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Título: El Principado llega a un acuerdo con FETE UGT y ANPE sobre los interinos docente
Publicado por: lolo_sfc en 14/Abr/2014~13:26
http://www.elcomercio.es/20140414/asturias/principado-llega-acuerdo-fete-201404141233.html
La Consejería de Educación del Principado ha llegado a un acuerdo con las organizaciones sindicales FETE UGT y ANPE sobre las condiciones de trabajo y el sistema de elaboración, gestión y funcionamiento de las listas de interinos docentes. Este acuerdo llega tras semanas de movilización, pero a él no se incorporan ni CC OO ni Suatea.
El pacto recoge que en las próximas oposiciones contará el 40% la experiencia y el 40% la nota de examen. Si se aprueba el primero se conseguirán dos puntos y cuatro más si se pasa el segundo. Además, se permitirá rescatar las calificaciones de oposiciones anteriores desde el año 2000. También se recoge que los nuevos aspirantes tienen que lograr como mínimo un cinco en la primera fase de la oposición. Por otro lado, el cien por cien de la puntuación se conseguirá con 12 años de experiencia, no con 20 como hasta ahora.
Según ANPE, este acuerdo, que es la actualización del de 2005, introduce mejoras que suponen avances laborales "sin precedentes", como que se regula normativamente el cobro del verano para aquellos que hayan trabajado 165 días o más.
La consejera de Educación, Ana González, había señalado que su objetivo en el proceso de baremación de este colectivo era establecer unos criterios "equilibrados, equitativos y lo más justos posibles" para todos los afectados, tanto para los profesores que desarrollan su tarea de forma interina -unos 2.500- como para aquellos que no están trabajando -unos 20.000- y para los nuevos titulados (2.400).
"Todos tienen derecho a entrar en el sistema y la única fórmula de entrada son las oposiciones y en ellas es importante la experiencia docente pero también que la gente que quiere entrar tenga alguna posibilidad", advirtió, tras defender la necesidad de equilibrar el peso de la experiencia y la nota de oposición.
Una de las novedades de este proceso es que la Consejería de Educación exigirá a los interinos de las especialidades incluidas en las oposiciones que se presenten a los exámenes para continuar dentro de las bolsas, un requisito que hasta ahora no era necesario. Sin embargo, se contempla no presentarse en casos de hospitalización. Se trata, en total, de 51 plazas de 13 especialidades de los cuerpos de profesores de Enseñanza Secundaria y de FP y los aspirantes disponen de 20 días naturales para formular sus solicitudes desde la publicación en el BOPA el pasado 10 de abril.
La Consejería de Educación del Principado ha llegado a un acuerdo con las organizaciones sindicales FETE UGT y ANPE sobre las condiciones de trabajo y el sistema de elaboración, gestión y funcionamiento de las listas de interinos docentes. Este acuerdo llega tras semanas de movilización, pero a él no se incorporan ni CC OO ni Suatea.
El pacto recoge que en las próximas oposiciones contará el 40% la experiencia y el 40% la nota de examen. Si se aprueba el primero se conseguirán dos puntos y cuatro más si se pasa el segundo. Además, se permitirá rescatar las calificaciones de oposiciones anteriores desde el año 2000. También se recoge que los nuevos aspirantes tienen que lograr como mínimo un cinco en la primera fase de la oposición. Por otro lado, el cien por cien de la puntuación se conseguirá con 12 años de experiencia, no con 20 como hasta ahora.
Según ANPE, este acuerdo, que es la actualización del de 2005, introduce mejoras que suponen avances laborales "sin precedentes", como que se regula normativamente el cobro del verano para aquellos que hayan trabajado 165 días o más.
La consejera de Educación, Ana González, había señalado que su objetivo en el proceso de baremación de este colectivo era establecer unos criterios "equilibrados, equitativos y lo más justos posibles" para todos los afectados, tanto para los profesores que desarrollan su tarea de forma interina -unos 2.500- como para aquellos que no están trabajando -unos 20.000- y para los nuevos titulados (2.400).
"Todos tienen derecho a entrar en el sistema y la única fórmula de entrada son las oposiciones y en ellas es importante la experiencia docente pero también que la gente que quiere entrar tenga alguna posibilidad", advirtió, tras defender la necesidad de equilibrar el peso de la experiencia y la nota de oposición.
Una de las novedades de este proceso es que la Consejería de Educación exigirá a los interinos de las especialidades incluidas en las oposiciones que se presenten a los exámenes para continuar dentro de las bolsas, un requisito que hasta ahora no era necesario. Sin embargo, se contempla no presentarse en casos de hospitalización. Se trata, en total, de 51 plazas de 13 especialidades de los cuerpos de profesores de Enseñanza Secundaria y de FP y los aspirantes disponen de 20 días naturales para formular sus solicitudes desde la publicación en el BOPA el pasado 10 de abril.
Título: Re: El Principado llega a un acuerdo con FETE UGT y ANPE sobre los interinos docente
Publicado por: zeronter en 14/Abr/2014~13:38
Y luego dicen que en Andalucia es todo mejor pues en esa comundiad no era requisito indispensable presentarse a las oposiciones. Con ello vemos diferencias y que cada comunidad tiene sus propios criterios.
Título: Re: El Principado llega a un acuerdo con FETE UGT y ANPE sobre los interinos docente
Publicado por: Liratna en 14/Abr/2014~15:11
Pero esto es solo en Asturias no?
Título: Re: El Principado llega a un acuerdo con FETE UGT y ANPE sobre los interinos docente
Publicado por: lolo_sfc en 15/Abr/2014~01:35
Como nos temíamos desde SUATEA la Consejería ha perpetrado una performance esta mañana con las organizaciones sindicales que aceptaron entrar en su juego. Bajo la amenaza de una resolución apocalíptica para el colectivo interino, volvió a presentar el cuarto borrador del acuerdo con leves modificaciones, las justas para que algunos, FETE y ANPE, tuvieran una mínima coartada para firmar.
En la práctica, este acuerdo supone dejar al descubierto el futuro de los trabajadores y trabajadoras de la enseñanza interinos. Todo ello lo hace justificándose con la falacia de que así dará opción de trabajar a aquellas personas que están fuera del sistema. Sin embargo lo que ocurrirá en realidad es que se impondrá una rotación continua de personal interino que no favorece a nadie: ni a los centros ni al alumnado con el continuo cambio de plantillas que han de adquirir experiencia docente, ni mucho menos a quienes se enfrentan a una inestabilidad laboral continua con la imposibilidad de llevar a cabo sus planes vitales.
Se justifica la Consejería en la necesidad de equilibrar el peso de la experiencia docente y las notas de oposición, pero esta afirmación no es cierta puesto que la balanza se desequilibra en el momento en el que se sobrevalora haber superado las dos pruebas de la oposición de cara al baremo de las listas de interinidad, introduciendo además empates injustos donde hay una diferencia de calificaciones notable.
Pequeñas concesiones, que no despreciamos y que son únicamente el resultado de la presión y movilización del colectivo interino, enmascaran la idea fundamental: introducir la rotación en el empleo, adelgazando así los salarios al impedir la acumulación de antigüedad y aumentando la precariedad laboral.
SUATEA se opone a esta nueva agresión de la Consejería y seguirá apoyando y alentando movilizaciones del profesorado interino para denunciar esta actitud de nuestros gobernantes que dicen ser de izquierdas.
En la práctica, este acuerdo supone dejar al descubierto el futuro de los trabajadores y trabajadoras de la enseñanza interinos. Todo ello lo hace justificándose con la falacia de que así dará opción de trabajar a aquellas personas que están fuera del sistema. Sin embargo lo que ocurrirá en realidad es que se impondrá una rotación continua de personal interino que no favorece a nadie: ni a los centros ni al alumnado con el continuo cambio de plantillas que han de adquirir experiencia docente, ni mucho menos a quienes se enfrentan a una inestabilidad laboral continua con la imposibilidad de llevar a cabo sus planes vitales.
Se justifica la Consejería en la necesidad de equilibrar el peso de la experiencia docente y las notas de oposición, pero esta afirmación no es cierta puesto que la balanza se desequilibra en el momento en el que se sobrevalora haber superado las dos pruebas de la oposición de cara al baremo de las listas de interinidad, introduciendo además empates injustos donde hay una diferencia de calificaciones notable.
Pequeñas concesiones, que no despreciamos y que son únicamente el resultado de la presión y movilización del colectivo interino, enmascaran la idea fundamental: introducir la rotación en el empleo, adelgazando así los salarios al impedir la acumulación de antigüedad y aumentando la precariedad laboral.
SUATEA se opone a esta nueva agresión de la Consejería y seguirá apoyando y alentando movilizaciones del profesorado interino para denunciar esta actitud de nuestros gobernantes que dicen ser de izquierdas.