Liquidación de la Nómina de Junio saliendo como líquido a percibir cero euros.

[fergoman]

Hola a todos. Paso a exponer el caso:
A pesar de que en esta nómina hay paga extraordinaria, pago de IT y paga adicional, con lo cual sale una cantidad de ingresos brutos de más de tres mil euros finalmente se queda en cero euros. ¿ La razón? Pues que hacen una retención de haberes de los pagos de IT que hicieron en los meses de Marzo y  Abril hasta el mismo importe de los ingresos brutos mencionados.
Al ser una baja de larga duración (que continúa por una cirugía pendiente de la Seguridad Social) Educación solo quiere pagar unos tres meses y los meses siguientes dice que los pague el INSS previa solicitud. Entonces, todo lo que ha pagado después lo quiere recuperar a través de retenciones en nóminas.
Aparentemente no hay problema, pero hay un cambio sustancial al pagar el INSS.
El INSS dice que sí paga y lo ha hecho. Pero lo que paga no es el 75% de la base reguladora a partir del día 21 de la baja (como dice la ley) , sino lo que el trabajador tenga derecho a cobrar estando en desempleo(39.39€ brutos por día) dado que cesó en Educación el 11 de Junio  y continúa estando de baja y por consiguiente aplica la normativa como “desempleado”.
Pero según el art. 283 del Real Decreto Legislativo 8/2015 por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social eso es aplicable a partir del cese (11 de Junio) y no sobre los meses anteriores.
Creo que toca recurrir la resolución del INSS y para ello recurrir a un abogado.
Hago este comentario por si alguien más ha tenido experiencia similar.
Saludos.

[shai]

No entiendo muy bien lo que te ha pasado, yo estuve de baja tres meses y no he tenido ese problema .... Eres interino? Con vacante o sustitución, no sé sí eso tiene algo que ver o no la verdad, lo mismo la pregunta es una tontería .

Sí es verdad que cuando se lleva tres meses de baja, pasa a pagar la mutua, pero para los que no tienen mutua sigue siendo la seguridad social no?, Es decir, educación paga tres meses y después SS... entiendo....pero tienes antes que solicitarlo . Entonces la cuestión es que al cesar e ir al paro pagan menos ....madre mía qué follón.

[fergoman]

No entiendo muy bien lo que te ha pasado, yo estuve de baja tres meses y no he tenido ese problema .... Eres interino? Con vacante o sustitución, no sé sí eso tiene algo que ver o no la verdad, lo mismo la pregunta es una tontería .

Sí es verdad que cuando se lleva tres meses de baja, pasa a pagar la mutua, pero para los que no tienen mutua sigue siendo la seguridad social no?, Es decir, educación paga tres meses y después SS... entiendo....pero tienes antes que solicitarlo . Entonces la cuestión es que al cesar e ir al paro pagan menos ....madre mía qué follón.

Ha sido una sustitución como interina  que empieza el 6 de Octubre y la baja empieza el 23 de Noviembre. Se incorpora la titular el 11 de Junio estando la interina aún de baja.
En las nóminas,  Educación paga la Incapacidad Temporal mes tras mes. Al cesarla interina ésta solicita a la Seguridad Social que le continue pagando la I.T. pues sigue de baja pendiente de cirugía. La Seguridad Social le aprueba la solicitud y dice que le paga desde el 13 de Marzo hasta el 20 de Julio pero le va a pagar como si estuviera desempleada. Como en las nóminas de Marzo, Abri y Mayo Educación pagó la IT ahora va a retener esas cantidades porque no se puede cobrar la IT por dos vías.
Pero la Seguridad Social paga más o menos la mitad que paga Educación. En lo que estoy investigando es si la Seguridad Social ha echo mal las cuentas al querer pagar como desempleo desde el 13 de Marzo en lugar de pagar desde el 11 de Junio (fecha del cese) ya que la interina no estaba desempleada en Marzo, etc.
No sé si esto te aclara lo suficiente, pero te agradezco tu comentario.
Saludos.

[shai]

No entiendo muy bien lo que te ha pasado, yo estuve de baja tres meses y no he tenido ese problema .... Eres interino? Con vacante o sustitución, no sé sí eso tiene algo que ver o no la verdad, lo mismo la pregunta es una tontería .

Sí es verdad que cuando se lleva tres meses de baja, pasa a pagar la mutua, pero para los que no tienen mutua sigue siendo la seguridad social no?, Es decir, educación paga tres meses y después SS... entiendo....pero tienes antes que solicitarlo . Entonces la cuestión es que al cesar e ir al paro pagan menos ....madre mía qué follón.

Ha sido una sustitución como interina  que empieza el 6 de Octubre y la baja empieza el 23 de Noviembre. Se incorpora la titular el 11 de Junio estando la interina aún de baja.
En las nóminas,  Educación paga la Incapacidad Temporal mes tras mes. Al cesarla interina ésta solicita a la Seguridad Social que le continue pagando la I.T. pues sigue de baja pendiente de cirugía. La Seguridad Social le aprueba la solicitud y dice que le paga desde el 13 de Marzo hasta el 20 de Julio pero le va a pagar como si estuviera desempleada. Como en las nóminas de Marzo, Abri y Mayo Educación pagó la IT ahora va a retener esas cantidades porque no se puede cobrar la IT por dos vías.
Pero la Seguridad Social paga más o menos la mitad que paga Educación. En lo que estoy investigando es si la Seguridad Social ha echo mal las cuentas al querer pagar como desempleo desde el 13 de Marzo en lugar de pagar desde el 11 de Junio (fecha del cese) ya que la interina no estaba desempleada en Marzo, etc.
No sé si esto te aclara lo suficiente, pero te agradezco tu comentario.
Saludos.

Buenos días, ah vale ya te entiendo, perdona pero no entendía muy bien, ahora sí.Hombre sí en marzo no estaba de baja eso que pretende la seguridad social no es normal,no?. Yo no entiendo mucho, no puedo asesorarte , pero, se entiende que debería ser a partir del cese cuando se queda desempleada y bueno...tendría prórroga vacacional,no?