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Autor Tema: Nacimiento en julio o agosto  (Leído 1599 veces)
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trompeteria
  

Nuev@

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Registro:14/Oct/2016~11:37
Mensajes: 107
 
« : 17/Sep/2025~19:23 »


Buenas tardes, tengo una duda a ver si podéis resolvérmela:
Soy interino con vacante y necesito saber qué pasaría con el permiso de paternidad si mi hijo nace en julio o agosto.
1- Solo tendría derecho hasta el 31 de agosto y lo demás lo pierdo sin posibilidad de aplazarlo?
2- Si me dan informatizada puedo continuar con el permiso?
3- Y si no me dan informatizada, pierdo el derecho?
4- Podría paralizarlo, perdiendo parte de las 6 primeras semanas, y aplazar las otras 10 semanas al siguiente curso aunque no me hayan dado informatizada?

Espero haberme explicado y que podáis ayudarme. Muchas gracias!
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Cayetan0
  

Nuev@

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Registro:17/Jun/2019~23:26
Mensajes: 24
 
« Respuesta #1 : 18/Sep/2025~22:10 »

Buenas noches,

Antes que nada enhorabuena! Te explico mi caso para ver si te puedo ayudar. Mi pequeño nació en julio, por lo que las 6 primeras semanas obligatorias las perdí porque coincidieron con el verano. Transcurridas estas 6 semanas paré el permiso, y las 14 restantes (la junta ofrece 4 semanas adicionales si estás con contrato) las cogí más adelante cuando la madre volvió a trabajar. Estas semanas las puedes segmentar como quieras, teniendo en cuenta que hay que pedirlas con 15 días de antelación. Y, por último, tienes un año desde que nazca tu pequeño/a para disfrutar del permiso.
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trompeteria
  

Nuev@

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Registro:14/Oct/2016~11:37
Mensajes: 107
 
« Respuesta #2 : 20/Sep/2025~08:07 »

Buenas noches,

Antes que nada enhorabuena! Te explico mi caso para ver si te puedo ayudar. Mi pequeño nació en julio, por lo que las 6 primeras semanas obligatorias las perdí porque coincidieron con el verano. Transcurridas estas 6 semanas paré el permiso, y las 14 restantes (la junta ofrece 4 semanas adicionales si estás con contrato) las cogí más adelante cuando la madre volvió a trabajar. Estas semanas las puedes segmentar como quieras, teniendo en cuenta que hay que pedirlas con 15 días de antelación. Y, por último, tienes un año desde que nazca tu pequeño/a para disfrutar del permiso.

Muchas gracias!
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