Foro de Maestros25

Hola a todos, esta noticia del ministro Iceta nos afecta?  https://www.google.es/amp/s/amp.elmundo.es/economia/macroeconomia/2021/06/30/60dc606afc6c83555a8b461a.html

Mañana jueves se reune con las comunidades autónomas para ver si estas consideran dicha propuesta buena o no. La propuesta es bastante mala porque te manda al paro de forma directa con una indemnización de 20 días por año trabajado y la perdida de tu puesto de trabajo, lo que se traduce en quedarse en el paro sin mas.

Pero afecta a interinos maestros como nosotros o no? Creia que no porque íbamos cambiando de puesto, pero puede alguien aclararlo.

Buenas tardes.
Eso significaría que un nuevo interino no podría estar más de tres años como tal? A los tres años o te has sacado plaza o al paro?

Pues todo parece que será aplicado a todos los trabajadores públicos. Vamos a ver si alquien sabe algo mas y lo dice por aquí. De ser cierto, será una locura porque poca gente querrá entrar a trabajar con esas condiciones sabiendo que si a los tres años no sacas plaza te vas al paro de cabeza.

Vamos a ver, yo creo que a los docentes no nos van a afectar. Esto es para los que encadenan contratos que caen en fraude de ley a los 3 años y siguen encadenando contratos. Nosotros no encadenamos contratos. Cuando tenemos vacante y llegamos al 30 de agosto nos finiquitan y al paro hasta que nos dan nuevo destino en septiembre. En educación salvo colegios de difícil desempeño como los del polígono sur en Sevilla o el María de la O en Málaga los interinos no repetimos. Esos docentes si que repiten y me consta que algunos llevan varios años repitiendo cayendo en fraude de ley por lo que esos serán los que tendrán que tener cuidado. Y ojo! que nosotros siempre nos vamos al paro en agosto por lo que ese titular ni tiene sentido. No nos van a echar de la bolsa ya que siempre se van a necesitar interinos y los que tienen TS son los que siempre terminarán trabajando. Lo que pasa es que si esos del polígono sur llevan 7 años repitiendo pues se van a la calle y volverán a bolsa hasta que le den otro destino pero eso es el funcionamiento de la bolsa. Además en otra noticia de las que se han subido por aquí se propone que si no se pasa ese examen que esos interinos vuelvan a bolsa, total....La misma de siempre. Lo único es que la el Tiempo de servicio le van a dar mucho más valor y que el examen no será eliminatorio facilitando la entrada de todos esos interinos que llevan aprobando tela de veces las opos. Esa es mi visión.

Un saludo.

La verdad que las noticias son contradictorias como bien dice Pedro91. Hay una noticia que salió hace pocos días y decía que si no se aprobaba ese examen que van a proponer se seguía en bolsa por parte de los interinos que queden y ahora esa noticia dice otra cosa. Además, en el caso de los docentes no encadenan contratos aunque sigan estando al curso siguiente en el mismo centro ya que en agosto se les finiquita y se les vuelve a hacer un contrato nuevo.

Llegados a este punto, ya no nos deberíamos conformar con un sistema "no eliminatorio" ahora tenemos la sartén por el mango y deberían dar la cara por su nefasta gestión, la cuál se repite después de 14 años, los sindicatos llegaron a decir que había sido anticonstitucional porque la experiencia valía un punto, no era eliminatorio, sin supuestos, vamos como hicieron en 2007 y sin hacer la defensa de la unidad didáctica.
 
Ya hemos demostrado nuestra valía y tenemos las oposiciones más que aprobadas. Ya hemos cumplido con creces los requisitos de igualdad, mérito y capacidad.

Amén compañero

Fue anticonstitucional lo dijo tribunal supremo debido a que al poner 10 en una parte creo que era la unidad didactica iba contra el principio de igualdad

Desde mi punto de vista se debería convocar un concurso en el que contase el tiempo de servicio y se nos guardase la nota máxima obtenida en las oposiciones, ya que el temario no ha cambiado, con la opción de quién quiera mejorar su nota se presente a oposiciones. Habría que ver qué porcentaje se aplica a nota y cuál a tiempo de servicio.

Pienso que esto es lo que habría que exigir a los sindicatos en una negociación con el gobierno central y autonómico.

Efectivamente aquello fue anticonstitucional. Pero quién cogió su plaza se quedó con ella y punto y final. Por aquel entonces yo fui una de las damnificadas en el sentido que era aspirante sin posibilidad ninguna y me tuve que conformar.
A día hoy sería justo llegar a una solución intermedia , que sin ser anticonstitucional permitiese a los aspirantes de entonces, interinos de hoy con algunos años a la espalda, poder seguir a pie del cañón. (Reflexión personal si ánimo de controversias ).

Ya hay nuevo borrador sobre interinos publicado  que será llevado al consejo de ministros para ser aprobado el 6 de julio.
REAL DECRETO LEY /2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

DISPONGO:
Artículo 1. Modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
Se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, de la siguiente forma:
Uno. Se da una nueva redacción al artículo 10, que queda redactado como sigue:
“Artículo 10. Funcionarios interinos.
1. Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias:
a) La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera por un máximo de tres años, en los términos previstos en el apartado 4.
b) La sustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente necesario.
c) La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto.
d) El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses.
2. Los procedimientos de selección del personal funcionario interino serán públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito, capacidad y celeridad y tendrán por finalidad la cobertura inmediata del puesto. El nombramiento derivado de estos procedimientos de selección en ningún caso dará lugar al reconocimiento de la condición de funcionario de carrera.
3. En todo caso, la Administración formalizará de oficio la finalización de la relación de interinidad por cualquiera de las siguientes causas, además de por las previstas en el artículo 63, sin derecho a compensación alguna:
a) Por la cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera a través de cualquiera de los procedimientos legalmente establecidos.
b) Por razones organizativas que den lugar a la supresión o a la amortización de los puestos asignados.
c) Por la finalización del plazo autorizado expresamente recogido en su nombramiento.
d) Por la finalización de la causa que dio lugar a su nombramiento.
4. En el supuesto previsto en el apartado 1.a), las plazas vacantes desempeñadas por personal funcionario interino deberán ser objeto de cobertura mediante cualquiera de los mecanismos de provisión o movilidad de puestos previstos en la normativa de cada Administración Pública.
Transcurridos tres años desde el nombramiento del personal funcionario interino, se producirá el fin de la relación de interinidad y la vacante solo podrá ser ocupada por personal funcionario de carrera, salvo que el correspondiente proceso selectivo se haya quedado desierto, en cuyo caso se podrá efectuar otro nombramiento de personal funcionario interino.
Excepcionalmente, el personal funcionario interino podrá permanecer en la plaza que ocupe temporalmente, siempre que se haya publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los tres años a contar desde la fecha del nombramiento del funcionario interino. En este supuesto podrá permanecer hasta la resolución de la convocatoria, sin que su cese de lugar a compensación económica.
5. Al personal funcionario interino le será aplicable, el régimen general del personal funcionario de carrera en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición temporal, al carácter extraordinario y urgente de su nombramiento o a las circunstancias que hayan motivado su nombramiento, salvo aquellos derechos inherentes a la condición de funcionario de carrera.
Dos. Se añade un nuevo apartado 3 al artículo 11, que queda redactado como sigue:
“3. Los procedimientos de selección del personal laboral serán públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito y capacidad. En el caso del personal laboral temporal se regirá igualmente por el principio de celeridad, teniendo por finalidad atender razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia.”
Tres. Se introduce una nueva disposición adicional decimoséptima, que queda redactada en los siguientes términos:
“Disposición adicional decimoséptima. Medidas dirigidas al control de la temporalidad en el empleo público.
1. Las Administraciones Públicas serán responsables del cumplimiento de las previsiones contenidas en la presenta norma y en especial, velarán por evitar cualquier tipo de irregularidad en la contratación laboral temporal y nombramientos de personal funcionario interino.
14.Asimismo, las Administraciones Públicas promoverán en sus ámbitos respectivos el desarrollo de criterios de actuación que permitan asegurar el cumplimiento de esta disposición así como una actuación coordinada de los distintos órganos con competencia en materia de personal.
2. Las actuaciones irregulares en la presente materia darán lugar a la exigencia de las responsabilidades que procedan de conformidad con la normativa vigente en cada una de las Administraciones Públicas.
3. Todo acto, pacto, acuerdo o disposición reglamentaria, así como las medidas que se adopten en su cumplimiento o desarrollo, cuyo contenido directa o indirectamente suponga el incumplimiento por parte de la Administración de los plazos máximos de permanencia como personal temporal será nulo de pleno derecho.
4. El incumplimiento del plazo máximo de permanencia dará lugar a una compensación económica para el personal funcionario interino afectado, que será equivalente a 20 días de sus retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de 12 mensualidades. El derecho a esta compensación nacerá a partir de la fecha del cese efectivo y la cuantía estará referida exclusivamente al nombramiento del que traiga causa el incumplimiento. No habrá derecho a compensación en caso de que la finalización de la relación de servicio sea por causas disciplinarias ni por renuncia voluntaria.
5. El personal laboral temporal tendrá derecho a percibir una compensación económica en los casos de incumplimiento de los plazos máximos de permanencia como contratado temporal y siempre que suponga vulneración de lo establecido en la normativa específica laboral de aplicación.
Dicha compensación, consistirá en la diferencia entre el máximo de 20 días con un máximo de 12 mensualidades y la indemnización que le correspondiera percibir por la extinción de su contrato prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año. El derecho a esta compensación nacerá a partir de la fecha del cese efectivo en el trabajo y la cuantía estará referida exclusivamente al contrato del que traiga causa el incumplimiento. En caso de que la citada indemnización fuere reconocida en vía judicial, se procederá a la compensación de cantidades. No habrá derecho a compensación en caso de que la finalización de la relación de servicio sea por causas disciplinarias ni por renuncia voluntaria”.
Artículo 2. Procesos de estabilización de empleo temporal.
1. Adicionalmente a lo establecido en los artículos 19.uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 y 19.uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, se autoriza una tasa adicional para la estabilización de empleo temporal que incluirá las plazas de naturaleza estructural que, estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020.
2. Las ofertas de empleo que articulen los procesos de estabilización contemplados en el apartados primero así como el nuevo proceso de estabilización, deberán aprobarse y publicarse en los respectivos Diarios oficiales antes de 31 de diciembre de 2021 y serán coordinados por las Administraciones Públicas competentes.
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La publicación de las convocatorias de los procesos selectivos para la cobertura de las plazas incluidas en las ofertas de empleo público deberá producirse antes de 31 de diciembre de 2022.
La resolución de estos procesos selectivos deberá finalizar antes de 31 de diciembre de 2024.
3. La tasa de cobertura temporal deberá situarse por debajo del 8 por ciento de las plazas estructurales.
4. La articulación de estos procesos selectivos que, en todo caso, garantizará el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad, podrá ser objeto de negociación en cada uno de los ámbitos territoriales de la Administración General del Estado, Comunidades Autónomas y Entidades Locales, pudiendo articularse medidas que posibiliten una coordinación entre las diferentes Administraciones Públicas en el desarrollo de los mismos en el seno de la Comisión de Coordinación del Empleo Público.
En todo caso, el sistema de selección será el de concurso-oposición, pudiendo alcanzar la fase de concurso un 40 por ciento de la puntuación total, en la que se tendrá en cuenta mayoritariamente la experiencia en el cuerpo, escala, categoría o equivalente.
5. De la resolución de estos procesos no podrá derivarse, en ningún caso, incremento de gasto ni de efectivos, debiendo ofertarse en estos procesos, necesariamente, plazas de naturaleza estructural que se encuentren desempeñadas por personal con vinculación temporal.
6. Corresponderá una compensación económica equivalente a veinte días de retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de doce mensualidades para el personal funcionario interino o el personal laboral temporal que, estando en activo como tal, viera finalizada su relación con la Administración por la no superación del proceso selectivo de estabilización, siempre que hubiera rebasado los tiempos máximos de permanencia como personal temporal establecidos en la normativa que le resulte de aplicación.
En el caso del personal laboral temporal, dicha compensación consistirá en la diferencia entre el máximo de veinte días de su salario fijo por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de doce mensualidades y la indemnización que le correspondiera percibir por la extinción de su contrato. En caso de que la citada indemnización fuere reconocida en vía judicial, se procederá a la compensación de cantidades.
En todo caso, la no participación del candidato o candidata al proceso selectivo de estabilización no dará derecho a compensación económica en ningún caso.
7. Con el fin de permitir el seguimiento de la oferta, las Administraciones Públicas deberán certificar al Ministerio de Hacienda, a través de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, el número de plazas ocupadas de forma temporal existente en cada uno de los ámbitos afectados.
Disposición adicional primera. Medidas para el ámbito local.
1. Los municipios, excepto los municipios de gran población previstos en el Título X de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, podrán encomendar la gestión material de la selección de su personal funcionario de carrera o laboral fijo a las diputaciones
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provinciales, cabildos, consejos insulares, entes supramunicipales u órganos equivalentes en las comunidades autónomas uniprovinciales.
Los municipios podrán, también, encomendar en los mismos términos la selección del personal funcionario interino y personal laboral temporal.
2. Finalizado el proceso selectivo, la autoridad competente de la entidad local nombrará o contratará, según proceda, a los candidatos que hayan superado el proceso selectivo.
3. Las personas aspirantes que hayan superado al menos una de las pruebas del proceso selectivo de personal funcionario de carrera o laboral fijo podrán entrar a formar parte de las bolsas de empleo temporal en los términos que establezca la convocatoria.
4. Los procesos de estabilización de empleo temporal en el ámbito local se regirán por lo dispuesto en el artículo 2. No serán de aplicación a estos procesos lo dispuesto en los artículos 8 y 9 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local.
Disposición adicional segunda. Efectos.
Las previsiones contenidas en el artículo 1 de este real decreto-ley, en cuanto a la nueva redacción disposición adicional decimoséptima del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público serán de aplicación únicamente respecto del personal temporal nombrado o contratado con posterioridad a su entrada en vigor.
Disposición adicional tercera. Medidas de seguimiento de la temporalidad.
El Ministerio de Política Territorial y Función Pública, en el marco de la cooperación en materia de administración pública del artículo 100 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, elaborará un informe anual de seguimiento de la situación de la temporalidad en el empleo público.
Disposición adicional cuarta. Medidas de seguimiento presupuestario.
Con la finalidad de mantener una adecuada prestación de servicios públicos las Administraciones públicas podrán nombrar personal interino, en las plazas vacantes por jubilación que se produzcan en el ejercicio presupuestario.
Esas vacantes ocupadas con personal interino se incluirán obligatoriamente en la oferta de empleo público del ejercicio en que se haya nombrado dicho personal y si ello no fuera posible, en la oferta del año siguiente. Todo ello, en los términos previstos en la normativa presupuestaria.
Disposición adicional quinta. Medidas de agilización de los procesos selectivos.
Las Administraciones Públicas deberán asegurar el cumplimiento del plazo establecido para la ejecución de los procesos de estabilización mediante la adopción de medidas apropiadas para un desarrollo ágil de los procesos selectivos, tales como la reducción de plazos, la digitalización de procesos o la acumulación de pruebas en un mismo ejercicio, entre otras.
17 Las convocatorias de estabilización que se publiquen podrán prever para aquellas personas que no superen el proceso selectivo, su inclusión en bolsas de interinos específicas o su integración en bolsas ya existentes. En dichas bolsas se integrarán aquellos candidatos que, habiendo participado en el proceso selectivo correspondiente, y no habiendo superado éste, sí hayan obtenido la puntuación que la convocatoria considere suficiente.
Disposición adicional sexta. Procesos de estabilización de empleo temporal de personal investigador.
1. Sin perjuicio de lo previsto en la disposición transitoria única, el sistema de concurso previsto en el artículo 26.4 de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, será de aplicación a las plazas de los procesos de estabilización de empleo temporal previstos por el artículo 2.
2. El sistema de concurso podrá ser también de aplicación a las plazas mencionadas en el párrafo anterior si se encuentran afectadas por los procesos de estabilización previstos en el artículo 19.Uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, siempre que las mismas estén incluidas en las correspondientes ofertas de empleo público de estabilización y no hubieran sido convocadas o, habiendo sido convocadas y resueltas, hayan quedado sin cubrir y deban volver a convocarse.
Disposición transitoria única. Régimen jurídico de los procesos de estabilización de empleo temporal ya convocados.
1. Los procesos selectivos para la cobertura de plazas incluidas en las ofertas de empleo público aprobadas en el marco de los procesos de estabilización de empleo temporal previstos en el artículo 19. Uno. 6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 y 19. Uno. 9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, cuya convocatoria hubiere sido publicada en los respectivos Diarios oficiales con anterioridad a la fecha de entrada en vigor del presente Real Decreto-ley, seguirán ejecutándose con arreglo a las previsiones de las respectivas convocatorias.
La resolución de estos procesos selectivos deberá finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.
Disposición final primera. Título competencial.
Este Real Decreto-ley se dicta al amparo del artículo 149.1.7ª y 18ª de la Constitución Española, que atribuyen al Estado la competencia exclusiva en materia de legislación laboral, sin perjuicio de su ejecución por los órganos de las comunidades autónomas; y bases del régimen jurídico de las Administraciones Públicas y del régimen estatutario de sus funcionarios. Asimismo, se dicta al amparo del artículo 149.1.13ª que establece la competencia del Estado en materia de bases y coordinación de la planificación general de la actividad económica).
Disposición final segunda. Adaptación de la normativa del personal docente y del personal estatutario y equivalente de los Servicios de Salud.
En el plazo de un año desde la entrada en vigor de este Real Decreto-ley se procederá a la adaptación de la normativa del personal docente y del personal estatutario y equivalente de los 18servicios de salud a lo dispuesto en el artículo 10, 11 y disposición adicional décimo séptima del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, de acuerdo con las peculiaridades propias de su régimen jurídico.
Transcurrido dicho plazo sin que se produzca la citada adaptación de la legislación específica serán de plena aplicación a este personal las previsiones contenidas en los citados preceptos del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público”.
Disposición final tercera. Entrada en vigor.
Este Real Decreto-ley entrará en vigor el mismo día de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

Elévese al Consejo de Ministros

Entonces, se confirma que a los tres años nos vamos a la calle??

Yo entiendo que es cuando se encadenen contratos además la ley es con carácter retroactivo?pregunto por desconocimiento.

Hombre pensando fríamente si cada tres años cambian de personal no veas la pasta q se ahorran al no tener  gente con tiempo de servicio...pues menuda mierda,toda la vida luchando,años de 2 plazas por tribunal y ahora esto?

Hombre pero siempre tendrá que haber sustituciones digo yo,pero es verdad que las vacantes informatizadas pues serian menos...un lío.

Zeronter pero entonces ¿Esto qué significa? Aquí en ningún momento habla de buscar solución al fraude de ley, se está centrando en el futuro, no podemos quedarnos de brazos cruzados, agradezco tú opinión. Gracias

Unksensei y si por desgracia no obtienes la plaza porque este sistema es muy subjetivo qué¿? te vas a la calle tras diez años haber estado trabajando y con 45 años por ejemplo¿? Porque con esa edad ya no te quieren en ninguna parte. Por ponerte un ejemplo porque hay compañeros con 50 años, 52 años, 45 años que estudian y no la consiguen esa plaza. Esa es la grandiosa solución a la gente que ya están en bolsa y llevan de interinos años¿? Echarles a la calle¿? Tremenda solución!! Y ya no es eso es que con este plan quién va a querer entrar como docentes si a los tres años sabe que si no consigue la plaza se va a la calle y lo mas gracioso d etodo es que estas obligad@ a presentarte al examen de oposición en esos tres años porque si no te presentas no te pagan indemnización cuando vayas a la calle. Eso se deduce del decreto este nuevo que entrará en vigor este mes de julio.

Trizbea no sabemos si eso será aplicado a los docentes o no y si será aplicable a los que entren a partir del próximo curso como interinos. Entiendo que será aplicable a aquellos que entren de interinos tras su entrada en vigor. La entrada en vigor será después del 6 de julio del 2021 tras su aprobación.Eso entiendo en la disposición adicional segunda pero no lo tengo muy claro del todo.

Disposición adicional segunda. Efectos.
Las previsiones contenidas en el artículo 1 de este real decreto-ley, en cuanto a la nueva redacción disposición adicional decimoséptima del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público serán de aplicación únicamente respecto del personal temporal nombrado o contratado con posterioridad a su entrada en vigor.

Por lo que parece esto será aplicado al personal docente y sanitario también pero a ver de qué modo.

Disposición final segunda. Adaptación de la normativa del personal docente y del personal estatutario y equivalente de los Servicios de Salud.
En el plazo de un año desde la entrada en vigor de este Real Decreto-ley se procederá a la adaptación de la normativa del personal docente y del personal estatutario y equivalente de los servicios de salud a lo dispuesto en el artículo 10, 11 y disposición adicional décimo séptima del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, de acuerdo con las peculiaridades propias de su régimen jurídico.
Transcurrido dicho plazo sin que se produzca la citada adaptación de la legislación específica serán de plena aplicación a este personal las previsiones contenidas en los citados preceptos del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público”.

La ley hay mil formas de interpretarla... Pero lo del borrador no pinta bien. Quiero entender que en educación más o menos todo continuará igual, salvo que al sacar en oposición todas las plazas las vacantes informatizadas se reducirán a su mínima expresión. Lo que provocará mucha inestabilidad en los interinos. En el borrador pone que quien no consiga plaza pasaría a una bolsa, con lo en ese aspecto en educación ya funciona así. Solo espero que la experiencia docente no "caduque" cada tres años... De hacer una barbaridad así, está profesión dejaría de merecer la pena.

No nos tiremos tierra sobre nuestro propio tejado. La gran mayoría de interinos docentes han aprobado sus oposiciones al menos en una ocasión, llevan años dejándose la piel de centro en centro, haciendo kilómetros, lejos de casa, adaptándose a cada circunstancia y demostrando su profesionalidad como cualquier otro funcionario de carrera. Así que en ningún caso sería ningún regalo.

He entendido que la persona que lleve tres años en un mismo puesto será indemnizada porque no ocupará más eso puesto pero esto no significa que lo echen, sino que ocupará otra vacante o sustitución porque volverá a bolsa.

Gracias Zeronter, lo que queda claro es que tenemos la ley a nuestro favor y necesitamos manifestarnos a nivel nacional, no podemos permitir lo que estamos permitiendo porque somos entonces igual de irresponsables que los políticos. Ellos por reírse de nosotros y nosotros por permitirlo.

Esto tiene muy mala pinta compañeros...

Esto pinta negro la verdad y plazas para todos no hay por mucho que queramos.

Compañeros/as:

Vamos a ver no todo es tan malo o eso me lo parece a mi. Se supone que si alguien que lleve mínimo 3 años no aprueba esa forma de oposición que parece que habrá, es decir, contando el tiempo de servicio en un porcentaje mayor y posiblemente algo más, lo que se dice es que se indemniza y te vas a la bolsa de nuevo que ya está bien de estar ocupando una plaza que no sale a concurso más de 3 años y los demás aquí llendo de un sitio para otro compartiendo centros en pedanías y estando hasta los cojones y ojo en educación ya se ha dicho cientos de veces que no ocurre porque nosotros no repetimos colegio salvo los de difícil desempeño que pueden repetir. Lo que se quiere es sacar todas las informatizadas a juego y eso tiene una cosa buena y otra mala. La buena es que si el tiempo de servicio cuenta lo que verdaderamente tiene que contar a poco que nos prepararemos medianamente bien tendremos muchas oportunidades de pillar plaza los que ya somos interinos con mucho o con algo de TS. Lo malo es que el interino que se haya aburguesado y que gracias a su TS cree que siempre le van a dar vacante informatizada pues se tendrá que conformar con una vacante en septiembre o con una sustitución larga y entrar un mes más tarde pero TRABAJAR va a trabajar y va a estar en bolsa porque en educación las sustituciones están a la orden del día y que se os vaya de la cabeza eso de que nos vamos a ir al paro echándonos de la bolsa de eso nada. Ya habrá alguno/a de por aquí que salte que si su situación personal etc etc. Me parece muy bien, pero que casuísticas hay muchas y si de verdad salieran todo el chorro de informatizadas y el TS contara lo que tendría que contar estoy seguro que muchos de nosotros/as pillaríamos plaza, así que no dramaticemos que no va a ocurrir todo eso. Y antes de que ocurra eso se inventarán los paripés esos de los Indefinidos no fijos y otras terminologías para cumplir fulleramente con Europa. Seguramente los que lo van a pasar mal van a ser los futuros interinos y aspirantes por los tapones en bolsa que habrá y cosas varias pero a los que ya llevan tiempo puede que sea su oportunidad de ir a por la ansiada plaza.

Un saludo.  

Buena reflexión Pedro91!!!. Esperemos que las cosas vayan por ahí y no por otros derroteros. Esto habría que llevarlo a algun abogado para que nos dijera qué se entiende en dicho decreto porque por diferentes redes sociales y foros se dice que si perjudica y mucho, otros que beneficia algo y otros que no se sabe para quienes es ese nuevo decreto.

Pero hablan de una oposición donde el ts cuente más? Ojalá sea así. Ya está bien de que un máster cuente más en el baremo.

Compañero maestrofrancés:

Sí, se habla de que el TS cuente al menos el 60% aunque los sindicatos por lo visto piden el 80%. Así si sacan la gran parte de las informatizadas a concurso y con esos porcentajes entran los interinos de calle. Y si los exámenes no fueran eliminatorios como también se dice por otro lado entonces imagínate.

Un saludo.

veo dos problemas se habla que si no apruebas te vas a bolsa bueno cada comunidad tiene un ordenamiento aquí por ts  si lo quitan muchos caemos los exámenes digáis lo que digáis son surrealistas
El segundo exámenes eliminatorios y mas ts beneficia a interinos longevos los jóvenes interinos con 2 0 3 años  salen perjudicados si hace a alargo plazo si pero como una transitoria no beneficia  a todos  y esto no es SALVESE QUIEN PUEDA
 en fin harán lo que les  de la gana

Compañero Dejan:

Es que a quien quieren beneficiar son a los que llevan mucho TS para intentar quitarlos de en medio y si esos no aprueban pues que aprobemos los que tengamos menos tiempo de servicio pero al fin y al cabo que aprobemos con plaza la mayor parte de interinos. En un primer pensamiento sí, claro que beneficia a los que más TS tienen. Pero ojo! los que más TS tienen muchos están aburguesados porque hasta ahora se quedaban al lado de casa, cosa que ahora van a tener que apretar más el culo e intentar sacar plaza si no quieren irse a la otra punta de Andalucía (que tampoco les va a pasar) y no, no van a quitar el ordenamiento por TS. Esto es política y con tal de estar en el poder no van a hacer nada que nos ponga peor de lo que ya estamos. Los docentes tenemos la sartén por el mango y si nos hacen una putada de verdad de las que hay que salir a quemar todo lo que se ponga a tiro ya verás como los políticos entran por el aro. Si los docentes nos ponemos en huelga te aseguro que se para todo. Lo que pasa es que para que la mayoría se ponga en huelga nos tienen que reducir un 50% el sueldo mensual ese es el gran PROBLEMA.

Un saludo.

Completamente de acuerdo con Pedro 91.Dejemos de dramatizar, esperemos acontecimientos y por una vez seamos un verdadero colectivo y vayamos todos a una.

Tenemos la salten por el mango, debemos unirnos todos los maestros, fijos, interinos y aspirantes y hacer una huelga para que bajen la ratio y haya mas docentes, porque a los que estan fijos si hay mas compañeros tambien les beneficiara, porque algunos que tienen reduccion no la han podido disfrutar por falta de maestros y mientras mas seamos en un cole, mejor para los niños y para los maestros porque no estaremos tan cargados de trabajo. Que se corra el rumor para que llegue a los politicos, ahora gobierna la derecha, pues como este curso no haya bastantes plazas , voy a movilizar a todo el que pueda para que vote a la izquierda y asi lo hare siempre y mas aun en año de elecciones. unamonos todos y vereis cuando hagamos huelga y los padres no puedan ir a trabajar porque los niños no tienen cole como ellos mismos tambien nos apoyan.

Hay que estar todos y todas unidos porque se nos viene una época de gran incertidumbre en la que no sabemos qué va a ser del colectivo con ese decretazo que estan preparando.Aquí podemos debatir y decir que quizás no sea tan malo, que quizás sea mucho peor de lo que creemos pero las habas se cuecen en Madrid y allí esta semana van a dejar ya finiquitado dicho decretazo.

Hola Zeronter, esto de la disposición adicional segundo, no veo que sea tan claro como dices, pues entiendo que todos los cursos tenemos un nombramiento de funcionario interino nuevo e incluso varios en el mismo año. Me pregunto, si el sentido de la indemnización es para compensar los años de trabajo en interinidad y a partir de la entrada en vigor del decreto, que todos comencemos desde cero en tiempo de servicio hasta los tres años, pues nos cesan cada 30 de junio y seremos indemnizados. Qué opinas? Saludos

Yo también lo interpreto así, porque si no no tendría sentido esa disposición en la que pone "de aplicación UNICAMENTE...." . Si afectara a todo el mundo sobraría todo eso. Porque lo contrario sería una tremenda injusticia, pero habrá que ver...

A mi entender esto será aplicable para aquellos interinos que comiencen a trabajar tras su publicación y entrada en vigor. A partir de ese momento será de aplicación a esos interinos que empiecen a trabajar una vez que este decretazo esté en funcionamiento. Yo lo he entendido así en esa disposición segunda porque entonces perjudica a miles y miles de interinos actuales que entraron con unas condiciones y que de la noche a la mañana no es normal que se las cambien porque de haberlo sabido coges y te vas a un concertado o privado que tienes mas futuro laboral que con ese decretazo que entrará en vigor. Lo he entendido asi pero que mejor sería que alguien entendido en leyes diera su versión para que nos quedara mas claro.

Alguien que esté afiliado a algún sindicato podría preguntar por esto... a ver qué nos cuentan.

u
Llame respuesta callada

Muy buenas,
Pues he avisado a Csif y me han dicho que eso no afecta a educación.

Sí afecta
https://educacion.ustea.org/analisis-y-valoracion-del-proyecto-de-real-decreto-ley-2021-de-6-de-julio-de-medidas-urgentes-para-la-reduccion-de-la-temporalidad-en-el-empleo-publico/

Me acabo de dar cuenta. Claro, como soy afiliado e interino para que siga pagando… Pero me pasaré en persona a ver.

Yo llamé a CSIF el otro día por teléfono, el jueves pasado vaya y les dije lo del nuevo decretazo y me dijeron que no sabían nada al respecto. Que eso son cosas que circulan por foros y noticias pero veridico no hay nada y que ellos no se habían reunido con el ministro Iceta. Alguien se cree eso¿? Cuántas mentiras mas nos querrán hacer tragar¿?

Lo mismo me contaron a mi Zeronter
Son pateticos TODOS

Espero que no permitamos que nuestros derechos se pisoteen y que en el caso de que nos quieran largar a los 3 años, salgamos a la calle a parar semejante locura.

El decretazo de Iceta del 6 de julio del 2021:
https://educacion.ustea.org/analisis-y-valoracion-del-proyecto-de-real-decreto-ley-2021-de-6-de-julio-de-medidas-urgentes-para-la-reduccion-de-la-temporalidad-en-el-empleo-publico/

Lo que aún no me queda claro es si un interino NO puede ocupar X plaza durante más de 3 años (supongamos un puesto en una administración en Málaga y por lo tanto lo cesan y vuelve a bolsa), o si a los 3 años te echan de la bolsa y dejas de ser interino, lo cual sería una verdadera locura

Hay ciertas dudas que se irán despejando.... no nos queda otra. Yo como afiliado a un sindicato desde hace ya 4 años, preguntaré y daré mi opinión y espero que muchos/as hagamos lo mismo.

Es un momento clave en nuestro presente y en nuestro futuro.

¿nos uniremos? ¿se unirán los funcionarios de carrera? ¿los ciudadanos tendrán en cuenta lo que supone esto para los servicios públicos? Muchas cuestiones, muchas dudas... en verano..... yo no pierdo el tiempo y ya remuevo los apuntes porque las opos de 2021 serán memorables como las de 2007 y no quiero lamentarme de no haber aprovechado el tiempo en intentarlo.... consejo de abuelo treintañero.

Saludos

Muy de acuerdo contigo mluping pero la solución no está en cogerme los apuntes corriendo y ver si me saco la plaza porque estas pruebas son muy subjetivas que estas en tu derecho total y absoluto pero si hacemos eso todos y todas no podemos quejarnos de nada porque lo que hacemos es ahuecar el ala y meternos en nuestra casa con los apuntes y porque plazas no habrá para todos por mucho que creamos que si pero no es así y los que se queden sin plaza habrá que ver qué pasa con ellos porque quizás salgan 7.000 plazas y en bolsa hay ahora unos 14.000 interinos de primaria y demás especialidades. Qué pasará con ellos y ellas pues eso es lo que queremos saber de una vez y que nos quede claro para tomar medidas y si hay que ir a Bruselas o al Papa de Roma ir para no dejar que nos pisoteen estos políticos.

El Gobierno acuerda con los sindicatos la reforma para acabar con el abuso de la temporalidad en la administración

La ansiada lucha contra el abuso de la contratación temporal en la Administración Pública toma desde hoy una nueva dirección, en sintonía con los deseos de Bruselas, y coloca en la mirilla del Gobierno el objetivo de rebajar hasta el 8% la tasa que recoge la media europea, y que España supera actualmente en 20 puntos (28%). Es una de las reformas comprometidas por el Gobierno con Bruselas en el plan de recuperación para cobrar los fondos europeos. En los últimos meses, además, la tasa de precariedad en la administración se ha disparado debido a la contratación de profesionales sanitarios, profesores y otros empleados públicos para afrontar la crisis de la covid-19. La medida afectará a unos 300.000 trabajadores temporales de la Administración, según cálculos del ministerio; y 800.000 empleados, según los de las organizaciones sindicales.

El pacto entre Función Pública y los sindicatos recoge que los contratos temporales tendrán una duración máxima de tres años y esas plazas tendrán que incorporarse a ofertas de empleo público (el interino además tendrá asimismo garantía de permanencia en su puesto de trabajo siempre y cuando esté en marcha el proceso selectivo). Por su parte, “las administraciones deberán indemnizar al personal afectado con 20 días por año de servicio y hasta 12 mensualidades cuando extiendan los contratos temporales más allá de los tres años y se extinga su relación laboral. Además, todo acto administrativo que suponga el incumplimiento de estos plazos máximos será nulo de pleno derecho y se exigirán las responsabilidades que procedan (en materia disciplinaria, civil o incluso penal) a los gestores”, según explica CSIF a través de un comunicado difundido tras el acuerdo.

“Buscábamos una solución práctica, justa y que cumpliera con la legalidad para los cientos de miles de personas que ocupan puestos estructurales y que han llegado a ellos ocupando diversos contratos de interinidad. Y creo que lo hemos encontrado”, aseguró, tras la firma del pacto en la sede de Función Pública, el ministro Miquel Iceta. “No vamos a cometer ninguna injusticia con ningún interino y vamos a llamar a las Administraciones para que no se pierda ni un átomo de capacidad en los servicios públicos”, añadió. No en vano, el marco acordado establece solamente el camino a transitar, ya que serán las comunidades autónomas y las entidades locales las que establezcan finalmente las condiciones a aplicar en sus territorios.

“La reforma firmada profesionaliza el modelo de empleo público, mantiene la figura del personal funcionario interino y vigila su adecuada utilización por parte de la Administración, al tiempo que establece un marco flexible de seguridad jurídica en el marco de las Administraciones estatal, autonómica y local”, señala UGT.
El proceso de estabilización, que deberá estar resuelto antes del 31 de diciembre de 2024, afectará a todas las plazas de carácter estructural, dotadas presupuestariamente, ocupadas de forma temporal y de manera ininterrumpida al menos en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2020 y que no se hayan visto incluidas en los procesos de estabilización previstos en los Acuerdos para la Mejora del Empleo Público de los años 2017 y 2018. “Queda mucho por hacer, pero hoy avanzamos”, señaló Miguel Borra, presidente de CSIF. “Es un acuerdo que apuesta por dignificar a los eventuales reconociendo que sus derechos son iguales que los fijos y funcionarios de carrera”, indicó, por su parte, Paco García, coordinador del área pública de CC OO. “Este compromiso adopta medidas preventivas y sancionadoras que evitan las anomalías que se han venido produciendo cíclicamente”, celebró Julio Lacuerda, Secretario General de Servicios Públicos de UGT.

https://www.msn.com/es-es/dinero/formacion-empleo/el-gobierno-acuerda-con-los-sindicatos-la-reforma-para-acabar-con-el-abuso-de-la-temporalidad-en-la-administraci%c3%b3n/ar-AALNREu?li=BBpmbhJ

Segun recoge la noticia citada anteriormente habrá un plan de estabilización para aquellos interinos e interinas que superen mas de tres años y esten en fraude de ley.

Con el beneplácito de los agentes sociales, pero sin el de las organizaciones que representan a los interinos –que consideran el plan “injusto” por consolidar plazas y no personas, y creen que no establece las cortapisas necesarias para evitar que se reproduzca en el futuro— el Gobierno acuerda así la celebración de un proceso de estabilización por el que pretende regularizar la situación del colectivo de funcionarios interinos en fraude de ley –aquellos que llevan más de tres años ocupando un puesto temporal—.

Pero entonces afectaría a los maestros? Porque si ya cuando se solicitó nuestra estabilización se dijo que el fraude de ley no incluía a nuestra profesión porque nosotros no estamos tres años seguidos en el mismo puesto, por qué ahora sí debería afectarnos?

y con respecto a lo que han aprobado hoy. En que nos afecta? Yo creo que es para todos los interinos. No solo para los  que lleven 3 años en el mismo puesto. O sea que si no saco la plaza me voy a la calle aunque tenga 9 años de interina? y los sindicatos que que hacen vendernos?

A ver hasta donde yo se en Andalucía en los cuerpos que no son docentes o sanidad las listas se ordenan después de cada proceso selectivo, es decir si noo apruebas no estás. Acordaros que en dos mil diez hicieron algo parecido en educación y luego tuvieron que dar marcha atrás. La cuestión es que hará ahora Andalucía. Mantendrá las listas por tiempo de servicio aunque no apruebes¿. Y los que somos mayores de cincuenta? No podemos competir con los jóvenes. Que desastre. Me espero lo peor.

Por eso Zeronter, me he oído las declaraciones entrevistas en Hora25  de Cadena Ser de hoy y no son nada aclaratorias... como bien sabemos, hemos pasado transitorias ilegales ppr el TS, Decreto 302 aplicado y sufrido y luego derogado, acuerdazo de 2018 con los tres sindicatos vendidos que no aprenden... y saco en claro, que perdí el tiempo. Protestaré, presionaré, me manifestaré igual que cuando tenía 25 años, pero tengo claro, que tendré que sufrir todavía... una pena.

Saludos.

También puede ser que la vacante que ocupe el interino por un año, tres años o más, sea una comisión de servicio, por lo que esa plaza no está libre. En Educación hay muchas.
Lo vemos en las adjudicaciones de la colocación de efectivos, la gran mayoría son para este colectivo.
Además, hay muchas plazas que son estructurales, no las pueden ocupar un funcionario porque no son plazas seguras. Es el caso de los desdobles de alguna clase.
Así que no creo que en Educación haya muchas plazas que no salgan a concurso, estén libres y sean ocupadas por interinos en un periodo largo de tiempo.g

Educación y sanidad tienen una idiosincrasia especial que hace que sea absurdo aplicar el 100% de lo que exigirá la nueva ley. Yo supongo que en esta profesión no habrá cambios significativos ya que muchas cosas que dice la nueva ley ya se aplican aquí desde hace años. Pero aún así creo que las vacantes informatizadas se reducirán a su mínima expresión. Lo que tenemos que hacer es luchar para no perder los derechos conseguidos como que la ordenación de bolsa siga realizándose mediante tiempo de servicio, que este tiempo no caduque y que no seas expulsado en caso de no aprobar con una nota mínima la oposición. Pero claro, a pesar de las numerosas reuniones del ministro con los sindicatos, no ha habido ninguna filtración de los detalles y hay un oscurantismo total. Y eso hace que nos temamos lo peor.

Eso ya lo intentaron en Andalucía con Decreto 302 y se aplicó sólo un proceso selectivo de maestros,allá por el 2011 y la de secundaria de 2010.Con esfuerzo y apoyo,se derogó.La pelota la tienen ahora las Comunidades autónomas, en la ordenación del personal interino,en la Comunidad de Madrid y Murcia se hace así,desde hace años,hay una nota que se suma a los años de experiencia y creo que algo de formación reciente y con esa nota te ordenan....un show(o forma de renovar al personal,según otros). Yo no creo que en Sanidad y Educación vayan a hacer algo dañino para sus empleados, sería pegarse un tiro en el pie,otra cosa es que se obligue a las administraciones locales y autonómicas a que las plazas de vacantes que son ocupadas por personal interino o laboral y demás...tengan que salir oposiciones. Eso pasa muchísimo,sobre todo en la administración local o provincial, si se pone freno a eso,es una buena noticia. Otra cosa es que muchos interinos/as creyesen que se iba a estabilizar su plaza según las sentencias de Europa y asesoramiento de muchos sindicatos.

Hay un hilo en el foro de Ustea,que es de libre acceso,donde en 834 páginas,se viene debatiendo sobre esto desde hace años y finalmente ha pasado lo que un par de foreros auguraron,basándose en la Constitución y en las tendencias que se palpaban en el ambiente en los últimos años. No se puede ser interino si no pasas un proceso selectivo,libre en igualdad de competencia y bla bla bla....porque el concurso de méritos no se ha aplicado en Educación nunca y en Sanidad tampoco.......

Lleváis toda la razón en lo que exponéis.
Pero no hay que mezclar la ordenación de las bolsas( que aquí en Andalucía, después del D302 no creo que cambien) con el abuso de la temporalidad de algunas administraciones y la consolidación de empleo  que es lo que se está tratando con este nuevo decreto.

Y desde luego, no van a cambiar el sistema de acceso a la función pública al menos en nuestro cuerpo: será por concurso oposición.

Coincido plenamente,y si cambian la ordenación o quitan derechos adquiridos,pues habrá que manifestarse,protestar y demás.....aunque creo que el colectivo docente en su gran mayoría,no es muy reivindicativo en los últimos.....5-6 en contraste con la comunidad sanitaria,policial,judicial o los trabajadores de los estibadores....(mi experiencia) :017:

Buenas  tardes, me estoy perdiendo  un poco, no entiendo  nada ¿nos echan a la calle,  vuelve  el decreto  302, tenemos  que aprobar  el primer  examen?es que  se están diciendo  muchas cosas y no nos estamos  poniendo  de acuerdo,  por favor  alguien  que entienda  de esto y nos oriente un poco lo agradecerían muchos compis que seguro  estamos  igual  ,saludos

Lo que se ha propuesto es que los interinos que hay ahora deben acceder a ser funcionarios mediante concurso oposición. Quien no lo pase se irá fuera de las bolsas con una indemnización de 20 dias por año trabajado.Se podrá estar en bolsa de interin@ máximo tres años y si en esos tres años no has conseguido pasar a ser funcionario de carrera pues te echan de la bolsa con una indemnización de 20 dias por año trabajado pero para poder cobrar esa indemnización debes haber hecho el examen de oposiciones. Se va a intentar hacer un examen mas adaptado a las circunstancias para intentar que el mayor número posible de interinos aprueben de aquí al 2024 que acaba la transitoria y una vez que pase esta, todos aquellos que se queden sin aprobar serán expulsados de las boslas con una indemnización de 20 días por año trabajado o metidos en una bolsa si aprueban pero no consiguen plaza. Segun parece esto será aplicado a las administraciones públicas excepto en sanidad y educación que hay un plazo de un año para ver cómo lo adaptan a esta nueva normativa.

Diferentes asociaciones de interinos han mostrado su disconformidad total ante este decretazo y aseguran no estar de acuerdo con el porque precariza el trabajo de interinos e interinas y los condena a una absoluta precariedad laboral.Por ello, aseguran que este nuevo decreto vulnera los derechos de los trabajadores temporales y les condena a una precariedad laboral total y absoluta, ya que habrá gente con mas de 40, 45 o 50 años que se verán afectados por dicho decreto y en la calle sin poder aspirar a un puesto de trabajo con esas edades.

Para mí, premiar a un interino con 20 dias por año hasta 12 mensualidades (para lo que habrá que haber trabajado 18 años), muchos de ellos muy cómodos en sus puestos patanegra (no todos) y que además luego sigan trabajando en la bolsa que se cree hasta el infinito, me parece muy injusto. En su caso les cae un premio de miles de euros y siguen trabajando, menuda paga extra.

Lo de la indemnización debe ser para lo que si no aprueban no vayan a trabajar más, como un despido en la privada, no para seguir trabajando, es que no tiene sentido alguno.

Gente vamos a ver os pongo un enlace:

https://www.eldiario.es/economia/gobierno-cierra-acuerdo-historico-sindicatos-acabar-temporalidad-interinos_1_8104937.html

Mirad lo que pone debajo del titular en las 4 líneas:

El pacto autoriza una tasa adicional para la estabilización del personal temporal en la Administración Pública y, por primera vez en la historia de las ofertas de empleo público se valorará la experiencia adquirida en el puesto, hasta un 40% en el cómputo global. El personal interino que no supere los procesos de selección tendrá una indemnización y "podrá ser rescatada" en una bolsa de trabajo

"PODRÁ SER RESCATADA EN UNA BOLSA DE TRABAJO" ahora habrá que ver que siginifican las comillas y como podrá ser rescatada siendo la figura del interino como máximo de 3 años.

En mis anteriores reflexiones podréis ver un poco mis pensamientos. Sigo creyendo que en educación no nos va a afectar ya que solo afectará a figuras que están en puestos estructurales durante muchos años y lo que se quiere es que esas vacantes salgan a juego y para ello los indemnizarán y volverán a bolsa. Además en estas oposiciones y sobre todo en las de 2024 yo creo que habrá una entrada masiva de interinos sea como sea. Al salir todas las informatizadas a juego pues lo vuelvo a decir tendremos la gran oportunidad de entrar pero aquel que esté de informatizada en informatizada pues o le darán una informatizada en la otra punta de Andalucía o se tendrá que conformar con una sobrevenida en septiembre o una sustitución para gran parte del curso (que tampoco es poco)

Como dice el compañero madridmaestro....si siguen en bolsa y les sueltan el dinero de un año por no seguir en esa plaza pero tener un TS de la leche y poder elegir en su provincia tampoco es moco de pavo precisamente. Otra cosa es que se cumpla eso de indemnización y a la calle pero eso estoy seguro que no va a ser así porque tras aprobar la oposición y ser interino ya ....se vulneran ciertos aspectos en los que los interinos no van a pasar por ahí.

Por otra parte, he tenido la oportunidad de hablar con un compañero de AL también que ha sido interino en el polígono sur y que ha podido hablar con el inspector de zona además de que tiene ciertos contactos que le proporcionan cierta información "privilegiada" y le han comentado que no tenemos que temer incluso los que llevan la tira de años de interinos en colegios de difícil desempeño ya que por lo visto va por otra legislación o se ampara en otro decreto o algo así me estuvo contando. Además las bolsas de interinos está demostrado que es el único método que está asentado para hacer sustituciones y cubrir vacantes y que van a seguir apoyándose en la ordenación del TS y que además nosotros no estamos en fraude de Ley debido a lo que siempre digo (salvo los de difícil desempeño) a final de agosto se corta el contrato y si nos dan informatizada nos la dan en otro cole lo que aunque se encadenen contratos NO SON CONTRATOS EN EL MISMO SITIO NI CON LA MISMA PLAZA por lo que no estamos cumpliendo lo que ICETA dice. Parece ser que al menos en educación no tendríamos que temer aunque es bueno estar alerta por si ocurriera algo raro.

Un saludo.

Pedro suscribo tu mensaje al 100%, eso es ponerle objetividad y sentido común a lo que ha ocurrido.
Por la misma singularidad de las bolsas de educación y sanidad, yo diría que simplemente lo que va a pasar es que se van a sacar muchisimas plazas a hasta dejar la interinidad en el 8%-10% (siempre vamos a necesitar cubrir bajas, maternidad, etc.) pero sin indemnización porque nuestros interinos no se quedan sin trabajo porque necesidades va a haber siempre para sustituciones e incluso vacantes de todo el curso, aunque sean menos. En nuestra profesor no cabe eso de “suspendes y a la calle” si ya tienes tiempo de servicio (en Andalucia) o si has aprobado la oposición en los ultimos diez años (como ocurre en Madrid). Aqui todos unidos en un mismo barco pero con sentido común.

Un maestro interino no va a salir de bolsa nunca, salvo que saque la plaza.

Eso no está tan claro, ya pudo pasar con el Decreto 302 que finalmente se echó para atrás. Mañana he quedado con hablar con un miembro de USTEA que me va a informar de todo. Ya os contaré que tal...

Compañero Micael:

pudo pasar con el D.302 y no pasó y ahora podrá volver a pasar y no pasará por la sencilla razón de que si hacen alguna guarrería de estas y sabiendo la tira de funcionarios que hay van fuera del gobierno que igualmente van a ir fuera con todas las guarrerías que han estado haciendo Psoe/Podemos. El PP y vox siendo unos inútiles igual que los otros van a gobernar por pura inercia de la inutilidad de los primeros.

Un saludo.

Tal y como nos está tratando este gobierno a miles y miles de interinos se está ganando todas las papeletas para ir fuera a la primera de cambio por jugar con el pan nuestro y de nuestras familias…

Micael los de USTEA te van a pintar esto muy negro porque les gustaria haber estado en esa mesa sectorial y se sienten ninguneados por no haber podido estar. Hay intereses aqui entre unos y otros en cuanto a sindicatos y lo malo de esto es que el colectivo de interinos  esta en medio de todo este jaleo.Y los de USTEA cuando hay alguna manifestación propuesta solamente por los de CNT dicen que estos de CNT se quieren dar a conocer entre el colectivo y por eso convocan huelgas. Si es que me los conozco un poco a todos los sindicatos.

Sindicatos traidores, mercenarios y Gobierno de vergüenza.
Me desafilio de comisiones y el PSOE, al que he votado toda mi vida, no va a volver a ver un voto mío.
Y se dicen de izquierdas, ¡JA!.
Se lo van a hacer pasar muy mal a muchas familias.

Ya sé que lo pintan negro, pero espero que me digan la verdad, hay cosas que son blanco o negro, no hay lugar a interpretaciones.

https://www.google.com/amp/s/www.elespanol.com/invertia/economia/empleo/20210707/regularizacion-interinos-podria-acabar-tribunales-decenas-demandas/594442013_0.amp.html

Buenos  días,  gracias  Zeronter  y a los  demás  por  responder,  esperemos  que esto se arregle, perointerinos  tendrá  que tener la bolsa¡!  digo yo, vamos  que no nos podemos poner enfermos , esto es de vergüenza. Saludos

Al final q ha pasado? Se reunieron ayer para aprobarla o no...

Buenos días, no quiero pecar de optimista pero creo que esta situación NO afecta a educación, por los siguientes motivos:

- En todas las noticias hablan y se refieren a que los afectados de estas medidas son los “interino en fraude de ley” pero ¿qué son los interinos en fraude de ley? Según la web Emerita Legal: “La jurisprudencia considera que no se justifica que una plaza no se saque a concurso u oposición durante más de tres años, por lo que mantener esta situación es un fraude de ley con las consecuencias”, es decir, en educación ese fraude de ley NO existe dado que las plazas salen cada 2 años a concurso oposición y nadie encadena esa misma plaza a más de tres años a excepción de las bolsas cerradas de puestos específicos (como las del polígono sur de Sevilla).
- Además la norma hace referencia a los interinos que sean nombrados a partir de la norma no para aquellos que y lo son tal y como expone Economía Digital: NO se aplicará la norma al personal interino nombrado con anterioridad a la entrada en vigor de la misma”.

Saludos!!

Hola, yo pienso igual que dante1986, pero en caso de que si se aplique en nuestro colectivo, y a pesar de mi ignorancia en Derecho, creo que no se aplicaría con efecto retroactivo.

Pienso que se debería de aclarar todo esto para nuestro colectivo concretamente, ya que todo lo que comentemos aquí es hablar por hablar.

Saludos.

Según he leído no podemos estar más de tres años en el mismo puesto.....nosotros cesamos todos los cursos y son contratos nuevos los q nos hacen....por lo tanto nunca llegamos a estar tres años en el mismo sitio..... no creo q eso nos afecte ....

Acabo de hablar con USTEA.
Dicen que a ellos no les huele bien, pero que en verdad no tienen ni idea de como nos va a afectar, porque eso hay trasladarlo ahora a los diferentes cuerpos y legislaciones

El problema va a ser que el gobierno autonómico va a estar obligado a sacar todas las vacantes a plazas por lo que habrá pocas o ninguna informatizadas en verano. También la cláusula de tener que aprobar al menos un examen para seguir en bolsa sigue haciendo alusión a los interinos en fraude de ley (como ya sabréis tooodas las oposiciones a funcionarios de la administración es obligatorio aprobar para continuar pero ese no es el caso a nosotros). Además todo el decreto habla de el fraude de ley y es de suponer que, cuando hacen levemente alusión a educación, sea referida a las personas que se encuentran en dicho fraude de ley como las bolsas del polígono sur de Sevilla.

Según este texto que han pasado por los grupos del acuerdo que han hecho el gobierno con los sindicatos politizado, SÓLO afecta a las plazas de puestos estructurales en interinos en fraude de ley por lo que a nosotros no nos afectaría otra cosa es que cambien (cosa que dudo mucho) los criterios de oposición

https://files.smallpdf.com/files/d036d85e9a8ed2eb51775279c0c3a5a3.pdf?name=Acuerdo_Plan_Choque_temporalidad_AAPP.pdf

No creo que nadie vea un problema en esa parte…

Yo he hablado con CSIf esta mañana y me han dicho que no nos afecta pero si nos afectarán los cambios que hagan a este decreto aplicados a educación dentro de un año. Ante la pregunta de si cambiará el examen de oposiciones actual me ha dicho que por ahora sigue todo igual.

Hola Zeronter, ¿En qué te ha comentado Csif que nos puede afectar en un año? Gracias

Hola Camille!! No me lo ha aclarado eso mucho la verdad porque me ha comentado que deberán reunirse los sindicatos y ministerio de educación para ver cómo lo adaptan. Creo que de eso si nos tenemos que preocupar porque es lo que nos afectará de lleno pero lo de ahora no tiene que ver con nosotros.
Le he preguntado por el cambio de los examenes si se va a producir y tal y me ha dicho que no sabe de eso nada aún. Que les tiene que llamar el minsiterio de educación para ver si hay algunos cambios. Si es cierto que se rumorea y cada vez cobra mas fuerza que habrá cambios en los examenes actuales de la transitoria pero habrá que ver cuándo van a ser esos cambios porque cada vez se escucha ese rumor con mas frecuencia.

Perdón por mi ignorancia pero a qué te refieres? A q la bolsa de quedaría parada??

Conclusión no saben ni lo que firman

Pero de eso no podemos quejarnos, somos interinos, tenemos el trabajo que no quieren los funcionarios, y si no hubiera porque todas las plazas las sacan a oposición tampoco tendríamos derecho a quejarnos. Otra cosa es que por las buenas te quiten de la bolsa y no te den oportunidad a ni siquiera coger las migajas.

Eso y decir que nos afecta de lleno es lo mismo. En educación hay un plazo de un año para adaptarse.

Está sacado de CCOO. No es exclusivo de educación. Yo creo que lo de la indemnización con nosotros no va. PEro por sacar dos aspectos positivos.

- Integración en las listas de interinidad para quienes no superen el proceso.

- Derechos indemnizatorios a razón de 20 días por año de servicios, con un máximo de 12
mensualidades, para el personal temporal que no obtenga plaza en los procesos selectivos
y, además, inclusión en las listas de interinos específicas o en las ya existentes. Este hecho,
único en toda Europa, nos ayudará a que las AA. PP. tengan interés para negociar con la
representación sindical las pruebas, minimizando así las indemnizaciones. Además, se le
puede hacer un nuevo nombramiento a la persona por su inclusión en bolsa de interinidad.

Acceso al enlace.
https://fe.ccoo.es/noticia:594888--Acuerdo_sobre_el_plan_de_choque_para_reducir_la_temporalidad_en_las_administraciones_publicas&opc_id=4215151733fd93639661cb7e363e6c94

Si, si... si el texto es coherente pero el problema está en que se está omitiendo si es necesario o no aprobar el examen para integrarte nuevamente a bolsa... ahí está el hecho fundamental entre si los interinos nos iremos a la calle si suspendemos el examen o si volvemos a bolsa como hasta ahora... y de cómo se van a organizar las bolsas: ¿hace falta aprobar la primera prueba? ¿Como se ordenarán las bolsas, por nota o por TS primero y luego por nota? Hay mucha ambigüedad en este asunto

Es un texto generalista, para todo el Estado y diferentes cuerpos. Esto habría que adaptarlo a nosotros en Andalucía, cuya ordenaciónes exclusiva por tiempo de servicio. O eso quiero creer.

En otro hilo una compañera colgó información de CCOO Granada educación que decía lo siguiente:


CCOO Enseñanza Granada INFORMA

El acuerdo para reducción de temporalidad en las administraciones públicas es un acuerdo marco que permitirá mejorar las condiciones laborales y el acceso al funcionariado del personal docente interino andaluz (tras la preceptiva negociación con el ministerio y con la consejería de educación de la Junta de Andalucía). No afecta para nada a lo que tenemos ahora, es decir, las bolsas siguen y seguirán ordenándose por tiempo de servicio, las vacantes se seguirán adjudicando por un curso académico y nadie va a ser despedido ni va a perder su puesto de trabajo.

Lo único que se puede derivar de este acuerdo serían mejoras en el acceso a la función pública docente con pruebas más sencillas, no eliminatorias, en las que se haga la nota media entre la fase de oposición y la fase de concurso sin que haya que aprobar la fase de oposición previamente y baremos en los que la experiencia docente compute el máximo que permiten la ley (hasta un 40% de la nota final.

Este acuerdo también nos permite reabrir la negociación con la consejería para conseguir un acuerdo que está en la hoja de ruta de CCOO desde hace años: la garantía de empleo hasta la edad de jubilación del personal interino mayor de 55 años.

Todo esto está por negociar, pero el acuerdo que hemos firmado nos abre la puerta a ello. Por lo demás no es cierto para nada que vaya a afectar en lo más mínimo al profesorado interino andaluz. Si hubiera algún cambio sería para mejorar. La alarma que está generando la USTEA es incierta e innecesaria.

¡Que no te engañen!

CCOO siempre en lucha por la estabilidad en el empleo y por la mejora de las condiciones l
 

Muchas gracias Micael... esto creo que nos van a dejar a todos más tranquilos...

Hasta que salga otra información que la contradiga...

Por lo pronto eso es positivo y esperemos que sea asi. CC.OO es uno de los sindicatos que mayor peso tienen en la mesas de reuniones y si sale al paso a decir eso, es por algo porque las redes sociales estos días tras salir el decretazo de Iceta estan que arden y es bueno que salgan al paso y aclaren dudas de los interinos e interinas que son a los que les beneficia o perjudica ese decretazo.
De hecho saben que vamos a estar atentos y atentas a lo vaya saliendo y ahora por lo que parece, queda ver cómo cuadran esto en educación y cómo van a ser esos exámenes que quieren hacer para que pase el mayor número posible de interinos. Gracias por esas aclaraciones Micael!!!!

Segun la información del compañero¿ se continua ordenando por ts para todos tengan el tiempo que tengas?

Según la información de CC.OO Granada nada cambia, y si cambiase sería para beneficiar, ahora ya cada uno que se lo crea o no. Es verdad que ellos sí estuvieron en el acuerdo  con el Gobierno y USTEA no, así que quiero pensar que será verdad.

El problema que hay en toda esta guerra entre sindicatos es que USTEA quisiera estar en esa mesa sectorial y no puede. Que es verdad que ese decretazo no es bueno aunque ahora nos lo quieren pintar bien pero ni tan negro ni tan blanco será porque lo he leído y se dice en el que vas a al calle si no pasas los examnes que van a poner simplificados y ahora salen diciendo con que no se va a la calle. Vamos que quieren tranquuilizar a la gente pero lo que se lee en ese decreto es que se va a la calle si no apruebas esos examenes que quieren poner.

Acuerdo Plan de Choque Temporalidad en las AAPP: https://www.mptfp.gob.es/dam/es/portal/prensa/notas_de_prensa/notas/2021/07/Acuerdo_Plan_Choque_temporalidad_AAPP.pdf

Claro está que eso es aotras administraciones que como dice ahi este documento no tienen nada que ver con educación y sanidad pero cómo van a adptar eso a educación¿? Pues esa es la gran incógnita que nos come la cabeza.

Chic@s y lo de cambiar el examen y ponerlo más "simplificado" ¿a qué pensáis que se refiere?. Gracias.

Zeronter ¿donde pone que vas a la calle? Si eres un interino del grupo A1 con 10 años de TS, con lo nuevo, haces un examen concurso-oposición(antes era Opo libre), donde la fase de méritos te vale un 40% y dentro de ese 40%, se establecerá según convocatoria el máximo posible para que compute el TS. Después se reduce el temario, que en el caso de una TAG A1 es de 150 temas memorísticos a uno específico y reducido a digamos 50 temas(esto era impensable hace un mes).

Además si ese opositor interino no consigue su plaza porque la consigue otra persona(puede ser otra interina o no) tienes una compensación económica y entras a formar una bolsa donde.... dicen... se tendrá en cuenta el TS y la nota que has sacado en ese examen. De esa bolsa saldrán los interinos futuros para los 4 supuestos que se pueden dar en la administración pública, pero esta vez no podrán tener a esa persona más de 3 años haciendo ese supuesto trabajo temporal sin sacar su plaza más de tres años.

Situación muy muy cercana mía, apolítica, sin afiliar y que tiene gran domino de leyes. Puede equivocarse, le pueden engañar, pero ahora mismo para ese tipo de trabajadores, han conseguido algo bueno.

En Educación y Sanidad se tiene que negociar, pero como diga leyendo interpretaciones capciosas de Ustea, me daré de baja en 0,1 porque siempre mirándose el ombligo y esto es un acuerdo macro y parece que no tienen ni idea. Que no la tienen y ya lo he sufrido.

Saludos

A ver esto no nos afecta a nosotros por ahora pero hay un párrafo que dice lo siguiente y hay que ver cómo se interpreta eso porque ahí se está dando un corte que deja a cada comunidad autónoma que lo proponga como quiera:

Las convocatorias de estabilización que se publiquen podrán prever para aquellas personas que no superen el proceso selectivo, su inclusión en bolsas de interinos específicas o su integración en bolsas ya existentes.En dichas bolsas se integrarán aquellos candicatos que, habiendo participado en el proceso selectivo correspondiente, y no habiendo superado este,si hayan obtenido la puntuación que la convocatoria considere suficiente.

Esto ya es un avance.... actualmente, si pasas las tres pruebas sin plaza, entras en bolsas, si pasas dos entras en bolsa, si pasas un examen, a veces entras en forma y a veces no, depende de la orden de convocatoria. En pocos casos si no pasas el primer examen, se forma parte de la bolsa....

Ahora hay un marco legal, ya cada administración local gestionará las bolsas, como con nosotros hace la CEJA, pero para esos otros puestos de funcionarios interinos en la administración local o provincial, máximo 3 años de abuso de contratación.

Madre mía!! Después de tanto leer ya uno no sabe si lo que lee será cierto o no. Esperemos que la cosa no se ponga tan mala como la quieren pintar. Aún recuerdo el año del 302 y la presión con la que íbamos a hacer el examen de oposición. O te sacabas la plaza o no sabías si trabajarías. Ese año fue durísimo. Y pensar qué este año va a ser de inestabilidad y con nuevos cambios a los que tendremos que estar muy pendiente, quién va a ser capaz de estudiar centrado al 100 %? Y todo ello sin contar con las variables personales de cada uno( destino fuera de casa, familia, enfermedades...etc)

Hola compis! Yo por más que lei no lo termino de entender. Se supone que esto no nos afecta a los interinos de educación. Pero sí nos afectará,dice que en las oposiciones la experiencia contaría un 40 por ciento y digo yo que eso es como siempre no?que hay de nuevo en eso?
Luego dicen que los que no nos saquemos la plaza nos dan una indemnización...pero..vamos a la calle?ya no trabajamos más?eso sería una masacre bien gorda no?madre mía...

Eso último no lo sabemos bien del todo si al suspender te quedas en bolsa o te vas a la calle con esa indemnización absurda y no trabajas mas. Creo que te quedas en bolsa.

No sé, pero yo no lo veo.
Los de educación funcionamos por otro sistema diferente: no ocupamos puestos vacantes por mucho tiempo, tenemos contratos máximo 10 meses, o sustituciones por lo que no sé si nos corresponde indemnización alguna.
Y lo de suspender las oposiciones y quedarnos en bolsa es justo lo que tenemos ahora.
Así que creo que este decreto aunque sea general para toda la administración, no nos afecta directamente.
Ya después, cuando regulen el de Educación, ya veremos en qué términos se hace y si nos perjudica o beneficia a unos o a otros.
Es más, no podemos hacer nada.
Así que toca esperar, descansar y no preocuparse de antemano por lo que pueda llegar.

Buenos dias! en la próxima convocatoria tendremos algo de beneficio los interinos o cuando se va a aplicar?? un saludo!

El grupo de Unidas Podemos en el Congreso se reúne con CGT Andalucía al respecto del «Icetazo»
  
-CGT Andalucía traslada a Unidas Podemos sus reivindicaciones contra el Decreto promovido por Iceta sobre el abuso de la temporalidad sobre los interinos, ante la inminente votación para su convalidación en el Congreso.
-En la reunión con el Portavoz de Función Pública en el Congreso, el diputado Pedro Antonio Honrubia, CGT Andalucía ha defendido una solución para que “quienes están se queden”.

Esta mañana se han reunido el Secretario General de CGT Andalucía, Miguel Montenegro, y una representación del sindicato en las diferentes provincias andaluzas, con el diputado por Granada y Portavoz de Función Pública del grupo parlamentario de Unidas Podemos en el Congreso de los Diputados, Pedro Antonio Honrubia, ante la inminente convalidación en el Congreso del conocido ya como “Icetazo” o Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

El sindicato CGT Andalucía ha trasladado su oposición al Decreto aprobado, ya que no recoge ninguna de las reivindicaciones que la organización sindical explicitó en su convocatoria de Huelga del Sector Público en Andalucía del pasado 28 de mayo.

Para CGT se trata de un Decreto mentiroso, porque dice una cosa que luego no se ve reflejada en el papel, ya que ni transpone la Directiva 1999/70 de manera efectiva, ni ofrece soluciones a los más de cien mil empleados públicos andaluces en situación de abuso de la temporalidad.

https://www.tercerainformacion.es/articulo/actualidad/14/07/2021/el-grupo-de-unidas-podemos-en-el-congreso-se-reune-con-cgt-andalucia-al-respecto-del-icetazo/

Tan facil como votar no

El miedo que tiene la gente es que el PP no apoya en nada al PSOE pero sin embargo en esto es capaz de apoyarle. Esa es la cuestión.

Gran persona Miguel, lástima que CGT tenga poquísimos afiliados y pinte tan poco en la función pública ni en la docente.

Ya sólo quedan dos años para las elecciones generales, aunque antes haya autonómicas. Una nueva oportunidad para votar y probar.... si total, esto de los interinos la culpa la tiene "Pablo Iglesias" ;D ;D

Saludos.

Un testimonio de lo que está pasando y de lo que puede pasar con la actual transitoria:
https://betetablog.com/2021/07/17/el-icetazo-los-interinos-son-de-usar-y-tirar-en-espana/

Interinos desde hace más de 10 años accederán a plaza sin opositar: el Gobierno negocia para salvar el decreto.

El pleno del Congreso ya ha comenzado pero el Gobierno continúa negociando los apoyos que permitan garantizar la convalidación del decreto que permita regularizar a casi 600.000 interinos. Los grupos que tradicionalmente apoyan al Ejecutivo se desmarcaron el martes de su aprobación entre críticas por la falta de diálogo, pero las conversaciones siguen y se abre la puerta a un posible acuerdo.

Uno de los acuerdos pactados por el Gobierno es que los interinos de las administraciones públicas que lleven más de diez años ocupando una plaza estructural que nunca haya sido convocada podrán adjudicarse dicha plaza sin necesidad de pasar una oposición, sino únicamente por una valoración de méritos.

Lo ha avanzado la ministra de Hacienda y Función Pública, María Jesús Montero, durante su defensa ante el pleno del Congreso del decreto ley de medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo público, que el Gobierno y el PSOE han negociado hasta el último momento con los grupos parlamentarios para lograr los apoyos suficientes.

En virtud de esa negociación, la norma también incluirá durante su tramitación como proyecto de ley que las comunidades autónomas puedan decidir que la oposición no sea eliminatoria en los procesos de estabilización de las plazas estructurales ocupadas desde hace más de tres años por personal interino.

https://cadenaser.com/ser/2021/07/21/politica/1626857564_296656.html

Hacienda trata de salvar el decreto de interinos con oposiciones no eliminatorias y eximiendo a personal de 10 años.

El Ministerio de Hacienda y Función Pública ha ofrecido a los grupos del Congreso modificar el decreto ley de estabilización de empleo temporal en la Administración Pública para salvar su convalidación, aceptando oposiciones no eliminatorias y eximir de ellas a personal temporal con más de diez años de experiencia que no haya obtenido plaza en ese período.

https://www.europapress.es/economia/macroeconomia-00338/noticia-hacienda-trata-salvar-decreto-interinos-oposiciones-no-eliminatorias-eximiendo-personal-10-anos-20210721132356.html

BOMBAZO: Hacienda acepta oposiciones no eliminatorias y eximir de ellas a interinos de 10 años para salvar el decreto .

El Ministerio de Hacienda y Función Pública ha ofrecido a los grupos del Congreso modificar el decreto ley de estabilización de empleo temporal en la Administración Pública para salvar su convalidación, aceptando oposiciones no eliminatorias y eximir de ellas a personal temporal con más de diez años de experiencia que no haya obtenido plaza en ese período.

Así lo ha manifestado la ministra María Jesús Montero, que ha avanzado que estos cambios se introducirán durante la tramitación del decreto como proyecto de ley y que se ha comprometido a tener definitivamente aprobado antes de que acabe el próximo mes de octubre.

Según ha explicado Montero, se posibilitará a las administraciones públicas ofrecer oposiciones no eliminatorias y aplicar que el personal temporal con más de diez años de experiencia en la Administración se acoja al artículo 61.6 del Estatuto Básico del Empleado Público, que habilita la valoración de méritos para el acceso como una posibilidad excepcional.

Estas medidas han sido aceptadas por su socio de Gobierno, Unidas Podemos, según han informado a Europa Press fuentes de esta formación, que apoyará finalmente el decreto ley. Asimismo, fuentes parlamentarias informan de un principio de acuerdo con ERC.

Y es que ambas formaciones necesitan mover a sus socios de Presupuestos, o al menos a parte de ellos a la abstención, ya que PP (88), Vox (52), Ciudadanos (9), Bildu (5), Junts (4) y PDeCAT (4) han confirmado su rechazo.

https://www.pressdigital.es/texto-diario/mostrar/3059455/hacienda-acepta-oposiciones-no-eliminatorias-eximir-interinos-10-anos-salvar-decreto

Hacienda ofrece EXIMIR DE LAS OPOSICIONES A LOS INTERINOS que lleven más de 10 años en su puesto para salvar el decreto
También acepta introducir oposiciones no eliminatorias durante la tramitación del decreto como proyecto de ley.

El Ministerio de Hacienda y Función Pública ha ofrecido a los grupos del Congreso modificar el decreto ley de estabilización de empleo temporal en la Administración Pública, conocido como el decreto de los interinos o “icetazo” para salvar su convalidación, aceptando oposiciones no eliminatorias y eximir de ellas a personal temporal con más de 10 años de experiencia que no haya obtenido plaza en ese período.

Así lo ha manifestado la ministra María Jesús Montero, que ha avanzado que estos cambios se introducirán durante la tramitación del decreto como proyecto de ley y que se ha comprometido a tener definitivamente aprobado antes de que acabe el próximo mes de octubre.
Según ha explicado Montero, se posibilitará a las administraciones públicas ofrecer oposiciones no eliminatorias y aplicar que el personal temporal con más de 10 años años de experiencia en la Administración se acoja al artículo 61.6 del Estatuto Básico del Empleado Público, que habilita la valoración de méritos para el acceso como una posibilidad excepcional.

Estas medidas han sido aceptadas por su socio de Gobierno, Unidas Podemos, según han informado a Europa Press fuentes de esta formación, que apoyará finalmente el decreto ley. Asimismo, fuentes parlamentarias informan de un principio de acuerdo con ERC. Y es que ambas formaciones necesitan mover a sus socios de Presupuestos, o al menos a parte de ellos a la abstención, ya que PP (88), Vox (52), Ciudadanos (9), Bildu (5), Junts (4) y PDeCAT (4) han confirmado su rechazo. Finalmente, el PNV (6 diputados) y Más País-Equo-Los Verdes (2) y Compromís (1) se abstendrán, facilitando la convalidación del decreto ley, según han informado a Europa Press desde estas formaciones.

https://www.larazon.es/economia/20210721/u6yleill7nfrtntg2quilbkd7q.html

El gobierno intenta salvar in extremis dicho decreto para poder recibir los fondos de la UE prometidos por esta y lo estan tramitando hoy mismo en el congreso entre el gobierno y sus socios parlamentarios.

Pero....esto no es para educación,no?

Deben adaptarlo a educación y a todas las administraciones. Habrá qué ver qué hacen en educación. Por lo pronto exámenes no eliminatorios creo que SI es para todos.

Q pasa con quien tiene menos de 10 años de ts y suspende se sabe si va a la calle?

Eximir de las oposiciones a todo interino con más de 10 años de tiempo de servicio es lo he ya se hacía en andslcuyen educación con todos los interinos con tiempo de servicio?
En ese caso el único cambio serían pruebas no eliminatorias?

ESPERO QUE NO SEA SALVESE QUIEN PUEDA

Compañero Dejan:

¿tú crees que si no hubiera bolsas se habría tramitado el decreto? ¿No crees que si van para la calle no se liaría una huelga general o algo más gordo? Son muchas familias con hipotecas, financiación de coches y otras cosas, así que deja ya de decir sandeces con lo de Sálvese quien pueda ni tonterías así.

Un saludo.

Compañero Dejan:

Si hicieran esa guarrería de echar de la bolsa a los interinos con más de 10 años de TS te digo yo que se liaba muy gorda. En todas las noticias cuando salía el rollo este de Iceta lo ponía bien claro. "En caso de no aprobar se podrán meter en sus bolsas o en bolsas específicas" Yo por eso ya te digo que no me preocupo ni lo más mínimo. No les interesa que los interinos nos echemos a la calle ya que una buena parte de la enseñanza funciona a base de interinidades y tocarlos puede ser un gran quebradero de cabeza.

Un saludo.

Tras leer la prensa  debe ser una plaza ocupada durante 10 años por el mismo interino, y que además, nunca se haya convocado en las oposiciones
Una utopia
Es lo mismo había salvando a unos  a eso me refería   si el fraude  de ley es 3 años es 3 no 10

Dejan:

Claro, ¿y en educación que plaza hay que se ocupe durante 10 años (me da igual 3 que 10 años) y que no se haya convocado en oposiciones? NINGUNA (salvo en los colegios de difícil desempeño que van con otra legislación y que por lo visto ni les va a afectar, aparte de que son en toda Andalucía muy pocos) no tendremos problema.

Un saludo.

Buenas, extraigo un párrafo del artículo, que me hace dudar de si es aplicable en educación; "Además, según avanzó la ministra de Hacienda y Función Pública, los interinos de las administraciones públicas que lleven más de 10 años ocupando una plaza estructural nunca convocada hubieran podrán adjudicarse dicha plaza sin necesidad de pasar una oposición, sino únicamente por una valoración de méritos."

Pedro en administraciones las hay  e interinos somos todos sea el sector que sea
En educación creo que hay un año o había para aplicar normativa

Dejan, ya veremos como se aplica la normativa. La única forma de aplicarla a peor es echándonos y eso ya te digo yo que no va a ocurrir. Se bajarán los pantalones e intentarán en los sucesivos procesos selectivos meter a todos los interinos que puedan de una forma u otra con plaza y listo y los demás para la bolsa de nuevo. Se trata de descongestionarlas.

Un saludo.

Please hay que dejar de causar alarma a la gente y preocupaciones innecesarias. Os digo por experiencia (ya que mi padre es uno de los afectados y víctima del fraude de ley) que el Icetazo no se puede aplicar tal y como lo conocemos en educación: TODO el decreto hace referencia a los “interinos en fraude de ley” y estos son todas aquellas personas que han o hayan ocupado la MISMA vacante de forma CONTINUADA e ININTERRUMPIDA durante 3 o más años, eso en educación (al menos en la CCAA de Andalucía) NO EXISTE ya que los interinos como mucho sólo pueden estar un único curso ocupando una vacante y luego en verano lo cesan por lo que no creas continuidad además de que las vacantes de educación salen a concurso de oposición cada 2 años por lo que NO existe fraude de ley, así de sencillo (y hablo con conocimiento porque como os he comentado mi padre es víctima de este fraude)....

Olvidaros de los 3 años de TS, de las oposiciones eliminatorias y de todo ese rollo porque NO NOS AFECTA!! Sólo, exclusiva y únicamente han dicho (y está expuesto en el decreto) que afecta a interinos en fraude de ley. A los únicos interinos que puede que esto le afecte en nuestra CCAA serían los de las bolsas cerradas que continúan con la misma vacante curso tras curso... tal vez a ellos si les afecte la regulación del decreto (y a nadie más).

Perdona mi torpeza Zeronter. En que nos beneficia a los que tenemos menos de 10 años de tiempo de servicio que los exámenes no sean eliminatorios?
Crees que nos facilitarán de alguna forma las próximas oposiciones? Dándole más puntos a la experiencia o presentando el informe en la segunda parte? Crees que facilitaran todo hasta ese punto? Cuando comencé en esto me quedé sin plaza porque era una transitoria de esas características y claro las pocas plazas que había se fueron para los interinos, yo poco tenía que hacer ahí. Solo sacar una buena nota. Ahora con más de 8 años de tiempo de servicio me asusta verme en la calle. Perjudicada antes y perjudicada ahora. Es la sensación que tengo.
Gracias por aclarar todas nuestras dudas.

Lo del informe fue declarado inconstitucional en su momento. Lo del baremo creo que correría a cuenta del gobierno autonómico y no se le ve mucha intención de modificarlo.
En cuanto a lo del colectivo de 10 años en T A. Que docente interino ha permanecido en el mismo puesto y lugar más de 10 años ???
Personalmente yo no conozco a ninguno.
Si esto es interpretable así, creo que con lo de las pruebas no eliminatorias vamos que apañaos. No creo que el chollo sea para educación precisamente.
Ojala y me equivoque.

Please si leéis lo que he puesto más arriba os quedaréis más tranquilos...

A ver esto no afecta en educación por ahora pero lo deben adaptar a educación y sanidad. Cómo puede quedar esto¿?No lo sabemos aún pero lo que si sabemos es que donde más interinos hay es en educación y en sanidad en algunas comunidades autónomas. Claro que eso dice algo que no tiene nada que ver con nuestro gremio y el sanitario pero las cosas se empiezan a mover por abajo y deben ir llegando de abajo hacia arriba. Por lo pronto, sabemos que esto lo deben adaptar a educación y sanidad el curso este que entra y ahí sabremos cómo queda esto.
Lo de exámenes no eliminatorios es una realidad que si se ha pedido para todas las administraciones y entre ellas educación ya que desde los tres sindicatos del acuerdazo se ha pedido. Ahora, hay que saber cuándo será aplicado porque esto es hasta el 2024 que termina dicha transitoria.En educación hay interinos con hasta 31 años de servicio y hay que ver cómo se soluciona eso y en estos momentos debido a la pandemia, tenemos en primaria mas de 15.000 interinos entre todas las especialidades, que con este sistema transitorio es muy dificil de reducir dicha cifra.Los sindicatos a partir de septiembre van a llevar a cabo reuniones con el gobierno central y autonomias para ver cómo se adapta esto en educación. Si se ha hecho ese cambio in extremis a interinos de otras administraciones, no pensemos que educación es una burbuja independiente porque poder se pueden hacer cambios adaptados segun la normativa. La problemática que aquí tenemos es que hay mucho en juego con preparadores, academias y demás, que si esto sigue su curso normal se les acabaría el chollo porque son una cifra de interinos muy grande y ante eso hay mucho freno por cambiar la situación en educación. Poder se puede y si han podido unos también podrán otros como bien sabemos.

Llevas razón Zeronter. Toca esperar.

Margary tu también llevas siguiendo este asunto mucho tiempo. Sabemos bien que esto es tener un poco de paciencia y desmantelar todo el negocio que hay detrás de todo este tema porque como bien sabemos los interinos son un dulce muy goloso del que poder aprovecharse por parte de academias, preparadores y demás porque tienen dinero fresco. Bueno, pues ya unos lo han conseguido cuando muchas voces decían que eso sería imposible, pues vaya palo que lo han conseguido y falta que educación y sanidad vayan detrás...Al acecho estamos y estaremos. Por lo pronto, ya me he informado con algun sindicato del acuerdazo actual de transitoria y se busca que si haya exámenes no eliminatorios en educación. Nos quedan tres años de transitoria que serán de lucha dura pero al acecho estamos. Si unos han podido porqué no pueden los demás¿?

Exacto. Así es.

Bueno lo que sí pueden hacer es por ejemplo como hicieron hace años: no eliminatorias, que los interinos entreguen informe en lugar de ir al oral, que cada año de experiencia cuente 1 punto en lugar de 0,70...

Eso es lo que todo el mundo pide y que sea para todos igual tanto para aspirantes como interinos. En principio lo de exámenes no eliminatorios si se quiere hacer ya.

https://www.antena3.com/noticias/economia/oposiciones-eliminatorias-plaza-que-lleven-mas-10-anos-asi-nuevo-decreto-interinos_2021072160f84ef56d34c00001cc8dfe.html?fbclid=IwAR3wxLD5sIP3v7BeSKnrBqJ1l23HMhyyJK3AVjAsmbHgsZRXxGerMD550Uk

Una pregunta Zeronter, con todo el tema del decreto de Iceta me surge una duda: es posible que en las próximas oposiciones de 2022 ya se cuente más la experiencia que el resto de méritos (máster, títulos etc)? O eso ya sería de cara a las siguientes oposiciones? Es que si es así presentarse por primaria con poco tiempo de servicio es absolutamente inviable... Gracias

Simplificación de pruebas y revalorización del baremo para todos, además de pruebas no eliminatorias, sería una buena opción.

Eso es lo que mucha gente está pidiendo y eso es lo que hay que pedir a los sindicatos con fuerza cuando a partir de septiembre fijen las reuniones futuras para tratar este asunto.

La simplificación y las pruebas no eliminatorias a quien beneficia es a la gente que tiene mucho tiempo de servicio porque con su baremo y una puntuación baja ya se comen a los de poco tiempo. Cada uno tira para lo suyo pero en ese caso la gente con poco tiempo tendría cero posibilidad. En el 2019 y tal y como está ahora el baremo, muchos interinos con baremo al tope se sacaron la plaza con un 5 y algo (conozco varios casos). Esta nueva modificación terminaría por lapidar a los nuevos.

Pues fíjate que yo tuve en su momento experiencias de todo tipo. Y te aseguro que aspirantes con notazas cogieron plaza. Yo pienso que dar la oportunidad de que cada cual demuestre lo suyo está bien. Y te aseguro que hay aspirantes que vienen con mucha fuerza y muy bien preparados. Sin más este año he tenido como compañero de nivel a un n chaval que a pesar de ser su primer año, había aprobado con notazas y tenía 4 masters y un b2. Gente así te aseguro que se lleva la plaza con este sistema.

Si hacen pruebas eliminatorias, suben la experiencia a 1 punto y dejan 5 puntos máximo la experiencia y 5 punto la formación académica, los nuevos también tienen opción.

Lo más idóneo sería que  a los interinos que están en fraude ley, es decir, más de 3 años, y tengan una o más oposiciones aprobadas les contara su mejor nota de oposición y entraran a concurso con esa nota directamente para poder asignarle su plaza más que merecida. Se lo han ganado!!!!

Yo no lo veo igual, el informe fue un regalo y la nota de oposición es algo que tú has conseguido, los procesos son idénticos desde hace 20 años o más... Lo del baremo es otra cosa, aquí hablamos de gente en fraude de ley y esos son los que llevan más de de 3 años en la administración con oposiciones aprobadas. A ellos son los que deberían hacerle un concurso de méritos y contar su mejor nota de oposición junto a los méritos.


No podemos dejar de presionar...

 después de lo de hoy, resulta que de repente existe un artículo, concretamente el " artículo 61.6 de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público"  que permite acceder a una plaza sin oposición

No sé lo q haremos los q tenemos hipotecas y demás si esto lo llevan al extremo de tirarnos a la calle si no aprobamos

La opción del informe fue inconstitucional, la opción de elegir la mejor nota de todos los procesos es injusta dado el carácter subjetivo que tiene la corrección de las oposiciones (todos hemos visto tribunales cuya mejor nota era un 10 y otros que no pasaban del 8, y dudo que se hayan agrupado los opositores por capacidades de manera aleatoria), si se puntúa más el tiempo de servicio es injusto para los aspirantes, si se puntúan los másteres igual o más que un año de tiempo de servicio es injusto para los interinos que trabajan pues se valora igual o menos un año de trabajo que un máster que para superarlo lo único que necesitas es tiempo y dinero (lo digo con conocimiento de causa).
Total, que al final todo es injusto para alguien. Pero no sé si alguien ve justicia en vivir curso tras curso en la inestabilidad laboral y personal que supone ser interino, tras, en la mayoría de los casos, haber superado las oposiciones y haber realizado un trabajo igual que el que hace cualquier funcionario de carrera.
Yo no sé cuál es la mejor manera de ser justos, pero desde luego, tirar a la calle a profesionales que han demostrado serlo año tras año, no me lo parece.

Hay muchas dudas... ahora al mediodía en la radio... dudas acerca de la inconstitucionalidad de lo de los 10 años y no 5 o 3 años.... Ha hablado el sec. gen. de UGT y la vicepresidenta del Gobierno y no está todo claro de "llevar 10 años de interino en diferentes puestos o contratos" o "10 años ininterrumpidos con el mismo puesto y contrato".

Habrá que estar atento lo que plantean para Educación...  :023:

Blablosa eso no va a pasar.

No podemos dejar de presionar...
después de lo de hoy, resulta que de repente existe un artículo, concretamente el " artículo 61.6 de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público"  que permite acceder a una plaza sin oposición

Totalmente de acuerdo con Trzizbea. No podemos dejar de presionar porque interinos no hay solamente un grupo sino todos y ahi metemos educación ,sanidad, ayuntamientos, diputaciones, administraciones locales, juzgados...Y si a unos se les beneficia pues también a otros y hay que estar penditens y ver cómo adaptan ese decreto a los interinos de educación porque interinos se es todo aquel que esta concatenando contratos un año tras otro ya sean meses, semanas o años seguidos. Y así lo dijo el TJUE. No hablamos ya de interinos en fraude de ley sino de interinos en general y hay que ver qué hacen con ese decreto en educación. A partir de septiembre comenzarán con las modificaciones y para octubre deberá estar redactado y finalizado dicho decreto.

Me quedé a la mitad escribiendo...jejeje esto es lo que quería añadir:
Sin embargo hace 48h, hacer un concurso de méritos en Educación demostrando que ya hemos aprobado las oposiciones en más de una ocasión era anticonstitucional, hoy han dicho que los interinos de más de 10 años entrarán sin oposición,  el fraude de ley está en 3 años y en Educación tenemos más que demostrado nuestra valía con varias oposiciones aprobadas, tenemos que estar al loro de cómo nos van a adaptar este RD

A mí me parece que el espíritu de la Sentencia Europea era disminuir el porcentaje de interinos en la administración, pues una administración con tales niveles de interinidad puede suponer un problema, y por otro lado salvaguardar los derechos de los trabajadores que se ven encadenado contratos con la administración durante años cuando la propia administración impide esto en la empresa privada.
Pero dicho espíritu se lo han pasado gobierno y sindicatos por el arco del triunfo. Hago hincapié en los sindicatos porque ninguno de los que viven de las grandes subvenciones del Estado se ha puesto del lado de los trabajadores, al menos de los interinos, que no de los funcionarios, que parece que ven con malos ojos que se facilite la entrada de estos trabajadores interinos porque en su momento ellos accedieron mediante otro procedimiento al funcionariado. Pues deberían entender que las cosas cambian. Yo sé que antes los mejores expedientes de la facultad tenían acceso directo y ahora no pasa. Sí, más quisiera yo que así hubiese seguido, pero no infravaloro a quien en su momento entrara así, o mediante las transitorias de hace unos años, etc. No se dan cuenta que no se va a quitar el puesto a nadie.
Pero este es el eterno conflicto entre funcionarios, interinos con solera, nuevos interinos, aspirantes, especialidad, etc. Y mientras...la casa sin barrer.

Los sindicatos advierten sobre la “letra pequeña” del acuerdo parlamentario sobre los funcionarios interinos.

La tramitación parlamentaria del decreto para la regularización de los empleados públicos temporales, con un acuerdo in extremis del PSOE con Unidas Podemos y ERC que evitó una derrota en el Congreso, modifica algunos de los puntos que el Gobierno había pactado con los sindicatos. Cambios sobre los que las centrales no sabían nada, según diversas fuentes sindicales consultadas. Estas insisten en pedir “mayor concreción” sobre los cambios que se pretenden, para garantizar la seguridad jurídica y la viabilidad de la futura norma. Tanto CSIF, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, como UGT y CC OO coinciden en que hay que esperar a la tramitación del decreto como proyecto de ley, el procedimiento que los socios parlamentarios del PSOE exigieron para modificarlo, para ver cómo queda el texto definitivo. Algo a lo que los sindicatos estarán muy atentos porque cualquier desliz jurídico en la redacción podría hacer descarrilar el proceso.

https://elpais.com/economia/2021-07-23/los-sindicatos-advierten-sobre-la-letra-pequena-del-acuerdo-parlamentario-sobre-los-funcionarios-interinos.html

https://elpais.com/espana/2021-07-24/interinidad-institucional.html

Me parece curioso a la par que gracioso que todos buscamos equidad e igualdad para tod@s los interin@s pero aquí la mayoría sacando pecho para pelear con el fin de que les regalen una plaza por tener 10 o más años de TS... ¿eso es lo que queréis que abanderen los sindicatos para que peleen por nuestro gremio? Con cosas así entiendo lo que recientemente me dijeron desde USTEA sobre un estudio que tenían realizado: la mayoría de los/as docentes se sacan la plaza con un TS entre 4 y 7 años ¿por qué disminuye ese % cuando en realidad debería aumentar al tener más puntos y experiencia?... si leemos entrelíneas entenderéis mi hipótesis...

Bueno, se entiende lo que quieres decir dante1986 pero no todos esos interinos con mas de siete años quieren que els regalen la plaza sino que cuando tu ya tienes mas de 40 años tu vida es muy diferente a cuando tienes 22 o 24, 30 o 34 años. Física y mentalmente no estas en igualdad de condicioens con una persona mucho más jóven pues hay gente incluso mayores de 40 que tiene problemas de salud y no pueden estar quince hora seguidas estudiando todos los días porque su salud no se lo permite y conozco casos de compañeros y compañeras de 44 años o 47 años, tienen cargas familiares, tienen algun familair enfermo con alguna enfermedad grave y necesitan estar con ese familiar muchas horas al día porque encesitan cudiados especiales y además, estan trabajando.En resúmen, cada cual sabe sus circunstancias personales y cuando avanzas en edad no se esta en iguales condiciones. Que habrá gente de 40 a 50 que si pueda estudiar pues no te lo pongo en duda pero hay otros tantos compañeros que tienen muchos problemas personales y les dices lo de las oposiciones y te responden que no pueden por mucho que quieran. Por eso, lo primordial sería una simplificación de los exámenes y que no fueran eliminatorios. Aún así el TJUE dijo que convocatorias masivcas de oposiciones no era la solución pero el gobierno sigue en sus trece. Bueno, como sigue en sus trece, a ver qué dicta en septiembre porque el decreto debe estar elaborado y hecho para mediados de octubre y ahi ya sabremos todo.

Ya zeronter pero esas personas que mencionas también tuvieron 20, 30 o 40 años y empezaron trabajando y acumulando TS poco a poco y, como ya sabrás, las oposiciones de antes eran brutales en cantidad de plazas y no como ahora (por citar un ejemplo: oposiciones infantil 2011: 1236 plazas frente a las de 2019 que fueron 450 plazas) . Esas personas también tuvieron muchas oportunidades y en mejores condiciones de sacar plaza que ahora. Ellos tuvieron 1 oportunidad cada 3 años y NO como muchos interinos de la administración que cerraron sus bolsas años y años sin oportunidades de sacar plaza al no convocarse oposición por lo que no podemos comparar las circunstancias entre un tipo de interinos y otros.

Cargas familiares o de algún tipo tenemos todos o casi todos (yo tengo hijos pequeños) pero seguimos luchando cada 3 años para sacar la plaza aunque eso suponga perdernos la infancia de nuestros hijos enclaustrado en una biblioteca todos los días (eso es sufrimiento y sacrificio porque sólo veo a mis hijos ya dormidos) pero lo que no veo justo (a la par que me parece paradójico) es el doble rasero con el que predican muchos que hablan de igualdad de condiciones para todos/as los/as interinos/as pero luego quiero que le regalen las plazas a los que tienen más de 10 años de TS pero ojo... si se regalan esas plazas significa que, por lógica natural, se las estás quitando a quienes luchamos cada tres años por conseguir una. Creo que os confundís con las prioridades: hay que luchar para que saquen más plazas, evitar cierre de líneas, mejorar las condiciones laborales en nuestros oficios, mejorar la ratio, aumento de monitores en los colegios o para que el examen sea objetivo, no para que regalen las plazas por acumulación de TS.

Yo la quiero de esas "regaladas"

Dante, llevo muchos años leyendo este foro como interino y te reconozco siempre por ir en contra de los interinos. Sinceramente pienso que afortunadamente no sabes nada de la vida y mucho menos de la vida de un interino.

No pierdo ni un segundo más contigo.

Ok amigo!! Llevas años y acabas de escribir tu primer mensaje!! Qué curioso no?? Te creas una cuenta, no das señales de tu existencia en todos estos años y sólo apareces para trollear?? Antes de revivir una cuenta que pensabas extinguida para trollear piénsatelo mejor campeón!! Que pasa?? Que te duele que alguien hable de verdadera igualdad de condiciones entre los INTERINOS/AS?? Y nunca he ido en contra de los interinos porque recientemente incluso le pregunte a zeronter (tanto este curso como el anterior) cuando podría entrar con mi TS.

Sabes lo que creo?? Que os escuece que os digan la verdad y no tenéis lo que tenéis que tener para dar la cara con vuestra cuenta de verdad!! Ahora que sólo os queda una cosa no?? Intentar desprestigiarme, pues que sepas que no lo vas a conseguir y como interino seguiré defendiendo la verdadera igualdad entre los interinos!!

Pero las plazas no se las van a regalar a los de más de 10 años de ts, es en el caso de Administraciones cuyas "especialidades o cuerpos" no se hayan convocado en los últimos 10 años, con lo cual no han tenido esa "oportunidad" de sacar la plaza y lo harán por méritos. Y eso en educación no ocurre, al menos primaria que son cada dos años y la mayoría de especialidades.


Los aspirantes y los interinos con poco ts siempre vamos a tener desventaja lo hagan como lo hagan...porque la experiencia siempre va a sumar (lógico) y por lo tanto quien tenga más ts va a tener más puntuación por ese lado.

Y obviamente las pruebas no eliminatorias perjudican a los que tenemos poco ts y a aspirantes.

Tampoco es justo que muchos de nosotros con mucho tiempo de servicio hayamos vivido oposiciones como aquellas en las que los interinos de entonces no necesitaban sacar un 5 para obtener plaza. Te quejas de la situación de estos últimos años, pero vive tú eso que te estoy contando, a ver que te parece sacar un 10,como yo, demostrable, y juntar hasta un 11 con algo, gracias a varios cursos realizados durante la carrera, y que te venga un señor con 16 años de servicio y con un 2 ( si, un 2 )y se lleva la plaza. Cádiz 1992, y 1993, etc. Primero debes informarte antes de decir tan frescamente que queremos que nos regalen la plaza por la cara, perdona pero la tenemos más que merecida, tanto por nuestro trabajo a lo largo de nuestros servicios como por las varias veces que hemos aprobado sin plaza. No se trata de lo que te guste o no te guste, esto debe ser un camino en el cual siendo justos se establezca la famosa doble vía, eso si sería justo para interinos de larga y corta duración y aspirantes y no el estar todo el día enfrentados los unos contra los otros favoreciendo así que hagan con nosotros lo que quieran, total si no hay unión entre ellos no me asustan sus huelgas, etc. Hay que mirar más por la estabilidad del colectivo y estar unidos realmente, que los años pasan y se te van juntando una serie de circunstancias en la vida que te van marcando ( padres mayores enfermos, enfermedades propias, hijos, menor capacidad memorística propia del avance de la edad... ) para que ahora venga uno y nos insulte diciendo que hemos tenido tiempo de haber obtenido plaza. ¡Qué sabrás tú! y te lo digo desde la humildad y desde mi firme deseo de obtener mi plaza aunque sea llevando un bastón! No quiero regalos, quiero lo justo, una doble vía por la cual podamos entrar tanto interinos como aspirantes. Que muchos se quejan de lo injusto que es esto criticando a los interinos en general y en cuanto lográis ser interinos os dais cuenta de la realidad, del día a día que sufrimos cada curso que pasa, y entonces es cuando recapacitáis y veis lo duro que es intentar llevar todo hacia adelante, el trabajo en el curso del cole que te hayan dado, la familia, la carretera, los estudios, etc. Solo pido por favor, que cesen ya las críticas en nuestro colectivo, aquí el enemigo no es el interino, o el funcionario, o el aspirante... Debemos ir todos a la lucha por nuestros derechos y hacernos fuertes como lo son otros colectivos en los momentos puntuales en los que deben luchar por algo. Aún recuerdo las huelgas de los camioneros, que lograron lo que pedían, los trabajadores de astilleros, etc. Nosotros tenemos en nuestra mano, si estuviésemos unidos de verdad, poderla liar parda. Imagina cientos de coles en los que al haber huelga no supiesen los padres dónde dejar a sus hijos, o que cada profe se pusiera de huelga en un horario distinto, no la jornada completa, sería una locura para las familias, para las empresas, para todos, para todo el país!!!Somos el sustento para que los demás puedan ir a trabajar al quedarnos con sus criaturas, podíamos liarla pero bien si de verdad hubiera unión entre nosotros, así que menos criticas y más unión entre los docentes!!! Ya está bien !!!

Me ha hecho gracia al leer tu mensaje unksensei. Aquí no hay ningunos juegos del hambre. Eso es para gente que nunca han tenido la oportundiad de opositar porque su plaza no salía  a oposición como dice Wanxa. En cuanto a los juegos el hambre no lo veo Unksensei puesto que siempre han habido más interinos y aspirantes que plazas. Hemos llegado a esta situación porque en la anterior transitoria, la gente se puso alarmada por el privilegio que se le dió a los interinos para obtener su plaza. Hubo gente que lo denunción y al final se dictaminó que eso ya jamás se podria volver a repetir. Diez años después, estamos repitiendo la misma situación. Hay gente que se echa encima diciendo que quieren que les regalen la plaza a los interinos. Y no es asi sino que esos interinos piden un acceso mas acorde a sus necesidades para poder sacarse su plaza.

Queremos entrar, nos volvemos locos por saber si podemos entrar y no nos paramos a mirar las listas, que mientras haya un grupo amplio de gente con muchos años ahi en bolsa esto no va a avanzar para que entren otros nuevos. La insolidaridad ya es tal entre algunos compañeros, que se oye de todo. Con aquella transitoria se quedaron las bolsas casi vacías. Que hay gente que no la sacó la plaza en esa época pues a saber cuál fue el motivo y sus circunstancias. Tendemos a prejuzgar muchas veces sin conocer la vida de alguien ni sus circunstancias y eso nadie lo sabe. Se pide ahora una transitoria de verdad y no lo que tenemos que si antes daban 1 punto por año trabajado ahora se da 0,7 pero esto no es culpa de los gobiernos es culpa de nosotros mismos que nos ponemos la zancadilla entre nosotros. Eso surgió porque en aquella transitoria hubo gente que se quejó y decia que los interinos llevaban mucho baremo de méritos con 1 punto por año trabajado y eso era negativo para los aspirantes no interinos. Bueno, pues ahí tenemos el gran resultado, que ahora con dos o tres másteres y poco tiempo trabajado igualamos a un interino con seis años trabajados.Las quejas que se hicieron antes son fiel reflejo de lo que tenemos ahora y las quejas de ahora serán fiel reflejo de aquellos que vengan detrás de nosotros. Los de aquella transitoria del 2008 al 2013 se quejaron y diez años después, tenemos este resultado en el que el gobierno sigue y sigue mareando la perdiz porque no quiere hacer una transitoria parecida a aquella de ninguna manera y diez años después volvemos a tropezar con la misma piedra.

Se acaban de celebrar las oposiciones de secundaria y han aprobado muchos interinos pero qué interinos¿? Interinos en su mayoría de días a 4 años de servicio. Conforme vamos subiendo la cifra se va disminuyendo de interinos con muchos años. Y ahora, alguien vendrá y dirá pues porque no les da la gana de estudiar. Pues algunos o alguna habrá en esa postura, nadie dice que no, pero no es la postura de muchos de los que tienen tantos años de servicio que piden un sistema de acceso mas atractivo que incite a poder sacarse la plaza. Hay compañeros que no entienden la situación actual y echan balones fuera diciendo que quieren que regalen la plaza. Habrá gente que quiera que le regalen plaza pero otros y es una gran mayoría quieren un sitema justo de acceso como el que tuvieron aquellos interinos hace diez años y como el que tuvieron hace veinte años otros interinos del 2003 también y las bolsas se quedaron casi vacías.

Totalmente, ojalá haya una transitoria REAL por que será bueno para todos, Centros, Interinos y Aspirantes

Totalmente de acuerdo contigo. Cada vez hay más aspirantes con cierta edad, que por circunstancias de la vida se ven trabajando más de 8 horas diarias, con hijos a su cargo, con personas mayores a su cargo y estudiando oposiciones... pero aquí parece que solo los interinos cumplen años...

Yo he entrado con 49, y muy orgulloso de mí logro.

Lo que si que es una putada es el tener que estar aprobando una y otra vez oposiciones. Que permitan guardar la nota y que se vayan sumando los nuevos méritos, así para todos, una vez metida la cabeza como interino, sería solo cuestión de tiempo tener la estabilidad. Ya en su día aprobaron y demostraron sus conocimientos, *por qué si tienes suerte y consigues plaza ya no vuelves a demostrar tus conocimientos en un examen pero cuando eres interino tienes que estar pringando año si, año no?

Lo más fácil es como en cualquier empresa 3 años que es  el fraude de ley y contratado
Lo de los méritos es un negocio tremendo para sindicatos y universidades

Es que lo de los méritos vamos a ver qué méritos se piden porque eso es otro asunto que a ver quien lo cumple porque hay gente con muchos años de servicio pero esa gente ya pasa de cursos, titulitis de idiomas , másteres y demás y gente de tres años en adelante que está super preparada en idiomas, másteres, un fp de grado superior, otra carrera... Vamos que tampoco sabemos en qué se van a basar esos méritos si los piden. Pero viendo el panorama que tenemos en educación a saber qué piden. Por lo pronto sabemos que en septiembre deben hacer modificiaciones y para mediados de octubre debe estar redactado ese decreto porque la transitoria acaba en 2024 y estamos en 2021.Poco falta para que acabe esta transitoria.

La transitoria del 2008 al 2013 si benefició bastante.

Declarada anticonstitucional

Fué declarada anticonstitucional si, pero y la de gente que se fué de las bolsas que se quedaron casi vacías. Eso se consigue con la actual transitoria¿?

Si es anticonstitucional lo es
Segundo a tu pregunta NO lo he vivido hace días en secundaria a milésimas de plaza y con gente con mucho ts en tribunal que ni se presentado o no pasó primero
Y casi vacias como dices es relativo beneficio a interinos como mucho ts pero te recuerdo que es fraude ley a partir de 3 años
Solución transitoria con todas las partes sin eliminar partes o quitando practicas de forma permanente asi cualquier interino antes o después entraba

Nadie ha dicho que no sea fraude de ley a partir de 3 años. Es el gobierno el que ha dicho a partir de los diez años y eso no es legal que digamos, puesto que es fraude de ley a partir de los 3 años y no se está en fraude  de ley por llevar diez años seguidos en un mismo puesto sino por estar concatenando contratos seguidos un año tras otro mas de tres años de forma ininterrumpida por lo que eso que ha sacado el gobierno central deberán modificarlo porque asociaciones de interinos dicen que esa norma deja a mucha gente fuera.

Zeronter no me entendiste una transitoria como antigua favorece a interinos con mucho ts por lo que no es solucion ya que queda fuera gente en fraude
Ante esto no deberia ser transitoria sino sistema a lo largo del tiempo que fuese introduciendo interinos
Una transitoria es pan para hoy hambre para mañana lo hemos visto en pocos años estamos igual
Pd Esto no es salvese quien pueda sino hacer un sistema más justo para todos que permita estabilidad a todos

Efectivamente, es decir, toda persona con la oposición aprobada, si hay 500 jubilaciones, que entren por orden de año de oposición aprobada, una vez estabilizado todo el mundo modificar el sistema.

Trizbea siempre lo he pensado así es el sistema un poco más justo, que una vez que apruebes no te tienes que presentar cada dos años, es decir, si hay 500 plazas, pues esos primeros 500 de la lista de interinos (que en su momento fueron ordenados y entraron por nota de oposición aprobada, requisito a tener en cuenta) pues eso se llevan la plaza salen de lista y todo el mundo bajamos 500 puestos del tirón, al siguiente curso igual, los otros 500...
Y así la lista de interinos se bajaría y movería más e incluso en la gran mayoría de los casos sacaríamos la plaza antes y los aspirantes tendrían la oportunidad de trabajar porque no habría tapón, porque todos los años sale gente de bolsa para siempre que estaría delante tuya.

Eso sí, excluído bolsa extraordinaria, requisito nota de oposición. Y no tendríamos que estar cada dos años estudiando lo mismo, para un examen subjetivo donde el 90% es  azar, suerte y circunstancias externas que influyen que no tiene nada que ver con tu nivel de estudios o profesionalidad

Ya si te entendí dejan. Quieres deir que una transitoria sirve de poco y lo que si serviria es poner una cceso mas acorde para que cada dos años apruebe el mayor número posible de interinos. Estamos de acuerdo en ello pero si ni tan siquiera al gobierno le importa algo que aprueben interinos o no. No hay nada mas que fijarse en la actual transitoria.Ahora si le importa porque depende de que el país reciba una buena cantidad de dinero o no la reciba.Estamos en un sistema que cada dos años paraliza tu vida y asi te peudes tirar años y años hasta obtener la plaza. Como dicen algunos compañeros esto deberían de explicarlo antes de iniciar la carrera porque no es vida estar asi. Cuando eres joven pues te lo tomas bien pero cuando van pasando los años o incluso cuando empiezas ya mayor, se te va haciendo cuesta arriba.

Creo que eso que se plantea es un poco utópico y complicado porque....con todas las bolsas que hay y el "poco" o "mucho" movimiento que hay de las bolsas y que un maestro con cualquiera de las carreras se puede presentar por cualquiera de las especialidades....¿cómo se haría? yo mismo, con oposiciones aprobadas desde 2009 por 3 especialidades distintas, llevaría a la administración a un cacaco que no veas....y sólo tengo un trienio y algo de TS.....así que...aunque es una solución aparentemente justa y demás.....¿qué se hace con las personas que acaban de terminar su carrera?¿se hace un acceso diferenciado?eso tampoco se puede hacer las Oposiciones "restringidas" de finales de los 70....o al menos eso he leído.

Resumiendo,es todo muy complejo y nunca va a llover a gusto de todos/as.Sólo hay que ver, que ha salido lo de los 10 años y ahora se quiere que sean 3 y por lo visto, en varios medios de comunicación(escritos,internet,tv) hay una corriente de decir que no puede ser,regalar la plaza,interino= vago etc....cuando interinos hay en casi todas las administraciones....pero siempre igual....docente=vago=muchas vacaciones=a despotricar de ellos/as.

Saludos. :eusa_dance:

Lo del acceso diferenciado seria una buena solución porque en otros gremios se hacen pero en educación no. Los sindicatos y gobierno dicen que se debe respetar la igualdad, mérito y capadidad. Vale, muy bien! Y un recién titulado está en igualdad de condiciones que un interino de 8 años de experiencia o de 23 años de experiencia en comparación con un recién titulado que las úncias clases que ha dado son las prácticas tuteladas en la carrera¿?
Es que son muchos los frentes que salen aquí en este asunto pero a este gobierno, al anterior, al siguiente que venga lo único que les preocupa es cambiar la ley educativa y punto, como el que compra un kilo de manzanas sin mas y con eso ya lo arreglan todo y con decir que el profesorado es el culpable de todo porque está mal preparado y hay gente con tres másteres, tres idiomas, dos carreras y a saber que mas. Creo que a este paso hará falta irse al extranjero dos años para que también te de puntos eso.

Zeronter qué tal?mira que curiosa noticia de lo que decía este portal de educación y el supuesto sentir de interinos,opositores y sindicatos.....te recuerdo que empezaron en 2007 con las famosas 4500 plazas de Educación Primaria.....ahí me pilló joven y recién titulado jejejeje que un poco más y no acabo ni los cursos de los sindicatos(estafa).....con esto quiero decir que siempre hay gente que se queja,por un lado y por otro,siempre....está innato en el ser humano. Desde mi punto de vista y hay datos que lo aclaran,las bolsas se vaciaron en esas transitorias,pero el palo tran grande que vino después en 2012,13,14 fue tal...que hubo especialidades que ni convocaron,además la famosa tasa de reposición,además la subida de ratios,además los recortes en la pública.....e incrementó de nuevo la interinidad en Infantil y Primaria,pero entrar....entraron muchos interinos en 2007---2009 y 2011......Primaria, Inglés sobre todo,pero también hubo convocatorias razonables de las demás....

https://www.magisnet.com/2008/01/los-interinos-creen-que-la-transitoria-no-soluciona-la-precariedad-laboral/

Saludos.

Ahí esta la clave de todo este asunto y lo dice esa noticia que cito textualmente:

El sindicato andaluz SADI, por su parte, tiene elaborado el Informe Ariño, que dibuja un acceso diferenciado a la función pública. Se guarda un número de plazas para interinos, con el fin de no competir con los opositores libres, e incluso el tiempo de experiencia permitiría acceder directamente a la función pública.

Los sindicatos mayoritarios no plantean este tema y el porqué pues no se sabe si intereses ocultos que ellos tienen para que esos interinos con muchos años sigan gastándose dinero en cursos, idiomas, másteres, academias, preparadores o en qué pero esa sería una solución muy buena a este problema. Cuando llegas a una academia y les dices que eres interino o interina se alegran mucho, no entiendo la razón de eso, pero esta gente gana mucho dinero con este asunto.

 :089: :089: :089: :089: :089: :089: no son ocultos, son intereses puros y duros y que la opinión pública no quiere "acceso diferenciado" eso es preconstitucional.....o al menos tenía entendido eso. Saludos

Es que hay dos temas diferentes que se están mezclando ,uno el acceso a la función pública y otra muy distinta que son los interinos en fraude de ley, y que a España parece no importarle lo que le exige europa, cuando todos los países miembros han cumplido la ley europea, los últimos Italia y Portugal

También hay que tener cuidado muchos rumores que vienen en los grupos tipo a los 3 años vas fuera y demás. Hay muchos abogados metidos en el tema ... Que lo único que queiren es ganar dinero huele un poco que vayan detrás de la gente diciendo que denuncien y que curioso decían que tenían que denunciar antes de que saliera el decreto sino no valía y ahora casualmente siguen diciendo que se denuncie en los grupos hay mucha gente que tiene contacto con abogados de huele a leguas