Ahi te lo expongo Maria27. Información sacada de la guía básica del profesorado interino de USTEA.
E. Maternidad
Además de lo recogido en la circular de 6 de Febrero de 2013 sobre permisos y licencias, hay que tener de referencia para el personal interino: Orden 8 junio 2011 y Orden 11 junio 2013
Se puede renunciar, sólo una vez durante el curso académico, al puesto adjudicado en el procedimiento de adjudicación de destinos provisionales sin ser excluido de las bolsas en caso de estar disfrutando de un permiso relacionado con la maternidad, adopción o acogimiento o por tener a su cargo un hijo/a menor de 3 años. La presentación de la renuncia se debe hacer al menos con 15 dÃas de antelación a la finalización del permiso. El personal funcionario interino o aspirante con un hijo o hija menor de tres años a su cargo que haya solicitado en plazo, y obtenido, la renuncia regulada, podrá obtener destino y realizar sustituciones, si lo solicita a la Dirección General competente en materia de profesorado, en el plazo de, al menos, quince dÃas hábiles antes de la fecha en que el hijo o hija cumpla los tres años. Si se le oferta un nuevo puesto, no se tendrá derecho a una nueva renuncia. Se podrá renunciar si estás trabajando por cuenta ajena. También puedes renunciar por una única vez a no estar en la bolsa durante un curso escolar.
Se permanecerá en las bolsas de trabajo en la situación de no disponibles cuando se encuentre en situación de permiso por maternidad, adopción o acogimiento, en este caso no se podrá obtener destino ni realizar sustituciones. Es necesario justificar el cese de la situación mediante la presentación de una declaración responsable de haber finalizado el perÃodo correspondiente al permiso.
En caso de que se oferte una vacante sobrevenida, una vez iniciado el curso académico, se ocupará, una vez disfrutado el permiso correspondiente. Se reconocerá como tiempo de servicio, a efectos de cómputo en la bolsa de trabajo de que forme parte, el que medie entre el dÃa que determine la oferta como fecha de incorporación a la vacante y aquel en que cese el permiso.
Es importante tener en cuenta que sólo es obligatorio disfrutar de 4 semanas del permiso por maternidad después del parto, por lo que se debe de contabilizar el tiempo desde el momento de la incorporación a la hora de percibir después la prórroga vacacional cuando se ha obtenido una vacante sobrevenida.
Cuando el periodo del permiso por maternidad, acogimiento o adopción coincida, en todo o en parte, con el mes de agosto, el disfrute de ese periodo vacacional se rige por la circular de 6 de Febrero de 2013, salvo que resulte imposible por haber expirado la relación jurÃdica con la ConsejerÃa de Educación.
La posibilidad de acumular el tiempo de lactancia en un permiso retribuido tendrá un tiempo de duración proporcional al tiempo trabajado de 2,8 dÃas por mes trabajado.
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