Foro de Maestros25

Hola a tod@s:

En el curso 2008/2007 estuve en un centro acogido al plan de calidad y, al año siguiente, en agosto, cobré los 600 euros. Ya no he vuelto a estar en otro centro acogido a dicho plan, por lo que solo participé un año. Me han dicho que cuando cumpla mi primer sexenio veré en la nómina un incremento por el año este que participé...es esto cierto? Alguién ha oído algo parecido??

Gracias.

No es cierto. Antes existía eso después de estar 4 años en el plan de calidad. Se anuló por una sentencia judicial.

He cobrado el plan de calidad por primera vez y he cobrado 339 euros y mi pregunta es si esto es asi porque yo tenia entendido que la primera vez se cobraba 600 euros

Os pongo los enlaces a la normativa sobre plan de calidad:

http://www.adideandalucia.es/normas/ordenes/Orden26sept2011ProgramaCalidad.pdf
(esta es la orden que lo desarrolla).

Están anulados algunos artículos y capítulos:

http://www.adideandalucia.es/normas/ordenes/Orden8julio2013SentenciaPCMRE.pdf

http://www.adideandalucia.es/normas/ordenes/Orden26agosto2013DerogaCapituloCalidad.pdf



Contestando a tu pregunta AZUCAR:

2. Antes de finalizar el mes de marzo del curso siguiente
a aquel en el que se le aprueba al centro su inclusión en el
Programa, el profesorado que suscribió el compromiso de participación
en el mismo y prestó servicios efectivos en el centro
durante el primer curso de participación en el Programa,
siendo su labor positiva de acuerdo con lo recogido en el artículo
8.1, percibirá, en un único pago, un incentivo económico de
hasta 600 euros, en función del porcentaje de consecución de
los objetivos educativos a los que se refiere el artículo 8.4.

Hola, el curso pasado estuve de baja maternal y después pedí la excedencia por cuidado de hijo.
En el Plan de Calidad no he percibido nada,esto es así? A una compañera que estuvo de baja maternal sí se lo han pagado, pero quisiera saber si penaliza tanto estar 4 meses de excedencia,pensaba que me darían la parte proporcional del tiempo de baja maternal. Alguien lo sabe porfa??????

Te lo copio de otro hilo:

Para cobrar el plan de calidad (además de que el centro firme el plan, por supuesto)

Funcionarios y vacantes:
- Trabajar al menos 100 días lectivos en el curso.
Los días de baja por maternidad/paternidad o accidente/enfermedad laboral entren en el cómputo. El resto de bajas no cuentan para calcular los días lectivos trabajados (para llegar a los 100)

Sustituciones:
- Se cobra si la sustitución dura al menos 22 días lectivos.
- Si dura entre 22 y 100 días lectivos la susitución, debes acudir al centro como mínimo el 85% de los días y que eso suponga más de 22 días.
- Si dura más de 100 días lectivos, debes acudir al centro como mínimo 100 días.

Siempre se cobra en proporción a los objetivos conseguidos por le centro y los días que haya ido cada uno.



Calcula cuantos días lectivos acudiste a trabajar, incluyendo la baja maternal.

El curso que viene hay plan de calidad o se extingue definitivamente?

Alguien sabe cómo aparece y con que concepto aparece si te pagan el plan de calidad en la nómina. Con qué concepto aparece en la nómina reflejado.Gracias!!

Es que este mes me aparece el concepto de  incentivo de funcionario.

71.- Incentivo Rendimiento Funcionario

Pues me han pagado unos 220 euros de ese concepto.

El interino en sustitución también se beneficia del plan de calidad?

¿Alguien conoce algún teléfono en el que se pueda consultar esto del plan de calidad? Yo lo he cobrado cuando han querido y aunque he reclamado me contestan lo que les parece. Gracias.