contrato de maestra pero sueldo de tecnico

[loreline]

me ofrecen un contrato con estas caracteristicas: el contrato es de maestra en un centro infantil concertado pero el salario se va a corresponder con el de un tecnico. esto lo pueden hacer?que hariais vosotros?

[NESY80]

A ver tienes dos caminos:

Vas con convenio en mano, y pidiendo que te paguen como maestra  o si te hace falta mucho el dinero pues resignarte y trabajar.

Entiendo tu situación perfectamente y que se aprovechan en muchos lugares de la falta de trabajo, lo que no entiendo como se arriesgan a hacer este tipo de cosas. Donde yo trabajo trabajamos con una gestoría y aqui desde el momento que se firma el contrato aplican el convenio.

[flopy]

te lo encontraras mas de una vez

[Carlita]

La verdad es que conozco casos al revés, donde vengas con una categoría menor y te paguen lo correspondiente en A y el resto en B. Pero el caso contrario lo desconocía: que en la nómina te venga más que lo que vayas a cobrar. Si en tu contrato pone que eres maestra, en tu nómina tiene que venir la categoría profesional correspondiente y en consecuencia las cantidades establecidas en el convenio. No pueden ponerte una categoría mayor en la nómina y que aparezca un sueldo de una categoría menor. A no ser que te venga escrito un sueldo y en la realidad cobres menos, pero la verdad, no le veo sentido porque estarían pagando más seguros sociales de los que les correspondería.

[la_isa80]

Yo si me he encontrado varias veces ese chanchullo, te contratan de maestra y ponen en nómina el sueldo correspondiente a maestra pero luego te ingresan el sueldo correspondiente a un técnico...Lo hacen bastante, pero hay otro inconveniente que es que al hacer la declaración de la renta no te van a devolver nada o, es más, probablemente te salga a pagar puesto que las deducciones de una maestra son mucho mayores. Así que tu verás . . .
Saludos!!

[loreline]

a las que habeis contestado...porque creeis que estan buscando en concreto una titulada en magisterio de EI si dsp la ponen como tecnico. es porque la consejeria de educacion le exige una diplomada para aprobarles el convenio?

[NESY80]

A ver por partes:

Si en la nomina pone x es x lo que te tienen que pagar, lo que pasa que puede ser que el contrato sea de maestra, y sea por menos horas de las que trabajes, entonces en nomina vendrá menos que el convenio porque estarás dada de alta por menos horas.
Si el contrato pone las horas y las trabajas y en la nómina pone menos dinero, algo falla.
Si trabajas más de lo que el contrato dice: aunque no sea legal ya somos mayores para saberlo, y es lo que te comenté antes, si lo necesitas pa'lante pero si puedes esperar a algo mejor, yo me esperaría.

Luego si están interesados en una maestra es porque en la dirección del centro no tienen dicha titulación, y es obligatorio.

Ahora si ves que el centro no es de fiar..... piensatelo, porque se empieza por esto y no se sabe por donde acabar.

¿Qué centro es, si no es inconveniente decirlo?

[la_isa80]

a las que habeis contestado...porque creeis que estan buscando en concreto una titulada en magisterio de EI si dsp la ponen como tecnico. es porque la consejeria de educacion le exige una diplomada para aprobarles el convenio?

Has dao en el clabo!! mínimo necesitan una diplomada por un número determinado de aulas de primer ciclo (no recuerdo cuantas exactamente).

[la_isa80]

a las que habeis contestado...porque creeis que estan buscando en concreto una titulada en magisterio de EI si dsp la ponen como tecnico. es porque la consejeria de educacion le exige una diplomada para aprobarles el convenio?

Has dao en el clabo!! mínimo necesitan una diplomada por un número determinado de aulas de primer ciclo (no recuerdo cuantas exactamente).

upsss perdón clavo   

[NESY80]

No a ver no depende de cuantas aulas haya en el centro, simplemente si es de primer ciclo, te obligan a tener un maestro (aunque no esté en las aulas, ejemplo la directora que está en el despacho y es maestra), y el resto técnicos.

Lo mínimo que puede ser un tutor es técnico. Y lo máximo es maestra de infantil , y no de otra especialidad, ni psicologo ni pedagoga.

Una cosa es que seas maestra y te hagan un contrato de técnico, porque lo que realmente hace falta para llevar las aulas son técnicos.
Y otra cosa (como es este caso) es que te hagan un contrato de maestra, porque en la dirección del centro no hay esa titulación y hace falta para el funcionamiento. La maestra ya pueda estar en un aula, como si la ponen de apoyo, que una cosa es el contrato y otra es la realidad.

[loreline]

exactamente, en este caso creo que la directora no tiene titulacion de EI. me tendre q enterar bien.

[Rosa M.]

hola a todos, he estado leyendo vuestros comentarios y nunca habia escuchado eso de q estes contratada como maestra y te paguen como tecnico, es más, diría q algo pasa ahi porque te tienen q pagar segun la categoria y si estas de maestra.........

Yo estoy trabajando como coordinadora de una escuela infantil pero me tienen contratada como educadora y me pagan como educadora q es lo mismo q tecnico.

[NESY80]

Te explico, imaginate que tu tienes el titulo de Psicologia, y tus dos socias con la que vas a montar un centro tienen el titulo de Técnico Superior en Ed Infantil.
Para que la consejería de educación le apruebe el proyecto, licencia de funcionamiento pide que como mínimo haya trabajando una persona con el título de magisterio en ed infantil a expensas de que el titular no lo tenga.
Como ni tu ni tus socias teneis dicha titulación y no os hace falta otra persona como tutoras de aula sino como apoyo podeis contratar como apoyo, educadora, cocinera, limpiadora.... o lo que querais a una persona con la titulación de magisterio de ed infantil.
Esta muchacha trabaje de lo que trabaje es maestra a efectos de título. Con esto ya está cubierto todo en una escuela: dos técnicos y una maestra: Esto para un centro incompleto (dos aulas) ya que se necesita una persona por aula, y para uno completo (tres o más aulas) una persona por aula más una de apoyo.


Otra  cosa muy distinta es que te contraten como tutora de aula y en el contrato ponga Maestro: Pues bien, aqui están obligados a pagarte lo que ponga en el contrato. Otra cosa es que en vez de echar todas las horas hagas media jornada y es cuando el salario si se puede equiparar con el de un técnico.

[loreline]

nesy la licencia de funcionamiento la solicita el propietario una vez el centro este listo para abrir o aun en obras?

[NESY80]

loreline todo va en paralelo, pero si que es cierto que algunos centros abren sin licencia de funcionamiento, porque es lo que más tarda, y les llega avanzado el curso....se arriesgan simplemente.

[eac_290608]

hola!!! yo trabajo en un centro de 0-3 años concertado con la junta de andalucia. mi contrato es como maestra ya que en el centro nadie lo tiene y segun mi nomina estoy cotizando en el grupo 01. trabajo 6 horas diarias y mi sueldo al mes es de 1.072 (salario mas pagas extras). que os parece? que os daban a vosotras por estar de maestras y cobrar de tecnicos. y en el convenio cuanto pone??? yo creo que mi sueldo esta mas o menos bien comparao con el del convenio porque al trabajar seis horas en vez de ocho.....

[loreline]

lo veo genial, el centro donde trabajas es de un propietario o es de un ayuntamiento? me ayudas con tu respuesta, seguro.

[eac_290608]

hola loreline!! la guarde donde yo trabajo es de un propietario. tb te puedo decir que una compi tiene tecnico y trabaja las 8 horas y esta cobrando sobre los ochocientos y pico

[loreline]

en mi caso tanto la maestra como la tecnico tienen contrato de tecnico, todo el mundo 800 euros al mes.

[loreline]

tu vives en sevilla?