Foro de Maestros25

Buenas tardes, os pongo en situación. Soy maestra interina en Andalucía. En septiembre entré de interina como maestra por un embarazo de alto riesgo que se convirtió en maternidad, la maternidad con la lactancia incluida la tiene hasta el 17 de abril. Cuando pregunto a varios maestros del centro si se va a incorporar tras la maternidad, recibo dichas respuestas:
- A mi me dijo que tal vez se pediría una excedencia.
- Creo que se dará de baja y haré para que no te vayas (director).
- Yo creo que no va a volver, pero a ti te corta la baja.
La titular me dijo que en marzo me avisaría de lo que haría si vuelve o no, es lo único que he hablado con ella. No se que pensar, a veces pienso que me dicen la verdad y otras que me dicen que me voy a quedar porque piensan que si no voy a hacer mal mi trabajo.
¿Me dais vuestra opinión? ¿si se pide inmediatamente una baja podría seguir yo?
gracias, un saludo

Sí, si se pide una baja consecutiva a su permiso continúas tú.

Si se llega a incorporar aunque sea un día, adiós, sino pues sigues. Ya depende de lo que ella haga… aunque lo lógico sería empalmar las bajas, pero algunos titulares hacen un poco lo que les viene en gana.

Si podrías continuar siempre que se pida una baja (por algo que pueda estar justificado) o bien un permiso no retribuido. Esto último tiene que pedirlo con un mes de antelación para que puedan concedérselo y que tu continuaras.

¡Ojalá tengas suerte compañera!

Yo no opino que nadie te diga nada para que tu hagas bien tu trabajo. Simplemente cada uno da su versión, según experiencias de otros casos, pero la realidad es que todo depende de la titular; hay veces que aunque quiera alargar los permisos, no se pueden, salvo que se pida excedencia ( que eso ya dependerá más bien de su situación económica), otras veces intenta conseguir algún permiso, tipo lactancia, o mil historias, otras veces, directamente no tiene opción de ningún permiso, pero no le importa incorpoarse a trabajar porque tienen quien le cuide su bebé ( tipo abuelos o el padre alarga su baja paternal o puede compaginarlo si por ejemplo el padre se pide reducción de jornada o es autónomo), o por el contrario la titular se incorpora pero a media jornada, dándote la opción de cogerte su otra media jornada o volver tu a la lista porque no siempre interesa una media jornada, sobre todo dependiendo del horario que se ponga la titular o si el sustituto está en una ciudad que no es su residencia y tiene que pagar alquileres y demás gastos.
Como ves, son muchos los factores, se entiende que conforme vaya pasando febrero la titular te irá avisando  y así tu también te organizas, sobre todo tema mudanzas y demás, si eres de fuera de la localidad.
El problema ( que no siempre pasa), pero a veces se incorpora la titular, y por x motivo luego a los días se da de baja; tu ya no puedes coger otra vez su vacante y tendría que ir otro interino a cubrir ese puesto. Eso es lo que ha pasado en mi centro, unos días antes de Navidad la titular solicitó su alta, dejando al interino tirado; pero la titular no se incorporó, como era casi cerca de navidad, no llamaron de la lista a nadie, y estuvimos una semana haciendo sustituciones para esa clase; luego pasó la navidad, la titular tampoco se incorporó, y tuvieron que solicitar otro sustituto el cual tardó una semana en convocarlo en listas.. a veces pasan cosas de estas.