Listas de inglés para consultar llamamientos.(Renovadas 2016-2017)

[Amunì]

Gracias Zeronter, por tu respuesta. En ese caso quería preguntarte en qué medida merece la pena que me presente teniendo en cuenta que voy a hacerlo sin estudiar, solo para evitar que no me echen. Ahora mismo estoy en la posición 594 de la lista general, llevo en esta bolsa desde el curso 2014-2015 y nunca me han llamado para trabajar.

Por otra parte, estoy también en la bolsa de Primaria. Tampoco tengo tiempo de servicio en esta bolsa, me quedé a 100 puestos el curso pasado. Si me presento ahora a Inglés sin pretensión de aprobar, solo para mantenerme en la bolsa aunque sea al final de todos los aspirantes que aprueben, ¿me mantienen también en la de Primaria? Me preocupa que por presentarme a Inglés me saquen de la de Primaria.

Gracias de antemano.
Saludos

Nioliro, de la de Primaria no te pueden echar, ya que no hay oposiciones de dicha especialidad. En cambio, no sucedería lo mismo con la de inglés si no te presentaras por ninguna especialidad este año. Un saludo

[franluque]

Hola, buenas a todos! Alguien sabe cuánta gente exactamente se presentó a las oposiciones en 2015 por inglés? No los que aprobaron, si no los que echaron la solicitud para la convocatoria. Para compararlo con los de este año... Gracias, un saludo y suerte a todos

3700 personas

[zeronter]

Nioliro te tendrias que presentar por inglés si no quieres que te echen de la bolsa de inglés. Por la de primaria no hay problema alguno ya que no hay oposiciones de esa bolsa asi que sigues en la bolsa de primarian aunque no te presentaras a inglés este año.

[bpp07]

Hola a todos, me llamo Fran, soy nuevo en el foro y es la primera vez que escribo así que espero no haberme equivocado. Actualmente estoy el 214 en la lista general y el 166 en la provincia más baja. Nunca me han llamado y durante este curso estoy en una academia de inglés trabajando. Mi duda es si me llamarían el año que viene para trabajar o no de la bolsa, ya que en función de eso continuaría en la academia el año que viene trabajando o no y ahora mismo no sé que hacer, me da "miedo" dejar de trabajar en la academia y que tampoco me llamen para el año que viene de la bolsa.
Muchas gracias y un saludo.

[zeronter]

Mi consejo es que sigas en la academia porque el año próximo inglés va a bajar menos por lo que hasta que no estemos en septiembre saber si vas a trabajar o no con esas posiciones está complicado saber si vas a trabajar o no. Un saludo!!

[bpp07]

Mi consejo es que sigas en la academia porque el año próximo inglés va a bajar menos por lo que hasta que no estemos en septiembre saber si vas a trabajar o no con esas posiciones está complicado saber si vas a trabajar o no. Un saludo!!

De acuerdo, muchísimas gracias!

[josasre]

Hola Zaronter

He visto este apartado en el proyecto de presupuestos generales y quería saber en que grado nos afecta a los interinos con menos de 3 años.

Me lo acaban de pasar. No pìnta bien si no nos tienen en cuenta...

(esto viene del csif)

"VIERNES, 21 DE ABRIL DE 2017
Interinos y temporales: límite 3 años (PGE'2017)
El proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2017 incorpora una limitación de tres años como máximo para los nombramientos o contratos del personal interino / temporal en las Administraciones Públicas.

Artículo 19, Apartado Dos.
No se podrá proceder a la contratación de personal temporal, así como al nombramiento de personal estatutario temporal y de funcionarios interinos excepto en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables que se restringirán a los sectores, funciones y categorías profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales.

La duración del contrato o del nombramiento no podrá ser superior a tres años, sin que puedan encadenarse sucesivos contratos o nombramientos con la misma persona por un período superior a tres años, circunstancia esta que habrá de quedar debidamente reflejada en el contrato o nombramiento.

No obstante, lo previsto en el párrafo anterior no será de aplicación a las modalidades particulares de contrato de trabajo contempladas en la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación o en cualesquiera otras normas con rango de Ley, cuando estén vinculadas a un proyecto específico de investigación o de inversión de duración superior a tres años, circunstancia ésta que habrá de quedar debidamente reflejada en el contrato, de conformidad con lo establecido en la Disposición Adicional décima quinta del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

Las actuaciones irregulares en esta materia por parte de los órganos de personal competentes de cada una de las Administraciones Públicas y de las entidades que conforman su sector público institucional darán lugar a la exigencia de responsabilidades de acuerdo con la normativa vigente en cada una de las Administraciones Públicas.

En otros apartados de la Ley de PGE establece idéntica limitación no sólo para las Administraciones Públicas -como es la Generalitat Valenciana-, sino para el conjunto del sector público: entidades de derecho público, consorcios, fundaciones de titularidad pública, etc.

Además, establece dicho precepto como legislación básica estatal respecto del empleo público, y por tanto, de obligado cumplimiento para todas las AAPP.

¿Qué significará esta limitación?

La norma establece un doble límite:
1. No se podrá contratar personal interino y temporal excepto para necesidades urgentes e inaplazables, y en los sectores que se consideran prioritarios.
2. El nombramiento o contrato tienen un límite de duración en tres años y deberá indicarse tal límite expresamente, sin permitir encadenar sucesivos contratos o nombramientos.

Además de la limitación que supone esta nueva norma de carácter básico, nos surgen diversas cuestiones que estamos analizando desde nuestras asesorías jurídicas:

Nos quedamos sin personal en sectores no prioritarios. Como la tasa de reposición en un sector no prioritario es del 50%, y no se va a permitir nombrar interinos en dicho sector, ¿no estamos condenándonos a destruir el sector público y quedarnos sin personal suficiente para que la Administración funcione?

Si hay una vacante donde presta servicios un interino y cumple los tres años sin que la misma se haya amortizado o cubierto por personal de carrera -ya que no habrá OPEs suficiente para ello-, ¿se cesa al interino para llamar a otro interino?
Y, ¿el primer interino vuelve a la bolsa, o ya no puede tener otro nombramiento en X tiempo, aunque le tocara por orden de prelación de la bolsa y sus méritos, ya que en ese caso se entiende "encadenar sucesivos nombramientos"?

Otra duda, muy importante, que no nos aclararon recientemente en función pública: ¿afecta esta limitación a los nombramientos/contratos que se produzcan a partir de ahora,o también a la situación del personal interino / temporal que actualmente presta servicios en la GVA?
Aunque se debería interpretar que no es así, cuando se incluyó el límite de 3+1 años en el EBEP en su día, sí que se modificó la duración del nombramiento de personal interino que ejecutaba programas de carácter temporal.

¿Por qué se incluye esta limitación en los PGE?

Aunque no existe una explicación oficial del Gobierno, es evidente que están "hartos" del problema que suponen los interinos y temporales "de larga duración", y la normativa europea endureciendo la discriminación de este personal por culpa de la propia Administración Pública y su funcionamiento inadecuado; a su vez, existe el temor de que el cese de un funcionario interino provocara algún tipo de indemnizaciones similares a los despidos o extinciones en el mundo laboral.

El argumento podría ser que, habida cuenta de la previsión de ofertas de empleo público y estabilización del empleo público que se prevén, ya no harán falta "interinos de larga duración", y con el cumplimiento estricto de la normativa por parte de todas las AAPP -lo que incluye ofertar todas las vacantes de necesaria cobertura de un año para otro- en la práctica se limitaría el nombramiento de personal interino y temporal aunque no lo dijera el artículo 19 de la Ley de PGE.

Pero no es cierto: ni se podrá solucionar "en la práctica" la situación de alta temporalidad en las Administraciones Públicas, ni esta medida está motivada por ello; es más, la simple existencia de una tasa de reposición implica que es falso que se puedan ofertar todas las vacantes de necesaria cobertura.

Además, si finalmente se cumplen las previsiones de reducción de la temporalidad y la consecuencia práctica es que no tendrá sentido la existencia de "interinos de larga duración" en puestos y categorías que nunca se ofertan, no dando a dicho personal la posibilidad de consolidar sus puestos, no haría falta una previsión como la contenida en la Ley de PGE.

Si no se cumple la reducción de temporalidad, este límite es inaceptable para los derechos del personal afectado; y si se cumple, dicho límite es innecesario.

¿No contradice este límite al EBEP?

Pues lo cierto es que sí: el Estatuto Básico del Empleado Público establece las causas del cese del personal interino y temporal, que en ningún caso es el transcurso del tiempo:

Artículo 10. Funcionarios interinos.
1. Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias:
a) La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera.
b) La sustitución transitoria de los titulares.
c) La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto.
d) El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses.
2. La selección de funcionarios interinos habrá de realizarse mediante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
3. El cese de los funcionarios interinos se producirá, además de por las causas previstas en el artículo 63, cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento.

Sólo están limitados los nombramientos para puestos no estructurales: la ejecución de programas de carácter temporal (cuyo límite es de 3+1 años, incluso un año superior a lo que ahora establece el proyecto de Ley de PGE); el resto cesa cuando finaliza las causas previstas, es decir, si la plaza se cubre reglamentariamente por personal funcionario de carrera -incluyendo en dicho apartado el regreso del titular a la misma- o cuando se amortiza.

(Nota: las causas del artículo 63 son la de pérdida de la condición de cualquier funcionario: jubilación, fallecimiento, renuncia)"

[cecoe26]

Me sumo a la aclaración de esto . No hago más que leer acerca e esto en facebook y nO entiendo nada

[Estefy7]

Buenas tardes Zeronter. Me encuentro la 19 en la general y la 13 en la provincia más baja. Crees que tengo posibilidad de entrar en lo que queda de curso? Una última consulta... Me encuentro trabajando en Madrid, podría adjuntar el tiempo de servicio que llevo aquí junto al de Andalucía (si me llamaran) para que me cuente para septiembre a la hora de ordenarme en la bolsa de interinos? Un millón de gracias. Suerte a todos compañeros

[zeronter]

Estefy7 puede ser que si entres pues aún quedan semanas de llamamientos. Si entras puedes traerte el tiempo de servicio de esa otra comunidad a Andalucía porque ya si eres interina en Andalucía. Si no eres interina en Andalucía no te suman ese tiempo de servicio.

[luisafernandez]

Bueno, ahora que sabemos el montón de gente que se va a presentar por Inglés (creo que mucha gente ha pagado las tasas por si no salían en Madrid, ya que la convocatoria de Madrid salio mas tarde, y conozco casos concretos que pagaron las tasas aquí por si acaso Madrid fallaba), bueno, dicho esto, como creéis que irá la bolsa el curso próximo para los que no saquen plaza con meses de ts, ya lo he preguntado otra vez, pero quiero conocer opiniones con estos nuevos datos. Gracias

[IVS]

¿por qué nota van llamando a Inglés? Suerte!!

[zeronter]

Puede ser que te llamen pero fijo no es del todo. Sigue en tu trabajao actual por si las moscas porque nunca se sabe.

[josasre]

Hola

Se sabe algo de las vacantes qué podrían dar este verano???

Saludos

[lolaprimaria]

Hola Zeronter. Soy interina de Primaria y también estoy en la bolsa de Inglés pero sin tiempo de servicio.  En primaria tengo 5 meses y este año no he trabajado. Viendo las pésimas expectativas que hay en primaria, estoy pensando en cambiar mi tiempo de servicio a esta bolsa. Crees que sería buena idea y que podría trabajar este curso?
Gracias por tus consejos y ayuda

[zeronter]

Josasre no se sabe aún el número de vacantes que pueden dar este verano pero viendo la gran cantidad de plazas que han salido a oposición se estima que puedan ser unas 350 vacantes las que den este verano en toda Andalucía.

Lolaprimaria no sabría decirte si haces bien o mal. Ahora, en inglés van a ir sacando muchas palzas cada año de oposición. Eso significa que a más plazas que saquen menos vacantes van quedando en inglés, lo que significa que menos posiciones baja la bolsa. La gente no lo quiere ver pero asi va a ir pasando en inglés y llegará un momento que solamente trabajaran los primeros de la bolsa como está pasando en infantil. Por lo tanto, es una decisión que debes pensar bien.

[noemorgan]

Hola Zeronter. Me gustaría hacerle una pregunta para saber qué opinión tiene sobre ella. Me presenté en 2015 por primaria, actualmente estoy 662 y provincia más cercana 350. Estoy pensando en prepararme por inglés aunque tenga que empezar de nuevo ya que primaria no le veo mucho futuro. Usted qué me recomendaría? A veces pienso seguir en primaria pero otras cambiar a inglés. TIA

[RaquelGR8]

Hola zeronter, el año pasado cogí vacante informatizada en las definitivas de agosto por inglés, este año acumulo 2 años y casi dos meses de tiempo de servicio, ¿crees que tengo posibilidad de volver a cogerla informatizada o me tendré que esperar a septiembre? Para vacantes tengo 6 provincias pedidas y para sustituciones cuatro. Sé que habrá que esperar hasta que salgan las plazas y demás pero por hacerme una idea aproximada... Muchas gracias por la labor que haces, ¡un saludo!

[zeronter]

Noemorgan te aconsejo que veas cómo va este curso primaria. Si ves que sigue estando mal esa bolsa es preferible que tires para otra especialidad. En este caso inglés te gusta pues genial. Puedes prepararte por inglés que tiene mejores perspectivas de futuro en la actualidad.

RaquelGRB puede ser que obtengas vacante en septiembre. Ahora en agosto en las definitivas lo pongo en duda con ese tiempo de servicio porque se va a quedar muy reducido el número de vacantes  tras la gran cantidad de plazas que han sacado este año. En septiembre si te veo con posibilidades pero ahora en agosto no muchas. Nunca se sabe!!

[desencantada]

Hola Zeronter, muchísimas gracias por la labor tan grande que haces. Me gustaría saber qué opinas sobre las vacantes informatizadas que pueden dar ahora en julio y en agosto en inglés.¿Crees que la gente con muchos años de tiempo de servicio cogerán vacante?¿Hasta cuántos años más o menos de Ts, calculas que darán vacante informatizada?Muchas gracias.