Título: Reducción de jornada
Publicado por: ClaraMD en 10/Ago/2015~20:53
Hola compañeros, este año he pedido la reducción de jornada de un tercio porque tengo un peque de 13 meses. Mi pregunta es ¿alguien sabe cuántas horas semanales son exactamente y si se puede elegir entrar más tarde o salir antes? Y alguien que la haya pedido alguna vez ¿en cuanto se queda el sueldo mensual? .
Gracias!!!
Título: Re: Reducción de jornada
Publicado por: rizol en 26/Ago/2015~09:38
Hola yo también estoy interesada en esta pregunta, alguien te ha contestado en privado? Gracias
Título: Re: Reducción de jornada
Publicado por: guiomar en 26/Ago/2015~10:40
Esto es lo que pone en la normativa:
"
...la reducción de la jornada semanal podrá ser de un tercio o de la mitad de la misma, percibiendo un 80% o 60% respectivamente, de la totalidad de las retribuciones, tanto básicas como complementarias,
incluidos los trienios. El mismo porcentaje se aplicará a las pagas extraordinarias que procedan en el caso de que el personal funcionario hubiese prestado una jornada reducida en los periodos anteriores al devengo de las citadas pagas.
Esta reducción de jornada es compatible con la hora de ausencia al trabajo por lactancia.
- La reducción en un tercio o un medio habrá de distribuirse entre la parte lectiva y la
no lectiva, en la proporción que corresponda."
No lo he podido encontrar en la normativa, pero el horario en sí debe aprobarlo el Equipo Directivo, por lo que hay que dialogar y tratar de llegar a un consenso, porque conozco casos que se lo han impuesto directamente.
Título: Re: Reducción de jornada
Publicado por: RM en 26/Ago/2015~10:41
En mi IES los que han tenido reducción manifiestan su preferencia entre entrar temprano o salir temprano y suelen tenerlo en cuenta en su horario.
Título: Re: Reducción de jornada
Publicado por: guiomar en 26/Ago/2015~13:35
En mi IES los que han tenido reducción manifiestan su preferencia entre entrar temprano o salir temprano y suelen tenerlo en cuenta en su horario.
Desde luego lo normal es que te faciliten tus preferencias, pero teniendo en cuenta que ellos deben aprobarlo. Por eso digo que hay que dialogar porque alguno de estos casos que yo conozco, la imposición del Equipo Directivo se produjo a raíz de que las conversaciones no fuero precisamente amigables.