11
: 26/Abr/2024~19:38
|
||
Iniciado por Pandora - Último mensaje por Lupin77 | ||
Igual ocurre en infantil pero los sindicatos no hacen nada... debería ser voluntario y di faltan pues ya forzoso. En otras comunidades se hace así y creo que es mejor sistema, ya que la mayoría de tribunales se cubren con personas voluntarias que quieren participar en el proceso y no con personas que van "rebotadas". Creo que sería un sistema más justo. Debería moverse algo en este sentido salvo que alguien explique el motivo de que sea forzoso y que desconozca. |
12
: 26/Abr/2024~19:18
|
||
Iniciado por celtika - Último mensaje por celtika | ||
Buenas tardes.
Me han concedido una estancia de inmersión lingüística del profesorado para este verano, pero estoy muy perdida al respecto. ¿Alguien que haya participado y pueda darme un poco de información? Muchas gracias |
13
: 26/Abr/2024~17:49
|
||
Iniciado por Maria2023docente - Último mensaje por Poni | ||
Tendrá esto algo que ver en qué quiten plazas por tribunales?
O solo las quitan según la gente que vaya el día de la presentación? Aunque de algunas especialidades no se que van a quitar si apenas han dado, mejor no las hubiesen convocado. |
14
: 26/Abr/2024~17:47
|
||
Iniciado por Maria2023docente - Último mensaje por cabrero | ||
En primaria cuántos echaron la instancia primera 10447 era?
|
15
COMUNIDAD FORERA / Noticias de Actualidad / Re: Actualidad política: el capitalismo y la Guerra Total contra la humanidad
: 26/Abr/2024~17:24
|
||
Iniciado por caminante_diciembre_2021 - Último mensaje por caminante_diciembre_2021 | ||
Sanitarios se suman a militares para pedir la PAZ y la inversión de los gastos militares en gastos sociales y en los Servicios Públicos de Salud:
Manifiesto de Sanitari@s por la Paz - El Común Sólo los usuarios registrados pueden ver los Links. Register or Login Manifiesto de Sanitarios por la Paz, más formulario con firma de adhesión (*) El contexto general en estos momentos es de un mundo, y especialmente de la Unión Europea, que se rearma y donde resuenan tambores de guerra. Desde Polonia hasta España, Alemania, Suecia o Bélgica, las autoridades están lanzando mensajes de alarma sobre que las amenazas de guerra pueden estar a la vuelta de la esquina. El año pasado, los miembros de la OTAN incrementaron el presupuesto de las partidas para armamento en un 11%. Este 2024, 18 de sus 31 países alcanzarán el objetivo del 2% de PIB en dichas partidas. Pedro Sánchez se comprometió, tras la Cumbre de la OTAN en Madrid en junio de 2022, a alcanzar este objetivo previsto para 2029, pero la realidad es que el gasto militar ya supera sobradamente el tan manido 2% del PIB. El gasto militar de los tres últimos presupuestos de España, derivado de la potenciación de la participación en la OTAN y su implicación en la guerra de Ucrania, lleva a la conclusión de que el Estado español seguirá destinando a gasto militar una cantidad escandalosa cuya finalidad es más escandalosa todavía, distribuida (y escondida) en los PGE y que aparece dispersa en distintos ministerios, así como en el sobregasto extrapresupuestario del fondo de contingencia y en los créditos extraordinarios. Todo ello contrasta con el hecho de que la inversión sanitaria y en salud pública no levanta cabeza. Cuando empezó a verse la luz al final del túnel después de la pandemia, todo eran promesas y buenos propósitos para la Sanidad Pública, que se concretaron en el Dictamen de la Comisión para la Reconstrucción Social y Económica, que recogía numerosas, y en general positivas, propuestas para reforzar el sistema sanitario público. No obstante, ya desde 2021 se pudo ver que la realidad iba por otro camino, y que las actuaciones prácticas de los Gobiernos Central y Autonómicos no respondían con hechos concretos a este supuesto interés por reforzar la Sanidad Pública, lo que pudo comprobarse, por ejemplo, en el bajo porcentaje de fondos provenientes del Plan de Resiliencia que se dedicaba a la Sanidad, y los escasos, hasta la fecha, incrementos presupuestarios de las CCAA y del Gobierno Central, mejoras muy modestas que en modo alguno abordaban las necesidades de atención sanitaria de la población. Esta insuficiencia presupuestaria explica en gran parte el conjunto de problemas del sistema sanitario, con un deterioro continuado y cada vez mayor de la Atención Primaria, Hospitales públicos con pocas camas y recursos infrautilizados con un aumento de la privatización del sistema sanitario, lo que aumenta los costes de la atención sanitaria y detrae más fondos a los centros de gestión pública, junto con un gasto farmacéutico muy elevado. Tampoco se han resuelto las necesidades de personal de los centros sanitarios, con una política de Recursos Humanos que penaliza a los profesionales y que ha hecho de las bajas retribuciones y la precariedad su característica fundamental. Todos estos hechos nos llevan a una situación muy preocupante para la Sanidad Pública y a la búsqueda de una parte de la población, la que económicamente puede permitírselo, de alternativas en el sector privado a la desatención de sus problemas de salud, lo que fomenta la inequidad y la quiebra del derecho constitucional a la protección de la salud. Ante todo lo anterior, más allá de promesas vanas, debemos exigir un compromiso tangible de las administraciones públicas a nivel central y autonómico para garantizar la atención necesaria para toda la población, y para ello es necesario continuar la presión de la sociedad y del personal sanitario, uniendo además la reclamación de otra política que tenga como objetivo más inversiones sanitarias y sociales, menos gastos militares. En la actualidad, son múltiples los conflictos bélicos en desarrollo en el mundo. El más sangrante es el de Palestina donde el mundo contempla horrorizado a la vez que impasible el genocidio del pueblo palestino, ordenado por el gobierno de Netanyahu en el que han perecido de manera violenta más de 33.000 personas de las que más de 15.000 son menores de edad que, junto a otras confrontaciones bélicas en Ucrania, Armenia y Azerbaiyán, Yemen, Etiopía, República Democrática del Congo, Siria, países del Sahel, Sáhara y Haití, configuran múltiples contiendas bélicas que amenazan con convertirse en la Tercera Guerra Mundial, con posible empleo de armamento nuclear, en la que millones y millones de seres humanos morirían de manera cruenta. En el Estado español, sin duda, debemos movilizarnos para que el Gobierno abandone la vía militar optando por la vía del diálogo, la negociación y la paz. Debemos abogar por construir un movimiento de amplia base, lo más transversal posible en favor de la paz, frente a todas las guerras y sus consecuencias que se vienen sintiendo con toda crudeza en el Estado español y en todos los países del mundo, entre otras, inflación galopante, incremento del paro, pérdida de poder adquisitivo, presupuestos de guerra, deterioro significativo de la sanidad, la educación y del resto de los servicios públicos, subidas de las hipotecas, mayor número de desahucios, graves daños en el medio ambiente, movimientos migratorios incontrolados, supresión de derechos y libertades democráticas y auge del fascismo. (*) Sólo los usuarios registrados pueden ver los Links. Register or Login Sólo los usuarios registrados pueden ver los Links. Register or Login ------------------------------ Un saludo. |
16
COMUNIDAD FORERA / Noticias de Actualidad / Re: Movimiento Obrero: reivindicaciones, huelgas y cuestiones laborales.
: 26/Abr/2024~17:18
|
||
Iniciado por caminante_diciembre_2021 - Último mensaje por caminante_diciembre_2021 | ||
El sistema capitalista y el acoso laboral. Huelga indefinida de autobuses en Madrid.
De interés este artículo en Unidad y Lucha sobre el acoso laboral, que puede darse tanto en el ámbito de la empresa privada como en el sector público, y el hecho de que destaque su relación con el sistema capitalista, en el que todas las estructuras, públicas y privadas, están al servicio del capital, lo que conlleva el interés por parte de dichas estructuras en dificultar cambios favorables a los trabajadores y clases populares o, sencillamente, que se recurra al acoso laboral como forma de provocar una baja voluntaria del trabajador y evitar indemnizaciones por despidos. Por otra parte, noticia sobre huelga indefinida de autobuses en Madrid. 1.- El acoso laboral y el beneficio por encima de todo - Unidad y Lucha Sólo los usuarios registrados pueden ver los Links. Register or Login Según la definición de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el acoso laboral o mobbing es toda aquella acción verbal o psicológica puesta en práctica sistemática y persistentemente para humillar, ofender o amedrentar a una persona en el entorno laboral. El acoso laboral, también conocido por el anglicismo mobbing, hace referencia tanto a la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Aunque en algunas de sus versiones puede darse en cualquier región y sistema, lo cierto es que el acoso laboral en su sentido amplio es propio del sistema capitalista en su fase de crisis final, y que se acrecienta con la caída de la tasa de ganancias. Al final el capital sólo piensa en dinero, el acoso no denunciado acaba en bajas voluntarias con el consiguiente ahorro de la indemnización por despido. A medida que la crisis del capital aumenta, aumentan los casos de acoso, la obtención de plusvalía de cualquier forma es el fin del capital. El primer escollo es que los jueces estimen el acoso. Sólo el 21,5 % de las sentencias son estimadas por los jueces. De estas, el 68% acaban en la jurisdicción social, el 14 % en la administrativa y el 18 % llegan hasta la vía penal. En el 90 % de los casos judicializados el acoso es moral con escasa presencia a nivel sexual (un 2,11 %). En la posición de acosado salta un dato cuando menos curioso, hay paridad entre hombres y mujeres, con una pequeña diferencia a favor (bendito favor) de los hombres, un 51,8 % frente a un 48,8 %. Estamos ante un fenómeno emergente, no porque no haya existido siempre, sino porque ahora se empieza a visibilizar. Todos tenemos en mente, al oficinista a quien se le pregunta a las 20:00h por qué se va ya… a medio camino entre la broma y la crítica, pero el acoso también existe en otros empleos más rudos. El jornalero a quien acosa el capataz de turno, acusándole de bajo rendimiento. El albañil a quien se insulta de forma solapada, al camionero que por exigir su derecho a descanso se le tilda de “mariconada”. El acoso reviste muchas formas, la más frecuente es la conocida como bossing o acoso vertical descendente, en el que un jefe o el dueño de una PYME, usa su posición de superioridad para realizar el acoso. No suelen ser personas débiles las que sufren el acoso, dado que estas suelen claudicar mucho antes. La tipificación del acosado es de personas fuertes con buena cualificación en su trabajo y que al cabo de un tiempo empiezan a rebajarle de sus funciones, ningunearlos, incluso llegar al insulto. Esa posición de fortaleza hace que estas personas aguanten el mobbing, siendo procesos largos que acaban con el síndrome del quemado. El acoso puede llegar hasta la falta de ocupación efectiva. El magnificar los errores cometidos es el primer caso, seguido de apartar al trabajador acosado de sus funciones, amparándose en el error. Varían los casos en función del trabajo desempeñado, pero el punto común es la continuación en el tiempo del menosprecio. ¿Cómo demostrar acoso laboral? Interrogatorio de las partes. Es decir, el testimonio tanto del acosador como de la víctima del acoso. Documentos privados. Pueden ser correos electrónicos, mensajes de WhatsApp o de otras mensajerías instantáneas, fotografías, actas de reuniones, etc. Interrogatorio de testigos. ¿Cómo denunciar el acoso laboral sin pruebas? A través de una evaluación psicológica de la persona en cuestión. Si estás en algún caso parecido: denuncia. Porque solo la acción desenmascara al capital. Acude a sindicatos, a abogados, organízate y lucha, porque solo el pueblo organizado salva al pueblo. Juan Luis Corbacho 2.- Huelga indefinida de autobuses en la Comunidad de Madrid por los reiterados incumplimientos del Grupo Ruiz - El Común Sólo los usuarios registrados pueden ver los Links. Register or Login Por Eva Manzanares - 24/04/2024 La empresa Martín, parte del Grupo Ruiz, una de las más importantes de transporte de viajeros, y concesionaria del servicio entre otros, en la Comunidad de Madrid, ha puesto en marcha desde este lunes 22 de abril una huelga indefinida que afecta a los autobuses interurbanos que prestan servicio a localidades de la zona sur de la capital, tales como Fuenlabrada, Getafe, Móstoles o Leganés. Esta decisión llega tras no conseguir alcanzar un acuerdo con la dirección de la compañía.Tras una consulta en asamblea con los trabajadores, se verán afectados un total de 45.000 usuarios de los autobuses que unen las zonas del sur. Según indica la sección sindical en la empresa, los motivos detrás de la huelga son una serie de incumplimientos por parte de la empresa con las condiciones de trabajo, tales como los horarios o la falta de descansos. Otro motivo detrás de la manifestación son la falta de aseos en la cabecera, al igual que la carencia de modernización de las instalaciones, incumpliendo la normativa de seguridad y salud para las empleados. Tampoco se respeta la conciliación familiar con la laboral de las personas trabajadoras en oficina. Además “los horarios imposibles de cumplir» no se ajustan a la vía ni a las necesidades de los usuarios. ------------------------------ Un saludo. |
17
FORO MAESTROS Y PROFESORES / Interinos-Maestros / Re: Listas de educación física para consultar llamamientos(Renovadas 2023-2024)
: 26/Abr/2024~17:01
|
||
Iniciado por zeronter - Último mensaje por MrXavierXauen | ||
Creo que hay muchos aspirantes y compañeros que no están teniendo en cuenta cómo estaba la bolsa antes del 2019 y cómo está ahora. En la bolsa de EF se ha pasado de trabajar 400 y pico interinos a trabajar más del triple por año. La bolsa goza de buena salud por el aumento de horas de EF en el horario escolar pero no puede dar trabajo a 2000 o 3000 interinos, porque eso es imposible. Y por desconocimiento o por las informaciones interesadas de academias o compañeros de otras bolsas se han presentado una cantidad de compañeros a la oposición de EF (más del doble que en 2019) a los que la bolsa no puede dar trabajo. Da igual la nota que saques. Si hay trabajo para 1400 interinos y ya hay 1400 interinos es lo que hay. Esta es la realidad y así hay que contarla. Ni siquiera el año que llego a puestos del 2700 y pico no era una cifra real, ya que para llegar a esa posición la bolsa dio unos saltos increíbles. En fin, siento que os hayan engañado. AMÉN compañero!! |
18
FORO MAESTROS Y PROFESORES / Interinos-Maestros / Re: Listas de inglés para consultar llamamientos.(Renovadas 2023-2024)
: 26/Abr/2024~16:51
|
||
Iniciado por zeronter - Último mensaje por Esg512 | ||
Todavía queda mes, vamos a confiar que podamos entrar más aspirantes
|
19
: 26/Abr/2024~16:50
|
||
Iniciado por Maria2023docente - Último mensaje por Esg512 | ||
Y de inglés y francés sabe la gente que no la ha entregado¿? 344 inglés |
20
: 26/Abr/2024~16:45
|
||
Iniciado por Maria2023docente - Último mensaje por zeronter | ||
Y de inglés y francés sabe la gente que no la ha entregado¿?
|