Buenas tardes, estoy sustituyendo una baja maternal que termina este 12 de noviembre. La compañera iba a pedir excedencia, que en ese caso se que continuaría yo en ese puesto, pero al final va a pedir baja médica porque no se encuentra bien. En ese... ¿continuaría yo cubriendo esa baja? ¿o volvería a sipri? Gracias!
Buenas tardes, estoy sustituyendo una baja maternal que termina este 12 de noviembre. La compañera iba a pedir excedencia, que en ese caso se que continuaría yo en ese puesto, pero al final va a pedir baja médica porque no se encuentra bien. En ese... ¿continuaría yo cubriendo esa baja? ¿o volvería a sipri? Gracias!
Debes continuar tú, siempre y cuando tu equipo directivo modifique las fechas que pusieran en su día en Séneca. Mientras siga de baja, aunque sea una distinta, debes continuar tú en el puesto. Habla con el equipo directivo por el tema de las fechas.
Saludos.
Buenas tardes, estoy sustituyendo una baja maternal que termina este 12 de noviembre. La compañera iba a pedir excedencia, que en ese caso se que continuaría yo en ese puesto, pero al final va a pedir baja médica porque no se encuentra bien. En ese... ¿continuaría yo cubriendo esa baja? ¿o volvería a sipri? Gracias!
Debes asegurarte que tu Equipo Directivo te registre las fechas de cese por defecto para sustituciones (31 diciembre o 31 de marzo), independientemente del tipo de circunstancia que justifique. Una baja es una baja, y el Equipo Directivo solo puede registrarte una fecha distinta si esta persona presenta un parte de baja con fecha programada.
Insiste mucho, no vayas a volver a bolsa y siga esa plaza vacía.
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