Foro de Maestros25

TIEMPO de servicio a 30 Junio          PRÓRROGA vacacional de verano.
SEIS MESES                                       UN MES
UN MES                                              CINCO DÍAS
DE 24 A 29 DÍAS                              CUATRO DÍAS
DE 18 A 23 DÍAS                              TRES DÍAS
DE 12 A 17 DÍAS                              DOS DÍAS
DE 6 A 11 DÍAS                                      UN DÍA

Prórroga vacacional en función del tiempo trabajado

¿Cuánto verano te corresponde cobrar si eres interino?
Las prórrogas vacacionales de verano para los interinos de Andalucía dependen del tiempo que el interino haya trabajado, es decir, cuantos más meses y días hayas trabajado como interino docente, más verano te pertenecerá cobrar.

Estos son los criterios que se aplican para calcular la prórroga vacacional estival:

Si has trabajado al menos 7 meses durante el curso escolar: Cobras el verano completo (julio y agosto). Tendrás una prórroga vacacional del 1 de julio al 31 de agosto.

Si has trabajado dos meses durante cada uno de los tres trimestres escolares: Cobras el verano completo (julio y agosto). Tendrás una prórroga vacacional del 1 de julio al 31 de agosto.

Si te adjudicaron una vacante hasta fin de curso en algún momento durante el primer trimestre (antes de Navidad), cobras el verano completo, aunque no hayas trabajado siete meses ni tampoco dos meses cada trimestre. Tendrás una prórroga vacacional del 1 de julio al 31 de agosto.

¿Puedes pedir el paro si tienes prórroga vacacional?
Los interinos que estén disfrutando de prórroga vacacional no pueden solicitar la prestación por desempleo.

El motivo es que la prórroga vacacional no solo consiste en cobrar el verano, sino que en realidad es un nuevo contrato laboral que comienza el 1 de julio y se extiende durante la duración de dicha prórroga, que puede ser como mínimo de un día (el 1 de julio) y como máximo de dos meses (hasta el 31 de agosto).

Es decir, durante la prórroga vacacional estás contratado, no estás en paro, por eso no puedes pedir el paro.

¿Se puede trabajar para otra empresa en el verano si se está cobrando la prórroga vacacional como interino?
No, no se puede trabajar para otra empresa mientras se esté disfrutando de la prórroga vacacional de verano.

El motivo es que la prórroga vacacional en realidad es un nuevo contrato laboral que comienza el 1 de julio y se extiende durante la duración de dicha prórroga, que puede ser como mínimo de un día (el 1 de julio) y como máximo de dos meses (hasta el 31 de agosto).

Y ese nuevo contrato no solo sirve para cobrar el verano, sino que también implica tener las incompatibilidades que tiene cualquier otro contrato como interino docente.

Por tanto mientras dure tu prórroga vacacional no puedes trabajar con contrato para otra empresa ni tampoco te puedes dar de alta como autónomo. Es incompatible.

https://sipri.es/bolsas/prorroga-vacacional-interinos-andalucia/

Si soy interina sin vacante, pero voy a cobrar el verano entero, puedo pedir el paro en septiembre? Aún cobrando a mes vencido cuando se sustituye? Es decir , yo agosto lo cobrabre a finales de septiembre... Podré pedir el paro en septiembre? Nadie me aclara esta duda

Hola...Sí que puedes pedirlo (siempre que tengas cotizado un año), lo que no sabría decirte es si tienes que hacerte el carnet del paro a partir del 1 de septiembre o antes, mejor acércate a la oficina del SEPE (creo que así se llama ) e infórmate.

Sí compi,yo lo hice este septiembre pasado teniendo sustitución desde octubre anterior. Tienes que hacerte la demanda de empleo el día 1 de septiembre (aunque cobres a mes vencido), y después de eso ya puedes hacer los trámites, yo lo hice por Internet. Saludos.

Muchísimas gracias!

Buenas tardes compañer@s. Esos 7 meses que dice la ley que tienes que tener para la prórroga completa ¿son seguidos en todo el curso? Lo digo porque yo a 30 de junio tendré 7 meses y medio pero no continuos. Gracias!

No, pueden ser salteados. Al final tienes que tener trabajados 210 días seguidos o no.

Una duda, por ejemplo, una persona está trabajando los primeros 6 meses del curso a jornada completa, vuelve a bolsa y ahora lo que queda del resto del curso (es decir, 1 mes para llegar a los 7 meses para cobrar el verano) lo trabaja a un tercio de jornada o media jornada..

En el verano qué cantidad cobraría? Parte proporcional??
Por ejemplo julio el sueldo íntegro y agosto reducido
O sería lo que cobra por la jornada reducida los dos meses? Qué se tiene en cuenta?
A alguien le ha pasado algo similar??

Muchas gracias!!!

Me interesa, alguien sabe la respuesta?

En este caso, cobraría igual, el verano completo.
A efectos de tiempo de servicio, la reducción de jornada cuenta lo mismo que si fuera jornada completa.
Saludos.

Muchas gracias por tu respuesta! Quizás sean casos muy específicos el que propone la compañera/o pero en cuanto a la retribución a percibir? Porque si has estado trabajando 8 meses a jornada completa y los últimos 2 lo haces a jornada reducida (no porque te concedan una reducción, sino porque vuelves a bolsa y lo último que coges es un puesto de reducción laboral del 50%). En ese caso, se prorroga el último contrato que tenías (es decir, el de reducción de jornada) y cobras menos durante los dos meses de verano? O percibes la parte proporcional de haber trabajado 8 meses a jornada completa y 2 a media?

Gracias y un saludo.

En este caso no te reducirían nada pues has trabajado 7 meses a jornada completa.
En el anterior si que cobraría algo menos, al haber trabajado solo seis meses a jornada completa.
Es lo que tengo entendido.
Saludos.

Muchas gracias por la aclaración, un saludo!

Buenas tardes, tengo una duda con respecto a la prórroga vacacional. No voy a cobrar el verano completo puesto que no tengo los 7 meses de tiempo de servicio, pero haciendo cuentan me salen a cobrar 19 días, entonces no puedo pedir el paro hasta que no cobre lo correspondiente a la prórroga vacacional no? Muchas gracias.