Avanzad@
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« : 06/Abr/2024~18:13 » |
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Abro hilo donde publicar específicamente información sobre las numerosas, aunque normalmente silenciadas, acciones de protesta, huelgas, etc., que se dan en distintos sectores laborales, así como sobre temas más vinculados a las condiciones laborales. Estas cuestiones, no sólo nos importan al formar parte también los docentes de la clase trabajadora, sino que nos informan sobre la situación que va a afrontar nuestro alumnado y que están afrontando las familias de nuestro alumnado. No cabe duda de que el retroceso entre los trabajadores de la conciencia política y de clase -es decir, de pertenecer a la clase trabajadora frente a la clase propietaria de las empresas y medios de producción-, a lo único que lleva es a un erróneo y perjudicial "apoliticismo", que no sólo es muy político en realidad, sino que, en última instancia, es caldo de cultivo del fascismo -en uno u otro formato-, pues, si una característica tiene el fascismo, es precisamente esa, abominar aparentemente de la política cuando son los trabajadores la que la hacen, sea mediante organizaciones sindicales u otro tipo de organización colectiva, o mediante los partidos políticos que representan los intereses de los trabajadores frente a los intereses de los propietarios. Hoy, igual que hace cien años, los trabajadores tenemos las mismas herramientas para mejorar nuestra situación que, resumidamente, son: tomar conciencia de ser un trabajador que depende de un sueldo para vivir, organizarse para reivindicar las mejoras más inmediatas en su sector laboral y en sus condiciones materiales de vida (sanidad, vivienda, etc.) y estudiar los mecanismos de funcionamiento del sistema económico capitalista, entendiendo que dentro del capitalismo nunca va a haber mejoras definitivas ni para todos y que, más bien al contrario y como demuestra la experiencia, lo que se produce es un empeoramiento constante. Dejo un primera noticia sobre una huelga de informáticos, un sector que hace tiempo prometía buenas condiciones laborales, pero que se enfrenta ahora a la realidad del capitalismo, por mucho que sea un sector clave en nuestra economía. El sector de la informática llama a la huelga - El ComúnSólo los usuarios registrados pueden ver los Links. Register or LoginAntonio Gil En los pasados días 21 y 22 de marzo la plantilla del grupo DXC en España, unas 7.500 personas, estaba llamada a la huelga. DXC es una multinacional de origen estadounidense, que presta soporte informático de sistemas a grandes compañías de banca, automoción o el propio Estado, como por ejemplo RENFE. La mayoría sindical, compuesta por las secciones sindicales de GGT, CNT, CCOO, CSI, USO, Intersindical-CSC y OSTA (no apoyaron UGT y RSTIC), además, ha convocado a otras cinco fechas, los días 29 y 30 de abril, y los días 3, 4 y 5 de junio.
Con un seguimiento superior al 70%, se registraron incidencias graves en servicios de grandes clientes de la compañía, como RENFE o algunos de los principales bancos, y se produjeron seis manifestaciones con cerca de un millar de personas por toda la geografía estatal. La coincidencia de las fechas de la huelga con la que se produjo en el sector de banca y el inicio de la Semana Santa aseguró que se dificultase la resolución de las incidencias a que diera lugar la huelga.
Los motivos de la huelga son fundamentalmente económicos, pues desde fuentes sindicales se cifra en un 17% la pérdida de poder adquisitivo en los salarios desde 2020, mientras la empresa presume de que está en el mejor momento de su existencia en cuanto a beneficios. Además, es un problema que no afecta solo a la empresa, sino a todo el sector.
El convenio de TIC presenta unos sueldos mínimos muy cercanos al SMI, entre otras circunstancias.
Hay antecedentes de movilizaciones por esta cuestión: el 16 de junio de 2023, CGT llamó a la huelga tanto en DXC como en Alten y Global Rosetta-Getronics, con un éxito considerable. Más adelante, el 14 de diciembre convocaron huelga esta vez en cuatro empresas del grupo Accenture, también con un seguimiento significativo.
En el caso de DXC, el éxito de la convocatoria de junio empujó a otros sindicatos a iniciar conversaciones con CGT, que culminaron en la convocatoria de marzo.
Además de las cinco jornadas de huelga que quedan por celebrarse, hay otros movimientos en ciernes, como la coordinación de los sindicatos de DXC con otras secciones hermanas en otras empresas, o el contacto con sindicatos de DXC de otros países europeos, con la finalidad de hacer movilizaciones simultáneas y que traspasen fronteras.
Estas movilizaciones, y sus efectos, ponen de relieve la creciente importancia del sector informático en el funcionamiento de grandes empresas y servicios públicos.
Vivimos en un mundo cada vez más digitalizado y más interconectado, en el que la dependencia de empresas de tecnología especializada es cada vez mayor, lo que concede a sus plantillas, si se organizan, un considerable poder frente a la patronal.------------------------------------ Un saludo.
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« Respuesta #1 : 07/Abr/2024~22:12 » |
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País Vasco: huelga en el sector de la intervención social, privatizado y con subcontratas. Siguen las movilizaciones por el convenio de intervención social de Bizkaia - El ComúnSólo los usuarios registrados pueden ver los Links. Register or LoginPor Bella de Marco - 06/04/2024 El bloqueo en la mesa de negociación por parte de las patronales Gizardatz y Geroan ha llevado al sector de intervención social de Bizkaia a continuar la huelga para conseguir un nuevo convenio.
Tras de más de dos años sin renovar el convenio y ante la situación de bloqueo en la negociación, la pérdida de poder adquisitivo (que supera el 15%) y la falta de avances en materia de salud laboral y medidas de conciliación, ELA ha decidido convocar dos jornadas más de huelga.
«El sector ofrece servicios esenciales: en el ámbito de la inserción social, servicios para personas sin hogar y en situación de desprotección, servicios dirigidos a mujeres (pisos de acogida, inserción laboral…), trabajan con menores en situación de desprotección, ofrecen servicios socioculturales… pero muchos de ellos están privatizados y subcontratados», apuntan.
Hasta hoy, ya se han convocado diez jornadas de huelga en el sector, que han sido claves para empezar a poner sobre la mesa temas relacionados con la salud laboral del colectivo.
ELA denuncia que a la convocatoria del 18 de marzo a la mesa de reunión, ni las patronales, ni EUDEL (como pagador del 70% de los servicios), ni la Diputación Foral de Bizkaia (pagadora del 20% de los servicios), asistieron.
Así, las trabajadoras de Intervención Social, que son más de 4mil, tienen claro que «sin movilizaciones ni huelgas las patronales seguirán bloqueando la situación».----------------------------- Un saludo.
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« Respuesta #2 : 11/Abr/2024~16:56 » |
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Lucha de clases. Desigualdad entre trabajadores y empresas en el capitalismo: huelgas y cierres patronales.La desigualdad entre empresarios y trabajadores en el sistema capitalista es absoluta. Se puede pensar que los trabajadores tienen mecanismos de defensa y que el sistema es neutral, pero, como vemos, las empresas actúan con total impunidad, sea despidiendo por secundar una huelga, con sanciones a los miembros del comité de huelga o incluso amenazando con un cierre patronal. El cierre patronal demuestra con claridad que el sustento de los trabajadores y el suministro de productos o servicios depende de las decisiones de una minoría, los propietarios de los medios de producción, afectando incluso más allá de la propia plantilla de la empresa, pues implica también a las empresas auxiliares. Los despidos o sanciones por secundar o convocar una huelga, por mucho que después se resuelvan en los tribunales, tienen como objetivo amedrentar al resto de trabajadores y a los propios trabajadores afectados, cuyos recursos ante una judicialización son muy inferiores a los de una empresa y los problemas que provoca la judicialización son mucho mayores para los trabajadores que para las empresas. Evidentemente, esto ni impide ni debe impedir las acciones de los trabajadores para defender sus puestos de trabajo o sus condiciones laborales, pero hay que asumir que únicamente la socialización de los medios de producción y su control por parte de los trabajadores, es decir, el socialismo, puede garantizar el empleo y que los trabajadores obtengan íntegro el fruto de su trabajo. Dos noticias en El Común: 1.- Ryanair tendrá que readmitir a una azafata despedida tras la huelga en la empresa del verano de 2022Sólo los usuarios registrados pueden ver los Links. Register or LoginPor El Común - 09/04/2024
Antonio Gil
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha confirmado la sentencia que un juzgado de Santiago de Compostela impuso a la compañía aérea de bajo coste tras el despido de una azafata que secundó la huelga a nivel de empresa del verano de 2022.
En esa sentencia se declaró la nulidad del despido, obligando a Ryanair a la readmisión, al pago de los salarios no recibidos (con intereses) y al abono de una indemnización económica por los daños y perjuicios causados de 7.501 euros.
La azafata, que formaba parte del personal que se había declarado en huelga, fue asignada por la compañía a vuelos que entraban dentro de los servicios mínimos que aprobó el Ministerio de Transportes, pero posteriormente la reasignó a otros vuelos sin antelación. La trabajadora se negó a aceptar los cambios y no acudió a dichos vuelos, por lo que la empresa le anunció un despido disciplinario el 16 de agosto de 2022.
A la pregunta de la aerolínea por el motivo de la ausencia, la azafata indicó que no estaba obligada a comprobar su programación porque estaba en periodo de descanso. Según la compañía, sí se había hecho una comunicación adecuada, por medio de los canales internos de la empresa y por medio de un SMS certificado.
Ante el despido disciplinario por “incumplimiento grave y culpable”, la azafata recurrió, y el Juzgado de lo Social número 2 de Santiago le dio la razón. Ante esta resolución del TSXG cabe recurso de la empresa. Esta azafata no fue la única persona despedida tras la huelga del verano de 2022 convocada en la empresa y que supuso la suspensión de diversos vuelos en todo el país. Estos despidos motivaron que diferentes oficinas de la Inspección de Trabajo levantasen acta por una posible comisión por parte de Ryanair de una infracción grave por vulneración del derecho a la huelga.2.- La huelga en Acerinox entra en una nueva semana con la amenaza de cierre de la plantaSólo los usuarios registrados pueden ver los Links. Register or LoginPor El Común - 08/04/2024 Antonio Gil
En la madrugada del pasado martes 2 de abril, la dirección denunció que las instalaciones en Los Barrios sufrieron un asalto y se provocó un incendio en el Centro de Papel. Además, según la empresa simultáneamente el comité de huelga impidió la entrada de los servicios mínimos del turno de mañana a la fábrica. Por último, se produjo un nuevo corte de la A-7 toda la mañana por parte de la plantilla de Acerinox. Todo ello desencadenó una batería de denuncias de Acerinox ante la Guardia Civil y ante la autoridad laboral, además de expedientes a los miembros del comité de huelga.
Esta amenaza de cierre patronal por parte de Acerinox sólo podría producirse, según la normativa, en una situación excepcional, en la que peligre la integridad física de la plantilla o esté en riesgo la propia factoría y por un tiempo limitado a la duración de la posible situación de peligro. Además de todo esto, Acerinox declaró que no acudiría a la reunión de intermediación que el viernes 4 debía tener lugar en Jerez en el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL).
A ello el comité de huelga respondió en un comunicado que sí acudiría, debido a su compromiso con la negociación y a la responsabilidad con los más de 1.800 trabajadores, aparte de las empresas auxiliares.
En este comunicado el comité se desmarcó de las acusaciones de la empresa, señalando que no incitó a ninguno de los hechos que la empresa imputa al comité. Además, se lamentó de la falta de voluntad negociadora de la empresa, que no respondió a la propuesta de acuerdo planteada en una anterior reunión en el CARL.--------------------------- Un saludo.
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« Respuesta #3 : 16/Abr/2024~20:46 » |
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1.- Dos semanas de acampada del SAD ante el Ayuntamiento de Sevilla - El ComúnSólo los usuarios registrados pueden ver los Links. Register or Loginhttps://elcomun.es/2024/04/14/dos-semanas-de-acampada-del-sad-ante-el-ayuntamiento-de-sevilla/ Por Carlos Magariño Rojas - 14/04/2024 14 son los días que cumple hoy la acampada que las trabajadoras de la plantilla del SAD (Servicio de Atención Domiciliaria) llevan realizando desde el pasado 1 de abril, exigiendo la municipalización del servicio y el fin del lucro con los servicios sociales de la dependencia.
Y continuará. La acampada sigue más fuerte que nunca. Superó algunas lluvias, el frío de las noches, el barullo de la final de Copa, ahora también el comienzo de la feria de Sevilla, gracias al incremento de apoyos y la solidaridad. (...)2.- La huelga en el Centro de Acogida Estels sigue siendo un éxito de participación y se activa la caja de resistencia confederal de la CNT - Tercera InformaciónSólo los usuarios registrados pueden ver los Links. Register or Loginhttps://www.tercerainformacion.es/articulo/catalunya/15/04/2024/la-huelga-en-el-centro-de-acogida-estels-sigue-siendo-un-exito-de-participacion-y-se-activa-la-caja-de-resistencia-confederal-de-la-cnt/ Comunicado CNT Granollers. La huelga convocada en el Centro de Acogida Estels de El Masnou entra en su segunda semana de paros indefinidos. Durante esta semana las trabajadoras de la Asociación Asteroide B-612, que gestiona el centro dependiente de la Dirección General de Atención a la Infancia y Adolescencia de la Generalidad de Cataluña, han protagonizado diversas concentraciones en El Masnou (Maresme) y Gualba ( Vallès Oriental), además de una acción de protesta ante la sede de la Dirección General de Atención a la Infancia y Adolescencia (DGAIA).
El comité de huelga constata un seguimiento de más del 75% de los paros, pese a trabajar con servicios mínimos del 85%, con una adhesión mayoritaria a la huelga por parte de la plantilla. De hecho, a pesar de ser unos servicios mínimos muy elevados, desde la CNT se ha señalado que «hemos roto la dinámica de servicios mínimos del 100% que había en el sector hasta ahora» aunque «seguiremos defendiendo una mejora de los mismos» ».
(...)
Caja de Resistencia
Al ver la poca voluntad negociadora de la Dirección de la Asociación Asteroide B-612, la CNT ha activado la Caja de Resistencia Confederal. Este recurso del sindicato está especialmente diseñado para sostener huelgas de larga duración y consiste en cubrir salarios perdidos de las afiliadas a la CNT debido a las jornadas de huelga.
Esta herramienta permitirá mantener en la medida de lo necesario la huelga indefinida posibilitando a la plantilla mantener la lucha hasta llegar a un buen acuerdo con la empresa. (...)--------------------- Un saludo.
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« Respuesta #4 : 17/Abr/2024~21:31 » |
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Hasta un diario que no cuestiona en absoluto el sistema capitalista, como eldiario .es, publica noticias señalando el deseo de la población de estabilidad laboral y unas garantías mínimas. Evidentemente, la solución no la puede aportar el actual sector público, restringido únicamente a algunas actividades, sino la ampliación del sector público a todos los demás sectores de la economía para garantizar tanto la producción como los servicios y la estabilidad y calidad laboral. En definitiva, socializar los medios de producción o, lo que es lo mismo, el socialismo. El artículo: Estudiar una oposición pasados los 30: “La gente está harta de enfrentarse a un mercado laboral sanguinario”- eldiario .esSólo los usuarios registrados pueden ver los Links. Register or Loginhttps://www.eldiario.es/economia/estudiar-oposicion-pasados-30-gente-harta-enfrentarse-mercado-laboral-sanguinario_1_11258337.html La búsqueda de estabilidad, facilidades para conciliar o la libertad profesional llevan a muchas personas a virar sus carreras laborales y abandonar el sector privado: “En mi entorno está bastante generalizado”Un saludo.
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« Respuesta #5 : 20/Abr/2024~02:25 » |
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Capitalismo: unos trabajadores esclavizados y otros muertos.Y esto en el llamado "primer mundo". ¿Qué tendrá que decir nuestra Ministra de Trabajo "comunista" ? : 1.- Un joven sufre un accidente laboral mortal en una nave de Mairena del Aljarafe - El ComúnSólo los usuarios registrados pueden ver los Links. Register or LoginPor José Manuel Carrizosa - 19/04/2024 El pasado miércoles cerca de las 15:00 horas de la tarde, un hombre de 26 años falleció al precipitarse al vacío desde una altura de 30 metros, mientras se encontraba trabajando en una nave de la calle Artesanía, en Mairena del Aljarafe.
En el momento del siniestro, el servicio del 112 registró una llamada que alertaba sobre un varón que había sufrido una caída desde unos 30 metros de altura hacia el interior de la nave la que se encontraba.
A raíz de esta alerta se pusieron en movimiento hacia el lugar de los hechos efectivos de Emergencias Sanitarias 061, a la Policía Nacional, a la Policía Local y a los Bomberos de la Diputación Provincial, que ha movilizado a efectivos del parque de Mairena del Aljarafe.
Los servicios de emergencia desplazados al lugar nada han podido hacer por salvar su vida y sólo han podido confirmar el fallecimiento de la víctima. El 112 ha informado del suceso a la Inspección de Trabajo y al Centro de Prevención de Riesgos Laborales.
Con este se sumarían 5 muertes en accidentes laborales en la provincia de Sevilla en lo que va de año. Desde los sindicatos han lamentado el fallecimiento, y han apuntado como posible causa del accidente la falta de medidas de prevención de riesgos, ya que el trabajador se hallaba realizando labores en altura.
CCOO ha reclamado que se depuren todas las responsabilidades, y si las hay por parte de la empresa, se personarán como acusación popular. La responsable del área de salud del sindicato ha señalado “la importancia de perseguir los incumplimientos flagrantes que se cometen en muchas empresas de esta provincia en materia de normativa básica de prevención de riesgos laborales”2.- La dictadura del Capital asesina a la clase Obrera - Unidad y LuchaSólo los usuarios registrados pueden ver los Links. Register or LoginEl pasado día 9 de abril, se presentó en el Parlamento del estado burgués español, una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) con la que se pretende regularizar la situación de mas de 500.000 obreros y obreras que son sobreexplotados sin contrato ni protección laboral de ningún tipo, explotados principalmente por la burguesía agrícola patria, si, esa que hace pocos días cortaba carreteras y sitiaba plazas. Estas iniciativas, plausibles, como no, tienen el germen y están preñadas de un humanismo ramplón, que aun cree que, en los márgenes del sistema capitalista, dictadura del capital, esta situación de sobreexplotación, en muchos casos de esclavitud, la resolverán quienes gestionan desde los gobiernos de turno los intereses del capital o desde el parlamentarismo burgués.
Desde hace décadas, venimos denunciando que la burguesía industrial y agrícola somete a millones de obreros a contrataciones fraudulentas en el mejor de los casos y esclavistas en multitud de ocasiones. Para llevar a cabo estas prácticas, a la patronal le es necesario que estén en situación de precariedad y miseria, lo que les obliga a vender su fuerza de trabajo por un puñado miserable de euros. Una burguesía, más concretamente la agrícola, que mayoritariamente vota a los partidos más reaccionarios, ejemplo VOX, que acusa al inmigrante de todos los males patrios, al tiempo que esclavizan a cientos de miles de estos en sus fincas.
Aplaudimos que se haya presentado esta ILP, no por considerar que con ella se resolverá esta situación de marginalidad laboral y social que padece la clase obrera inmigrantes y nativa. La saludamos porque con esta iniciativa, se ha visualizado una situación que debería remover la conciencia de la clase obrera y capas populares en general.
Se puede demostrar que son mas de 500.000 las personas que son empleados sin contrato, o con contratos en fraude de ley, desde empleadas del hogar, cuidadoras de enfermos e infancia, camareras/os, multitud de jornadas ocasionales, como pintores, albañiles, etc. y principalmente jornaleros y jornaleras en los campos agrícolas, donde secuestran a muchos de los empleados, sometiéndolos a todo tipo de opresión y vejaciones, desde maltratos físicos, psicológicos incluso violencia sexual. Todo un panorama que en la sensibilidad de una persona con conciencia deberá generar repulsión.
Solo desde la militancia política en el Partido Comunista, el PCPE, y desde el sindicalismo de clase, se podrá poner fin a esta situación.
Juan J. Sánchez--------------------------------- Un saludo.
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« Respuesta #6 : 22/Abr/2024~19:52 » |
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De interés sobre los sindicatos y el concepto de sindicalismo: El corporativismo sindical, dificultad en la recuperación del sindicalismo de clase - Unidad y LuchaSólo los usuarios registrados pueden ver los Links. Register or LoginLejanos parecen los años en los que las trabajadoras y trabajadores organizados en una central sindical fuerte, como lo fuesen en su día las Comisiones Obreras, hacían frente a los abusos patronales y políticas antiobreras del Gobierno para intentar evitar, de alguna manera, la pérdida de derechos laborales y sociales que se avecinaban, punto álgido en los años 70-80. La progresiva putrefacción de las direcciones de las grandes centrales sindicales, que, ofreciendo una apariencia de lucha, por detrás compadreaban con la dirección patronal, se plasma en la realidad como el bombero que apaga la llamarada intensa de un fuego a veces descontrolado. El abandono progresivo de las decisorias y participativas asambleas de trabajadores por un sindicalismo delegado y gestionado, en el cual el papel del comité de empresa se reduce a un mero instrumento de institucionalidad, aleja todavía más a las plantillas de los centros de trabajo de una conciencia de clase propia cada vez más contaminada por la ideología dominante.
La consolidación de un modelo sindical de servicios y gestionado ha supuesto en la práctica una victoria más del sistema frente a la clase obrera. Unas grandes centrales sindicales que actúan apagando el más mínimo atisbo de protesta laboral supuso una gran atomización de la organización del movimiento obrero en todo el Estado. Supondrá un gran retroceso en el que muchos sectores más o menos combativos, pero descontentos con esta situación, abandonarán estas organizaciones para acabar organizándose (ya no en otra organización sindical “alternativa” diferente) por sectores o empresas, en definitiva, la atomización y la reaparición del corporativismo sindical.
El corporativismo sindical reduce todas las expectativas única y exclusivamente al ámbito del centro de trabajo, alejando las posiciones más avanzadas de la clase obrera tanto por la mejora de sus condiciones económicas y materiales, como para la necesaria transformación de la sociedad y de sus bases capitalistas, que ofrece la organización bajo un sindicalismo de clase sociopolítico. Estos sindicatos acaban cayendo en la desideologización absoluta e incluso en el personalismo de quien o quienes formaron este sindicato independiente, quedando tras las paredes del centro de trabajo, y se acaba cayendo en la institucionalidad del comité de empresa en detrimento de la actividad directa con las compañeras y compañeros y organizados como clase.
Lo cual también, en muchos casos, la línea que separa la forma de hacer sindicalismo de las grandes centrales de estas acaba siendo muy fina e imperceptible por acabar siendo similares. Los límites de esta práctica sindical se dan contra la pared de la empresa, reduciendo los problemas al ámbito de trabajo. Se acaba desterrando la lucha por una mejora de las condiciones sociales y materiales de la clase obrera. Esta práctica sindical suele acabar cuando el personalismo antes comentado llega a su fin, ya sea porque el “destacado cuadro”, que en su día agrupó a cierto número de compañeros para formar dicho sindicato, desaparece o no hay relevo.
La vida de la clase obrera no se reduce a los muros del centro de trabajo donde la obrera o el obrero son explotados, sino que va más allá de estos. Puesto que no todo se reduce exclusivamente al propio puesto de trabajo o al salario, también la lucha por una vida digna de la clase obrera es la lucha por una educación pública y gratuita, una sanidad pública gratuita y universal, en definitiva, la lucha por unos servicios públicos gratuitos y de calidad para el pueblo trabajador. El sindicalismo de clase sociopolítico debe así superar esa atomización de las luchas, hacia una unidad integral con el objetivo de elevarlas a lucha por la superación del capitalismo.
Romper la atomización sindical, luchar contra la práctica del corporativismo sindical es la lucha por la recuperación de un sindicalismo de clase sociopolítico para la clase obrera.
Arturo----------------------------------- Un saludo.
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« Respuesta #7 : 23/Abr/2024~21:57 » |
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Cosas del capitalismo: beneficios para unos pocos, explotación para todos los demás. Sobre las empleadas del SAD en Sevilla y los profesores en Aragón: 1.- Comunicado desde la acampada del SAD ante al Ayuntamiento de Sevilla - El ComúnSólo los usuarios registrados pueden ver los Links. Register or LoginAna Richarte, delegada de CGT y trabajadora del Servicio de Atención Domiciliaria, participante de la acampada que lleva 22 días ante el Ayuntamiento de SevillaComo todos saben estamos acampadas desde el día 1 de abril.
Lejos de tratar de dialogar con nosotras, escucharnos y ver las posibilidades, se ha tratado de silenciarnos, quitándonos los colchones, quitándonos la carpa mientras llovía con fuerza incluso se nos ha pedido que no chillemos mucho.
No estamos en la calle por gusto, tenemos familias abandonadas por defender unos ideales, luchamos por un colectivo que hasta el momento ha sido invisibilizado por los propios líderes políticos que llegaron al poder gracias a nuestros votos y nuestra confianza.
No es un problema aislado lo que nos lleva a reivindicar. Es un problema a nivel nacional, todas pedimos lo mismo.
Se entiende que las empresas privadas su principal interés es lucrarse y el dinero ganado se queda en los bolsillos de los grandes empresarios. En cambio si se gestiona de forma directa el dinero quedaría en las arcas del ayuntamiento, pudiendo ser invertido en más recursos.
Todo cuanto se esta pidiendo, hoy desde la plaza del ayuntamiento de Sevilla es algo que pedimos todas las trabajadoras del colectivo a nivel estatal.
- SER CONSIDERADAS COMO PROFESIONALES. - EVALUACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO, INDIVIDUALES. - UNA PERSONA RESPONSABLE DEL SERVICIO - ALIGERAR LA LISTA DE ESPERA DE LOS DEPENDIENTES. - GESTIÓN DIRECTA DEL SERVICIO.
(...)------------------------ 2.- El profesorado de Aragón rechaza la propuesta de subir un 5% el salario a cambio de recuperar horas lectivas - El ComúnSólo los usuarios registrados pueden ver los Links. Register or LoginPor José Manuel Carrizosa - 23/04/2024 Tras más de un mes de negociaciones con el Departamento de Educación del Gobierno de Aragón, los sindicatos de la educación han decidido dar por terminadas las negociaciones, después de que, según han lamentado, les han propuesto un incremento salarial del 5%, pero a costa de regresar al horario lectivo previo al acuerdo del año pasado. Hasta el curso 2022-2023, los docentes de secundaria tenían 20 horas lectivas en Aragón y los de primaria 25, sin embargo, el pacto incluía reducirlo a 19 y 24 para el 2023-2024 y a 18 y 23 en el 2024-2025.
“Quieren incumplir lo que está firmado con el anterior Gobierno”, ha criticado Mónica de Cristóbal, representante de Educación de CSIF Aragón, quien ha sostenido que la última propuesta planteada hace que sus horas “no valgan ni al importe del Salario Mínimo Interprofesional”. “No queremos trabajar menos, sino dedicar tiempo a la preparación de las clases”.
Los sindicatos han remarcado que el profesorado de Aragón es el peor pagado de España, con una diferencia de en torno a 200€ por debajo de la media nacional. Solo hay cuatro comunidades (Murcia, Galicia, Castilla-La Mancha y Madrid) que mantienen el anterior horario lectivo de 20 y 25 horas semanales y tres de ellas lo hacen con “cobrando entre 500 y 700 euros más al mes”.
Las centrales sindicales aragonesas no descartan la convocatoria de huelga, como harán sus homólogo madrileños en mayo precisamente por las mismas razones. De momento la predisposición es retomar las negociaciones siempre y cuando “no se incumplan los pactos ya alcanzados”------------------------ Un saludo.
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« Respuesta #8 : 25/Abr/2024~16:58 » |
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Cosas que les pasan a los trabajadores en el capitalismo, un artículo de Carlos Magariño (con enlaces en el original): Al Escudo Social lo atropelló una tanqueta - El comúnSólo los usuarios registrados pueden ver los Links. Register or LoginPor Carlos Magariño Rojas - 24/04/2024 Se acordarán de Raquel González, @RaquelRp39 (acceso a caja de resistencia en su perfil), la limpiadora de Puerto Real (Cádiz) que en noviembre de 2021 vio cómo una tanqueta atravesaba las calles en plena huelga de metal, para amedrentar a los trabajadores, y tuvo la mala suerte de que su discurso, el que hubiera manifestado cualquier trabajador con sangre en las venas, fuera grabado y emitido por RTVE.
Meses más tarde fue citada a declarar por injurias y ahora, años después, la Fiscalía pide una multa de 8 euros diarios durante 12 meses y 300 euros de daños. No se cita, en cambio, la denuncia que Raquel efectuó por ser apaleada y gaseada, esa denuncia se habrá traspapelado.
Pues ya podemos confirmarlo. El famoso Escudo Social era el escudo del Capitán América, aquel supersoldado de la Marvel que luchaba por EEUU. Es por eso que dedicamos miles de millones a las guerras de la OTAN. Da igual que nos hundamos en la miseria, seamos los líderes europeos en pobreza infantil o tengamos listas de esperas sanitarias más largas que el currículum de un preparado.
El escudo era para defendernos de la amenaza rusa, de ahí que España haya aumentado su gasto militar cinco veces más que los malvados rusos a partir del estallido del conflicto ucraniano, alzando el gasto para el «frente oriental» a cantidades obscenas. La seguridad ante todo.
Raquel se saltó varias normas del Jardín Europeo. Primero, tener conciencia de clase. Segundo, saber que las fuerzas de seguridad están para asegurar los intereses del Estado, con la violencia que haga falta.
Tercero, creer que una televisión del Estado está para dar voz a la clase obrera. No, por favor. Está para decir que la economía va como una moto o que Israel tiene derecho a defenderse o para entretenernos con la polémica de turno.
Sobre todo no sean malpensados, no caigan en la maledicencia que insinuaba que la promesa de «hacer cosas para la gente» consistía en pillar algún cargo o liberarse en sindicatos afines.
Si al Escudo Social lo atropelló una tanqueta, ellos no podían hacer nada, apenas contaban con ser Gobierno y manejar ministerios.
No sean tontos y ni se les ocurra relacionar el gasto millonario en armas del Gobierno con el deterioro de las condiciones de la clase trabajadora. No sean tocapelotas ahora que las empresas del IBEX están obteniendo más beneficios que nunca. Ahora que los especuladores de la vivienda y el turismo están ganando lo más grande.
Hagan el favor de regresar a sus habitaciones compartidas y celebren que vivimos en el lado del mundo en el que prima el «orden basado en reglas».----------------------- Un saludo.
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« Respuesta #9 : 25/Abr/2024~18:54 » |
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Acerinox continúa la huelga y crea una caja de resistencia. Continúa también la huelga de hambre de activistas medioambientales en Canarias con el silencio de los medios. Vía Insurgente: Tras 80 días de huelga los trabajadores de Acerinox votan continuar la lucha y el paro - InsurgenteSólo los usuarios registrados pueden ver los Links. Register or Loginhttps://insurgente.org/tras-80-dias-de-huelga-los-trabajadores-de-acerinox-votan-continuar-la-lucha-y-el-paro/ El comité de huelga de los empleados de Acerinox, en su planta de Palmones en Los Barrios (Cádiz), ha reiterado hoy su disposición a continuar las conversaciones, aunque ha dejado claro que no están dispuestos a permitir que “nos dé una propuesta y llevarla obligado a una asamblea para someterla a votación”.
“Nosotros somos los que decidimos qué propuesta llevar a los trabajadores, si nos la quieren dar la valoraremos, pero obligados a llevarla a votación no”, ha afirmado José Antonio Gómez Valencia, portavoz del comité, en una declaración a los medios.
La postura del comité es clara: “queremos continuar negociando”. “Cuando nos llamen y quieran seguir negociando, aquí estamos, mientras tanto la fábrica está parada”, ha explicado el portavoz del comité de huelga.https://www.youtube.com/v/dNzdbyFBPhQ2.- Canarias. La huelga de hambre de seis personas llega al día 12 ante el silencio mediáticoSólo los usuarios registrados pueden ver los Links. Register or Loginhttps://insurgente.org/canarias-la-huelga-de-hambre-de-seis-personas-llega-al-dia-12-ante-el-silencio-mediatico/ Los seis activistas que se encuentran en huelga de hambre desde hace 12 días para exigir la paralización de dos proyectos urbanísticos en el sur de Tenerife y la aprobación de una moratoria turística para todo el Archipiélago han insistido este lunes, 22 de abril, en su deseo de reunirse con el presidente de Canarias, Fernando Clavijo, tras las «históricas» manifestaciones del pasado sábado.
Así lo han indicado durante una rueda de prensa celebrada en la plaza de la Concepción en La Laguna, donde desde el pasado 10 de abril el colectivo ‘Canarias se Agota’ instaló un campamento improvisado para dar visibilidad a sus reclamaciones y acoger esta acción de protesta.
Al ser preguntados por su estado de salud y por si van a continuar con la huelga de hambre, los activistas han respondido que su situación es «bastante complicada», con niveles de azúcar muy bajos y diferentes afecciones físicas y psicológicas en cada uno de ellos, pero están decididos a «continuar» aunque signifique «poner sus cuerpos aún en más riesgo», porque se sienten «desesperados».
ELDIA------------------ Un saludo.
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« Respuesta #10 : 26/Abr/2024~17:18 » |
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El sistema capitalista y el acoso laboral. Huelga indefinida de autobuses en Madrid.De interés este artículo en Unidad y Lucha sobre el acoso laboral, que puede darse tanto en el ámbito de la empresa privada como en el sector público, y el hecho de que destaque su relación con el sistema capitalista, en el que todas las estructuras, públicas y privadas, están al servicio del capital, lo que conlleva el interés por parte de dichas estructuras en dificultar cambios favorables a los trabajadores y clases populares o, sencillamente, que se recurra al acoso laboral como forma de provocar una baja voluntaria del trabajador y evitar indemnizaciones por despidos. Por otra parte, noticia sobre huelga indefinida de autobuses en Madrid. 1.- El acoso laboral y el beneficio por encima de todo - Unidad y LuchaSólo los usuarios registrados pueden ver los Links. Register or LoginSegún la definición de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el acoso laboral o mobbing es toda aquella acción verbal o psicológica puesta en práctica sistemática y persistentemente para humillar, ofender o amedrentar a una persona en el entorno laboral.
El acoso laboral, también conocido por el anglicismo mobbing, hace referencia tanto a la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador.
Aunque en algunas de sus versiones puede darse en cualquier región y sistema, lo cierto es que el acoso laboral en su sentido amplio es propio del sistema capitalista en su fase de crisis final, y que se acrecienta con la caída de la tasa de ganancias. Al final el capital sólo piensa en dinero, el acoso no denunciado acaba en bajas voluntarias con el consiguiente ahorro de la indemnización por despido. A medida que la crisis del capital aumenta, aumentan los casos de acoso, la obtención de plusvalía de cualquier forma es el fin del capital.
El primer escollo es que los jueces estimen el acoso. Sólo el 21,5 % de las sentencias son estimadas por los jueces. De estas, el 68% acaban en la jurisdicción social, el 14 % en la administrativa y el 18 % llegan hasta la vía penal.
En el 90 % de los casos judicializados el acoso es moral con escasa presencia a nivel sexual (un 2,11 %).
En la posición de acosado salta un dato cuando menos curioso, hay paridad entre hombres y mujeres, con una pequeña diferencia a favor (bendito favor) de los hombres, un 51,8 % frente a un 48,8 %.
Estamos ante un fenómeno emergente, no porque no haya existido siempre, sino porque ahora se empieza a visibilizar. Todos tenemos en mente, al oficinista a quien se le pregunta a las 20:00h por qué se va ya… a medio camino entre la broma y la crítica, pero el acoso también existe en otros empleos más rudos.
El jornalero a quien acosa el capataz de turno, acusándole de bajo rendimiento. El albañil a quien se insulta de forma solapada, al camionero que por exigir su derecho a descanso se le tilda de “mariconada”.
El acoso reviste muchas formas, la más frecuente es la conocida como bossing o acoso vertical descendente, en el que un jefe o el dueño de una PYME, usa su posición de superioridad para realizar el acoso. No suelen ser personas débiles las que sufren el acoso, dado que estas suelen claudicar mucho antes.
La tipificación del acosado es de personas fuertes con buena cualificación en su trabajo y que al cabo de un tiempo empiezan a rebajarle de sus funciones, ningunearlos, incluso llegar al insulto. Esa posición de fortaleza hace que estas personas aguanten el mobbing, siendo procesos largos que acaban con el síndrome del quemado.
El acoso puede llegar hasta la falta de ocupación efectiva.
El magnificar los errores cometidos es el primer caso, seguido de apartar al trabajador acosado de sus funciones, amparándose en el error. Varían los casos en función del trabajo desempeñado, pero el punto común es la continuación en el tiempo del menosprecio.
¿Cómo demostrar acoso laboral?
Interrogatorio de las partes. Es decir, el testimonio tanto del acosador como de la víctima del acoso.
Documentos privados. Pueden ser correos electrónicos, mensajes de WhatsApp o de otras mensajerías instantáneas, fotografías, actas de reuniones, etc.
Interrogatorio de testigos.
¿Cómo denunciar el acoso laboral sin pruebas? A través de una evaluación psicológica de la persona en cuestión.
Si estás en algún caso parecido: denuncia. Porque solo la acción desenmascara al capital. Acude a sindicatos, a abogados, organízate y lucha, porque solo el pueblo organizado salva al pueblo.
Juan Luis Corbacho2.- Huelga indefinida de autobuses en la Comunidad de Madrid por los reiterados incumplimientos del Grupo Ruiz - El ComúnSólo los usuarios registrados pueden ver los Links. Register or LoginPor Eva Manzanares - 24/04/2024 La empresa Martín, parte del Grupo Ruiz, una de las más importantes de transporte de viajeros, y concesionaria del servicio entre otros, en la Comunidad de Madrid, ha puesto en marcha desde este lunes 22 de abril una huelga indefinida que afecta a los autobuses interurbanos que prestan servicio a localidades de la zona sur de la capital, tales como Fuenlabrada, Getafe, Móstoles o Leganés.
Esta decisión llega tras no conseguir alcanzar un acuerdo con la dirección de la compañía.Tras una consulta en asamblea con los trabajadores, se verán afectados un total de 45.000 usuarios de los autobuses que unen las zonas del sur. Según indica la sección sindical en la empresa, los motivos detrás de la huelga son una serie de incumplimientos por parte de la empresa con las condiciones de trabajo, tales como los horarios o la falta de descansos.
Otro motivo detrás de la manifestación son la falta de aseos en la cabecera, al igual que la carencia de modernización de las instalaciones, incumpliendo la normativa de seguridad y salud para las empleados. Tampoco se respeta la conciliación familiar con la laboral de las personas trabajadoras en oficina. Además “los horarios imposibles de cumplir» no se ajustan a la vía ni a las necesidades de los usuarios.------------------------------ Un saludo.
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« Respuesta #11 : 27/Abr/2024~20:06 » |
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Huelga en la Inspección Médica de la Seguridad SocialLos inspectores médicos de la Seguridad Social vuelven a convocar huelga por cuestiones que nos afectan a todos los trabajadores: concretamente, denuncian la eliminación del tribunal médico de cinco personas para que sea un único médico quien decida la incorporación al trabajo, además de condicionar con bonificaciones las altas médicas, es decir, presionar para que se den más altas. Sorprendentemente, tenemos como Ministra de Sanidad a una médica ella misma y, además, de un partido-coalición presuntamente de "izquierdas". Pero, en realidad, esto no es nada sorprendente, puesto que los proyectos Unidas Podemos y ahora Sumar no han dejado de demostrar desde el primer momento su sumisión a la patronal y al imperialismo. Con esta huelga, los inspectores médicos están defendiendo los derechos de todos los trabajadores. El artículo: Los médicos vuelven a las calles: es huelga de nuevo - El ComúnPor El Común - 27/04/2024 Sólo los usuarios registrados pueden ver los Links. Register or LoginAntonio Gil Este próximo lunes, 29 de abril, las y los médicos inspectores de la Seguridad Social acudirán a la huelga bajo el lema «por nuestra independencia, por tus derechos».
Esta movilización, que incluirá una concentración ante el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social Y Migraciones al mediodía, es una nueva convocatoria más en una serie que comenzó el 18 de septiembre pasado, y continuó los días 12 de enero y 25 de marzo, en todos los casos con seguimiento mayoritario en un colectivo compuesto por algo más de 600 personas en toda España.
Entre las reivindicaciones del colectivo se encuentran la solicitud de una carga de trabajo proporcionada, mejores medidas de seguridad y la revocación del cambio en la valoración de la prestación por incapacidad.
El ministerio eliminó el tribunal médico para las altas de quienes exceden los 12 meses de incapacidad temporal; este órgano colegiado y multidisciplinar compuesto por cinco profesionales fue sustituido por una única persona que ha de determinar la incorporación o no al trabajo en una consulta con escaso tiempo disponible. Este cambio legislativo responde a una motivación exclusivamente económica de la Administración y «no solo perjudica a quienes han de examinar los casos, sino también a las personas afectadas», denuncian desde el colectivo.
En esta línea de motivaciones económicas de la Administración, también se denuncia que se han llegado a cursar instrucciones internas con el fin de favorecer las altas médicas, bonificando de diferentes formas a los profesionales, por lo que reivindican que sus retribuciones sean fijas y que el organismo que paga las prestaciones sea independiente, siendo que ahora el organismo pagador de la prestación y el que decide si se tiene derecho o no es el mismo.
Además de esta convocatoria, hay previstas nuevas jornadas de huelga los días 20 de mayo, 17 de junio y 22 de julio, y si para entonces no se alcanza una solución al conflicto, se procederá a convocar una huelga indefinida.------------------------------ Un saludo.
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