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Autor Tema: Descuentos por faltas y asistencia a consultas.  (Leído 11070 veces)
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mandap
  

Pata Negra
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Aquí me planto
 
« Respuesta #20 : 19/Sep/2013~21:16 »

Joe, y si tenéis que llevar el niño al médico? Os lo coméis?

Madre, madre..

Estos son los de cyl

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http://www.stecyl.es/permisos-licencias.htm
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No quiero ser maestra de nada,
me conformaría
con ser una lección de algo.

Gloria Fuertes
mandap
  

Pata Negra
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Aquí me planto
 
« Respuesta #21 : 19/Sep/2013~21:17 »

Eso te iba a poner y te has adelantado!  Yo entiendo lo que dices, ir a un examen, enfermedad de un familiar... todo eso no descuenta. El problema es que si vas al médico no entra en ninguna casilla así que cada centro centro lo pone de una manera normalmente dentro de "otros"

Ya, ya, lo acabo de ver, por eso no entendía lo que decía prieto...

bufffffffffffffff pero madre....
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Gloria Fuertes
mariafu
  

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« Respuesta #22 : 19/Sep/2013~22:50 »

Pues que no se nos enteren en CyL. Que aquí son muy dados a copiar los malos ejemplos de otros lugares: zona azul, resaltos gigantescos, afán de jj.oo...
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gaditana28
  

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« Respuesta #23 : 19/Sep/2013~22:54 »

Tendría guasa que te dejen ir a hacer un examen y no te dejasen ir (permiso) al médico de la Seguridad Social (especialistas) que sólo están por la mañana.

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mandap
  

Pata Negra
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Aquí me planto
 
« Respuesta #24 : 19/Sep/2013~22:56 »

Pues está claro, que si vas más de cuatro veces allí al médico... como que te empieza a bajar la nómina
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Gloria Fuertes
mcarmen
  

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« Respuesta #25 : 20/Sep/2013~00:22 »

Pues yo sigo sin verlo claro. La Orden habla de enfermedad o accidente del propio personal, no de sus familiares. Porque si fallece alguien de mi familia.-no yo evidentemente,  que no podría  trabajar aunque quisiera-¿quiere decir eso que los días que me correspondieran, me los descontarían del sueldo? ¿Si operaran a mi marido o a mi hijo, me quitarían dinero por estar con ellos en esos momentos? No sé, no sé...Creo que a alguien se le ha ido la olla.
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mcarmen
  

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« Respuesta #26 : 20/Sep/2013~00:25 »

¿Dónde habla de accidente o enfermedad de familiares? No lo veo
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yomisma85
  

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« Respuesta #27 : 20/Sep/2013~15:37 »

¿Dónde habla de accidente o enfermedad de familiares? No lo veo

Una cosa son las ausencias por enfermedad (lo que no nos queda clara es si consulta médica entra dentro de estas ausencias) y otra cosa son los permisos.

Por los permisos no te quitan dinero, aquí se incluye permiso por operación de un familiar.

Por las ausencias si que quitan dinero, a excepción de las 4 primeras que no requieran baja en un año natural.
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prieto
  

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« Respuesta #28 : 20/Sep/2013~22:23 »

Pero sigue sin estar claro... Ir al médico o a la prueba X... Contará como una ausencia, o "las horas se sumarán" hasta llegar a las cinco horas lectivas. Porque si cuenta como una ausencia... pues ya "no tendré prisa por volver". La última falta, ha sido hasta las 10 de la mañana, y sería una pena que me la cuenten como un día entero.
Ya nos cuenta como falta, para "el plan de calidad"... lo otro sería de "la repera".
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Carlita
  

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« Respuesta #29 : 20/Sep/2013~22:29 »

¿Tenéis a mano la legislación? a mí también me interesa el tema. Tengo revisiones anuales que no puedo posponer y siempre tengo que pedir horas o días sueltos.
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El que resiste, gana. C.J.C. 1987.


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gaditana28
  

Moderadora Gruñona
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« Respuesta #30 : 20/Sep/2013~22:33 »

Pero sigue sin estar claro... Ir al médico o a la prueba X... Contará como una ausencia, o "las horas se sumarán" hasta llegar a las cinco horas lectivas. Porque si cuenta como una ausencia... pues ya "no tendré prisa por volver". La última falta, ha sido hasta las 10 de la mañana, y sería una pena que me la cuenten como un día entero.
Ya nos cuenta como falta, para "el plan de calidad"... lo otro sería de "la repera".
Es que si te quitan todo el día por faltar una hora, no se van las otras 4 y listo.
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yomisma85
  

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« Respuesta #31 : 20/Sep/2013~22:35 »

Toda la legislación: Sólo los usuarios registrados pueden ver los Links.
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http://www.adideandalucia.es/disposicion.php?cat=64


Lo de los 4 días que no descuentan: Sólo los usuarios registrados pueden ver los Links.
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http://www.adideandalucia.es/normas/ordenes/Orden5julio2013AusenciasEnfermedad.pdf



De todas formas, el problema de lo de consulta médica es que yo creo que NO está legislado.
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Maikaa
  

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« Respuesta #32 : 20/Sep/2013~23:08 »


De todas formas, el problema de lo de consulta médica es que yo creo que NO está legislado.

No está legislado. Lo que quiere decir que si el director no mete dicha falta en Seneca por una hora o dos por ir a médicos no deben descontar nada. Ya depende de la voluntad del equipo directivo. Legislado no está. En mi centro no lo tenemos en cuenta.
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Nunca dejes de sonreir, ni siquiera cuando estés triste, porque nunca sabes quien se puede enamorar de tu sonrisa.

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yomisma85
  

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« Respuesta #33 : 20/Sep/2013~23:12 »


De todas formas, el problema de lo de consulta médica es que yo creo que NO está legislado.

No está legislado. Lo que quiere decir que si el director no mete dicha falta en Seneca por una hora o dos por ir a médicos no deben descontar nada. Ya depende de la voluntad del equipo directivo. Legislado no está. En mi centro no lo tenemos en cuenta.

Claro, en mi centro tampoco, en ese sentido son bastante comprensivos, pero no todos los equipos directivos son iguales.
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Carlita
  

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« Respuesta #34 : 20/Sep/2013~23:34 »

Veamos, en cuanto a llevar al hijo al médico o quedarse cuidado de él cuando no hay más remedio, he encontrado esto:

No obstante, de conformidad con la Ley 3/2012, de 21 de septiembre, de Medidas Fiscales,
Administrativas, Laborales y en materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico-financiero de la
Junta de Andalucía, se establecen como supuestos excepcionales a los que no se aplicarán estos cuatro días de
ausencia, y que darán derecho asimismo a que se complementen al cien por cien las prestaciones económicas
de la incapacidad temporal, los siguientes:

4. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o
personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral.

En cuanto al cumplimiento de deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral, será
requisito indispensable que se justifique una situación de dependencia directa respecto del titular del derecho y
que se trate de una situación no protegida por los restantes permisos previstos en la normativa aplicable.


¿Qué opináis? ¿Sería una ausencia justificada irte del cole si te llaman porque tu hijo tiene fiebre o quedarte con él si nadie puede o llevarlo al médico?




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http://www.adideandalucia.es/normas/acuerdos/Acuerdo9julio2013MedidasJornadaPermisos.pdf
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El que resiste, gana. C.J.C. 1987.


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ash
  

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« Respuesta #35 : 22/Sep/2013~22:46 »

Pues leyendo la Orden de 5 de julio de la Junta de Andalucía, me he dado cuenta de que me van a descontar. Tengo una enfermedad crónica que necesita un tratamiento hospitalario cada 2 meses, por lo tanto tengo que faltar sí o sí 1 vez cada dos meses, más las consultas médicas y analíticas para ver la evolución del tratamiento y de la enfermedad (en ese caso, la duración de la ausencia varía, pueden ser 15 minutos o 2 o 3 horas) . Yo elegí Seguridad Social, por lo tanto, tanto los tratamientos como las consultas del especialista son por las mañanas. Pues entre lo que me quiten por acudir a ponerme el tratamiento, más lo que tenga que pagar con la nueva ocurrencia del gobierno de copagar también los tratamientos de la farmacia del hospital no me va a traer cuenta ir a trabajar, jeje. No en serio, bastante desgracia es tener una enfermedad chunga para toda la vida, como para que encima el tratarme me cueste el dinero (el que tenga que pagar por la medicación más el que me quiten de no ir a trabajar)
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soleole
  

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« Respuesta #36 : 30/Sep/2013~20:47 »


De todas formas, el problema de lo de consulta médica es que yo creo que NO está legislado.

No está legislado. Lo que quiere decir que si el director no mete dicha falta en Seneca por una hora o dos por ir a médicos no deben descontar nada. Ya depende de la voluntad del equipo directivo. Legislado no está. En mi centro no lo tenemos en cuenta.

Claro, en mi centro tampoco, en ese sentido son bastante comprensivos, pero no todos los equipos directivos son iguales.
Pues en el centro que yo trabajo, que no es mío jajaja, te lo cuentan todo, hasta una hora... incluso si aprovechas el recreo y lo ponen como enfermedad de corta duración.
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