HASTA EL 30 DE JUNIO O HASTA QUE DE A LUZ?

[bruip]

Si alguien me ayuda se lo agradeceria muchisimoooo, porque este tema me agobia muchisimo,

Soy interina con vacante informatizada, mi posible fecha de parto es el 28 junio, pero mi idea es darme de baja aproximadamente el 11 de junio 3 semanas antes del 30 junio, fecha de cese,  porque tengo niños de 5 años y la verdad me cuesta muchisimo ya hasta andar, se me hinchan los pies....y todo lo que connlleva el ultimo mes de embarazo. Mi pregunta es la siguiente:

¿Pido la baja hasta el 30 de junio o hasta que el dia que de a luz?
Lo digo porque como despues del 30 de junio no tenemos que ir al cole y empiezan las vacaciones por el tema de estar de alta el dia del cese, no se alguein que me ayude, mil gracias.

[alfonsocafeino]

¿No te has aclarado todavía?...

¿No te sirve la baja por enfermedad por riesgo de embarazo?

[bruip]

Alfonsocafeino se que soy muy pesada por el tema,perdona por ello pero tal y como esta la situacion con el tema de interinos todavia le sigo dando vueltass al coco, esta mañana he llamado a delegacion y ni ellos mismos saben decirme que debo hacer, el papeleo y todo lo demás asi que agobio tras agobio, si es que yo nunca he estado de baja y no se lo que debo alegar para riesgo por embarazo, los sintomas que tengo son cansancio, pies hinchados , manos, dolor de riñones.... pero la pregunta que he hecho es por si me conviene estar de alta para la fecha del cese por el tema de bolsa aunque despues cuando de a luz tenga que pedir el permiso por maternidad. gracias de todas formas y perdona
 

[alfonsocafeino]

Alfonsocafeino se que soy muy pesada por el tema,perdona por ello pero tal y como esta la situacion con el tema de interinos todavia le sigo dando vueltass al coco, esta mañana he llamado a delegacion y ni ellos mismos saben decirme que debo hacer, el papeleo y todo lo demás asi que agobio tras agobio, si es que yo nunca he estado de baja y no se lo que debo alegar para riesgo por embarazo, los sintomas que tengo son cansancio, pies hinchados , manos, dolor de riñones.... pero la pregunta que he hecho es por si me conviene estar de alta para la fecha del cese por el tema de bolsa aunque despues cuando de a luz tenga que pedir el permiso por maternidad. gracias de todas formas y perdona
 

jaja que te voy a perdonar! por dios!!! que me vas a hacer sentir hasta regular!!!

Respecto a la delegación... sin palabras.

Propónselo a las claras al servicio jurídico de tu sindicato, no quiero perder la vacante por el embarazo, ¿que hago, baja maternal o baja por enfermedad y después la maternal?, y listo.

[bruip]

Lo ultimo que quiere es hacerte sentirte mal, bueno regular, al contrario mil gracias por estar siempre ahi

[FER]

Es una buena pregunta, porque si la fecha de cese es el 30 de junio y uno cogiera una baja de más tiempo, qué pasa? automaticamente se dejar de estar de baja??? o imaginaos que la baja dura más que el verano......que pasa en septiembre??? sigues con la baja??? a ver si alguien es capaz de resolvernos el caso.

Pero ante todo esta tu salud y la de tu bebe, así que si no estás en condiciones de ir a clase no deberías de premeditar tanto la situación, ve al medico, igual el también te puede asesorar en el tema.

Saludos........

[liberada]

Has de pedir la baja y en julio te das de alta. Así lo hice yo. Para qué vas a estar de baja estando de vacaciones?? Mucha suerte!!

[maria2103]

 Holaaa!!!! Enhorabuena por tu embarazo. Yo di a luz el 21 de mayo de 2011, te cuento mi caso, tu te das de bajapor enfermedady si para el 30 de junio no has dado a luz pues el 1 de julio te das de alta otra vez ( si quieres) y una vez que des a luz solicitas la baja por maternidad, si das a luz antes del cese pues al dia siguiente de dar a luz te tiene que cambiar tu medico de cabecera el motivo de la baja (de enfermedad a maternidad) y ya esta. Espero haberte ayudado y que todo vaya bien

[bruip]

Gracias me quedo mas tranquila, si dios quiere voy a hacer eso medoy de baja para el 11 junio y para el 1 julio me doy de alta, mil gracias me quedo mas tranquila.