Foro de Maestros25

Hola, dos preguntas:

He cogido la gripe este año, esta mañana el médico me hizo justificante para hoy y mañana. Si pasado mañana no estoy mejor, tengo q volver al médico para un nuevo justificante? Cómo es eso de q se pueden faltar tres días,? Me sirve el justificante q tengo para el miércoles?

Otra, si mi hija se pone enferma, cuantos días puedo faltar? Q justificante presento, el del pediatra cuando la lleve...pero...tengo q presentar un justificante por cada día q falte? :017:

Gracias

Hola, dos preguntas:

He cogido la gripe este año, esta mañana el médico me hizo justificante para hoy y mañana. Si pasado mañana no estoy mejor, tengo q volver al médico para un nuevo justificante? Cómo es eso de q se pueden faltar 4dias al año pero no más de 3 seguidos?

Otra, si mi hija se pone enferma, cuantos días puedo faltar? Q justificante presento, el del pediatra cuando la lleve...pero...tengo q presentar un justificante por cada día q falte?

Gracias

Creo no equivocarme, pero con la nueva legislación que entró en vigor en octubre de 2013, digamos que "nos corresponden" 4 días al año (natural, no curso escolar, aunque esto lo van a cambiar) en los que podemos faltar sin que nos descuenten sueldo. Eso sí, absolutamente justificados. Entonces, la cosa quedaría así:

Digamos que tú ahora estás 3 días "de reposo" recomendado por tu médico. Te incorporas al 4º día con tu justificante (en el que indica que debías permanecer esos días en casa) y ya está. Aún "te queda" un día en el que podrías faltar sin descuento. Eso sí, un 5º día y ya cobrarías el 50%. Aún siendo una falta justificada.

En el caso de tu hija. Si se pone enferma y tienes que acompañarla al médico, sólo puedes faltar "el tiempo indispensable" (tanto para tus consultas como para las familiares) debidamente justificado con un papelito del pediatra como que has acudido a la consulta. Otra cosa es que tengas que quedarte en casa a su cuidado. Ahí sí que ya depende de la buena voluntad del ED para que quiera justificarte la falta o no si no aportas ningún tipo de documentación.
Insisto en que en este caso, la legislación sólo dice "por el tiempo indispensable" y esto ya cada uno lo interpreta como le da la gana. Yo como vivo donde trabajo y tengo allí el médico de cabecera, pues creo que con un par de horitas (lo que tarden en atenderme) tengo bastante. Eso sí, si tengo que ir a consulta con algún especialista y me tengo que desplazar hasta la capital, pues igual echo toda la mañana... Pero al ser consulta médica, no entraría dentro de esos 4 días en los que "puedo" faltar sin que me descuenten el 50% del sueldo.

No sé si me he explicado bien y si era más o menos eso lo que querías saber.

Y por gripe solo te han dado dos días?

Un matiz, plis...los cuatro días son de ausencia... otra cosa son los recogidos en permisos y licencias (osea, hospitalización de un familiar, funerales y etc etc etc....) Esos no cuentan como ausencia.

Y otro matiz.... pongamos que me rompo una pierna (tocamos madera, tocamos), pues en cuanto vaya al médico me gestiona la baja, e inmediatamente ya es baja...ergo....me empiezan a descontar sueldo por baja médica que no ausencia.

Hola,
Muchas gracias! Si, es lo que quería saber....
En relación a mi hija, es porque no tengo familia aquí, y de momento no ha enfermado, pero si lo hace tengo que estar con ella en casa...en mi colegio veo que algunos hijos de maestras cuando enferman, sus madres los van a buscar a media mañana y son ellas las que están en casa con ellos los días necesarios. Lo que no sabía es que eso depende del equipo directivo....
De nuevo gracias!

Del equipo directivo y del claustro... siempre puede haber quejas eh? Porque en realidad no tienes permiso.

Sí, sí, claro. Los días que aparecen en los Permisos y Licencias no cuentan como ausencia, incluídas las visitas al médico (que creo que eso ya lo he dicho...  :017:)


Efectivamente. Si por esa razón te toca quedarte en tu casita de reposo un mes o el tiempo que sea, te aplican el descuento (y un buen pico). Eso sí, siempre y cuando no derive en hospitalización y/o intervención. Si por esa rotura de pierna (¿se dice así?, me suena raro...) al final te tienen que hospitalizar y/o intervenir quirúrgicamente no te descontarían nada, aunque hayas estado unos días antes de baja.

Si es que....matizando no nos gana ni el sindicato

 ;D ;D ;D ;D ;D ;D ;D :081: :081: :081: :081: :081:

Jajajajajajajaja