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Autor Tema: Reducción de jornada 10% Interés particular  (Leído 3968 veces)
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nsc
  

Nuev@

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« : 30/Jul/2023~10:44 »


Buenos días, tengo un docente que viene a mi centro con 10% de reducción de jornada por interés particular. Sé que ha cambiado la ley pero no me queda claro si la reducción tiene que ser proporcional entre horario lectivo y no lectivo. Además tiene reducción por mayor de 55 y no sé como hacer las cuentas... supongo que se reduce el 10% entre lectivo y no lectivo y luego se reduce lo de mayor de 55 del lectivo,  igual que cuando era un tercio.
Si alguien sabe sobre esta nueva reducción, le agradecería mucho todas las aclaraciones que tenga.
Un saludo y gracias
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tb
  

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« Respuesta #1 : 30/Jul/2023~21:27 »

Buenos días, tengo un docente que viene a mi centro con 10% de reducción de jornada por interés particular. Sé que ha cambiado la ley pero no me queda claro si la reducción tiene que ser proporcional entre horario lectivo y no lectivo. Además tiene reducción por mayor de 55 y no sé como hacer las cuentas... supongo que se reduce el 10% entre lectivo y no lectivo y luego se reduce lo de mayor de 55 del lectivo,  igual que cuando era un tercio.
Si alguien sabe sobre esta nueva reducción, le agradecería mucho todas las aclaraciones que tenga.
Un saludo y gracias

La parte proporcional lectiva y no lectiva. Esas horas, como no las va a cobrar, no va.

Lo de 55 es aparte. Una vez que tengas su horario con la reducción correspondiente, le pones sus dos horas de +55 que sí tiene que estar en el centro pero sin docencia directa.

Saludos.
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nsc
  

Nuev@

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« Respuesta #2 : 09/Ago/2023~16:03 »

Gracias tb, y me surge otra duda sobre cómo afecta la reducción del 10% por interés particular a los años cotizados para la jubilación. El tercio por cuidados de un familiar de primer grado con dependencia si que reducía para la jubilación, creo que a partir del segundo o tercer año y ahora no sé si el 10% afecta o no?
Gracias



Buenos días, tengo un docente que viene a mi centro con 10% de reducción de jornada por interés particular. Sé que ha cambiado la ley pero no me queda claro si la reducción tiene que ser proporcional entre horario lectivo y no lectivo. Además tiene reducción por mayor de 55 y no sé como hacer las cuentas... supongo que se reduce el 10% entre lectivo y no lectivo y luego se reduce lo de mayor de 55 del lectivo,  igual que cuando era un tercio.
Si alguien sabe sobre esta nueva reducción, le agradecería mucho todas las aclaraciones que tenga.
Un saludo y gracias

La parte proporcional lectiva y no lectiva. Esas horas, como no las va a cobrar, no va.

Lo de 55 es aparte. Una vez que tengas su horario con la reducción correspondiente, le pones sus dos horas de +55 que sí tiene que estar en el centro pero sin docencia directa.

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tb
  

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« Respuesta #3 : 12/Ago/2023~21:46 »

Gracias tb, y me surge otra duda sobre cómo afecta la reducción del 10% por interés particular a los años cotizados para la jubilación. El tercio por cuidados de un familiar de primer grado con dependencia si que reducía para la jubilación, creo que a partir del segundo o tercer año y ahora no sé si el 10% afecta o no?
Gracias



Buenos días, tengo un docente que viene a mi centro con 10% de reducción de jornada por interés particular. Sé que ha cambiado la ley pero no me queda claro si la reducción tiene que ser proporcional entre horario lectivo y no lectivo. Además tiene reducción por mayor de 55 y no sé como hacer las cuentas... supongo que se reduce el 10% entre lectivo y no lectivo y luego se reduce lo de mayor de 55 del lectivo,  igual que cuando era un tercio.
Si alguien sabe sobre esta nueva reducción, le agradecería mucho todas las aclaraciones que tenga.
Un saludo y gracias

La parte proporcional lectiva y no lectiva. Esas horas, como no las va a cobrar, no va.

Lo de 55 es aparte. Una vez que tengas su horario con la reducción correspondiente, le pones sus dos horas de +55 que sí tiene que estar en el centro pero sin docencia directa.

Saludos.

Lo siento, de eso sí que no tengo ni idea. Eso te lo tendrá que aclarar alguien que lleve ese tema en delegación o, quizá, algún sindicato.

Saludos.
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