Los cerca de 900.000 interinos ultiman la puesta en marcha de un sindicato“Vamos a por todas. Ni el Estado ni el Poder Judicial son receptivos a nuestras demandas ni a lo que dicen las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE)”, afirma José Luis Gutiérrez, uno de los portavoces de la Coordinadora Estatal de Personal de Empleo Público, ahora en vías de convertirse en una organización sindical de representación de los interinos.
“Queremos ser la alternativa a los sindicatos tradicionales UGT, CCOO y CSIF en la mesa de negociación de cada Administración pública. Si no defendemos nuestros derechos, nadie lo va a hacer”, explica a Confilegal.
Gutiérrez está vinculado a la Coordinadora Andaluza de empleados públicos en abuso de temporalidad (CAEPAT) y al Sindicato de Empleados Públicos de Málaga (SEPMA), adscrito a dicha coordinadora.
Fue uno de los profesionales que intervino recientemente en la Comisión de Peticiones del Parlamento Europeo ante la iniciativa de los interinos gaditanos para explicar a los eurodiputados la problemática de la recién aprobada Ley 20/2021 para reducción de temporalidad.
Una ley que tras un mes en vigor, no ha ofrecido cambios significativos en lo que hasta ahora se estaba produciendo. Los procesos selectivos, especialmente en muchas Comunidades Autónomas, han seguido convocándose al modo de tradicional, mezclando opositores, interinos sin ningún rubor.
Así, Gutiérrez explica como en nuestro panorama autonómico, territorios como País Vasco, Castilla y León o Madrid han hecho oídos sordos al espíritu de la norma y mantenido los procesos selectivos en marcha.
“Es como si no se hubiera aprobado ninguna norma. Parece que todo vale y que nadie controla sus movimientos. Nadie hace caso a la norma ni a su Exposición de Motivos donde se hablaba de luchar contra la temporalidad y frenar el abuso a los profesionales en fraude de ley. Los dirigentes de estas autonomías sorprenden por su falta de diálogo y flexibilidad”, subraya.
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