Foro de Maestros25

Hola a tod@s:

Por favor,alguien me podria decir ¿cuánto tiempo hay que tener trabajado para cobrar el verano? ¿varía de unas provincias a otras o son en todas igual?

Muchas gracias de antemano.

si no me equivoco son 7 meses o dos meses al tirimestre (algo asi), yo el año pasao las cobre con 7 meses y un dia, por los pelos!!!!!!!!!!!!!

Creo que también es si consigues una vacante durante el 1 trimestre, no?

Hola!! si la cosa no ha cambiado respecto a hace dos años, si trabajabas 6 meses cobrabas julio y si trabajabas 7 cobrabas julio y agosto.

2 meses en cada trimestre o 7 meses en total

http://www.juntadeandalucia.es/educacion/portal/com/bin/Contenidos/RRHH/Interinidades/RES310504/1270815391592_res310504refundido27mayo09.pdf

Se expedirá nombramiento por la totalidad del período no lectivo estival cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias:
a) Haber prestado al menos 7 meses de servicios efectivos durante el correspondiente curso académico.
b) Haber prestado 2 meses de servicios efectivos en cada uno de los trimestres naturales del correspondiente curso académico.
c) Haber ocupado un puesto vacante en el período comprendido entre el comienzo del curso y el inicio del período vacacional de la Navidad y continuar prestando servicios hasta el 30 de junio de dicho curso académico.

Se supone que en el apartado a) los meses deben ser ininterrumpidos porque si no el apartado b) no tendría sentido, no?
Muchisimas gracias por la resolución.

También cuenta la navidad como tiempo efectivo', es decir, que estás cubriendo la baja porque sigues después de navidad
gracias

A ver no tiene porque, los siete meses pueden ser "discontinuos"... si por ejemplo, trabajas mes y medio en el primer trimestre, y cinco meses y medio despues de las navidades, tendrias los 7 meses..
El segundo caso, es Dos meses, antes de navidad, dos meses durante el segundo trimestre y dos meses durante el tercero.

Es suficiente con que se cumpla una de las 3 situaciones, no las 3 juntas.


El periodo de Navidad cuenta para el cómputo del verano mientras la persona a la que susituyes esté de baja. En el caso que tu pones, si te contará.

Gracias yomisma85. Un saludo ;)

Pues yo empecé a trabajar el 12 de diciembre, cubriendo a una chica que da a luz en julio, pero que se ha cogido ya la baja para todo el curso por embarazo de riesgo. ¿En este caso me corresponde cobrar verano? ¿Y yo cuando cesaría supuestamente? ¿El 21 de junio o el 30 de junio? Gracias!

Cesarias el 30 de junio. Si no me equivoco no llegas a tener siete meses si empezastes el 12 de diciembre. Si has trabajado algunos dias antes en este curso si llegarias a los siete meses y si los cobrarias.

Seguro qué cesamos el 30? Yo estoy en el mismo caso, pero trabajé 8 días más anteriormente este curso. Me correspondería? Gracias!

creo que si, yo tengo vacante y me pone en seneca que estoy con contrato hasta el 30 de junio de 2013  ;)
felices fiestas shuli  :111:

Con vacante sí cesas el 30 de junio, lo sé porque a mí el año pasado me cesaron el 30 y luego empezó la pórroga vacacional hasta el 31 de Agosto. Lo que no tengo claro es si siendo una sustitución que acaba en julio, te cesan el 30 de junio o el 21 cuando acaba el cole, me parece que es el 21 pero no estoy segura. A ver si alguien lo sabe...
Campanilla para cuándo un chat? FELICES FIESTA BONITA! Qué descanses y disfrutes con toda tu gente, que en enero nos toca seguir botando!!!  ;)

Da igual hasta cuando tengas la baja, todos los interinos cesamos el 30 de junio. Además en tu contrato te lo debe poner.
Saludos y FELICES FIESTAS a tod@s.

Gracias por contestar AraceliPT. En Séneca a mí me aparece el cese de 15 días en 15 días porque estoy por enfermedad más maternidad y la maternidad aún no ha empezado, así que supongo que cuando la baja por maternidad empiece sí que me pondrán ya hasta el 30 de junio. Felices fiestas!!!  :111:

para cuando tu quieras chiqui  ;) y es así, cesas el 30 de junio OLEEEEEEEEEEEEEEEEE felices fiestas primor  :111:

yo tenia entendido que para cobrar el verano tenias que tener trabajados 7 meses de forma continua, sin interrupciones, entonces, ¿puedes cobrar el verano con 7 meses trabajados, aunque sean de forma discontinua?gracias