Foro de Maestros25

Bueno ya es oficial,en las ausencias de menos de tres días también nos quitarán el 50% del sueldo, a partir del quinto día en total durante un año.

http://www.boe.es/boe/dias/2012/12/29/pdfs/BOE-A-2012-15701.pdf

"El descuento en nómina regulado en el artículo anterior no será de aplicación a cuatro días de ausencias a lo largo del año natural, de las cuales sólo tres podrán tener lugar en días consecutivos, siempre que estén motivadas en enfermedad o accidente, y no den lugar a incapacidad temporal. Ello exigirá la justificación de la ausencia en los términos establecidos en las normas reguladoras de la jornada y el horario de aplicación en cada ámbito".




Esto no lo entiendo. Si faltamos, se supone que es por una incapacidad temporal, no?

http://www.20minutos.es/noticia/1689485/0/jueces/reduccion-permisos/sustitutos/

El Boletín Oficial del Estado (BOE) publica este sábado las instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo de los empleados públicos de la Administración General del Estado que establece a partir de 2013 la duración de la jornada en 37 horas y media a la semana (1.664 horas anuales).



De esta manera, se consolida el incremento horario derivado de los cambios normativos introducidos en 2012 y se establece que los funcionarios trabajarán por la tarde:

a) Jornada de mañana.–El horario fijo de presencia en el puesto de trabajo será de 9,00 a 14,30 horas de lunes a viernes. El tiempo restante hasta completar la jornada semanal se realizará en horario flexible, entre las 7,30 y las 9,00 de lunes a viernes y entre las 14,30 y las 18,00 de lunes a jueves, así como entre las 14,30 y las 15,30 horas los viernes.

b) Jornada de mañana y tarde.–El horario fijo de presencia en el puesto de trabajo será de 9,00 a 17 horas, de lunes a jueves, con una interrupción para la comida que no computará como trabajo efectivo y que será como mínimo de media hora, y de 9,00 a 14,30 los viernes, sin perjuicio del horario aplicable al personal destinado en oficinas de apertura ininterrumpida al público que cuenta con regulación especial. El resto de la jornada, hasta completar las treinta y siete horas y media o las cuarenta horas semanales, según el régimen de dedicación, se realizará en horario flexible entre las 7,30 y las 9,00 horas y entre las 17 y las 18 horas.

Además, al menos la mitad de las vacaciones habrán de ser disfrutadas entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, concentrando, por tanto una parte de las vacaciones en el período de menor actividad, pero permitiendo que otra parte pueda disfrutarse en períodos distintos. También reduce los días de asuntos propios, los llamados 'moscosos' a tres, en lugar de los seis fijados con anterioridad.

La nueva instrucción también reduce de una hora a solo 30 minutos el horario de interrupción para la comida, facilitando que la jornada finalice media hora antes.

Asimismo, permite en determinados ámbitos el cierre de las instalaciones debido a la inactividad estacional de determinados servicios públicos, por ejemplo en los centros docentes durante los periodos no lectivos.

El salario durante las bajas médicas

El BOE publica también este sábado la orden sobre ausencias por enfermedad o accidente que no den lugar a incapacidad temporal para el personal de la Administración General del Estado (AGE) y que supone una reducción de la retribución del 50% a partir del quinto día de baja.

El ámbito de aplicación de esta orden se extiende al personal al servicio de la Administración del Estado y a los organismos y entidades de derecho público dependientes de ella, cualquiera que sea su relación jurídica con la Administración y su régimen de Seguridad Social.

Además, informa de que el descuento en nómina no será de aplicación a cuatro días de ausencias a lo largo del año natural, de las cuales solo tres podrán tener lugar en días consecutivos, siempre que estén motivadas en enfermedad o accidente, y no den lugar a incapacidad temporal.

Se exigirá la justificación de la ausenciaAsimismo, se exigirá la justificación de la ausencia en los términos establecidos en las normas reguladoras de la jornada y el horario de aplicación en cada ámbito.

En un comunicado, Hacienda señala que con la entrada en vigor de los presupuestos generales del Estado de 2013, el 1 de enero se equiparan las ausencias sin baja médica a las que sí tienen la baja médica, y que suponen un descuento del 50% del sueldo entre el primer y tercer día de ausencia de los empleados públicos.

Sin embargo, Hacienda destaca que con la instrucción se introduce una "importante" mejora para los empleados públicos, ya que se fija un periodo exento totalmente de reducción de cuatro días anuales y solo a partir del quinto día empezaría a tener efecto el descuento.

El resto de administraciones también puede optar por fijar un plazo y, en caso de no hacerlo, se aplicará la norma general contenida en los presupuestos, es decir, desde el primer día de ausencia sin baja médica.

Hacienda subraya que este plazo de cuatro días permite que los empleados públicos de la AGE no pierdan poder adquisitivo por un número "razonable" de ausencias sin baja médica, "pero al mismo tiempo se pone coto al posible uso desmedido de esta posibilidad, que perjudica la imagen del colectivo".

no cabe la posibilidad de que permitan cuatro días de falta (no consecutivos) al colegio?

Sin embargo, Hacienda destaca que con la instrucción se introduce una "importante" mejora para los empleados públicos, ya que se fija un periodo exento totalmente de reducción de cuatro días anuales y solo a partir del quinto día empezaría a tener efecto el descuento.

El resto de administraciones también puede optar por fijar un plazo y, en caso de no hacerlo, se aplicará la norma general contenida en los presupuestos, es decir, desde el primer día de ausencia sin baja médica.

Hacienda subraya que este plazo de cuatro días permite que los empleados públicos de la AGE no pierdan poder adquisitivo por un número "razonable" de ausencias sin baja médica, "pero al mismo tiempo se pone coto al posible uso desmedido de esta posibilidad, que perjudica la imagen del colectivo".
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me respondo a mí mismo: parece que sí permiten faltar 4 días al año(entre 1 de enero y 31 de diciembre), no lo veis así?

Mas información en otra noticia.
http://www.canalsur.es/portal_rtva/web/noticia/id/258550/los_funcionarios_veran_reducido_un_50__su_salario_desde_el_quinto_dia_de_baja

yo entiendo que permiten 4 días sin descontar

Estas medidas publicadas hoy en el BOE no afectan a los cuerpos docentes, lo pone claramente en el comienzo.

1.2 Las normas contenidas en la presente Resolución no se aplicarán al personal
militar de las Fuerzas Armadas, al personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del
Estado ni al personal de las entidades citadas en el apartado anterior destinado en
instituciones penitenciarias, en instituciones y establecimientos sanitarios ni al personal
que preste servicios en centros docentes o de apoyo a la docencia.

Saludos.

pues no lo veo

A ver, son esos días sueltos que se faltan a lo largo del año, y son sumativos. Una vez que llegas al quinto todos los que no sean de baja (dará igual porque tienen el mismo descuento) te descontarán el 50 %.
Suma un día de fiebre, dos por gastroenteritis y otro por afonía y al siguiente que faltes a RECORTAR EL SUELDO.

andaluz dice que los docentes no entran en esto, pero no veo donde lo pone.

Los docentes siempre hemos tenido "permisos y licencias" distinto a las Administraciones del Estado, de hecho date cuenta que no disfrutamos de moscosos, que nuestras vacaciones son sí o sí en las fechas requeridas sin poder partirlas o escogerlas, que nuestros horarios son los de los centros educativos...
Estamos esperando a ver en qué queda este tema para nosotros. Ya me extrañaba que no se actualizase el manual en Madrid. Estaban esperando que se concretara este decreto.
Saludos

Ya he copiado del BOE el punto donde lo dice. Está dentro del punto 1, en el apartado 1.2. Que somos docentes hombre, a ver si ahora no vamos a saber leer lo que dice el BOE.

Seguramente para nosotros sacarán algo similar, pero en concreto estas medidas de hoy no nos atañen a los funcionarios docentes o no docentes que trabajen en centros educativos, lo pone bien claro en ese punto.

Saludos.

A ver lo que sacan para nosotros, porque algo sacarán. Aunque nosotros estamos estamos en clases donde a veces hay hasta 30 o más niños y expuestos a resfriados, enfermedades contagiosas. Creo que eso deberían de tenerlo en cuenta.

En muchas ocasiones los padres mandan a los niños con fiebre, piojos, y otras enferemdades a las que estamos totalmente expuestos.

Pero pedir que esta gente sean razonables es pedir mucho. El camino que está tomando esto es ir quitándonos todos los drechos y tomarnos a todos por etafadores. Veo muy pronto a maestros enfermos en los colegios, con fiebre sin poder hacer nada y mandando que los niños copie o hagan algo porque el docente no puede realmente hacer su trabajo porque está enfermo.

Una compañera ha puesto esto:

Esta cita corresponde La Resolución de 28 de diciembre de 2012, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos. Y, efectivamente, excluye a los docentes, al igual que a las fuerzas armadas y de seguridad, penitenciarios y sanitarios.

En cambio, la Orden parece que sí que nos afecta a todos los funcionarios, tal y como se desprende del

Artículo 1. Objeto y ámbito de aplicación

2. El ámbito de aplicación de esta Orden se extiende al personal al servicio de la Administración del Estado y a los organismos y entidades de derecho público dependientes de la misma, cualquiera que sea su relación jurídica con la Administración y su régimen de Seguridad Social.

Claro se ha comido el punto 1.2 que habla de a los que no afecta. Esto ya es querer rizar el rizo sobre algo que está publicado y al alcance de cualquiera que sepa leer objetivamente lo que está escrito y no quiera hacer demagogias de algo que es imposible hacer, más que nada, por la claridad de lo puesto negro sobre blanco en el BOE de 29/12/2012.

Saludos.

Lo de la bajada de sueldo a partir del 5 día si nos afecta a todos, en la disposición donde aparece 15701 no dice nada que nos excluya La que no nos afecta es la disposición donde se establece la jornada laboral para el funcionariado, ya que ahí si dice que se excluyen los docentes.

Los docentes no pertenecemos a la AGE,somos funcionarios autonómicos.

Me llega esto de USTEA que no entiendo muy bien así que copio y pego

"El descuento en nómina regulado en el artículo anterior no será de aplicación a cuatro días de
ausencias a lo largo del año natural, de las cuales sólo tres podrán tener lugar en días consecutivos,
siempre que estén motivadas en enfermedad o accidente, y no den lugar a incapacidad temporal.
Ello exigirá la justificación de la ausencia en los términos establecidos en las normas reguladoras de
la jornada y el horario de aplicación en cada ámbito.”




Por tanto, no descontará de la nómina la 1º ausencia por enfermedad de un sólo día, y la 1º que sea
de una duración de 3 días. Aunque la Orden fija 4 días, 3 de ellos deben ser consecutivos, es decir,
que solamente son de aplicación únicamente para ausencias por enfermedad de 3 días. Esta norma
es por año natural, para todo 2013, por lo que no se tendría en cuenta el curso escolar en el que se encuentra.

Se presta a confusión.He mandado un email a sindicatos para que aclaren lo del descuento desde el día 1º o 5º en Andalucía.

RM, a mí me lo ha mandado USTEA a mi correo esta mañana pero no entiendo si esos cinco días pueden ser repartidos de otras maneras (2+2, 1+1+1+1 por ejemplo)

Mi duda no es ésa.Pienso que esa normativa es para funcionarios de la AGE,no para nosotros.No me cuadra que los envíe Ustea para docentes andaluces.Cuando me respondan al email lo pongo en el foro.

Si quieres, te reenvío el pdf que me han mandado esta mañana. Pero bueno, lo que pone lo he copiado en el foro.

no que no me queda claro es que es un año natural o un año escolar. 

a mi me jode un monton la noticia como a la mayoría de vosotros, pero tengo claro que tenemos lo que nos merecemos. Ahora nadie votó a...  y sobre todo que todo el mundo tiene un compañero o compañera que le echa mucho morro a lo largo del año y falta por la mínima. yo en mi centro estoy este año de apoyo, y desde septiembre hasta casi diciembre todo sustituciones... y por la mínima

Si las medidas se dan a priori, pues entonces la gente vota siendo conscientes de lo que votan. Pasa como en Madrid, si el personal sanitorio hubiera conocido la medida de antemano, pues otro gallo cantaría. 


En segundo, vale, que haya compañeros que estén en esa excepción, pero lo que no puede ser que paguen justos por pecadores.


Uno no quiere ponerse enfermo, pero ahora te castigan doblemente si lo haces.

En cualquier momento podemos sufrir un accidente.


Y ahora, para colmo vas por la calle y escuchas a la sociedad hablando de los funcionarios como si fueran una plaga.

son unos mamones, sacan órdenes, enmiendas que cambian las órdenes, y ahora otra ley que cambia y lía todo lo anterior. no sabemos en la situación en la que estamos,..

se sabe algo nuevo?

Respuesta que me han dado por email desde el buzón del ciudadano:

Según la Orden HAP/2802/2012, de 28 de diciembre, por la que se desarrolla para la Administración del Estado y los organismos y entidades de derecho público dependientes de la misma, lo previsto en la disposición adicional trigésima octava de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013, en materia de ausencias por enfermedad o accidente que no den lugar a incapacidad temporal, en su artículo 1.2:

"El ámbito de aplicación de esta Orden se extiende al personal al servicio de la Administración del Estado y a los organismos y entidades de derecho público dependientes de la misma, cualquiera que sea su relación jurídica con la Administración y su régimen de Seguridad Social".

----------------------------------
"La normativa publicada en BOE el 29 de diciembre, es aplicable, en principio,  a los funcionarios de la Administración General del Estado.Para los docentes se publicará en breve una nueva normativa".

(FETE Andalucía)

osea, que empieza el segundo trimestre y no sabemos como van los robos en el sueldo por enfermar.

En qué queda la cosa entonces? :017:

CCOO de Andalucía hoy me ha respondido a mi consulta y me dice:

Que aunque a nosotros nos pague la Junta Andalucía ,somos un cuerpo estatal por lo que es de aplicación lo de que no nos descuenten los primeros 4 días.se permiten 4 días de ausencia por enfermedad en el año natural y sólo 3 consecutivos. Siempre que no proceda la baja.

segun ustea, lo de los 3 dias sigue igual, lo que varía es lo de las bajas.

Y si falto horas sueltas. Se acumulan hasta sumar 1 dia completo?. Tengo esta duda de las horas sueltas.

¿Qué quiere decir que lo  de los 3 días sigue igual?

Hay un lío que no saben ni ellos lo que van a hacer.

Ya podían decirnos las cosas con claridad. Yo todavía no tengo nada claro, cada día oigo una cosa diferente.

Vamos a ver si nos aclaramos aunque haya q repetirlo cien veces.

Para las BAJAS médicas en julio, el gobierno estableció el 50% para los tres primeros días de baja y el 75.% para el resto con unas condiciones y unas excepciones.

Y a su vez a finales de diciembre tras las enmiendas presentadas a dichos presupuestos se propone para las AUSENCIAS q no son bajas lo que se está hablando en este hilo

Yo creo que ahí va a estar el quid...


Computa igual una falta si una se pone mala en el trabajo y se va a mitad del día que si directamente no se va a trabajar.?

Pero a ver lo de los 4 días de ausencia al año no nos afecta a nosotr@s no?

Se supone que seguimos igual,los 3 primeros días si no son baja,pues NO tocarán nada supongo

Pues yo creo q está claro.

Tres días consecutivos como máximo de ausencia,  esto como siempre.

Si faltas otro día más dentro del año natural no pasa na... peeeero si te entra un dolor en mayo, ya has agotado tus cuatro puntos y ooooh sorpreson en la próxima nómina o en la declaración q a saber como lo hacen.

Lo q no tengo claro es lo de si somos de la administración general o no y lo de ir al trabajo y marcharse.

Pero no han dicho por ahí más arriba que lo de los 4 días no afecta a los docentes?
 ??? :017:

Lo de los 4 días afecta a todos los empleados públicos incluyendo a los docentes.

¿Y si faltas 5 días consecutivos por la realización de exámenes también te quitan el sueldo?

y si faltas por huelga, también te computa dentro de los 4 días de falta al año??

en las huelgas nunca se cobra. suupongo que no cuenta.
los exámenes son un permiso como otros, por lo que te no cuenta como uno de esos 4 días. salvo que hayan quitado ese permiso

No entiendo cómo se ha podido aprobar esto, no creo que sea constitucional. ¿Qué otro colectivo de trabajadores pasa por esta situación?, esto es indignante.

Los autónomos si no trabajan no cobran y en la empresa privada a ve quien es el el guapo o la guapa que falta varias veces al trabajo estando las cosas como están. Ojo q no defiendo la medida, que pagamos justos por pecadores y que me parece increíble esto...

Según FETE UGT esa norma de descontarnos desde el primer día sin baja no afecta a los docentes, así que seguimos igual nos descuentan a partir de que presentemos la baja

Pues según Csif si afecta.

http://www.abcdesevilla.es/andalucia/20130114/sevi-nueve-cada-diez-profesores-201301132339.html

El colectivo de profesores ha mostrado su indignación ante la entrada en vigor, hace tan sólo unos días, de la nueva normativa que regula las bajas por incapacidad temporal por enfermedad común o accidente laboral que no requieran hospitalización. Y es que esta nueva norma supone un drástico recorte de los sueldos de los docentes, algo que ha provocado que el 90 por ciento de los profesores asegure que irá enfermo a trabajar. Así se desprende de un estudio realizado por el sector de enseñanza de CSIF basado en una encuesta realizada a 1.500 profesores andaluces, de los que 575 imparten clase en Córdoba.

La nueva norma referida a las bajas de los docentes penaliza al colectivo desde el primer día que falte a clase por enfermedad. Así, desde el primero al tercer día los profesores percibirán un 50 por ciento menos de sus retribuciones, y desde la cuarta jornada a la vigésima un 25 por ciento menos. Sólo a partir del 21 día de baja no serán penalizados en sus nóminas.

Encuesta de CSIF
Esta nueva medida, que trae de cabeza al colectivo de docentes, supone, según manifiesta la presidenta de enseñanza de CSIF en Córdoba, Elena García, «un nuevo atentado a la condiciones laborales de los funcionarios, con el que se castiga a un colectivo que cumple sobradamente con su jornada laboral por su gran vocación». Además, señala que esta norma «no es de recorte, como las que se están llevando a cabo en distintos sectores, y no va a suponer a la Administración pública ningún ahorro».

A juicio de García, si lo que se pretende desde la Junta de Andalucía es «controlar el gasto por posibles abusos, lo que tiene que hacer es aplicar mecanismos de control de posibles irregularidades, pero no mecanismos de castigo». En este sentido, del estudio del CSIF se desprende que el 95 por ciento de los docentes encuestados considera que tras la nueva normativa «se esconde la incapacidad de la Administración de controlar los posibles fraudes». De este modo, la encuesta confirma, según argumenta CSIF, que «hay razones inconfesables que se ocultan tras la nueva normativa». Además, un 92 por ciento de los profesores es de la opinión de que la nueva medida supone «un ataque encubierto a la función pública» y un 95 por ciento que «vulnera los derechos básicos de los empleados públicos».

La consulta realiza a los docentes también recoge la cuestión sobre si el colectivo considera que si la nueva regulación de las enfermedades de los profesores afectará a la calidad educativa. La respuesta a esta pregunta ha sido afirmativa; en concreto, el 81 por ciento de los maestros y profesores encuestados apunta que la medida «se dejará sentir mucho en la calidad de la enseñanza que reciben los alumnos», mientras que el 12 por ciento restante asegura que «se notará poco».

Con todos los datos recogidos por el estudio de CSIF, Elena García destaca que «estamos ante una de las normativas más lesivas para los empleados públicos jamás vista en la España democrática, que pasará factura tanto a nivel profesional como de calidad de la enseñanza, además de desmoralizar al colectivo». García añade que «no hay que caer en tópico del funcionario flojo, del vuelva usted mañana, porque en el sector de la enseñanza hay magníficos profesionales y donde menos incidencia de bajas existe en comparación con otros sectores».