Observaciones de un Director en Séneca sobre mi baja por IT

[Danjul]

Buenas a tod@s.

Estoy muy preocupado e indignado por una observación totalmente parcial, injusta y torticera que un director ha hecho en Séneca sobre los motivos de mi baja por IT., la cual he podido comprobar con asombro en el apartado de Historial de Ausencias.

La cuestión es que no sé si esa observación tan negativa que ha hecho este señor sin tener un conocimiento real de mi situación, solo basada en una llamada telefónica para preguntarme si mi baja iba a ser para largo, puede tener repercusiones en mi contra respecto de la inspección médica de la delegación cuando me llame y respecto de la inspección de zona.

Ya digo, estoy indignado y no sé si ponerme en contacto con la inspección para informar de un posible caso de extralimitación de funciones del Director y de violación de la privacidad.

Si alguien puede ayudarme, se lo agradecería muchísimo.

Un saludo.

[tb]

Buenas tardes, no sé qué clase de observaciones habrá puesto tu director, normalmente ese apartado se utiliza cuando no se tiene toda la documentación disponible o se quiere hacer una aclaración sobre la sustitución requerida.

Si ha hecho otro tipo de observación que, por lo que dices, no tiene que ver con lo que te he comentado, pues evidentemente no ha obrado bien.

De todas formas, no debes preocuparte si tienes tu documentación en regla. Es normal que te llame la inspección, no porque el director haya puesto observaciones (que por otra parte, creo que ese servicio ni siquiera las verá), sino porque suelen hacerlo con todo el mundo, así que no te preocupes.

Saludos y que te mejores.

[Danjul]

Buenas tardes, no sé qué clase de observaciones habrá puesto tu director, normalmente ese apartado se utiliza cuando no se tiene toda la documentación disponible o se quiere hacer una aclaración sobre la sustitución requerida.

Si ha hecho otro tipo de observación que, por lo que dices, no tiene que ver con lo que te he comentado, pues evidentemente no ha obrado bien.

De todas formas, no debes preocuparte si tienes tu documentación en regla. Es normal que te llame la inspección, no porque el director haya puesto observaciones (que por otra parte, creo que ese servicio ni siquiera las verá), sino porque suelen hacerlo con todo el mundo, así que no te preocupes.

Saludos y que te mejores.

Gracias por tu respuesta y apoyo.

Pues la observación venía a decir que me quejaba sobre mi carga de trabajo, con 5 líneas de trabajo diferentes, que yo consideraba exagerada, y con la guinda de una tutoría. Cuando no conoce la realidad del problema de ansiedad que venía padeciendo y que ha sido agravado por esa poca empatía del "esto es lo que hay" y otra serie de comentarios desafortunados sobre mi futuro en la profesión.

La verdad es que hay equipos directivos que en vez de ayudar a los compañeros, lo que hacen es precisamente lo contrario, hundirlos. No lo entiendo.

[Noilla]

Buenas tardes, no sé qué clase de observaciones habrá puesto tu director, normalmente ese apartado se utiliza cuando no se tiene toda la documentación disponible o se quiere hacer una aclaración sobre la sustitución requerida.

Si ha hecho otro tipo de observación que, por lo que dices, no tiene que ver con lo que te he comentado, pues evidentemente no ha obrado bien.

De todas formas, no debes preocuparte si tienes tu documentación en regla. Es normal que te llame la inspección, no porque el director haya puesto observaciones (que por otra parte, creo que ese servicio ni siquiera las verá), sino porque suelen hacerlo con todo el mundo, así que no te preocupes.

Saludos y que te mejores.

Gracias por tu respuesta y apoyo.

Pues la observación venía a decir que me quejaba sobre mi carga de trabajo, con 5 líneas de trabajo diferentes, que yo consideraba exagerada, y con la guinda de una tutoría. Cuando no conoce la realidad del problema de ansiedad que venía padeciendo y que ha sido agravado por esa poca empatía del "esto es lo que hay" y otra serie de comentarios desafortunados sobre mi futuro en la profesión.

La verdad es que hay equipos directivos que en vez de ayudar a los compañeros, lo que hacen es precisamente lo contrario, hundirlos. No lo entiendo.

Haz un pantallazo de esa observación,  la imprimes y toma las medidas que consideres oportunas: sindicato, abogado, inspección de trabajo, periódicos...