Permiso por nacimiento de sobrino

[Lersian]

Buenas tardes. He estado buscando información sobre los permisos por enfermedad e ingreso de familiares pero no se si esos ingresos incluyen el nacimiento de un sobrino.

Debo ser un poco torpe y no lo encuentro. Alguien me puede decir donde lo especifica o contestarme a mi duda?

Muchas gracias.

[mamen80]

por nacimiento de sobrino no te pertenece nada, pero como tu hermana o cuñada estará ingresada si que te pertenece, tu no tienes que dar mas explicaciones simplemente llevar el papel de ingreso y listo,.

[Sun]

En ese caso busca en licencias y permisos por hospitalizacion de familiar de segundo grado, tu hermana o tu cuñada.
Mi duda es si tu cuñada seria familiar de segundo grado.
Un saludo y enhorabuena pir ese sobrino.

[Sun]

Jajajaja, te hemos respondido lo mismo.

[Lersian]

por nacimiento de sobrino no te pertenece nada, pero como tu hermana o cuñada estará ingresada si que te pertenece, tu no tienes que dar mas explicaciones simplemente llevar el papel de ingreso y listo,.

Gracias por vuestras respuestas. Es que el año pasado me dijo una compañera que el permiso por ingreso solo incluía enfermedad, es decir, que no contemplaba la maternidad como causa aunque estuviese ingresado el familiar.
De ahí ha sido el título del mensaje, sabía que por ingreso de un familiar si, pero no tenía claro que si el motivo de ese ingreso era la maternidad también contaba.

Pero si no es relevante el ingreso como me comentas no creo que haya problemas. Muchas veces te llegan tantas informaciones que terminas desinformado pero siempre que he acudido a este foro me han ayudado a resolver las dudas.

Muchas gracias por todo!

[SONYLD]

Según esto, una cesárea no se considera enfermedad grave, por tanto, no te corresponde...
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http://www.adideandalucia.es/normas/circulares/Aclaraciones5mayo2014.pdf

[Imaginarium]

Hola, no tienes que decir que es por nacimiento. Tu lleva el papel de ingreso y ya esta. Y como me dijeron una vez cuando me informé, a quien quiera saber , mentiras pa el. Enhorabuena y disfrutad del peque.

[charrito]

Efectivamente.,,,, nadie le interesa por qué tu hna o cuñada están ingresadas. Eso entra dentro de la confidencialidad mas absoluta. Que en el hospital te hagan un papel en el que figure que esta ingresada/hospitalizada y listo....saludos

[Sun]

Efectivamente. Que te hagan papel que conste que tu cuñada o hermana se encuentra hospitalizada y que tu estas allí con tu número de Nif.Eso es lo que me hicieron a mi.No te pierdas momentos únicos como ese.
Un saludo.

[SONYLD]

Habla con tu equipo directivo y diles la verdad. Es muy difícil que no se enteren que es por un sobrino. Te va a costar ocultarlo, si no lo has dicho ya... De buen rollo, seguro que te dan el permiso y en el papel que te den en el hospital no tiene que poner motivo. Por lo menos eso hicieron en mi instituto con una compañera el año pasado.

[Yerbabuena]

El curso pasado tuve una sobrina y no me dieron permiso, suerte, es algo preciosos.

[Imaginarium]

Por eso, mejor no decir nada. Tan sólo que una familiar esta ingresada y ya le llevas el justificante. Disfruta de tu sobrino esos cuatro o cinco días y ale.

[tb]

Páginas 4 y 5:

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[Minaprimaria]

Por eso, mejor no decir nada. Tan sólo que una familiar esta ingresada y ya le llevas el justificante. Disfruta de tu sobrino esos cuatro o cinco días y ale.

Bueno, hay que tener cuidado con coger un permiso que no pertenece.

[rvermor107]

Estoy de acuerdo con Minaprimaria, ojo con falsear los motivos de ausencia. Si el Director/a es estricto y se da cuenta, puede considerar la ausencia como injustificada y habrá consecuencias. El parto, al menos en Andalucía, ya no se considera un ingreso hospitalario y, por tanto, solo tienen derecho a permiso los padres de los padres, es decir, los abuelos.
Y esto tiene su lógica, ya que un permiso por enfermedad grave y hospitalización de un familiar se concede al suponer que la persona que lo solicita tendrá que acompañar al enfermo en el hospital, como así suele ocurrir cuando se trata de padres, hijos, etc,  que estén ingresados por enfermedad. Esto no ocurre con el nacimiento de un sobrino, ya que lo más que hará quien solicite el permiso es ir de visita al hospital (un día o dos que es lo que suele durar el ingreso por parto). Para esto, la verdad, considero una pasada coger un permiso de tres o cuatro días, por muy bonita que sea la experiencia.
Debemos considerar que nosotros no trabajamos con papeles que se quedan aparcados hasta que volvemos de la ausencia, trabajamos con niños, y éstos deben ser atendidos por compañeros que nos tienen que sustituir. Por eso, las ausencias, desde mi punto de vista, deben ser las mínimas y estar muy justificadas.
Sin ánimo de molestar a nadie, debo decir que me han llamado mucho la atención varias respuestas que se han dado aquí, animando a una persona a, digamos, "hacer trampas" para coger un permiso que no le pertenece.
Sin referirme en concreto a este caso, todos somos conscientes de que, debido a los abusos que ha habido con las ausencias, ahora nos vemos castigados a que nos quiten dinero del sueldo cuando enfermamos. y, en esto, estamos pagando tanto los justos como los pecadores.

[intimlg]

Estoy de acuerdo con Minaprimaria, ojo con falsear los motivos de ausencia. Si el Director/a es estricto y se da cuenta, puede considerar la ausencia como injustificada y habrá consecuencias. El parto, al menos en Andalucía, ya no se considera un ingreso hospitalario y, por tanto, solo tienen derecho a permiso los padres de los padres, es decir, los abuelos.
Y esto tiene su lógica, ya que un permiso por enfermedad grave y hospitalización de un familiar se concede al suponer que la persona que lo solicita tendrá que acompañar al enfermo en el hospital, como así suele ocurrir cuando se trata de padres, hijos, etc,  que estén ingresados por enfermedad. Esto no ocurre con el nacimiento de un sobrino, ya que lo más que hará quien solicite el permiso es ir de visita al hospital (un día o dos que es lo que suele durar el ingreso por parto). Para esto, la verdad, considero una pasada coger un permiso de tres o cuatro días, por muy bonita que sea la experiencia.
Debemos considerar que nosotros no trabajamos con papeles que se quedan aparcados hasta que volvemos de la ausencia, trabajamos con niños, y éstos deben ser atendidos por compañeros que nos tienen que sustituir. Por eso, las ausencias, desde mi punto de vista, deben ser las mínimas y estar muy justificadas.
Sin ánimo de molestar a nadie, debo decir que me han llamado mucho la atención varias respuestas que se han dado aquí, animando a una persona a, digamos, "hacer trampas" para coger un permiso que no le pertenece.
Sin referirme en concreto a este caso, todos somos conscientes de que, debido a los abusos que ha habido con las ausencias, ahora nos vemos castigados a que nos quiten dinero del sueldo cuando enfermamos. y, en esto, estamos pagando tanto los justos como los pecadores.

Ya ves... aquí muchos criticar a los políticos y luego mírales jajajajaja.

[Minaprimaria]

Estoy de acuerdo con Minaprimaria, ojo con falsear los motivos de ausencia. Si el Director/a es estricto y se da cuenta, puede considerar la ausencia como injustificada y habrá consecuencias. El parto, al menos en Andalucía, ya no se considera un ingreso hospitalario y, por tanto, solo tienen derecho a permiso los padres de los padres, es decir, los abuelos.
Y esto tiene su lógica, ya que un permiso por enfermedad grave y hospitalización de un familiar se concede al suponer que la persona que lo solicita tendrá que acompañar al enfermo en el hospital, como así suele ocurrir cuando se trata de padres, hijos, etc,  que estén ingresados por enfermedad. Esto no ocurre con el nacimiento de un sobrino, ya que lo más que hará quien solicite el permiso es ir de visita al hospital (un día o dos que es lo que suele durar el ingreso por parto). Para esto, la verdad, considero una pasada coger un permiso de tres o cuatro días, por muy bonita que sea la experiencia.
Debemos considerar que nosotros no trabajamos con papeles que se quedan aparcados hasta que volvemos de la ausencia, trabajamos con niños, y éstos deben ser atendidos por compañeros que nos tienen que sustituir. Por eso, las ausencias, desde mi punto de vista, deben ser las mínimas y estar muy justificadas.
Sin ánimo de molestar a nadie, debo decir que me han llamado mucho la atención varias respuestas que se han dado aquí, animando a una persona a, digamos, "hacer trampas" para coger un permiso que no le pertenece.
Sin referirme en concreto a este caso, todos somos conscientes de que, debido a los abusos que ha habido con las ausencias, ahora nos vemos castigados a que nos quiten dinero del sueldo cuando enfermamos. y, en esto, estamos pagando tanto los justos como los pecadores.