Duda baja maternidad

[Maestra85]

Duda compleja, a ver si alguien sabe contestarme... Mi pareja es interina y cubre una baja hasta febrero más o menos. El caso es que ella está embarazada y es posible que tenga que darse de baja algo antes de dar a luz por ser embarazo de riesgo. Si mientras está de baja se incorpora la titular, ¿mi mujer deja de cobrar su baja y tampoco cobraría la baja por maternidad? Sería una gran faena... Ya que no hablamos de una gripe y cuando se recupere vuelve, hablamos de unos 6 meses sin ganar ni un céntimo...

[silvitalog]

Ella sigue de baja pero le seguirá pagando el INSS. Luego cuando de a luz cobra su maternidad y se pondría en estado de bolsa activa no disponible. La gente lo que hace en estos casos, si se puede, es coger el alta voluntaria cuando se incorpore la titular y en el momento en el que le asignen otro centro darse de baja por otro motivo. Así no pierde ni tiempo de servicio ni sueldo. Porque claro si sigue de baja, cobrar va a seguir contando pero no adquiere tiempo de servicio mientras tanto. Es que es una faena la poca estabilidad con la que contamos en estos casos...

[Maestra85]

Ella sigue de baja pero le seguirá pagando el INSS. Luego cuando de a luz cobra su maternidad y se pondría en estado de bolsa activa no disponible. La gente lo que hace en estos casos, si se puede, es coger el alta voluntaria cuando se incorpore la titular y en el momento en el que le asignen otro centro darse de baja por otro motivo. Así no pierde ni tiempo de servicio ni sueldo. Porque claro si sigue de baja, cobrar va a seguir contando pero no adquiere tiempo de servicio mientras tanto. Es que es una faena la poca estabilidad con la que contamos en estos casos...

¿Sigue cobrando aunque no haya dado a luz? Estamos algo liadas con esto... Gracias por tu respuesta.

[silvitalog]

Claro, solamente que estando contratada la IT la paga la seguridad social de la delegación de la junta y al terminar el contrato sigue pagando la IT la seguridad social, lo que no sé seguro es si lo descuentan de desempleo o no ...

[Maestra85]

Claro, solamente que estando contratada la IT la paga la seguridad social de la delegación de la junta y al terminar el contrato sigue pagando la IT la seguridad social, lo que no sé seguro es si lo descuentan de desempleo o no ...

¡Muchas gracias!

[Torpe]

Claro, solamente que estando contratada la IT la paga la seguridad social de la delegación de la junta y al terminar el contrato sigue pagando la IT la seguridad social, lo que no sé seguro es si lo descuentan de desempleo o no ...

Silvitalog eso tambien  afecta a la paternidad.  Es que yo estoy en paternidad.
Durante  el verano he estado con las 12 semanas de la SS y aunque tengo vacante mi nombramiento en educación   empieza en la segunda  semana  de septiembre  que es cusndo finaliza  la paternidad  por la SS y empieza el permiso  adicional  de la junta.
Mi duda  es si pierdo  esos 10 días  de comienzo de septiembre  a pesar de tener vacante informatizada desde agosto?. Gracias

[silvitalog]

Torpe, ahí ya me pierdo!! No sé muy bien cómo funciona el permiso adicional. Supongo que sí es seguido tendrás que contar desde el mismo día en el que terminaste la paternidad, si te lo puedes coger cuando quieras y has empezado el día 10, supongo que esos 10 día estarías sin cobrar porque ahí no hay baja de nada, pero te lo digo desde mi ignorancia, mejor consultar en delegación. Las madres tenemos un permiso de vacaciones extras si la maternidad nos pilla el mes de agosto que no sé si tú en el caso de paternidad podrías cogertelo. Si estámos de maternidad durqnte el mes de agosto nos correspnde un mes de vacaciones que se puede disfrutar desde el 15 de diciembre al 15 de enero , también es cuestión de preguntar si en tu caso te correspondería...