Foro de Maestros25

Lo que  viene en el 2013 a los funcionarios según el Plan de Mariano y nuestros "Amigos Europeos": El esquema de la "Reserva Laboral". Aplicado en Grecia, implica que los trabajadores del sector público pasan a la reserva durante un año con el 60 % del sueldo para, en caso de que sea posible, ser luego recolocados en otro puesto público y, si no encuentran un puesto para su recolocación, son definitivamente despedidos. !Ay Mariano la que vas a armar!

bueno bueno, primero no hay que ser alarmistas, esa noticia tb la he oido, pero vamos habrá que esperar a que se publique oficialmente, hasta entonces todo son rumores.

Por otro lado, es cierto que los recortes son para quejarse nadie lo duda, pero no hay que olvidarse que los recortes afectan a quienes trabajan, que el resto....estamos a dos velas, por lo menos los que sufren los recortes trabajan, que hasta que podamos trabajar los que estamos parados, o los estudiantes que estan por detras aún... tela.

Entonces, la situación está claro que es para quejarse, pero peor están los que no tenemos trabajo. Que a los trabajadores públicos o funcionarios, se les recortará, pero tienen trabajo. Quizá los funcionarios no tengan para lujos , pero al menos tendrán con qué comer, que el resto veremos que pasa si la situación no mejora.

Y, ¿pasará lo mismo con militares, policías, guardias civiles, jueces, funcionarios de prisiones? ¿Sólo con médicos, enfermeras y docentes?

Veo factible ese modelo de "pase a la reserva" pero sin despido final.

¿De qué manera? Sencillo: afectaría a todos aquellos que, por ejemplo y en el caso de la docencia, ya tengan acumulados entre 28 y 35 años de servicio, es decir, los que tienen acumulados (o casi) todos los trienios y sexenios posibles. Se les manda a su casa con sueldo base, trienios y sexenios (vinculados a una vida de formación) pero pierden todos los complementos restantes (docente, específicos, consolidaciones varias...). De ese modo se consiguen dos cosas:

1) Un importante ahorro en el pago de complementos que, en nuestro caso, suponen casi un 50% del sueldo.

2) Restringir el acceso al 100% del haber regulador cuando un@ se jubile.

Imagináos cuánto supondría eso si afectara al 20-25% de toda la plantilla del cuerpo de Maestros, Profesores, Inspectores....

Ejemplos ya tenemos de eso en España: los militares de carrera.

No pasó nada, mucha gente encantada (y unos pocos encabronados, que conste), importante trasvase presupuestario de personal a la inversión en materiales....etc, etc.

Y a quien vea eso como un privilegio, le recordaría que un funcionario de carrera NO TENDRÍA DERECHO A NADA FUERA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA. Ni a prestación por desempleo, ni a jubilación con cargo a la Seguridad Social ni a prestación sanitaria....