VER MENSAJES NUEVOS DE TODOS LOS FOROS
NOTICIAS ACTUALIZADAS DE MAESTROS25
PÁGINA PRINCIPAL DE MAESTROS25
NORMA FUNDAMENTAL DEL FORO: "Se ruega mantenga siempre un lenguaje moderado. No se admiten mensajes que ofendan a personas o instituciones"
"Por favor, no abuse de las mayúsculas e intente utilizar una expresión y ortografía correctas"
Título: Mucha rabia
Publicado por: jumucas en 21/Ene/2019~16:01
Os cuento, a ver si me podéis ayudar.
El lunes fui a Madrid (soy maestro en Cádiz) al médico para una cita de revisión de mi hijo que padece una enfermedad de malformaciones venosas desde que nació, y me dijeron que le harían láser el jueves, así que me quedé en Madrid, ente siendo que irme en coche a Cádiz el martes y volver el miércoles era una locura.
Mi sorpresa es que me dice la diré tora que me pida dos días sin sueldo porque el miércoles y el jueves no me los cubren legalmente.
Tengo mucha impotencia. Alguien puede ayudarme a clamar está impotencia?
¿Que pasaría si me niego a pedirme estos dos días sin sido? ¿Puedo poner en los documentos que nos dan en el cole que falte por enfermedad grave de un familiar, aunque sea en contra de lo que me dicen en dirección?
Gracias
El lunes fui a Madrid (soy maestro en Cádiz) al médico para una cita de revisión de mi hijo que padece una enfermedad de malformaciones venosas desde que nació, y me dijeron que le harían láser el jueves, así que me quedé en Madrid, ente siendo que irme en coche a Cádiz el martes y volver el miércoles era una locura.
Mi sorpresa es que me dice la diré tora que me pida dos días sin sueldo porque el miércoles y el jueves no me los cubren legalmente.
Tengo mucha impotencia. Alguien puede ayudarme a clamar está impotencia?
¿Que pasaría si me niego a pedirme estos dos días sin sido? ¿Puedo poner en los documentos que nos dan en el cole que falte por enfermedad grave de un familiar, aunque sea en contra de lo que me dicen en dirección?
Gracias
Título: Re: Mucha rabia
Publicado por: Jerezana1 en 21/Ene/2019~19:26
Creo que legalmente no te los pueden justificar, ya que el permiso solamente cubre los dias que llevaste a tu hijo.....Otra cosa es que durante el viaje te hubiera "entrado una gastroenteritis o un ataque de lumbalgia" siempre que te lo justifique algún médico :119:
Título: Re: Mucha rabia
Publicado por: jumucas en 21/Ene/2019~20:10
Creo que legalmente no te los pueden justificar, ya que el permiso solamente cubre los dias que llevaste a tu hijo.....Otra cosa es que durante el viaje te hubiera "entrado una gastroenteritis o un ataque de lumbalgia" siempre que te lo justifique algún médico :119:
GraciasEl problema es que no lo justifican porque sería falsedad documental. Lo que me da rabia es tener que hacerme el malo por algo tan lógico como que no me voy a venir el martes para volver el miércoles.
Título: Re: Mucha rabia
Publicado por: tiritas en 21/Ene/2019~20:55
NO te falta razón, lo que pasa es que legalmente, no se puede.
Las condiciones para faltar de forma legal, es que por visita médica tuya o de familiar de primer grado, o segundo ; o tener al familiar ingresado ( en cuyo caso tienes un par de dias si en es la misma ciudad y 3 creo si es fuera).
La cuestion es que no cumples ninguna condición para faltar tres dias, porque la visita médica de tu hijo, es un único día; no tres; y al no estar ingresado... tampoco puedes justiificar la ausencia a trabajar.
La directora en sí, no tiene la culpa, ella a su pesar, solo te ha informado de cómo está la situación legal; digamos que ella hace saber lo que la ley dice; no lo que moralmente debes haces. Por desgracia los legisladores, no han contemplado todos los casos que a una persona le pueden pasar.
Si consiguieras que te hicieran un informe de que tu hijo por motivos de salud no debe desplazarse tantos km por fechas cercanas a revisiones médicas, y que se considera conveniente estar ingresado o estar en disposición cercana al centro de salud de referencia de Madrid, entonces igual por ahí podrías hacer algo; pero necesitas justificar de alguna forma el hecho de que no has podido ir a trabajar en esos dos días (( martes y miércoles); porque el lunes lo tienes justificado por visita medica de tu hijo y el jueves igual; la cuestión son los dos días intermedios.
Las condiciones para faltar de forma legal, es que por visita médica tuya o de familiar de primer grado, o segundo ; o tener al familiar ingresado ( en cuyo caso tienes un par de dias si en es la misma ciudad y 3 creo si es fuera).
La cuestion es que no cumples ninguna condición para faltar tres dias, porque la visita médica de tu hijo, es un único día; no tres; y al no estar ingresado... tampoco puedes justiificar la ausencia a trabajar.
La directora en sí, no tiene la culpa, ella a su pesar, solo te ha informado de cómo está la situación legal; digamos que ella hace saber lo que la ley dice; no lo que moralmente debes haces. Por desgracia los legisladores, no han contemplado todos los casos que a una persona le pueden pasar.
Si consiguieras que te hicieran un informe de que tu hijo por motivos de salud no debe desplazarse tantos km por fechas cercanas a revisiones médicas, y que se considera conveniente estar ingresado o estar en disposición cercana al centro de salud de referencia de Madrid, entonces igual por ahí podrías hacer algo; pero necesitas justificar de alguna forma el hecho de que no has podido ir a trabajar en esos dos días (( martes y miércoles); porque el lunes lo tienes justificado por visita medica de tu hijo y el jueves igual; la cuestión son los dos días intermedios.
Título: Re: Mucha rabia
Publicado por: jumucas en 22/Ene/2019~11:06
NO te falta razón, lo que pasa es que legalmente, no se puede.
Las condiciones para faltar de forma legal, es que por visita médica tuya o de familiar de primer grado, o segundo ; o tener al familiar ingresado ( en cuyo caso tienes un par de dias si en es la misma ciudad y 3 creo si es fuera).
La cuestion es que no cumples ninguna condición para faltar tres dias, porque la visita médica de tu hijo, es un único día; no tres; y al no estar ingresado... tampoco puedes justiificar la ausencia a trabajar.
La directora en sí, no tiene la culpa, ella a su pesar, solo te ha informado de cómo está la situación legal; digamos que ella hace saber lo que la ley dice; no lo que moralmente debes haces. Por desgracia los legisladores, no han contemplado todos los casos que a una persona le pueden pasar.
Si consiguieras que te hicieran un informe de que tu hijo por motivos de salud no debe desplazarse tantos km por fechas cercanas a revisiones médicas, y que se considera conveniente estar ingresado o estar en disposición cercana al centro de salud de referencia de Madrid, entonces igual por ahí podrías hacer algo; pero necesitas justificar de alguna forma el hecho de que no has podido ir a trabajar en esos dos días (( martes y miércoles); porque el lunes lo tienes justificado por visita medica de tu hijo y el jueves igual; la cuestión son los dos días intermedios.
Muchísimas gracias por todo.
Una última pregunta.
Yo no quiero hacer lo que me dijo la directora, es decir, pedirme dos días sin sueldo, pq no lo veo normal. Si no pido esos dos días sin sueldo y en el documento de baja que nos dan en los coles, pongo deber inexcusable. ¿Que puede ocurrirme?
Las condiciones para faltar de forma legal, es que por visita médica tuya o de familiar de primer grado, o segundo ; o tener al familiar ingresado ( en cuyo caso tienes un par de dias si en es la misma ciudad y 3 creo si es fuera).
La cuestion es que no cumples ninguna condición para faltar tres dias, porque la visita médica de tu hijo, es un único día; no tres; y al no estar ingresado... tampoco puedes justiificar la ausencia a trabajar.
La directora en sí, no tiene la culpa, ella a su pesar, solo te ha informado de cómo está la situación legal; digamos que ella hace saber lo que la ley dice; no lo que moralmente debes haces. Por desgracia los legisladores, no han contemplado todos los casos que a una persona le pueden pasar.
Si consiguieras que te hicieran un informe de que tu hijo por motivos de salud no debe desplazarse tantos km por fechas cercanas a revisiones médicas, y que se considera conveniente estar ingresado o estar en disposición cercana al centro de salud de referencia de Madrid, entonces igual por ahí podrías hacer algo; pero necesitas justificar de alguna forma el hecho de que no has podido ir a trabajar en esos dos días (( martes y miércoles); porque el lunes lo tienes justificado por visita medica de tu hijo y el jueves igual; la cuestión son los dos días intermedios.
Muchísimas gracias por todo.
Una última pregunta.
Yo no quiero hacer lo que me dijo la directora, es decir, pedirme dos días sin sueldo, pq no lo veo normal. Si no pido esos dos días sin sueldo y en el documento de baja que nos dan en los coles, pongo deber inexcusable. ¿Que puede ocurrirme?
Título: Re: Mucha rabia
Publicado por: anamaria010404 en 22/Ene/2019~17:29
La dirección puede, si quiere, no grabarte la falta, pero eso se llama humanidad.
Ante este tipo de personas, compañero, la gastroenteritis entra con mucha facilidad.
Ante este tipo de personas, compañero, la gastroenteritis entra con mucha facilidad.
Título: Re: Mucha rabia
Publicado por: tiritas en 22/Ene/2019~19:38
La dirección puede, si quiere, no grabarte la falta, pero eso se llama humanidad.
Ante este tipo de personas, compañero, la gastroenteritis entra con mucha facilidad.
si, pero necesitas justificarlo, en mi cole, si faltas dos horas pq te encuentras mal, se lo comentas a dirección, y te vas y no te dicen nada, pero si faltas un dia o dos, necesitas justificarlo; tenga o no tenga gastrointeritis o lo que sea, necesitas un certificado médico. Pero no es cosa del director, es cosa de que el director tiene que velar por el profesorado; si viene inspección o cualquier problema en el centro, cómo justifica el director que tal profesor no ha venido a trabajar? Ante este tipo de personas, compañero, la gastroenteritis entra con mucha facilidad.
Es que la humanidad como dices, está bien, pero el problema es cuando pasa algo en el colegio, y luego, la responsabilidad es para... el director, si la ausencia no está justificada.
Las cosas se ven diferentes, cuando uno tiene una responsabilidad, cuando toca ser del equipo directivo, la responsabilidad es mayor que la de un docente.
Entiendo el punto de vista del padre, como del director; desde mi opinión, ambas opciones son totalmente respetables.
El problema es que la ley no está bien hecha, pq no contempla casos como el que hablamos; pero no es que el director se le meta entre ceja y ceja que ha de justificar la ausencia; es que el director, solo aplica la ley que está escrita, pq en el momento que pase algo en el centro, si el profesor en cuestión no está, al que se le cae el pelo es a dirección, por mucha humanidad que haya querido tener; aparte que ya sabemos las envidas que hay en el profesorado por desgracia, que si a un profesor se le hace " un favor", el resto de profesores, también tienen derecho a " esos favores", con lo cual es mejor ser tajante con la ley y así no hay problemas con nadie.
Injusto si, es, pero la ley es la que está mal hecha.
Título: Re: Mucha rabia
Publicado por: jumucas en 22/Ene/2019~19:59
Entiendo esto último me dices, pero a posteriori y sabiendo que ya inspección no ha venido...entiendo que ese problema de que inspección no te pille ya está eliminado.
El de las envidias, sería otra cosa distinta.
Pero responderme porfi. Laa directora me ha dicho que me pida dos días sin sueldo y a eso sí que me niego, porque no me he ido de vacaciones. Además, creo QQ eso hay que pedirlo con 15 días de antelación
Yo voy a poner deber inexcusable y que después hagan lo que quieran.
¿Que os parece?
¿Creéis que me pueda pasar algo?
El de las envidias, sería otra cosa distinta.
Pero responderme porfi. Laa directora me ha dicho que me pida dos días sin sueldo y a eso sí que me niego, porque no me he ido de vacaciones. Además, creo QQ eso hay que pedirlo con 15 días de antelación
Yo voy a poner deber inexcusable y que después hagan lo que quieran.
¿Que os parece?
¿Creéis que me pueda pasar algo?
Título: Re: Mucha rabia
Publicado por: tiritas en 22/Ene/2019~20:22
Entiendo esto último me dices, pero a posteriori y sabiendo que ya inspección no ha venido...entiendo que ese problema de que inspección no te pille ya está eliminado.
El de las envidias, sería otra cosa distinta.
Pero responderme porfi. Laa directora me ha dicho que me pida dos días sin sueldo y a eso sí que me niego, porque no me he ido de vacaciones. Además, creo QQ eso hay que pedirlo con 15 días de antelación
Yo voy a poner deber inexcusable y que después hagan lo que quieran.
¿Que os parece?
¿Creéis que me pueda pasar algo?
no, tranquila, que no pasará nada; lo más que puede pasar es que te quiten los dos dias de sueldo, y que inspección te llame para indicarte que qué ha pasado y que te quitan los dos dias por no justificarlo; por lo demás estate tranquila que no pasará nada.El de las envidias, sería otra cosa distinta.
Pero responderme porfi. Laa directora me ha dicho que me pida dos días sin sueldo y a eso sí que me niego, porque no me he ido de vacaciones. Además, creo QQ eso hay que pedirlo con 15 días de antelación
Yo voy a poner deber inexcusable y que después hagan lo que quieran.
¿Que os parece?
¿Creéis que me pueda pasar algo?
Yo conozco el caso , no tan serio como el tuyo; de que un compañero se presentó hace unos años al first certificate ( b2 ingles), y pidió permiso por examen oficial al colegio, hasta ahí todo bien; que pasó? resulta que hace unos años, el first, al ser de una entidad privada ( cambridge), no se considera examen oficial, y a efectos administrativos, faltó el docente a clase un día, sin justificar o con una justificación no válida; lo más que le pasó es que inspección le llamó para preguntaré que qué pasó, y que se le iba a quitar de la nónima un día sin sueldo; deduzco que en tu caso, pasará igual, al no poder justificarlo.
Título: Re: Mucha rabia
Publicado por: jumucas en 23/Ene/2019~16:25
Entiendo esto último me dices, pero a posteriori y sabiendo que ya inspección no ha venido...entiendo que ese problema de que inspección no te pille ya está eliminado.
El de las envidias, sería otra cosa distinta.
Pero responderme porfi. Laa directora me ha dicho que me pida dos días sin sueldo y a eso sí que me niego, porque no me he ido de vacaciones. Además, creo QQ eso hay que pedirlo con 15 días de antelación
Yo voy a poner deber inexcusable y que después hagan lo que quieran.
¿Que os parece?
¿Creéis que me pueda pasar algo?
no, tranquila, que no pasará nada; lo más que puede pasar es que te quiten los dos dias de sueldo, y que inspección te llame para indicarte que qué ha pasado y que te quitan los dos dias por no justificarlo; por lo demás estate tranquila que no pasará nada.El de las envidias, sería otra cosa distinta.
Pero responderme porfi. Laa directora me ha dicho que me pida dos días sin sueldo y a eso sí que me niego, porque no me he ido de vacaciones. Además, creo QQ eso hay que pedirlo con 15 días de antelación
Yo voy a poner deber inexcusable y que después hagan lo que quieran.
¿Que os parece?
¿Creéis que me pueda pasar algo?
Yo conozco el caso , no tan serio como el tuyo; de que un compañero se presentó hace unos años al first certificate ( b2 ingles), y pidió permiso por examen oficial al colegio, hasta ahí todo bien; que pasó? resulta que hace unos años, el first, al ser de una entidad privada ( cambridge), no se considera examen oficial, y a efectos administrativos, faltó el docente a clase un día, sin justificar o con una justificación no válida; lo más que le pasó es que inspección le llamó para preguntaré que qué pasó, y que se le iba a quitar de la nónima un día sin sueldo; deduzco que en tu caso, pasará igual, al no poder justificarlo.
Muchas gracias
Título: Re: Mucha rabia
Publicado por: jumucas en 25/Ene/2019~16:04
Entiendo esto último me dices, pero a posteriori y sabiendo que ya inspección no ha venido...entiendo que ese problema de que inspección no te pille ya está eliminado.
El de las envidias, sería otra cosa distinta.
Pero responderme porfi. Laa directora me ha dicho que me pida dos días sin sueldo y a eso sí que me niego, porque no me he ido de vacaciones. Además, creo QQ eso hay que pedirlo con 15 días de antelación
Yo voy a poner deber inexcusable y que después hagan lo que quieran.
¿Que os parece?
¿Creéis que me pueda pasar algo?
no, tranquila, que no pasará nada; lo más que puede pasar es que te quiten los dos dias de sueldo, y que inspección te llame para indicarte que qué ha pasado y que te quitan los dos dias por no justificarlo; por lo demás estate tranquila que no pasará nada.El de las envidias, sería otra cosa distinta.
Pero responderme porfi. Laa directora me ha dicho que me pida dos días sin sueldo y a eso sí que me niego, porque no me he ido de vacaciones. Además, creo QQ eso hay que pedirlo con 15 días de antelación
Yo voy a poner deber inexcusable y que después hagan lo que quieran.
¿Que os parece?
¿Creéis que me pueda pasar algo?
Yo conozco el caso , no tan serio como el tuyo; de que un compañero se presentó hace unos años al first certificate ( b2 ingles), y pidió permiso por examen oficial al colegio, hasta ahí todo bien; que pasó? resulta que hace unos años, el first, al ser de una entidad privada ( cambridge), no se considera examen oficial, y a efectos administrativos, faltó el docente a clase un día, sin justificar o con una justificación no válida; lo más que le pasó es que inspección le llamó para preguntaré que qué pasó, y que se le iba a quitar de la nónima un día sin sueldo; deduzco que en tu caso, pasará igual, al no poder justificarlo.
Muchas gracias
Una vez firme el documento como deber inexcusable, la jefa de estudios me ha devuelto un documento que dice eso,, que tengo dos faltas sin justificar y que me expongo a las sanciones previstas en el régimen disciplinario.¿Alguien sabe a qué sanciones me expongo? Estoy un poco asustado.
¿Hubierais hecho lo que me dijeron, pediros dos días sin sueldo?
Hoy he estado mirando el decreto ese de enfermedad grave y hay un apartado que dice
a)Si el ingreso tuviera lugar en un centro hospitalario situado a una distancia que impida el desplazamiento de ida y vuelta en el mismo día, por encontrarse a una distancia superior a 120 km del domicilio familiar, o requerir un tiempo de desplazamiento desde el citado domicilio superior a dos horas.
Pero la jefa de estudios se agarra a eso de ingreso y me dice que lo mío es una cita , no un ingreso(no le falta verdad, pero me da a mi que la norma está hecha tb para este tipo de citas.
Título: Re: Mucha rabia
Publicado por: yomisma85 en 25/Ene/2019~16:16
Yo te recomiendo que te informes en delegación o en un sindicato.
No se exactamente a que normativa referirte y por eso he evitado comentar. Mi opinión es una, pero creo que lo importante es la normativa.
Un director puede llevar un proceso disciplinario por no justificar hasta 9 horas en un mes. Lo tuyo es superior, pero no se qué se hace entonces. No se si es inspección o delegación.
Y en cuanto a la normativa que pones de 120 km... ¿cuál es? No me suena.
No se exactamente a que normativa referirte y por eso he evitado comentar. Mi opinión es una, pero creo que lo importante es la normativa.
Un director puede llevar un proceso disciplinario por no justificar hasta 9 horas en un mes. Lo tuyo es superior, pero no se qué se hace entonces. No se si es inspección o delegación.
Y en cuanto a la normativa que pones de 120 km... ¿cuál es? No me suena.
Título: Re: Mucha rabia
Publicado por: jumucas en 25/Ene/2019~19:11
Decreto 154/2017 de 3 de octubre
Título: Re: Mucha rabia
Publicado por: yomisma85 en 25/Ene/2019~19:21
He hecho una lectura muy rápida.
¿tú tienes informe médico de que esos dos días necesitaba cuidados directos y continuos?
¿tú tienes informe médico de que esos dos días necesitaba cuidados directos y continuos?
Título: Re: Mucha rabia
Publicado por: tiritas en 25/Ene/2019~19:26
He hecho una lectura muy rápida.
¿tú tienes informe médico de que esos dos días necesitaba cuidados directos y continuos?
según lo que comenta, le citaron en madrid dos dias alterno; lunes y jueves y por no subir y bajar de Andalucia se quedó en Madrid; ese es el problema; solo con que tuviera un informe que dijera que necesitaba reposo su hijo o que hbuiera estado ingresado, ya estaria todo solucionado; pero así.. no lo veo tan claro.¿tú tienes informe médico de que esos dos días necesitaba cuidados directos y continuos?
Título: Re: Mucha rabia
Publicado por: ro88 en 25/Ene/2019~20:00
Hola,
No domino mucho el tema, pero me suena por compañeros que como deber inexcusable tiene cabida si tú hijo necesita tus cuidados, conciliación de la vida laboral y familiar, me suena que está recogido así en el decreto.
También creo , ( hablo sin tenerlo 100% seguro) que si tú has puesto en el anexo deber inexcusable y le das un justificante, ellos podrían tramitarlo así y que sea inspección quien te tire de las orejas si no lo es y así también salís de duda.
No domino mucho el tema, pero me suena por compañeros que como deber inexcusable tiene cabida si tú hijo necesita tus cuidados, conciliación de la vida laboral y familiar, me suena que está recogido así en el decreto.
También creo , ( hablo sin tenerlo 100% seguro) que si tú has puesto en el anexo deber inexcusable y le das un justificante, ellos podrían tramitarlo así y que sea inspección quien te tire de las orejas si no lo es y así también salís de duda.
Título: Re: Mucha rabia
Publicado por: ro88 en 25/Ene/2019~20:15
MIra , no sé si hay algo más actual pero tu hijo es dependiente de ti, como dice la normativa, quizás deberías pedir un informe a sus medicos de que el niño no puede realizar ese tipo de desplazamientos tan seguidos en el tiempo.
http://www.juntadeandalucia.es/educacion/portals/abaco-portlet/content/9c5077aa-3430-46a0-b2dc-d824728d3b99
Página 18
http://www.juntadeandalucia.es/educacion/portals/abaco-portlet/content/9c5077aa-3430-46a0-b2dc-d824728d3b99
Página 18
Título: Re: Mucha rabia
Publicado por: jumucas en 25/Ene/2019~23:28
He hecho una lectura muy rápida.
¿tú tienes informe médico de que esos dos días necesitaba cuidados directos y continuos?
No. El lunes era revisión médica. La operación del jueves no estaba programada,sino que el médico , al ver a mi hijo , decidió hacerle láser el jueves. Fue todo imprevisto¿tú tienes informe médico de que esos dos días necesitaba cuidados directos y continuos?
Título: Re: Mucha rabia
Publicado por: jumucas en 25/Ene/2019~23:30
He hecho una lectura muy rápida.
¿tú tienes informe médico de que esos dos días necesitaba cuidados directos y continuos?
según lo que comenta, le citaron en madrid dos dias alterno; lunes y jueves y por no subir y bajar de Andalucia se quedó en Madrid; ese es el problema; solo con que tuviera un informe que dijera que necesitaba reposo su hijo o que hbuiera estado ingresado, ya estaria todo solucionado; pero así.. no lo veo tan claro.¿tú tienes informe médico de que esos dos días necesitaba cuidados directos y continuos?
¿Pero otra duda? ¿Y si me dan una cita a las 8 de la mañana en Madrid (yo soy de Rota), tendría que irme el día anterior, no crees? ¿Tampoco te cubren el día anterior?
Título: Re: Mucha rabia
Publicado por: jumucas en 25/Ene/2019~23:33
Hola,
No domino mucho el tema, pero me suena por compañeros que como deber inexcusable tiene cabida si tú hijo necesita tus cuidados, conciliación de la vida laboral y familiar, me suena que está recogido así en el decreto.
También creo , ( hablo sin tenerlo 100% seguro) que si tú has puesto en el anexo deber inexcusable y le das un justificante, ellos podrían tramitarlo así y que sea inspección quien te tire de las orejas si no lo es y así también salís de duda.
Eso es lo razonable, pero ellos no e gran en razón. Y su respuesta es....¿Y si los demás me piden días para una boda?No domino mucho el tema, pero me suena por compañeros que como deber inexcusable tiene cabida si tú hijo necesita tus cuidados, conciliación de la vida laboral y familiar, me suena que está recogido así en el decreto.
También creo , ( hablo sin tenerlo 100% seguro) que si tú has puesto en el anexo deber inexcusable y le das un justificante, ellos podrían tramitarlo así y que sea inspección quien te tire de las orejas si no lo es y así también salís de duda.
Estoy muy indignado.
Título: Re: Mucha rabia
Publicado por: jumucas en 25/Ene/2019~23:37
MIra , no sé si hay algo más actual pero tu hijo es dependiente de ti, como dice la normativa, quizás deberías pedir un informe a sus medicos de que el niño no puede realizar ese tipo de desplazamientos tan seguidos en el tiempo.
http://www.juntadeandalucia.es/educacion/portals/abaco-portlet/content/9c5077aa-3430-46a0-b2dc-d824728d3b99
Página 18
Voy AA escribir a sus dos médicos de Madrid. No sé si será posible. Mi hijo tiene una enfermedad rara, de por vida, pero no requiere cuidados diarios. Sí que requiere revisiones anuales y operaciones cada vez a ellos deciden (ya lleva 8 , con 9 añitos), pero su día a día es bueno.http://www.juntadeandalucia.es/educacion/portals/abaco-portlet/content/9c5077aa-3430-46a0-b2dc-d824728d3b99
Página 18
Quizás el médico que le hizo láser el jueves si pudiera poner lo de los cuidados, porque de hecho hay que evitar que le dé mucho el sol y ponerle crema solar constantemente, pero eso me valdría de poco, pq yo lo necesito para cubrir el martes y miercoles
Título: Re: Mucha rabia
Publicado por: jumucas en 26/Ene/2019~22:58
Hoy me contestó uno de los médicos diciéndome que el lunes me mandará un informe como que mi hijo necesitaba cuidados previos el martes y miércoles, previos a la operación. No sé exactamente como redactará ese informe ni si me valdría, pero al menos lo ha entendido y ha tenido sensibilidad, no como mi directora.
Título: Re: Mucha rabia
Publicado por: tiritas en 26/Ene/2019~23:08
Hoy me contestó uno de los médicos diciéndome que el lunes me mandará un informe como que mi hijo necesitaba cuidados previos el martes y miércoles, previos a la operación. No sé exactamente como redactará ese informe ni si me valdría, pero al menos lo ha entendido y ha tenido sensibilidad, no como mi directora.
bueno, pues a ver si hay suerte, ya nos contaras!, pero tampoco es cuestión de echar la culpa a la directora; ella, simplemente hace cumplir la ley, pq la responsabilidad última es de dirección.Si algún dia formaras parte del equipo directivo, verás las cosas con otro prisma.
Es como los jueces, podrán estar o no de acuerdo con los acusados, simplemente aplican la ley. Otra cosa es que la ley esté mal hecha.
En cualquier caso, espero que te vaya todo bien y con ese certificado puedas justificar la ausencia de esos dos días.
Título: Re: Mucha rabia
Publicado por: yomisma85 en 27/Ene/2019~12:56
Espero que ese informe te sirva.
Respecto a la normativa que me pusiste, si tu hijo no necesita cuidados especiales en su día a día no creo que puedas usarla. Se refiere a una reducción de jornada en casos de tratamientos médicos o recaídas graves, que en algunas fotografías se pueden conceder jornadas enteras. Pero no creo que este sea el caso por lo que cuentas.
Respecto a la normativa que me pusiste, si tu hijo no necesita cuidados especiales en su día a día no creo que puedas usarla. Se refiere a una reducción de jornada en casos de tratamientos médicos o recaídas graves, que en algunas fotografías se pueden conceder jornadas enteras. Pero no creo que este sea el caso por lo que cuentas.
Título: Re: Mucha rabia
Publicado por: mikele72 en 31/Mar/2019~14:39
Madre mía, cómo se nota que no trabajáis en la Empresa privada macho...
Título: Re: Mucha rabia
Publicado por: mandap en 31/Mar/2019~15:02
Madre mía, cómo se nota que no trabajáis en la Empresa privada macho...
Si esta persona que comenta su caso, trabajara en la empresa privada, muy probablemente tendría la opción, a su pesar, de coger un día de sus vacaciones... O alegar deber inexcusable ya que es un menor...
En la pública, en estas situaciones no hay opción.
Trabajo en un centro de EE, tengo familias q son funcionarios y otros que no y, muchos alumnos con enfermedades raras. Y todos tienen problemas cuando hay consultas, crisis, complicaciones o una pequeña fiebre.
Dado q vivo en Segovia y Madrid está a una hora y pico de coche dependiendo del hospital, lo tienen algo más fácil...pero aún así, hay veces, que tienen dos consultas seguidas o tres en días sucesivos o en la misma semana...
Si ya es angustiosa la situación de un hijo con una enfermedad crónica o rara...imagina lo q es ir mínimo varias veces de consulta al año implicando un desplazamiento, pidiendo permisos o favores...y así toda la vida del niño...
Debería estar contemplado por ley esta situación.
También, deberíamos ser más empáticos.
Ninguno estamos exentos de pasar por ello, bien con nuestros hijos, con nuestras parejas o nuestros padres.
Título: Re: Mucha rabia
Publicado por: mikele72 en 31/Mar/2019~15:17
Madre mía, cómo se nota que no trabajáis en la Empresa privada macho...
Si esta persona que comenta su caso, trabajara en la empresa privada, muy probablemente tendría la opción, a su pesar, de coger un día de sus vacaciones... O alegar deber inexcusable ya que es un menor...
En la pública, en estas situaciones no hay opción.
O sea que en la pública no tienes la opción de cogerte un día de vacaciones?, entonces qué haces?
Título: Re: Mucha rabia
Publicado por: tiritas en 31/Mar/2019~15:53
Madre mía, cómo se nota que no trabajáis en la Empresa privada macho...
Si esta persona que comenta su caso, trabajara en la empresa privada, muy probablemente tendría la opción, a su pesar, de coger un día de sus vacaciones... O alegar deber inexcusable ya que es un menor...
En la pública, en estas situaciones no hay opción.
Trabajo en un centro de EE, tengo familias q son funcionarios y otros que no y, muchos alumnos con enfermedades raras. Y todos tienen problemas cuando hay consultas, crisis, complicaciones o una pequeña fiebre.
Dado q vivo en Segovia y Madrid está a una hora y pico de coche dependiendo del hospital, lo tienen algo más fácil...pero aún así, hay veces, que tienen dos consultas seguidas o tres en días sucesivos o en la misma semana...
Si ya es angustiosa la situación de un hijo con una enfermedad crónica o rara...imagina lo q es ir mínimo varias veces de consulta al año implicando un desplazamiento, pidiendo permisos o favores...y así toda la vida del niño...
Debería estar contemplado por ley esta situación.
También, deberíamos ser más empáticos.
Ninguno estamos exentos de pasar por ello, bien con nuestros hijos, con nuestras parejas o nuestros padres.
El problema es la legislación que en muchas ocasiones, no contempla la situación real de personas y que detras de una persona o traajador, hay una vida personal, a veces buena, otra veces regular, y otras ocasiones con muchos problemas.
El director tiene que hacer cumplir la ley, pese a que entienda que está mal, pero es que no puede hacer otra cosa, está atado entre lo moral y lo legal; proque si incumple algo legal, puede hasta ser sancionada, despedida, expedientada etc,
A veces son cosas que el director de un centro tiene que asumir funciones, que igual dependería de inspección o de consejería; al fin y al cabo el director es un compañero mas del Centro, solo que aparte de docente, tiene ese cargo, y es un fastidio crear mal ambiente con un compañero solo por tener ese " cargo" pero que moralmente está de acuerdo con el compañero de trabajo- padre/madre.
Título: Re: Mucha rabia
Publicado por: mandap en 31/Mar/2019~16:37
Madre mía, cómo se nota que no trabajáis en la Empresa privada macho...
Si esta persona que comenta su caso, trabajara en la empresa privada, muy probablemente tendría la opción, a su pesar, de coger un día de sus vacaciones... O alegar deber inexcusable ya que es un menor...
En la pública, en estas situaciones no hay opción.
O sea que en la pública no tienes la opción de cogerte un día de vacaciones?, entonces qué haces?
En mi comunidad no. Cinco días mínimo para solicitar permiso de asuntos propios (y no lo podrás pedir otra vez, hasta dentro de dos años) y tenemos dos moscosos lectivos desde el curso 2017 que se tienen que pedir en distintos trimestres y con unas condiciones muy cerradas.
La situación que tiene el compañero...(ojo q dice que su hijo, con nueve años lleva ya ocho operaciones), debería estar recogida en legislación, en la pública y en la empresa privada.
Y uno demuestra empatía, cuando se pone en su lugar y no compara con otra cosa...
O cuando un equipo directivo, intenta buscar una solución a una situación muy especial, aunque no le corresponda, no pasando la falta....y reclamando, en las reuniones de dirección con la inspección que se de cobertura a estos compañeros.
Que no os toque vivir estas situaciones... que no os toque.
Título: Re: Mucha rabia
Publicado por: mikele72 en 31/Mar/2019~19:01
Madre mía, cómo se nota que no trabajáis en la Empresa privada macho...
Si esta persona que comenta su caso, trabajara en la empresa privada, muy probablemente tendría la opción, a su pesar, de coger un día de sus vacaciones... O alegar deber inexcusable ya que es un menor...
En la pública, en estas situaciones no hay opción.
O sea que en la pública no tienes la opción de cogerte un día de vacaciones?, entonces qué haces?
Que no os toque vivir estas situaciones... que no os toque.
Que no te toque a tí currar en la empresa privada y tener que ir arrastrándote al trabajo porque te dan de alta forzosamente.
Que no te toque.....
Y yo soy el más empático de todos: pero lo que curráis en la empresa pública no sabéis la suerte que tenéis.
Título: Re: Mucha rabia
Publicado por: mandap en 01/Abr/2019~07:01
Yo creo que no es empático decir: madre mía, cómo se nota que no trabajáis en la empresa privada...
Cada situación, tanto en pública como en privada es un mundo cuando hablamos de hijos o padres dependientes, que tienen que pasar un tiempo de hospitalización considerable, por ejemplo.
Y si tú estuvieras en la misma situación y buscaras una ayuda, alguien que te ofreciera una luz para que tu situación laboral no se viera afectada, seguro que lo que menos esperas es que alguien, que trabajando en la privada, por ejemplo, con un convenio con unas condiciones peores que las tuyas, te dijera: huy, cómo se nota que tu convenio es mejor que el mío...
Porque además, en la pública hay diferencias entre comunidades al igual que lo hay en la privada entre convenios...
Y sinceramente, no me parece empático, en una situación como la que cuenta el compañero que me parece angustiosa y difícil, dejar caer: pues no sé de qué te quejas, porque yo estoy peor.
Cada situación, tanto en pública como en privada es un mundo cuando hablamos de hijos o padres dependientes, que tienen que pasar un tiempo de hospitalización considerable, por ejemplo.
Y si tú estuvieras en la misma situación y buscaras una ayuda, alguien que te ofreciera una luz para que tu situación laboral no se viera afectada, seguro que lo que menos esperas es que alguien, que trabajando en la privada, por ejemplo, con un convenio con unas condiciones peores que las tuyas, te dijera: huy, cómo se nota que tu convenio es mejor que el mío...
Porque además, en la pública hay diferencias entre comunidades al igual que lo hay en la privada entre convenios...
Y sinceramente, no me parece empático, en una situación como la que cuenta el compañero que me parece angustiosa y difícil, dejar caer: pues no sé de qué te quejas, porque yo estoy peor.
Título: Re: Mucha rabia
Publicado por: celtibero en 01/Abr/2019~12:08
Madre mía, cómo se nota que no trabajáis en la Empresa privada macho...
Si esta persona que comenta su caso, trabajara en la empresa privada, muy probablemente tendría la opción, a su pesar, de coger un día de sus vacaciones... O alegar deber inexcusable ya que es un menor...
En la pública, en estas situaciones no hay opción.
O sea que en la pública no tienes la opción de cogerte un día de vacaciones?, entonces qué haces?
Que no os toque vivir estas situaciones... que no os toque.
Que no te toque a tí currar en la empresa privada y tener que ir arrastrándote al trabajo porque te dan de alta forzosamente.
Que no te toque.....
Y yo soy el más empático de todos: pero lo que curráis en la empresa pública no sabéis la suerte que tenéis.
Muchas gracias por saber la vida laboral de cada uno, y el tratamiento de cada empresa. Yo he trabajado en la privada y nunca me han dado el alta forzosa, en la pública sí. Hasta este año en la pública si caías malo y no ibas a trabajar te descontaban del sueldo. Cada vida es un mundo, cada empresa es un mundo, cada trabajo un mundo y todo depende mucho del jefe y compañeros que tengas (en la pública y en la privada).
Para hablar de la suerte que tiene uno u otro hay que comparar más, personalmente con respecto al compañero yo si tengo mucha suerte viendo su situación, y se la deseo sin más. Tus comentarios no están acertados.