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Título: ¿Están utilizando las comunidades del pp las oposiciones para echar a gente?
Publicado por: pocholito en 15/Ene/2013~19:40
GALICIA
http://ccaa.elpais.com/ccaa/2013/01/14/galicia/1358194293_419155.html
La Xunta prepara un despido masivo de trabajadores interinos durante este 2013. Su intención es reducir la plantilla de funcionarios de su estructura administrativa, sin tener en cuenta a profesores y sanitarios, cerca de un 11%, pasando de 10.649 a 9.496 puestos, 1.153 plazas menos. Además, Educación eliminará otros 317 puestos docentes, el 1%. En total, sin contar el Sergas y el resto de entes de la administración paralela, la Xunta se deshará en 2013, según sus propias cifras, de unos 1.500 puestos de trabajo. Parte de ellos se corresponderían con jubilaciones que no se repondrán, y otros son puestos vacíos que resultaría complicado cubrir, pero la mayoría, más de mil, según varias fuentes sindicales, supondrá abocar a otros tantos interinos al paro.
La gran salida de trabajadores interinos de la Administración autonómica se producirá en cuanto se convoquen concursos de traslados. Será entonces cuando puestos laborales ocupados hasta ahora por interinos irán a parar a funcionarios con plaza que quieran cambiar de destino y que tienen prioridad. Pero al contrario de lo que sucedía en años anteriores, esos interinos desplazados no tendrán ahora la oportunidad de acceder a otra plaza que siga vacante. Esto es así porque en el proyecto de Presupuestos para 2013 que acaba de iniciar su tramitación parlamentaria la Xunta incluye una novedosa disposición, en su artículo 24, por la que obliga a no dotar económicamente las plazas que actualmente se encuentren sin ocupar. Y a continuación establece la obligación de amortizar, esto es suprimir, las plazas que no cuenten con esa dotación presupuestaria.
Al adoptarse esta medida antes de que se convoquen los concursos de traslados, para entonces ya se habrán suprimido cientos de plazas en todas las consellerías. Son puestos que, según insiste la Consellería de Facenda, hoy están vacías, por lo que el departamento que dirige Elena Muñoz asegura que “no se irá nadie a la calle” por su supresión. Pero se trata de plazas a las que ya no podrán optar los interinos desplazados por el concurso de traslados o por nuevas incorporaciones, que, por tanto, están abocados a las listas del paro. Facenda no pudo facilitar ayer su estimación, pero fuentes sindicales cifran en más de mil los interinos afectados.
La Xunta, que asegura que la medida no repercutirá en el funcionamiento de la Administración, ya venía reduciendo puestos de trabajo en años anteriores al no reponer jubilaciones más que en determinadas plazas críticas y al amortizar vacantes. Pero este proceder se dispara este año al suprimir las plazas vacantes antes de que nadie tenga opción de ocuparlas en el concurso de traslados. Como comparación, de 2009 a 2010 se redujeron 178 puestos al margen de docentes y sanitarios, un 1,6% menos. En 2011 se incrementaron 27 puestos, un 0,2% más. Y en 2012 se eliminaron 130 plazas, un 1,2%. Pero el recorte de un 11% en 2013 será diez veces superior.
La supresión de puestos laborales administrativos afectará a todos los grupos y niveles de la función pública y a todas las consellerías. Solo la Vicepresidencia se salvará gracias a que incorpora a su estructura a la Asesoría Xurídica, que antes dependía del propio presidente, Alberto Núñez Feijóo.
Durante su presentación de los Presupuestos para 2013, y una vez que ya había trascendido que la Xunta recortará un 60% las dos pagas extra de todos sus trabajadores, tanto Feijóo como Muñoz se cuidaron mucho de garantizar el futuro de los trabajadores públicos. Ambos insistieron en que el recorte de las pagas extra permitiría no despedir a trabajadores laborales fijos. Pero pese a las preguntas expresas eludieron referirse a los interinos, abocados al paro ya que las listas de sustituciones de las que va tirando la Xunta para cubrir bajas apenas se han movido en los últimos años.
De concretarse el millar de despidos, la envergadura de la operación la situaría al nivel de los mayores Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) de la historia de Galicia. Solo las antiguas cajas fusionadas habrían despedido a más trabajadores, aunque repartidos a lo largo de varios años. La salida de mil interinos de la Administración supondría a día de hoy un incremento de las listas del paro en Galicia de en torno al 0,4%, hasta los 280.000 desempleados, y elevaría cerca de un punto la tasa de paro, del 20,1% al 20,2%.
http://ccaa.elpais.com/ccaa/2013/01/14/galicia/1358194293_419155.html
La Xunta prepara un despido masivo de trabajadores interinos durante este 2013. Su intención es reducir la plantilla de funcionarios de su estructura administrativa, sin tener en cuenta a profesores y sanitarios, cerca de un 11%, pasando de 10.649 a 9.496 puestos, 1.153 plazas menos. Además, Educación eliminará otros 317 puestos docentes, el 1%. En total, sin contar el Sergas y el resto de entes de la administración paralela, la Xunta se deshará en 2013, según sus propias cifras, de unos 1.500 puestos de trabajo. Parte de ellos se corresponderían con jubilaciones que no se repondrán, y otros son puestos vacíos que resultaría complicado cubrir, pero la mayoría, más de mil, según varias fuentes sindicales, supondrá abocar a otros tantos interinos al paro.
La gran salida de trabajadores interinos de la Administración autonómica se producirá en cuanto se convoquen concursos de traslados. Será entonces cuando puestos laborales ocupados hasta ahora por interinos irán a parar a funcionarios con plaza que quieran cambiar de destino y que tienen prioridad. Pero al contrario de lo que sucedía en años anteriores, esos interinos desplazados no tendrán ahora la oportunidad de acceder a otra plaza que siga vacante. Esto es así porque en el proyecto de Presupuestos para 2013 que acaba de iniciar su tramitación parlamentaria la Xunta incluye una novedosa disposición, en su artículo 24, por la que obliga a no dotar económicamente las plazas que actualmente se encuentren sin ocupar. Y a continuación establece la obligación de amortizar, esto es suprimir, las plazas que no cuenten con esa dotación presupuestaria.
Al adoptarse esta medida antes de que se convoquen los concursos de traslados, para entonces ya se habrán suprimido cientos de plazas en todas las consellerías. Son puestos que, según insiste la Consellería de Facenda, hoy están vacías, por lo que el departamento que dirige Elena Muñoz asegura que “no se irá nadie a la calle” por su supresión. Pero se trata de plazas a las que ya no podrán optar los interinos desplazados por el concurso de traslados o por nuevas incorporaciones, que, por tanto, están abocados a las listas del paro. Facenda no pudo facilitar ayer su estimación, pero fuentes sindicales cifran en más de mil los interinos afectados.
La Xunta, que asegura que la medida no repercutirá en el funcionamiento de la Administración, ya venía reduciendo puestos de trabajo en años anteriores al no reponer jubilaciones más que en determinadas plazas críticas y al amortizar vacantes. Pero este proceder se dispara este año al suprimir las plazas vacantes antes de que nadie tenga opción de ocuparlas en el concurso de traslados. Como comparación, de 2009 a 2010 se redujeron 178 puestos al margen de docentes y sanitarios, un 1,6% menos. En 2011 se incrementaron 27 puestos, un 0,2% más. Y en 2012 se eliminaron 130 plazas, un 1,2%. Pero el recorte de un 11% en 2013 será diez veces superior.
La supresión de puestos laborales administrativos afectará a todos los grupos y niveles de la función pública y a todas las consellerías. Solo la Vicepresidencia se salvará gracias a que incorpora a su estructura a la Asesoría Xurídica, que antes dependía del propio presidente, Alberto Núñez Feijóo.
Durante su presentación de los Presupuestos para 2013, y una vez que ya había trascendido que la Xunta recortará un 60% las dos pagas extra de todos sus trabajadores, tanto Feijóo como Muñoz se cuidaron mucho de garantizar el futuro de los trabajadores públicos. Ambos insistieron en que el recorte de las pagas extra permitiría no despedir a trabajadores laborales fijos. Pero pese a las preguntas expresas eludieron referirse a los interinos, abocados al paro ya que las listas de sustituciones de las que va tirando la Xunta para cubrir bajas apenas se han movido en los últimos años.
De concretarse el millar de despidos, la envergadura de la operación la situaría al nivel de los mayores Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) de la historia de Galicia. Solo las antiguas cajas fusionadas habrían despedido a más trabajadores, aunque repartidos a lo largo de varios años. La salida de mil interinos de la Administración supondría a día de hoy un incremento de las listas del paro en Galicia de en torno al 0,4%, hasta los 280.000 desempleados, y elevaría cerca de un punto la tasa de paro, del 20,1% al 20,2%.
Título: Re: ¿Están utilizando las comundiades del pp las oposiciones para echar a gente?
Publicado por: pocholito en 15/Ene/2013~19:41
Ahora Valencia.
http://ecoaula.eleconomista.es/primer-empleo/noticias/4530976/01/13/La-Comunidad-Valenciana-destaca-que-el-modelo-de-plantillas-docentes-del-proximo-curso-impulsara-el-plurilinguismo.html
La Consejería de Educación, Cultura y Deporte ha destacado que el modelo de plantillas docentes que se desarrollará el próximo curso "permitirá incrementar la polivalencia de los puestos y la adecuará a las necesidades actuales, con el fin de impulsar el sistema educativo plurilingüe en todos los centros de la Comunidad Valenciana". Entre las medidas previstas, figura la de transformar puestos de la especialidad de francés en inglés.
La administración subraya, a través de un comunicado, que este modelo "repercutirá positivamente en el alumnado, que contará con un mayor número de maestros, y a su vez con plaza estable, de las enseñanzas de inglés, música, educación física, así como de apoyo a los alumnos con necesidades educativas especiales". En la misma línea, afirma que "a mayor estabilidad del docente, mejores resultados académicos obtiene el alumnado".
En concreto, apuntan desde el departamento de Campanar, las nuevas plantillas van a suponer "una reordenación de efectivos que implicará la reorientación del perfil docente de en torno a 845 maestros especialistas de francés, especialistas de pedagogía terapéutica y maestros generalistas de Primaria".
"Esta media -prosiguen- no implicará en ningún caso perjuicio para los docentes afectados puesto que de los 11.184 maestros funcionarios de carrera con destino definitivo en puestos generalistas de Primaria, de francés y pedagogía terapéutica, un total de 10.904 tienen otras habilitaciones/especialidades y, a su vez, un total de 1.194 tienen la habilitación de inglés".
Asimismo, recuerdan la "importante" oferta de empleo público de 2013 de 300 plazas, de las cuales 240 corresponden al Cuerpo de Maestros, pone de manifiesto la fuerte apuesta de la Consejería de Educación, Cultura y Deporte por este nivel de enseñanza.
Por lo que respecta a los puestos de la especialidad de francés, señala que serán transformados en puestos de inglés, por lo que el próximo curso se contará con 600 puestos más de esta especialidad, lo que supone un incremento del 60% con respecto a los puestos del curso 2012-13.
"ENSEÑANZA RESIDUAL"
La Consejería hace notar que actualmente "existen 566 puestos de la especialidad de francés, y sin embargo el pasado curso escolar tan sólo 4 centros de toda la Comunidad imparten francés en todos los grupos de Primaria, lo que la convierte en una enseñanza residual dotada con una plantilla de docentes muy por encima de las necesidades de los centros".
Por todo ello, justifica, "y dada la creciente demanda de inglés en la sociedad actual, y especialmente la puesta en marcha del Plurilingüismo, la Consejería transformará los puestos de francés en puestos de inglés".
Sin embargo, precisa, "esto no significa que la Consejería vaya a prescindir de la enseñanza de francés, ya que se asegurará la existencia de los puestos de francés que sean necesarios para atender la demanda real de dicha lengua que exista en los centros".
En este sentido, apunta que la modificación de las plantillas va referida exclusivamente a los puestos de catálogo, esto es, a los puestos que los docentes pueden obtener con carácter definitivo.
En lo que se refiere a Secundaria, la Consejería catalogará todos los puestos con el requisito del valenciano, para lo que se establecerá un periodo transitorio para que los docentes puedan obtener el requisito lingüístico.
PROCESO DE RECOLOCACIÓN
Con el objetivo de garantizar a los maestros que puedan seguir en su centro de destino definitivo, la Consejería señala que pondrá en marcha un procedimiento de recolocación de efectivos con carácter definitivo a las plazas de los nuevos perfiles, que se desarrollará a lo largo del mes de marzo antes de que se resuelva el concurso de traslados convocado el pasado mes de octubre.
De este modo, los participantes en el proceso de recolocación podrán optar con prioridad sobre los interinos a todas las vacantes existentes en los centros, así como a las alrededor de 700 plazas de maestros jubilados.
CRÍTICAS SINDICALES
Por su parte, sindicatos del sector docente han planteado críticas al nuevo modelo de plantillas. Así, la Federació d'Ensenyament de CCOO (FE CCOO) ha aseverado, en un comunicado, que el borrador para establecer las nuevas plantillas para los centros de Infantil y Primaria "supone eliminar todas las plazas de francés de los centros donde las tenían asignadas, alrededor de 650, y también se recorta en puestos de Primaria, completando el recorte hasta 1.000 plazas en total".
Para este sindicato, la convocatoria de 240 plazas para el cuerpo de maestros de las 300 propuestas para oposiciones "es sólo una cortina de humo, una medida propagandística para ocultar el despido de 1.000 personas".
http://ecoaula.eleconomista.es/primer-empleo/noticias/4530976/01/13/La-Comunidad-Valenciana-destaca-que-el-modelo-de-plantillas-docentes-del-proximo-curso-impulsara-el-plurilinguismo.html
La Consejería de Educación, Cultura y Deporte ha destacado que el modelo de plantillas docentes que se desarrollará el próximo curso "permitirá incrementar la polivalencia de los puestos y la adecuará a las necesidades actuales, con el fin de impulsar el sistema educativo plurilingüe en todos los centros de la Comunidad Valenciana". Entre las medidas previstas, figura la de transformar puestos de la especialidad de francés en inglés.
La administración subraya, a través de un comunicado, que este modelo "repercutirá positivamente en el alumnado, que contará con un mayor número de maestros, y a su vez con plaza estable, de las enseñanzas de inglés, música, educación física, así como de apoyo a los alumnos con necesidades educativas especiales". En la misma línea, afirma que "a mayor estabilidad del docente, mejores resultados académicos obtiene el alumnado".
En concreto, apuntan desde el departamento de Campanar, las nuevas plantillas van a suponer "una reordenación de efectivos que implicará la reorientación del perfil docente de en torno a 845 maestros especialistas de francés, especialistas de pedagogía terapéutica y maestros generalistas de Primaria".
"Esta media -prosiguen- no implicará en ningún caso perjuicio para los docentes afectados puesto que de los 11.184 maestros funcionarios de carrera con destino definitivo en puestos generalistas de Primaria, de francés y pedagogía terapéutica, un total de 10.904 tienen otras habilitaciones/especialidades y, a su vez, un total de 1.194 tienen la habilitación de inglés".
Asimismo, recuerdan la "importante" oferta de empleo público de 2013 de 300 plazas, de las cuales 240 corresponden al Cuerpo de Maestros, pone de manifiesto la fuerte apuesta de la Consejería de Educación, Cultura y Deporte por este nivel de enseñanza.
Por lo que respecta a los puestos de la especialidad de francés, señala que serán transformados en puestos de inglés, por lo que el próximo curso se contará con 600 puestos más de esta especialidad, lo que supone un incremento del 60% con respecto a los puestos del curso 2012-13.
"ENSEÑANZA RESIDUAL"
La Consejería hace notar que actualmente "existen 566 puestos de la especialidad de francés, y sin embargo el pasado curso escolar tan sólo 4 centros de toda la Comunidad imparten francés en todos los grupos de Primaria, lo que la convierte en una enseñanza residual dotada con una plantilla de docentes muy por encima de las necesidades de los centros".
Por todo ello, justifica, "y dada la creciente demanda de inglés en la sociedad actual, y especialmente la puesta en marcha del Plurilingüismo, la Consejería transformará los puestos de francés en puestos de inglés".
Sin embargo, precisa, "esto no significa que la Consejería vaya a prescindir de la enseñanza de francés, ya que se asegurará la existencia de los puestos de francés que sean necesarios para atender la demanda real de dicha lengua que exista en los centros".
En este sentido, apunta que la modificación de las plantillas va referida exclusivamente a los puestos de catálogo, esto es, a los puestos que los docentes pueden obtener con carácter definitivo.
En lo que se refiere a Secundaria, la Consejería catalogará todos los puestos con el requisito del valenciano, para lo que se establecerá un periodo transitorio para que los docentes puedan obtener el requisito lingüístico.
PROCESO DE RECOLOCACIÓN
Con el objetivo de garantizar a los maestros que puedan seguir en su centro de destino definitivo, la Consejería señala que pondrá en marcha un procedimiento de recolocación de efectivos con carácter definitivo a las plazas de los nuevos perfiles, que se desarrollará a lo largo del mes de marzo antes de que se resuelva el concurso de traslados convocado el pasado mes de octubre.
De este modo, los participantes en el proceso de recolocación podrán optar con prioridad sobre los interinos a todas las vacantes existentes en los centros, así como a las alrededor de 700 plazas de maestros jubilados.
CRÍTICAS SINDICALES
Por su parte, sindicatos del sector docente han planteado críticas al nuevo modelo de plantillas. Así, la Federació d'Ensenyament de CCOO (FE CCOO) ha aseverado, en un comunicado, que el borrador para establecer las nuevas plantillas para los centros de Infantil y Primaria "supone eliminar todas las plazas de francés de los centros donde las tenían asignadas, alrededor de 650, y también se recorta en puestos de Primaria, completando el recorte hasta 1.000 plazas en total".
Para este sindicato, la convocatoria de 240 plazas para el cuerpo de maestros de las 300 propuestas para oposiciones "es sólo una cortina de humo, una medida propagandística para ocultar el despido de 1.000 personas".
Título: Re: ¿Están utilizando las comunidades del pp las oposiciones para echar a gente?
Publicado por: alfonsocafeino en 15/Ene/2013~20:38
¿Que incongruencia no?
Unas oposiciones lo que hacen es convertir en fijos a gente que no lo son...........
Unas oposiciones lo que hacen es convertir en fijos a gente que no lo son...........
Título: Re: ¿Están utilizando las comunidades del pp las oposiciones para echar a gente?
Publicado por: lolo_sfc en 15/Ene/2013~20:40
la respuesta a esa pregunta es SI. Echar a interinos con tiempo o derechos adquiridos y ahorrarse en trienios , sexenios, etc. Esa es la intencion por eso todas convocan.
Título: Re: ¿Están utilizando las comunidades del pp las oposiciones para echar a gente?
Publicado por: davifernan en 15/Ene/2013~21:11
¿Que incongruencia no?
Unas oposiciones lo que hacen es convertir en fijos a gente que no lo son........... (jajaja, como que hay muchas plazas, jajaja).
Unas oposiciones lo que hacen es convertir en fijos a gente que no lo son........... (jajaja, como que hay muchas plazas, jajaja).
Qué incongruencia ¿no?
Quitar a unos para meter a otros...
Título: Re: ¿Están utilizando las comunidades del pp las oposiciones para echar a gente?
Publicado por: melisa1 en 16/Ene/2013~00:17
En Andalucía han echado a 4.500 y no son del PP