Foro de Maestros25

Hola, soy docente de primaria y quería hacer una consulta. Conozco un caso de microagresiones continuadas en el tiempo. Esta docente las sufre de otra docente que parece que tiene algo contra ella pero se le escapa el qué y no se soluciona aunque ha hablado con ella.
Ya he visto otro caso anterior hace años que me dejó atónita pues ese caso a docente se sintió incluso con necesidad de huir del centro por la obsesión de su compañera. Parece mentira cómo están algunas personas y la poca empatía, pues mucho enseñarle empatía y valores a los niños y no se ponen en el caso de que eso les pasara a un ser querido, y qué harían entonces.
Y además, que aquí no estamos compitiendo, que estamos cada uno para dar lo mejor en su clase, faltaría más y entre nosotros nos ayudamos. Pero bueno, el caso es que me pregunto, ¿cuáles son los recursos con los que contamos los docentes antes tales casos? ¿Qué legislación o protocolo existe? Lo más que sé es que existe la figura del Defensor del profesor. Gracias y saludos

Edit: Por añadir al tema, aunque nada que ver con maestros, he hallado este estudio que se ha hecho sobre mobbing :https://ojs.ehu.eus/index.php/Lan_Harremanak/article/download/5802/5478 De causa principal la envidia, seguido del éxito profesional o el merecimiento de reconocimiento, el éxito en la vida personal, la diferencia y el aparecer vulnerable o como una amenaza. Si es que es como los niños; yo digo que a estas personas hay que regañarles como a los niños cuando actúan mal. Y, por supuesto, alguien válido y de mérito podría despertar envidias de otra persona que tiene inseguridades personales, pero el que tiene que lidiar con esto es el inseguro, no el otro. Preguntarse, si no se siente bien ante el éxito de otra persona, ¿qué tiene que cambiar en su vida para sentirse mejor? Se me ocurre que se pague terapia psicológica al agresor y se le obligue a ir, sería justo. O eso, o cambia. O una sanción de baja temporal, no sé si remunerada o no, con el motivo detallado en el expediente, como se hace en los partes que se les puede poner a los alumnos/as, y previo acuerdo de inspección.

PERFIL DEL ACOSADOR

• No tiene sentido de culpa.
• Normalmente, no es un trabajador muy eficaz.
• Es muy controlador y manipulador.
• Busca el respaldo de la Institución.
• Es cobarde si se le hace frente.
• Utiliza cualquier excusa para hostigar a su víctima.
• Es mediocre.
• Narcisista.
• Es muy inseguro.
• Es oportunista.
(fuente: https://www.feuso.es/106-salud-laboral/3721-el-hostigamiento-psicologico-en-el-sector-docente-mobbing)

PUes supongo que con poner una denuncia por acoso laboral o algo así debería valer. Lo que está claro, es que si lo deja pasar no podrá solucionarlo. De raíz.

A mi me pasó pero no pude (o mejor dicho, no me sentí con fuerza)de hacer nada porque era interina y ese director hablaba mal de mi mientras fumaba en horario laboral a unos padres... Al año siguiente lo echaron del centro el Consejo Escolar.

Hoy por hoy, no me callaría. Contactaría con mi sindicato y denunciaría. La docencia es una hermosa profesión y no nos merecemos ser maltratados.

Levantar el protocolo de acoso laboral y que se abra una investigación. Al menos sirve para bajarle los humos al acosador o maltratador

Si eres interin@ tienes poco que hacer porque los sindicatos no se quieren mojar en ayudar a resolver dicho problema. Más bien te aconsejan no pedirte ese centro nunca más y adiós. Ahora, si eres funcionari@ ya lo miran con más lupa el asunto.