Mucha rabia

[jumucas]

MIra , no sé si hay algo más actual pero tu hijo es dependiente de ti, como dice la normativa,  quizás deberías pedir un informe a sus medicos de que el niño no puede realizar ese tipo de desplazamientos tan seguidos en el tiempo.
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Página 18

Voy AA escribir a sus dos médicos de Madrid. No sé si será posible. Mi hijo tiene una enfermedad rara, de por vida, pero no requiere cuidados diarios. Sí que requiere revisiones anuales y operaciones cada vez a ellos deciden (ya lleva 8 , con 9 añitos), pero su día a día es bueno.
Quizás el médico que le hizo láser el jueves si pudiera poner lo de los cuidados, porque de hecho hay que evitar que le dé mucho el sol y ponerle crema solar constantemente, pero eso me valdría de poco, pq yo lo necesito para cubrir el martes y miercoles

[jumucas]

Hoy me contestó uno de los médicos diciéndome que el lunes me mandará un informe como que mi hijo necesitaba cuidados previos el martes y miércoles, previos a la operación. No sé exactamente como redactará ese informe ni si me valdría, pero al menos lo ha entendido y ha tenido sensibilidad, no como mi directora.

[tiritas]

Hoy me contestó uno de los médicos diciéndome que el lunes me mandará un informe como que mi hijo necesitaba cuidados previos el martes y miércoles, previos a la operación. No sé exactamente como redactará ese informe ni si me valdría, pero al menos lo ha entendido y ha tenido sensibilidad, no como mi directora.

bueno, pues a ver si hay suerte, ya nos contaras!, pero tampoco es cuestión de echar la culpa a la directora; ella, simplemente hace cumplir la ley, pq la responsabilidad última es de dirección.
Si algún dia formaras parte del equipo directivo, verás las cosas con otro prisma.
Es como los jueces, podrán estar o no de acuerdo con los acusados, simplemente aplican la ley. Otra cosa es que la ley esté mal hecha.
En cualquier caso, espero que te vaya todo bien y con ese certificado puedas justificar la ausencia de esos dos días.

[yomisma85]

Espero que ese informe te sirva. 

Respecto a la normativa que me pusiste,  si tu hijo no necesita cuidados especiales en su día a día no creo que puedas usarla.  Se refiere a una reducción de jornada en casos de tratamientos médicos o recaídas graves,  que en algunas fotografías se pueden conceder jornadas enteras.  Pero no creo que este sea el caso por lo que cuentas.

[mikele72]

Madre mía, cómo se nota que no trabajáis en la Empresa privada macho...

[mandap]

Madre mía, cómo se nota que no trabajáis en la Empresa privada macho...

Si esta persona que comenta su caso, trabajara en la empresa privada, muy probablemente tendría la opción, a su pesar, de coger un día de sus vacaciones... O alegar deber inexcusable ya que es un menor...

En la pública, en estas situaciones no hay opción.

Trabajo en un centro de EE, tengo familias q son funcionarios y otros que no y, muchos alumnos con enfermedades raras. Y todos tienen problemas cuando hay consultas, crisis, complicaciones o una pequeña fiebre.

Dado q vivo en Segovia y Madrid está a una hora y pico de coche dependiendo del hospital, lo tienen algo más fácil...pero aún así, hay veces, que tienen dos consultas seguidas o tres en días sucesivos o en la misma semana...

Si ya es angustiosa la situación de un hijo con una enfermedad crónica o rara...imagina lo q es ir mínimo varias veces de consulta al año implicando un desplazamiento, pidiendo permisos o favores...y así toda la vida del niño...

Debería estar contemplado por ley esta situación.
También, deberíamos ser más empáticos.

Ninguno estamos exentos de pasar por ello, bien con nuestros hijos, con nuestras parejas o nuestros padres.

[mikele72]

Madre mía, cómo se nota que no trabajáis en la Empresa privada macho...

Si esta persona que comenta su caso, trabajara en la empresa privada, muy probablemente tendría la opción, a su pesar, de coger un día de sus vacaciones... O alegar deber inexcusable ya que es un menor...

En la pública, en estas situaciones no hay opción.

O sea que en la pública no tienes la opción de cogerte un día de vacaciones?, entonces qué haces?

[tiritas]

Madre mía, cómo se nota que no trabajáis en la Empresa privada macho...

Si esta persona que comenta su caso, trabajara en la empresa privada, muy probablemente tendría la opción, a su pesar, de coger un día de sus vacaciones... O alegar deber inexcusable ya que es un menor...

En la pública, en estas situaciones no hay opción.

Trabajo en un centro de EE, tengo familias q son funcionarios y otros que no y, muchos alumnos con enfermedades raras. Y todos tienen problemas cuando hay consultas, crisis, complicaciones o una pequeña fiebre.

Dado q vivo en Segovia y Madrid está a una hora y pico de coche dependiendo del hospital, lo tienen algo más fácil...pero aún así, hay veces, que tienen dos consultas seguidas o tres en días sucesivos o en la misma semana...

Si ya es angustiosa la situación de un hijo con una enfermedad crónica o rara...imagina lo q es ir mínimo varias veces de consulta al año implicando un desplazamiento, pidiendo permisos o favores...y así toda la vida del niño...

Debería estar contemplado por ley esta situación.
También, deberíamos ser más empáticos.

Ninguno estamos exentos de pasar por ello, bien con nuestros hijos, con nuestras parejas o nuestros padres.

yo creo que todos somos empáticos ( o así lo quiero ver yo), como dices nadie está exento de que le pasen esos u otros problemas.
El problema es la legislación que en muchas ocasiones, no contempla la situación real de personas y que detras de una persona o traajador, hay una vida personal, a veces buena, otra veces regular, y otras ocasiones con muchos problemas.
El director tiene que hacer cumplir la ley, pese a que entienda que está mal, pero es que no puede hacer otra cosa, está atado entre lo moral y lo legal; proque si incumple algo legal, puede hasta ser sancionada, despedida, expedientada etc,

A veces son cosas que el director de un centro tiene que asumir funciones, que igual dependería de inspección o de consejería; al fin y al cabo el director es un compañero mas del Centro, solo que aparte de docente, tiene ese cargo, y es un fastidio crear mal ambiente con un compañero solo por tener ese " cargo" pero que moralmente está de acuerdo con el compañero de trabajo- padre/madre.

[mandap]

Madre mía, cómo se nota que no trabajáis en la Empresa privada macho...

Si esta persona que comenta su caso, trabajara en la empresa privada, muy probablemente tendría la opción, a su pesar, de coger un día de sus vacaciones... O alegar deber inexcusable ya que es un menor...

En la pública, en estas situaciones no hay opción.

O sea que en la pública no tienes la opción de cogerte un día de vacaciones?, entonces qué haces?

En mi comunidad no. Cinco días mínimo para solicitar permiso de asuntos propios (y no lo podrás pedir otra vez, hasta dentro de dos años) y tenemos dos moscosos lectivos desde el curso 2017 que se tienen que pedir en distintos trimestres y con unas condiciones muy cerradas.

La situación que tiene el compañero...(ojo q dice que su hijo, con nueve años lleva ya ocho operaciones), debería estar recogida en legislación, en la pública y en la empresa privada.

Y uno demuestra empatía, cuando se pone en su lugar y no compara con otra cosa...

O cuando un equipo directivo, intenta buscar una solución a una situación muy especial, aunque no le corresponda, no pasando la falta....y reclamando, en las reuniones de dirección con la inspección que se de cobertura a estos compañeros.

Que no os toque vivir estas situaciones... que no os toque.

[mikele72]

Madre mía, cómo se nota que no trabajáis en la Empresa privada macho...

Si esta persona que comenta su caso, trabajara en la empresa privada, muy probablemente tendría la opción, a su pesar, de coger un día de sus vacaciones... O alegar deber inexcusable ya que es un menor...

En la pública, en estas situaciones no hay opción.

O sea que en la pública no tienes la opción de cogerte un día de vacaciones?, entonces qué haces?

Que no os toque vivir estas situaciones... que no os toque.

Que no te toque a tí currar en la empresa privada y tener que ir arrastrándote al trabajo porque te dan de alta forzosamente.

Que no te toque.....

Y yo soy el más empático de todos: pero lo que curráis en la empresa pública no sabéis la suerte que tenéis.

[mandap]

Yo creo que no es empático decir: madre mía, cómo se nota que no trabajáis en la empresa privada...

Cada situación, tanto en pública como en privada es un mundo cuando hablamos de hijos o padres dependientes, que tienen que pasar un tiempo de hospitalización considerable, por ejemplo.

Y si tú estuvieras en la misma situación y buscaras una ayuda, alguien que te ofreciera una luz para que tu situación laboral no se viera afectada, seguro que lo que menos esperas es que alguien, que trabajando en la privada, por ejemplo, con un convenio con unas condiciones peores que las tuyas, te dijera: huy, cómo se nota que tu convenio es mejor que el mío...

Porque además, en la pública hay diferencias entre comunidades al igual que lo hay en la privada entre convenios...

Y sinceramente, no me parece empático, en una situación como la que cuenta el compañero que me parece angustiosa y difícil, dejar caer: pues no sé de qué te quejas, porque yo estoy peor.

[celtibero]

Madre mía, cómo se nota que no trabajáis en la Empresa privada macho...

Si esta persona que comenta su caso, trabajara en la empresa privada, muy probablemente tendría la opción, a su pesar, de coger un día de sus vacaciones... O alegar deber inexcusable ya que es un menor...

En la pública, en estas situaciones no hay opción.

O sea que en la pública no tienes la opción de cogerte un día de vacaciones?, entonces qué haces?

Que no os toque vivir estas situaciones... que no os toque.

Que no te toque a tí currar en la empresa privada y tener que ir arrastrándote al trabajo porque te dan de alta forzosamente.

Que no te toque.....

Y yo soy el más empático de todos: pero lo que curráis en la empresa pública no sabéis la suerte que tenéis.

Muchas gracias por saber la vida laboral de cada uno, y el tratamiento de cada empresa. Yo he trabajado en la privada y nunca me han dado el alta forzosa, en la pública sí. Hasta este año en la pública si caías malo y no ibas a trabajar te descontaban del sueldo. Cada vida es un mundo, cada empresa es un mundo, cada trabajo un mundo y todo depende mucho del jefe y compañeros que tengas (en la pública y en la privada).

Para hablar de la suerte que tiene uno u otro hay que comparar más, personalmente con respecto al compañero yo si tengo mucha suerte viendo su situación, y se la deseo sin más. Tus comentarios no están acertados.