caso de aprobártelo era un permiso por riesgo y no baja, así que te pagaban el cien por cien del sueldo.
Si alguien sabe algo más a ver si nos puede informar mejor.

Si, lo puse yo porque pregunté en el sindicato y eso es lo que hay que hacer, el problema es que solo se lo dan a infantil y educación física y a mi, por necesidades en el centro, me han dado una tutoría de primaria, o sea, que no me van a dar el riesgo. Por otro lado me han dicho que me informe bien vaya que aunque la ley entre en vigor el 15 de octubre, tenga carácter retroactivo, entonces nos descontarían igualmente, así que no se donde enterarme de eso porque los sindicatos tampoco sabrán eso, para decirme lo del expone solicita para el riesgo, tardaron 1 semana en enterarse, así que no se....
Bueno, si alguien sabe algo más que nos lo diga.

No creo que sea retroactiva, porque desde que fecha? Desde julio, agosto, enero? Pensad que no es solo para los docentes, es para todo el personal publico! Ahora bien, y corregirme si me equivoco, si uno se da de baja por lumbargia.... (embarazo) cuando entre la ley (a mi me habían comentado que era el 25 de octubre) ya llevaría mas de 20 dias y por tanto seguiría cobrando el 100%! Me equivoco?

Me parece que el gobierno quiere también recortar en las bajas por embarazo.

http://economia.elpais.com/economia/2012/09/20/actualidad/1348141793_290945.html

http://www.europapress.es/castilla-lamancha/noticia-csif-avanza-gobierno-preve-recortar-22-prestaciones-sociales-funcionarios-muface-20120920131843.html

http://www.expansion.com/2012/09/20/funcion-publica/1348139771.html?cid=GNEWS600103

http://www.expansion.com/2012/09/20/funcion-publica/1348139771.html?cid=GNEWS600103


``El sindicato de funcionarios CSI.F ha avanzado que el Gobierno está preparando en el marco de los próximos Presupuestos un nuevo recorte a los empleados públicos, esta vez del 22% en las prestaciones sociales --sanitarias, subsidios por embarazo, jubilación o becas para estudios de los hijos-- de los 1,4 millones de funcionarios de la Administración Civil del Estado integrados en el Muface.´´

es un putadón... de verdad, yo no se hasta cuando vamos a aguantar...
pero a pesar de todo esto y leyendo las noticias, decir que no afecta al permiso por maternidad, sino al de riesgo por embarazo y tampoco al de lactancia, sino a otro similar al de riesgo en el embarazo que seria algo así como "riesgo durante la lactancia" por lo que te darían la baja o te cambiarían de puesto si fuese perjudicial tu trabajo durante ese periodo.

http://www.muface.es/content/subsidio-por-riesgo-durante-la-lactancia-natural

Hidratar que mal, no se hasta donde vamos a llegar ya, pues entonces no nos queda claro de momento si la ley entra en vigor el 15 o el 25 de octubre y si es con carácter retroactivo o no. En fin, llamaré al sindicato y confiaré en que ellos sepan como están las cosas... Muchas gracias!

Hola, yo también estoy embarazada aunque sólo de 7 semanas. Os quería preguntar si habéis hecho las cuentas de cuánto nos quitaría del sueldo por un mes de baja. He leído al principio que 300 euros, pero me parece poco no?? Gracias!!

Pues Marichi, al final no es eso, por lo visto son unos 500 euros aproximadamente, lo acabo de ver en un enlace que hay en uno de los mensajes de por aquí, es una información de CSIF que explica muy bien que es lo que nos van a quitar, vaya una faena... pero en fin, habrá que encomendarse y pedir que nos concedan el riesgo en el embarazo para que no nos quiten nada, porque desde luego yo no se cómo vamos a llegar a final de mes con 500 euros menos

Qué pasada, vamos a tener que ir al cole hasta el último día.....

En mi centro ha llegado información de Fete-Ugt y comienzan los recortes el día 25 de Octubre.

Buenas.....
Al final que sucede......no hago mas que leer post y escuchar comentarios de compañeros pero parece que no hay nada claro...
Los recortes comienzan a partir del 15 de octubre del 25?'y que es con efecto retroactivo??.....si te diste de baja en septiembre.....¿cuando te descuentan??
Muchisimas gracias

Pues ahora parece que, según ugt, que consejería le ha dicho que los recortes empiezan el 3 de enero, así que ya nos terminamos de marear. Yo ya no se nada... Esto es un follón...

Pues Csif dice que el 15 de Octubre, yo no me creo a Ugt sindicato que ayudo a la consejeria a crear el decreto 302.

Leeros el decreto! Es a partir de ENEROOOOOOOOOO!

En el decreto pone: Las previsiones contenidas en este artículo serán de aplicación en el plazo de tres meses desde la entrada en vigor de esta Ley.

¿Esto quiere decir que entrará en vigor en tres meses, o en menos de tres meses? Yo "en el plazo" entiendo que antes de tres meses debería estar en vigor. Pero no se si estoy en lo cierto.

Me parece a mi que tendremos que esperar a ver como nos llegan las nominas y si es menos.....pues empezaron los recortes!!.....vaya tela...

Yo me acabó de fastidiar el.pie, e igual me escayolan, me quitarian sueldo ahora?

Según he leído por ahí, entra en vigor el 2 de enero.

Entonces sí me dan la baja no me afecta?

A mí me han dicho en varios sindicatos que empezaran a aplicarlo el 3 de enero.A mí me pillará porque estare de 8 mese y por problemillas en el embarazo me daré de baja ya mismo.Lo que no me han sabid.o decir es si tendrá carácter retroactivo.Y de cantidad me han comentado que sobre 500 eurazos.Lo que no sé es si es solo el primer mes o los meses siguientes también.Sabéis algo?Gracias

Pero si se aplica a partir de enero, entonces para las bajas que se den ahora no se descuenta nada. Me imagino ???

Es lo que nadie ha sabido contestarme :-(.A ver si ya se aclara un.poco mas este tema a partir del 25 de octubre.

Aqui hay compañeros que saben bastante mas que yo sobre el tema pero por lo que he podido leer en las noticias entra en vigor hoy....
Mi duda es....¿se supone que en todas las comunidades??
Yo estoy de baja desde el 25 de septiembre.....y mañana cumpliría mis 21 dias primeros sin sueldo...¿alguien sabe lo que me van a descontar??el dia que me queda??los 21 anteriores antes de entrar en vigor la ley??........a ver si alguien pudiese aclararmelo......
No se como vamos a pagar las hipotecas y los gastos....
Mi embarazo es de riesgo con informe del medico y aun asi la inspeccion me dijo que entraba por incapacidad temporal.........no se a donde vamos a llegar....
A ver si algun o alguna alma caritativa me aclara mis dudas...
muchas gracias

leian4, desde luego no es igual para todas las comunidades.
En Madrid, los acogidos al Régimen General de la Seguridad Social, empezaron a ser guillotinados a partir del 1 d septiembre, los que pertenecemos a Muface, nos empiezan a guillotinar hoy...
Si en tu comunidad no ha empezado todavía y tu ya estás en situación de baja, tengo entendido QUE NO ES RETROACTIVO, por lo tanto, no te descontarán nada.
Saludos y paciencia, además de lucha, claro.

En Andalucía dicen que entra en vigor en enero.

Ligia muchisimas gracias....que paciencia tienes resolviendo mis dudas.......eres un sol....Gracias de nuevo...!!

acabo de ver en dos artículos de hoy que en el caso de embarazadas (estén o no en situación de riesgo) no influirá la bajada de sueldo por estar de baja.
He mandado un correo a csif (que es el sindicato que citan) para que ver que hay de cierto en esto. Cuando sepa algo os cuento.

por cierto, estos son los enlaces

http://www.intereconomia.com/noticias-negocios/claves/los-empleados-publicos-no-cobran-hoy-sueldo-integro-por-baja-temporal-20121

http://www.cincodias.com/articulo/economia/gobierno-recorta-mitad-salario-funcionarios-esten-baja/20121015cdscdseco_8/

Muchas gracias,ojala sea así,sería lo mas sensato.Ya nos contaras....

Gracias por la información. Cuando sepas algo nos lo dices.

esto es lo que me acaban de contestar del sindicato

Por lo que sabemos hasta el momento,  parece que no habrá descuentos cuando la baja sea por embarazo pero hay que esperar a que publiquen las instrucciones pertinentes.
 
Te remito un enlace con la página del sindicato donde habla de la aplicación de los permisos y licencias durante el periodo de baja y donde comenta que  “…su aplicación junto al resto de medidas se concretará en una instrucción que publicarán con carácter inminente las Secretarías de Estado de Administraciones Públicas y de Presupuestos y Gastos” por lo que habrá que esperar para ver  cómo se desarrolla esta instrucción.
 
 
Gracias a las presiones de los sindicatos, las retribuciones no serán objeto de minoración cuando la incapacidad temporal implique intervención quirúrgica u hospitalización, tratamiento de radioterapia y quimioterapia o la empleada pública se encuentre en estado de gestación.
http://www.csi-f.es/es/content/los-empleados-publicos-que-se-cojan-la-baja-por-enfermedad-solo-cobraran-el-50-por-ciento-de
 
 

Nueva respuesta

En efecto, la Instrucción de la Secretaria de Estado de Administraciones Publicas en relacion a las bajas establece en su apartado 7 que reciben el 100% de las retribuciones los siguientes supuestos:
 
Por enfermedad común (con hospitalización o intervención quirúrgica),
por accidente laboral o enfermedad profesional,
por quimioterapia o radioterapia,
o los que tengan inicio durante la gestación, así como riesgo durante el embarazo y/o lactancia.

Un saludo.

Entonces, según esto, si te das de baja durante el embarazo por lumbago, ciática o similar cobras el 100%, ¿no?.

si, si estás embarazada cuando comienza la baja cobras el 100%

Menos mal!una preguntilla,a los 90 días de baja hay que pedir el subsidio a muface no?yo estoy de 20 semanas y en reposo...:-( y m queda mucho todavía

Y qué pasa si se falta de 1 a 3 días? Descuentan algo o no? A mí no me queda claro...  :119:

si, cuando se acerque la fecha tendrás que rellenar unos formularios, pero vamos nada que deba preocuparte, pura burocracia. Lo importante es que estés tranquila, te cuides y que tú y tu bebe os encontréis lo mejor posible

Dicen los sindicatos y tb la admon. (ojo) que no... Ya te lo diré el mes que viene y si no lo hago, me lo recuerdas.

¡Gracias!

Aquí dice que aunque tu falta sea de 1 a 3 y no pidas la baja te afecta el recorte.

http://www.abc.es/20121016/economia/abci-bajas-explicaciones-201210152128.html


``Si falto al trabajo por catarro, pero no pido la baja, ¿me pueden descontar la mitad del salario del día?
Se presente o no la baja médica a la empresa, si esta tiene conocimiento de la ausencia del empleado público le aplicará la nueva norma, por lo que ese día cobrará solo el 50% de sus retribuciones.´´

lA nueva norma de las bajas en ANDALUCIA entra en vigor el 3 de enero, asi que no hace falta de ir con una escayola al cole, en cuanto a los embarazos no se aplica ningun recorte, si no nos enteramos alguna seria capaz de dar a luz en clase.

EStoy en la misma situación que muchas de vosotras. EStoy de baja, de 30 semanas y mi médica me ha puesto por enfermedad, porque si me ponía por riesgo decía que me descontaba de la maternidad. ¿Esto es cierto?
El sindicato me dijo que lo de la reducción era a partir del 3 de enero, pero voy a volver a contactar con ellos porque la verdad que últimamente la gente me tiene algo mareada. No obstante, si os enteráis de algo, lo ponéis por aquí y ya sigo el hilo de este post.

Gracias!

Hoy me han dado la cita en la ginecologa para darme la baja.Me la dara por incapacidad temporal.En duracion probable me tiene que poner 15 días no?y me puede firmar el parte inicial la ginecologa y los siguientes el de cabecera?gracias

A mi m la ha dado el de cabecera.  Me ha puesto para 30 días para que no hubiera problemaß con la sustitución, aunque la remueve cada 15 días.
También me hizo un informe para cuando me llamara lainspección médica

Po riesgo no descuenta la maternal, son cosas distintas.

http://www.periodistadigital.com/politica/gobierno/2012/10/27/funcionarios-absentismo-laboral-presupuestos-generales-2013.shtml

Yo estoy de 31 semanas y trabajando en un rural, itinerando y haciéndome 100kms al día entre carretera de montaña y autovía. Aún así, me gustaría aguantar hasta las 36, si mi cuerpo me deja.

Entiendo que es el médico de cabecera quien tiene que firmar la baja pero, ¿de verdad me puede dar de baja por ciática o algo que no sea considerado embarazo de riesgo, y no me recortan? Cuando ya no pueda más me va a dar igual que me recorten o no, pero me gustaría tenerlo más claro para organizarme económicamente hablando.  :icon_redface:

Por lo que he leído no nos van a recortar nada si la incapacidad temporal es causada por el embarazo.

Desde luego que las maestras somos lo peor para esto del embarazo (me incluyo, ehhh??? que nadie se sienta ofendido por favor...), es que nos ponemos que "si vamos a aguantar hasta tal y cual tiempo". Es una locura estar hasta más de las 30 semanas trabajando, así lo ponen en muchos manuales de prevención de riesgos laborales... En otros trabajos a los 5 meses te dan la baja si o si, y nosotras que tenemos la oportunidad de cogernos nuestra baja y estar tranquilitas durante los meses finales nos encabezonamos en seguir hasta casi que el niño asome la cabeza y nos salude... en fin, esto es una reflexión personal... yo misma estoy embarazada y ahora mismo no me planteo aguantar hasta tal o cual semana, pero tengo claro que en cuanto tenga las primeras molestias me doy de baja, lo siento mucho pero mi salud y la de mi bebé es lo más importante.

Te doy la razón totalmente...Hace un par de años me comentaba una compañera de infantil que ella había salido del colegio un viernes (estando ya creo que de 40 semanas), y el lunes estaba de parto; el jueves dieron de baja (con 38 semanas) a la sobrina de una compañera, y dio a luz el lunes, así que...Creo que hay de todo, pero somos bastante apretadas en general.
:)

Aquí he encontrado la información de CCOO
http://www2.fe.ccoo.es/andalucia/docuipdf.aspx?d=9628&s=

y de CSIF:

http://www.csi-f.es/es/content/entra-en-vigor-la-nueva-regulacion-para-las-bajas-por-enfermedad-comun-con-nuevos-recortes

Ahí dice que se cobra el 100% si no es por riesgo durante el embarazo/lactancia/parto/adopción; si no, entiendo que sería una incapacidad temporal, ¿no?