Foro de Maestros25

Hola.
Mi jefa de estudios faltó 2 días en octubre y no le dio la gana de meter esas faltas en Seneca. Mi otra compañera también faltó 2 días y le dio los justificantes, pero mi jefa de estudios tampoco le metió las faltas en Seneca.
¿Qué opináis? ¿Creéis que si se entera el inspector se puede meter en un lío?
Es una jefa de estudios muy prepotente, pero es la primera que hace lo que quiere.

Claro que se le puede caer el pelo y bien. Ahora, si no las ha metido y no quiere meterlas es su problema. Hay ciertos compñeros que como estan en el equipo directivo del colegio se creen los dueños y señores del centro y no les puedes ni respirar. Eso está mal y si le pilla el inspector es su problema y el del equipo directivo del centro.

No entiendo que haga eso porque es MUY GRAVE.
Cuando faltan compañeros, sea de la especialidad que sean, hay que sustituirles. Esas sustituciones quedan reflejadas (o deben quedar reflejadas). El inspector puede pedir tanto las tablas de sustituciones como los justificantes de faltas, cuando quiera.
Si hay sustituciones reflejadas, lógicamente tiene que haber partes de ausencia, justificantes. Si la sustitución se debe a otras circunstancias como realización de complementarias, por ejemplo, también han de quedar reflejadas.
Si no aparece nada de esto ya es cuestión de los docentes hablar con inspección.
No entiendo que desde equipos directivos se comentan estas irregularidades.
Saludos

Mal está, le puede caer un paquete, pero os ahorra los descuentos de los recortes.
Puedes denunciarla pero estás fastidiando a todos los compañeros.
Yo pondría las faltas.

De ese tipo de cosas luego vienen las reducciones de sueldos por enfermedad entre otros y lo quiero dejar ahí...


Pero los profesionales que lo ven y no lo denuncian son tan culpables o más que los que lo hacen, porque luego, además, pagan justos por pecadores.


Y sí, es una "dejación de funciones" clarísima.

Bueno...si yo te contara...he visto de todo.

Puede que no sea de mi incumbencia pero, ¿qué le motiva a tomar una actitud así y arriesgarse a un expediente disciplinario por falta muy grave? Además, su nombramiento puede ser revocado por la Inspección.

Perdona, no lo vi antes. Pues ella decía erróneamente que por faltar un día quitaban el 50% del sueldo. Por eso no metió las faltas. Estaba mal informada, porque hasta el 2 de enero no se bajaba el sueldo por faltar, y además, se baja a partir del 4º día consecutivo que se falta, no antes.