Hola compañer@s, vengo de delegación y me encuentro aún con más dudas que cuando llegué...
Os expongo mi caso y ojalá alguien me pueda ayudar...
Tras tres años con vacantes sobrevenidas, actualmente me encuentro embarazada y cubriendo una sustitución que previsiblemente acabará el 18 de enero. Mi fecha probable de parto es el 9 de marzo por lo cual cuando cese en enero me encontraré de 33 semanas. Mis dudas son las siguientes:
* Cuando en Enero vuelva a bolsa, acepto el nuevo destino y una vez llegue al cole ¿puedo cogerme una baja por incapacidad temporal hasta dar a luz? (Se sobreentiende que ya estaré incomoda para estar fuera de casa y hacer kilómetros) y ¿estando de baja me sigue contando el tiempo de servicio? ¿y que ocurre una vez que de a luz? ¿paso directamente a situación de baja por maternidad? ¿y ese tiempo tambien cuenta?
Tambien me surge la duda siguiente y es si me encontrase mal antes de llegar mi cese de enero y tuviera que pedir una baja ya que para llegar a este destino en el que me encuentro cojo diariamente 4 trenes, ¿que ocurre conmigo y con mi tiempo de servicio? ¿tendría que volver a darme de alta antes de la fecha de cese para que no me saquen de bolsa?
Como veis ando muy perdida e incluso agobiada pues no quiero hacer las cosas mal y verme excluida de bolsa pero tampoco quiero estar desinformada de como actuar ya que un embarazo es imprevisible y hoy te encuentras bien pero mañana puedes necesitar una baja... y la verdad es que en mi delegación no solo no me han aclarado nada sino más bien parece que te explican las cosas echándote una ligera bronca.. no entiendo nada cuando somos compañeros que solo queremos saber para hacer las cosas bien..
En fin.. ayudadme plis
