Foro de Maestros25

Pues eso, me gustaría que alguien me explicara, por favor, cuánto nos quitan si faltamos al colegio por enfremedad a partir de ahora, de qué manera nos afecta y tal....
Muchas gracias

Si alguien lo tiene claro que lo explique  porque yo tampoco se como va a ir el tema.

http://www.boe.es/boe/dias/2012/07/14/pdfs/BOE-A-2012-9364.pdf

Citar
Artículo 9. Prestación económica en la situación de incapacidad temporal del personal al servicio de las Administraciones Públicas, organismo y entidades dependientes y órganos constitucionales.
1. La prestación económica de la situación de incapacidad temporal del personal al servicio de las Administraciones Públicas y órganos constitucionales se regirá por lo dispuesto en este artículo.
2. Cada Administración Pública, en el ámbito de sus respectivas competencias, podrá complementar las prestaciones que perciba el personal funcionario incluido en el Régimen General de Seguridad Social y el personal laboral a su servicio en las situaciones de incapacidad temporal, de acuerdo con los siguientes límites:
1.º Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias comunes, durante los tres primeros días, se podrá reconocer un complemento retributivo hasta alcanzar como máximo el cincuenta por ciento de las retribuciones que se vengan percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad. Desde el día cuarto hasta el vigésimo, ambos inclusive, el complemento que se pueda sumar a la prestación económica reconocida por la Seguridad Social deberá ser tal que, en ningún caso, sumadas ambas cantidades, se supere el setenta y cinco por ciento de las retribuciones que vinieran correspondiendo a dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad . A partir del día vigésimo primero y hasta el nonagésimo, ambos inclusive, podrá reconocerse la totalidad de las retribuciones básicas, de la prestación por hijo a cargo, en su caso, y de las retribuciones complementarias.
2.º Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias profesionales, la prestación reconocida por la Seguridad Social podrá ser complementada, desde el primer día, hasta alcanzar como máximo el cien por cien de las retribuciones que vinieran correspondiendo a dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad.
3. Quienes estén adscritos a los regímenes especiales de seguridad social del mutualismo administrativo en situación de incapacidad temporal por contingencias comunes, percibirán el cincuenta por ciento de las retribuciones tanto básicas como complementarias, como de la prestación de hijo a cargo, en su caso, desde el primer al tercer día de la situación de incapacidad temporal, tomando como referencia aquellas que percibían en el mes inmediato anterior al de causarse la situación de incapacidad temporal. Desde el día cuarto al vigésimo día, ambos inclusive, percibirán el setenta y cinco por ciento de las retribuciones tanto básicas como complementarias, como de la prestación de hijo a cargo, en su caso. A partir del día vigésimo primero y hasta el nonagésimo, ambos inclusive, percibirán la totalidad de las retribuciones básicas, de la prestación por hijo a cargo, en su caso, y de las retribuciones complementarias. Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias profesionales, la retribución a percibir podrá ser complementada, desde el primer día, hasta alcanzar como máximo el cien por cien de las retribuciones que vinieran correspondiendo a dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad.
A partir del día nonagésimo primero, será de aplicación el subsidio establecido en cada régimen especial de acuerdo con su normativa.
Resumen para funcionarios:

*Días 1 a 3:     50% de las retribuciones (más la prestación de hijo a cargo, en su caso).
*Días 4 a 20:    75% de las retribuciones (más la prestación de hijo a cargo, en su caso).
*Días 21 a 90:  100% de las retribuciones.

Si es por contingencia profesional: hasta el 100% desde el primer día.

¿Esta norma es de aplicación en Andalucía?

pues ya ves. pero que quiere decir   "más la prestación de hijo a cargo, en su caso" ??

Si faltamos los primeros 20 días, en vez de cobrar esos 20 días nos corresponde cobrar 14,25 días, es decir, perdemos casi seis días de suledo.

Creo que con esta medida  esperan ahorrar 1250 millones de euros, pero lo que no sé es si esos cálculos ya han contado con las autonomías o solamente con los funcionarios que cobran del gobierno central.

Si es de aplicación en Andalucía y en todas las administraciones.

alguien sabe qué significa esto?

Y si faltas un día por ir al médico?
Gracias

Todo esto quiere decir que si un día estoy malita, tendré que ir arrastrandome al cole y cotagiarle a mis niños un virus, por no perder mi sueldo, super necesrio para pagar mi hipoteca?, yo alucino. Entonces empezarán los pillajes, como si es una enfermedad profesional o baja laboral te cubren el 100%, me da que nos vamos a empezar a caer en las escaleras del cole y todo ese tipo de cosas... que triste. Espero que este año no me de ni un retortijon porque si no...

El régimen de los funcionarios se ha igualado al sector privado.

en muchos sectores privados cobran el 100x100 si estás enfermo. nos han igualado a lo peor de cada sector.

Estoy contigo....nos igualan a las peores condiciones de cada uno

efectivamente, yo he trabajado en un cole privado (no concertado) antes de ser funcionaria y cobraba el 100% desde el primer día de baja ¿quiere eso decir que ahora vamos a estar peor que en la privada? esto es totalmente indignante

Claro y harán muchas más barbaridades porque no tenemos los cojones de parar a este gobierno con medidas muy contundentes no huelgas de un dia.

si hace falta se ponen ejemplos y se le manda al gilipollas del de economía: por ej. un amiguete que trabaja de repartidor de revelado de fotos.

Esta medida viene del abuso de faltas de una parte del funcionariado que abusa de las faltas y es difícil controlarlo..

Yo creo que habría que incentivar económicamente el no faltar o descontar algo cuando se falte por encima de una media,pero me parece desorbitado perder medio sueldo de un día desde el primer momento.Se han pasado.La medida no es sóolo para estimular el que no se falte, sino para sacar descaradamente dinero,que necesitan.

Calculan que unos 1250 millones de euros. Y como bien dices, la medida es tercemundista, solamente buscan pretextos para pagar menos.

Pues yo creo que no hay que incentivar ni restar a nadie por trabajar... Todos somos trabajadores hasta que te cae una enfermedad... No todos, estamos sanos sanísimos, algunos tenemos algunas enfermedades que de vez en cuando pueden acarrerar que faltes... El problema, está en que la administración, es decir, la empresa no hace los controles necesarios. Si alguien tiene una baja es porque alguien, que se considera capacitado, es decir, un médico le ha dado la baja... y si la empresa no se lo cree pues que la inspección médica haga su trabajo... no que mande a una persona a incorporarse por sistema, sino que como MEDICOS actúen... y por supuesto que asuman las consecuencias de que esa persona pueda empeorar.

No seamos idealistas,ni utópicos.En todos los centros hay un grupo de profes que apenas falta,otro que falta un poco más y un tercer grupo que falta mucho;y se repiten los nombres curso tras curso.Y no se resuelve con la inspección médica.Pongo varios ejemplos,todos reales:

-Uno se  levanta con vómitos y va al médico y le pido baja de varios días./Otro se levanta igual y se toma manzanilla y pastilla y se va al cole.

-Yo jamás he faltado al médico por revisión en la mañana y hay gente que siempre tiene la revisión por la mañana,o después de un puente o después de vacaciones.

-Me dan una baja de una semana y a los 3 días mejoro,pero como cobro igual apuro la semana o si me descuentan vuelvo en cuanto mejoro.

Todos sabemos que vas a un médico privado le dices que estás malo y te da la baja de varios días sin problemas.

Hay gente honrada y gente que abusa.Y parte del personal entiende cuando te descuentan,no de responsabilidad pura.

Yo he tenido compañeros que sólo se ponían malos los viernes o lunes cuando estaban en su pueblo para alargar el fin de semana.
O el que se hace el análisis y pierde varias horas innecesarias o puede hacer el análisis un sábado.

Tuve dos compañeros que todas las primaveras tenían la misma baja y cuando llegué al centro ya me lo advirtieron pues todos sabían la historia.

Hace dos cursos un compañero  no apareció en todo el curso.Motivo su familia estaba en Alicante y él en Almería.Tuvo una baja por depresión de todo el curso.Cuando llegó nos advirtieron que el curso anterior hizo lo mismo en el centro anterior.Lo gracioso:le pregunto al sustituto que  cuanto tiempo estará y me dice que le ha dicho el titular que la depresión le durará hasta vacaciones de verano:ya sabía lo que duraría la depresión.

Yo pienso hace mucho tiempo que hay que penalizar un poco las faltas.¿Método?
Descontar un poco(10/15%)por día de falta,pero no lo del gobierno un 50%.
O poner tramos anuales y según nº de faltas cobrar un incentivo u otro.

Mi postura es realista y basada en años de ver lo que pasa.La utopía de que todos somos muy responsables y muy trabajadores no me la creo.

¿Y qué hacemos con los realmente están enfermos? A todos nos puede tocar y lo veo totalmente injusto. Está claro que hay quien abusa, pero que la inspección haga su trabajo. Todos conocemos los casos contrarios, gente que no falta nunca y que por desgracia, faltan tres días y ya está la inspección llamándoles.
Al igual que desde jefatura se nos pide que avisemos cuando un niño falta más de X días en el mes aunque sea justificada para pasarlo a absentismos si es necesario, que la inspección haga su trabajo y si una persona falta X días en un mes o en un año... pues que lo llamen, y si hay pruebas de abuso que se le expediente si es necesario.

Independientemente de que la baja sea real yo pienso que si por ejmplo yo falto un trimestre por una enfermedad justificada y tú no faltas en ese trimestre ,tú debes tener cierto complemento respecto a mí que he estado en casa.O a la inversa,a mí deben quitarme parte de ese complemento.No lo veo injusto.

Y hay faltas que la inspección no puede desmontar.

¿Cómo sabe la inspección si yo realmente estoy deprimido o no o si me levanté con vómitos o es cuento?

Hay enfermedades en que no es tan evidente la verdad o la mentira.

Lo que no veo es que te quiten el 50%.Es un abuso ese % tan alto.

RM, me toca muy cerca ese tema y creo que no nos vamos a poner de acuerdo... Creo que el sistema que tenemos no está mal, lo que pasa que no funciona el sistema de control... Porque el sistema de control no funcione no significa que haya que "pagar justos por pecadores"..: Tenemos un sistema social de protección, que debe defender a los "más débiles" que para eso se paga... Recuerda, que todos pagamos la protección para estos casos.

si tu regimen es la seguridad social, generalmente los especialista son por la mañana, por lo que ese día se falta

A mí me toca también de lleno personalmente el tema.Mi media de faltas durante más de 30 cursos está entre 0 y 3 días al curso.Muchos cursos no he faltado ningún día.Mientras, he visto en todos estos cursos, abusos enormes y yo día tras día con los alumnos de otros.

Creo que al que no falta nunca o casi nunca hay que gratificarlo de alguna manera.

De hecho el Plan de calidad en Andalucía incluye  quitarte parte del sueldo cada día que faltes y la gente lo ha firmado sin problemas.

Yo creo que el sistema que tenemos está mal.Te puedo decir que he sido director 10 años y he sospechado de muchas faltas de algunos profesores,pero siempre me traían el papel del médico.Hay hasta gente que se va  de viaje y se consigue  un justificante del médico por enfermedad.

Los médicos no se calientan la cabeza dando bajas.Y repito que hay gente que falta muy justificadamente,pero otros no.

Pues mi directora ha dicho  en Claustro que no justificará el próximo curso toda la  mañana  de ausencia por visita al médico.Que ningún médico te atiende 5 hrs.Nos pide poner hora de entrada y salida a la consulta.

Hay gente que falta una o dos hrs  y otros toda la mañana.

Aunque repito que me parece descaradamente abusivo descuento del 50% los tres primeros días.Vería bien un 10 o 15% por ejmplo.

En eso si te doy la razón... una cosa es que estés en enfermo y otra diferente es que se aproveche la mañana.
Por otro lado, hay que recordar que muchos no tenemos PRIVADO, sino que por circunstancias personales  (interinos) o por que tengasmo seleccionada la SS como entidad médica, no nos dan la cita por la tarde, como puede ocurrir en la privada.

Hay gente de MUface y de la privada que falta por "revisión",no por enfermedad por las mañanas.

Los generalistas de la S Social tienen al menos una tarde consulta a la semana.

yo me refiero a especialista, el que tenga que ir mínimo tres veces al año al especialista, pues faltará tres veces y yo digo que en cuanto acabo me voy al cole, lo malo es que tu médico especialista sea en una capital y tu cole en la Alpujarra ahí ya está más dificil que pueda volver al centro, pero estoy con vosotros en el abuso que hacen muchos maestros

Y ese día me coincide con la exclusiva.

Esto se aplicará también al alumnado ¿no? Porque a mí me falta un alumno, al día siguiente me viene con un justificante del dentista, y yo pienso: "¡Dios mío! ¿Qué terrible problema tiene este chico en la boca, que ha tenido que estar seis horas en el dentista, cuando la vez que yo más he estado (cirugía periodontal) estuve una hora y media?"

¿Y por qué no denunciamos si tenemos alguna sospecha?

Es que somos la "leche", no hacemos más que quejarnos y no hacemos nada, si ves que alguien está estafando y te está perjudicando DENUNCIALOOOOOOOO

Estas cosas en el Norte de Europa no pasan

Pero hay unas diferencias. En primer lugar no firman solamente esa parte, sino que tienes que aceptarlo todo.  En segundo lugar, te dan un plus y después te descuenta los días que faltes. Pero aquí es todo lo contrario, nos duescuenta el sueldo base.


Mira, con todo lo que has dicho no estoy de acuerdo. Ya uno puede estar cinco años o 30 sin faltar nada, que puede llegar el día que uno puede ponerse  enfermo, sufrir una caída o tener un accidente.  Y me parece muy grave que ahora se nos penalice y criminalice por unas excepciones.




  

Pues yo estoy pensando en las embarazadas...

Que también hay de todo peroo.....

Esta disposición normativa, en las circunstancias en que ha sido redactada, es una simple cortina de humo para desviar la atención (y los "humos") de un personal agobiado por el paro y la subida de impuestos hacia un colectivo demonizado por los siglos de los siglos: los funcionarios.

Yo, ¿qué queréis que os diga? Si estoy malo, estoy malo y no voy a ir a trabajar arrastrándome comprometiendo aún más mi salud; sean los días que sean, lo importante es recuperarse.

Si bien se ahorrarán medio o un cuarto de sueldo hasta 20 días, también mucho personal se ahorrará pasta en gasoil, albergues, almuerzos, desayunos,  hoteles y otro etcétera por no ir al trabajo.

Si es un lunes, entre la gasofa y el almuerzo se me pone en casi 30 euros, así que si ese día cobro la mitad, pues mira, me sale igual ir que no ir.  :017:

Vuestra tesis adolece de un fallo:contáis con que todo el mundo es muy responsable y sólo falta cuando no queda más remedio y éso no es así,es una utopía.

Yo creo que al que falta muy poco hay que premiarlo.Una manera contraria a la de rebajar del sueldo base sería poner para todos un complemento y poner varios tramos de faltas anuales,según cada tramo cobras más o menos del complemento.Se pondría un nº mínimo sin descuentos y a partir del cual iría descontando la falta diaria.
 
Y lo de cobrar un 10 o un 15 % menos cada día de falta puede parecer injusto,pero lamentablemente hay gente que faltaría menos cuando supiese que le descuentan.

Lo que está claro- para mí- es que hay demasidas faltas en los centros:prácticamente todos los días faltan varios en mi centro.Seguro que el próximo curso se reducirán las faltas en cuanto cueste dienero.

Y todo el que falta lleva justificante pues es muy fácil conseguirlo.

Pues parece que sólo aquell@s que dispongan de un "capitalito" podrán estar de baja. Las personas que dependemos de un sueldo no tenemos derecho a estar enfermas.

La cuestión está en que estar enfermo no es un derecho, más bien una lotería, es decir,  a quien le toque a partir de ahora, pues paga los platos rotos.


 

Este tema si que me interesa porque ¿que pasa si tienes riesgo de aborto? en primaria... pero en infantil como estás 5 horas con 25 niños de 3 años y en ese plan ¿que haces? ¿sueldo o niño? y lo digo porque este puede ser mi caso despues de varios abortos.

Y sin riesgo de aborto... imaginate en infantil (y hablo de lo que me toca) con una barriga de 7 meses que no te puedes ni mover en muchos casos (por no hablar de ciaticas y demás dolores o de no poder dormir por la noche...) y yendo a trabajar, jugando en el suelo con ellos, en el patio o en las minis sillas para llevarles la mano ¡¡es que es imposible!! pero bueno, siempre nos quedará hacer mal nuestro trabajo e ir simplemente a pasar la mañana porque no te puedas ni mover.

¿Y qué ocurre en caso de accidente?¿Si me caigo y me rompo algún hueso, cómo me desplazo o doy clase?¿También tengo la culpa si me rompo un hueso?Todo esto es muy ambiguo y confuso.

Parece mentira, compañeros, que se tenga tal empanada mental con este tema.

Primero: CUANDO UN@ ESTÁ MALO, ESTÁ MALO. Si más de un@ coge el coche para ir a trabajar, mejor perder dinero a perder LA VIDA o hacer perder la vida a otra persona, cuando no quedarme tetrapléjico. Eso para empezar.

Segundo: si uno tiene una enfermedad o proceso infeccioso que determine baja entre 4 y 21 días, se perderá el 25 por ciento del sueldo; esas serán, en porcentajes, las incidencias más comunes.

Y el 25 por ciento de 70-80 euros brutos por día son 20 euros: lo que uno puede gastarse en cosas cotidianas de las que se puede prescindir (almuerzos, tabaco, cervezas, cafelitos, tostaditas...). Si en cuatro días que uno esté malo son 80 euros, eso es lo mismo que llenar el depósito de gasoil durante una semana en la que estás yendo y viniendo haciendo 200 kilómetros ida y vuelta.
Yo lo tengo claro: perderé dinero, pero no perderé la vida o mi salud

http://ecodiario.eleconomista.es/politica/noticias/4129063/07/12/Una-de-cada-tres-bajas-medicas-de-funcionarios-es-fraudulenta-segun-los-controles.html


Esto no pasaría si no hubiera fraude.

Tampoco habría tantos recortes si no hubiera tanto fraude fiscal y economía sumergida....

Pero ahí olvidas una cosa. Por ejemplo, uno está flojo por una gastrointeritis o algo parecido, pero cree que puede aguantar la jornada. Se va para el coche y prueba, aunque después uno no se da cuenta cuando le puede venir el bajón y si le pasa conduciendo, pues pufff.

Claro, si aguanta, ya se dice, claro, cuando quieren, pues pueden, pero lo malo es que no aguante y pase algo grave.  Pero muchas veces hacemos esto, no porque nos bajen el sueldo, sino por el deber de no faltar.

Pues 80 euros más o menos a la semana...Es un buen dinero...
Evidentemente cuando se está malo, se está malo...

Yo he ido muchas veces sin dormir por que mi niña me ha dado una noche increíble. Pero alguna vez no he tenido más remedio que faltar ese día por que estaba mala de agotamiento. Y por cierto, pagaría lo que fuese por dormir ese día...

Pero lo he podido hacer por que estoy muy cerca...Si tuviese que coger el coche...imposible.
También he ido días a ver que pasaba y he echado un día de perros...Pero en Infantil es imposible "echar" el día ...Lo podras hacer dos días como mucho y de vez en cuando..

Y espero que en caso de embarazo tengan en cuenta "algo"...Con 8 meses y medio y una clase de tres años primer trimestre...Eso hay que tenerlo en cuenta eh!! ahora, también hay quien se da de baja con la primera falta (y no tiene antecedentes ni riesgo de nada).

Lo primero, el bebé, pero habrá gente que no tendrá más remedio que aguantar un poco más de lo adecuado  esos "días" malos sueltos...o pedir la baja casi a punto de parir...

Éste ha sido siempre mi principio. Ni he sido héroe (voy a trabajar con 42º de fiebre, pobrecitos niños, que no se queden sin clase) ni he sido un villano (estoy tosiendo un poco, hala, a dormir y luego voy al médico para que me firme el papelito). Cuando he considerado que mi estado de salud no era el adecuado para ir a trabajar, no he ido. Si a partir de ahora eso me supone perder sueldo, me cab... enfadaré igual que con otros tantos recortes, pero no voy a ir a trabajar enfermo para que no me quiten dinero.

Pues nada todos enfermos a trabajar... Contagiemos a los niños y los compañeros... y que pase nada a la clase mientras te vas al cuarto de baño porque te vas de vientre...

Pufff, me acabas de recordar la necesidad de tener un  kit vomiterio de recambio más completo.

Pues mi mujer está teniendo un embarazo malisimo y no puede conducir para ir a medicos y demás... También dejo de cobrar el día que vaya con ella a la SS? Y ese día que tenga que quedarme con mi hijo pq esté malo y no pueda ir al cole tampoco? Estamos apaños...

Expongo mi caso: hace dos años me quitaron dos quistes de la espalda por la tarde y al día siguiente fui a trabajar porque no me encontraba enferma, haciendo caso omiso al consejo del médico de cogerme unos cuantos días, como consecuencia se me abrieron los puntos y me cicatrizó mal y para colmo se me infectaron, por lo que pasé unos meses fatal. Tuve que volver a someterme a cirugía y esta vez el médico me obligó a 15 días de baja, tras lo cual me volvió a obligar a otros 15 porque la piel había sufrido mucho y no cicatrizaba (todo por no haberme cogido unos días...). Este año estoy embarazada y no he faltado ni un solo día al colegio, he estado allí vomitando (lunes de exclusiva todo el día mala), sin haber dormido en toda la noche...y teniendo que hacerme mis 60 kms...Ahora empiezo mi séptimo mes de embarazo y empiezo a sentirme mal. Y no paro de pensar en el tema de la baja, y en si incorporarme unos días o si va a ser peor para el colegio, que mejor que empiecen con alguien nuevo...y si me darán mucha murga de la inspección, y si el médico me dará la baja o no... A la m....por una vez voy a pensar en mí después de lo poco que piensan ellos en nosotros y si me quitan dinero me fastidia como a cualquiera y más ahora con la llegada de un bebé, pero NO ES JUSTO!!!. Pagamos justos por pecadores...

mermaid, si la baja es por riesgo en el embarazo seguirías cobrando el 100%. El inspector tendria que pasar por tu puesto de trabajo para corroborar que en tu estado realmente no puedes hacerlo.

Pero el riesgo en el embarazo supone el realizar una labor que ponga en peligro la salud del feto o de la madre, no? En mi caso, en primaria, no creo que esto se dé. Es complicado.

Yo me reitero en mis argumentos:

-Me parece injusto y abusivo ,lo que ha decretado el gobierno del PP,que te quiten un 50% o un 25% del sueldo por los primeros días de baja.Lo han hecho para sacar dinero a toda costa.

-Me parece también injusto y abusivo lo que hace una minoría de funcionarios y maestros abusando de los permisos por enfermedad.Y lo de que la inspección médica lo sancione lo veo utópico.

-Veo positivo descontar una pequeña parte por las faltas o crear un complemento extra que se cobraría según ausencias o bajas(en algunos organismos lo llaman productividad).

Comprendo que algunos no lo vean justo,pero yo tampoco veo justo que una persona esté 3 meses de baja o un año y yo tres meses o un año trabajando y cobremos los dos totalmente igual.Al fin y al cabo cuando uno está enfermo lo pasa mal,pero está en su casa,no en el trabajo.

¿No ves justo que una persona enferma cobre igual que tu? Además de la preocupación por la enfermedad ( que bien podría ser grave, como por ejemplo casos que se han dado en mi colegio... cáncer ) la angustia por no poder pagar las facturas.
Las preocupaciones y quebraderos de cabeza influyen y mucho en la recuperación, ¿si estuvieras en tratamiento por un tumor cancerígeno, no querrías estar tranquilo-a en cuanto al pago de tu hipoteca y el pan de tus hijos?

Te puntualizo las dos opciones:

1ª)Una rebaja de por ejemplo un 10% en el sueldo(que es lo que yo vengo planteando) no supone el no poder pagar facturas , hipotecas o  pan.Podría suponer unos 4,5 o 6 euros al día.Aunque es verdad que indirectamente es un castigo económico por estar enfermo.

2ª)Si no se ve la opción de la rebaja del sueldo,lo podemos plantear a la inversa:tú faltas por enfermedad grave en el curso y cobras el 100% de tu sueldo.No se te rebaja nada pero no cobras el complemento de asistencia.

Yo no falto  nunca o casi nunca en ese curso,pues se  me premia con un complemento económico extra aparte del sueldo por asistencia a clase.Parecido a lo que pasa con el Plan de calidad actualmente en este aspecto,cada día que faltas aunque sea justificado ,se te quita una parte del complemento extra.Yo por ejmplo he faltado este curso pasado por gripe 3 días y me quitarán parte del complemento correspondiente a esos días.No me parece injusto.
No se penaliza en el sueldo basico al que falta sino que se premia al que no falta.

+ 1

De todas maneras en la posturas contraria a la mía subyacen varios errores:

-Todos somos muy responsables en el trabajo.No es real,hay gente irresponsable.
-El que falta por enfermedad,siempre es por un motivo justificado.No es real,a veces te traen justificante,pero no está moralmente justificado.
-Nadie es capaz de engañar en las faltas por enfermedad.No es real.Muchos engañan.
-La inspección debe sancionar a los culpables.Muchas dolencias no son evidentes y no son objetivas para que un isnpector los sancione.Si yo digo que tengo vómitos 5 días y es mentira¿qué inspector puede decir lo contrario?
Si yo digo que tengo una depresión por los suelos y es mentira¿cómo se demuestra el engaño?

Quizás sea lo contrario, es decir, como hay gente que finge, pues nada, que todos paguen el pato para que espabilen y esa es la conclusión a la que llegas.

Nadie niega que haya excepciones, pero por esas excepciones no hay que pisotear al resto. Alguien dijo que más vale un culpable en la calle que un inocente en la cárcel. Obviamente, optas porque todos paguemos el pato.

Lo que dices es buscarle los tres pies al gato. Hay enfermedades que están o no están, es decir, que no hay trampa sobre eso. Y ante esas enfermedades que pueden surgir en cualquier momento, no tenían que estar penadas.

 

Yo voy a lanzar aquí una pregunta a ver qué pensáis vosotros.
¿La culpa de ese abuso de bajas de dos o tres días o una semana, estando bien, fingiendo una enfermedad, no será del médico que firma la baja?
Os pongo un ejemplo: Yo veo a un tío por la calle y le digo "Oye, quiero que le des una paliza a aquel señor". ¿La culpa es mía o del tío que le ha dado la paliza al señor?. Que yo sepa, y la experiencia judicial así lo demuestra, la culpa es tanto de quien induce a la falta o al delito como de quien la comete. En este caso el médico ha firmado una baja sin serlo, por lo tanto está incumpliendo con el código deontológico de la medicina.
¿Por qué se habla tanto de que los médicos privados dan bajas y los públicos no?. ¿Es que los médicos privados no son médicos? ¿Es que los médicos privados solo sirven para dar bajas a enfermos fraudulentos?
Que metan mano a los timadores, pero también a los que firman el timo.

Desgraciadamente el que hizo la ley hizo la trampa y todos conocemos casos de gente que se toca los huevos/ovarios, se escaquea todo lo que puede y más y gente que está de baja y luego acude a las comidas y cenas del cole...

También hay bocazas que critican por detrás a esas personas y cuando están delante no tienen cojones/trompas de Falopio de decirle todo lo que piensa o raja por detrás a la cara...

Conclusión:
Quién tenga alguna duda que lo denuncie,al que coge la baja y al médico.
Y que conste que a mí me indigna el escaqueo, de hecho me he enemistado con gente por decirselo en su p... cara.

Ahora pagaremos todos-as el escaqueo general de algunos-as en años...

Totalmente de acuerdo contigo !!!
Lo suscribo al 100%.

Me parece impresionante lo que pensáis algunos. Yo he sufrido una baja en los dos últimos meses de colegio, desde mediados de mayo, aunque mi dolencia empezó en abril.
Me he sentido fatal porque conocía perfectamente las repercusiones negativas que se llevarían mis alumnos y mis compañeros.
Me he gastado un dineral (y aun sigo) en el fisio, tratamientos y otros.
He estado hecha una mierda tres meses. Muy mala.
No he ido al cole las 5 horas diarias, pero he estado enferma las 24 del día.
Tanto es así que el médico me ha aconsejado una comisión por enfermedad y me la han concedido.
Aun así he tenido que aguantar malas caras y cómo un compañero de centro me ha dicho que lo que tengo es mucha cara. Lo siento, pero tengo que deciros en primer lugar que sois muy ligeros a la hora de decidir si una persona está mala o no. Y en segundo lugar, yo he podido darme de baja y costearme mi caro tratamiento porque en casa teníamos ahorros. No quiero ni pensar en lo que me hubiera pasado si fuéramos al día y no hubiera podido pagarme el tratamiento necesario. ¿¿¿Tengo que cobrar menos por estar enferma después de tener que pagar muchos gastos extras derivados de mi enfermedad??? 
Claro que existen estafadores, como en todos sitios, a eso se le puede mejorar aumentando las inspecciones. Pero también hay
mucha falta de respeto y consideración por parte de los compañeros. Solemos juzgar y condenar sin pruebas. Eso duele, "compañeros míos", me dolió mucho en su día y me duele al leeros.

Yo también estoy alucinando. Si entre nosotros mismos opinamos así ¿como no vamos a esperar que nos machaquen por la calle? yo nunca me he cogido una baja (mas lo típico de no poder ir un día suelto por fiebre o diarrea) y siempre con parte médico (que no baja, ya que por un día no te la dan)
Mi hermana (también funcionaria) nunca se había cogido una baja hasta que tuvo un infarto cerebral y necesito un año y medio para recuperarse ¿debería haber cobrado menos durante ese tiempo? es indignante que haya compañeros que se atrevan si quiera a justificarlo. Ojalá la enfermedad se aparte de ellos.
¿cobrar mas por no caer enfermo? ¿cobrar menos por padecer alguna dolencia? ¿pero en que pais vivimos? ¿es que las enfermedades se compran o se venden? prefiero mil veces pasar un dia en mi trabajo que malo en la cama o vomitando como una descosida.
Jetas hay como en todos los sitios y los ámbitos. Si tan cerca los habéis tenido ¿por que no lo habéis denunciado? porque entonces sois tan culpables como el que hace la falta. Hay mecanismos ¡solo falta ponerles en práctica!
De todas maneras no creo que el porcentaje llegue ni al 1%. En mi cole trabajamos unas 20 personas. Llevo en el 3 años y no he tenido ni un solo compañero que piense que se ha cogido una baja fraudulenta.
Por favor no contribuyamos a que crezca la mala imagen que ya tenemos fuera

La misión legal de denunciar a los jetas no es de los compañeros.En el centro el que supervisa las bajas es el Equipo Directivo y luego la inspección médica,así que a mí no me corresponde legalmente ni me pagan por ello,le pagan a ellos y si no lo hacen es porque los jetas traen papeles de médicos.

Ya os he contado que un compañero un año estuvo de baja por depresión todo el curso y mi equipo directivo decía que era un jeta,que se lo había dicho el anterior equipo directivo del otro centro ,pero él traía los partes de baja de un Psiquiatra.

Si a mí un compañero me dice que por qué falto,le puedo decir que a él que le importa,que ya le he dado las explicaciones y justificantes al J de Estudios.

Y ya he dicho que es imposible demostrarlo:si yo digo que tengo una depresión como un castillo de grande y que no tengo fuerzas para ir al centro es indemostrable si es verdad o mentira.Demostrarme lo contrario.Y si digo que tengo diarreas o vómitos ¿quién va a demostrar lo contrario?

Yo he sido director muchos años y a veces sospechaba de algunos jetas,pero me traían un papel del médico.Y donde manda un médico,no manda un  Director o un J de Estudios.

Le estamos dando demasiadas vueltas a este tema:unos pensáis que todo el mundo es muy responsable y este sistema funciona y otros como yo decimos que este sistema funciona para el responsable,pero no para el jeta.

Yo sigo pensando que si en un curso un profesor no falta ni un día o 2 o 3 días se merece una gratificación económica extra.

Y el que tenga una baja grave real,pues no se le descuenta nada de su sueldo,pero no cobra dicha gratificación extra.

Lo veo justo para los demás y para mí cuando tenga una baja larga y justificada.

Pero lo que el PP ha decidido no es para resolver el problema,ya que quitar a todo el mundo la mitad del sueldo los 3 primeros días de baja es un abuso y un robo legal.lo hace porque necesita dinero.

Si quieres puedes llamarme ingenuo, RM.

Yo pienso honestamente que un compañero cuando falta porque está malo, está malo y ya está. Si trae su justificante, se acabó la historia; y hacer especulaciones o masturbación mental respecto a si es verdad o mentira lo de la convalecencia entra en la esfera del buen o mal talante de las personas.

Desde una postura exclusivamente personal, considero mezquino, torticero y repugnante pensar que fulanit@ es un jeta, que hay que ver...por las faltas que tiene porque no sabemos nada de lo que puede haber detrás. Una mala racha la puede tener cualquiera...y a todos (supongo) gustaría que se tuviera comprensión y paciencia con nosotr@s en circunstancias adversas.

Por otra parte, acudir a tu puesto de trabajo con normalidad día a día sin falta es una circunstancia INHERENTE al propio empleo o cometido y creo que no debe ser objeto de gratificación alguna....lo mismo que estar malo no debe ser motivo de penalización alguna.

Una graificación si otorgaría por productividad entendida por cursos de formación y mejora, nuevas titulaciones, etc....y eso no se ve ni por el forro.

P.D: Son suspicacias chorras como esta (y otras) las que hacen a veces un infierno (y un eufemismo) la convivencia en los centros educativos.

Efectivamente pensar que todos los funcionarios somos super-responsables,supertrabajadores y super honrados es de utópicos o de ingenuos.

La mayoría sí,pero como en todos los grupos humanos,siempre hay un minoritario grupo de jetas y te puedo contar montones de anécdotas de jetas en nuestro trabajo.

Desde que estoy en la enseñanza siempre he visto en los centros un grupo minoritario de profesores  cuyos nombres se repiten curso tras curso en las ausencias.Casi siempre suelen repetirse los mismos nombres.¿por qué?

Si el papel del médico ya justifica la enfermedad y punto ¿por qué hay profesores que tienen baja por un médico privado del cuadro  y la inspección médica les obliga a incorporarse en contra de la opinión de otro médico.¿por qué la inspección médica no se fía del enfermo y de su médico?

-¿Para qué existe la inspección médica si ya tenemos el testimonio del funcionario enfermo y la baja  de su médico?

-Si no hay jetas¿por qué se pide en el foro que se sancione sólo a los jetas?

-¿Por qué dicen que se  falta estadísticamente más por enfermedad en la administración pública que en la empresa privada?

-Si todos somos tan honrados¿por qué cuando falta uno un día y dice que ha estado enfermo,no fiarse de su palabra y punto?.Cuando empecé a trabajar uno faltaba hasta 3 días y no necesitaba justificante.Valía su palabra y un papel que firmaba.¿Por qué decidieron pedir justificante hasta para una hr que faltes?.

-Si yo tengo una mala racha y falto 3 meses veo bien que el que no falte ese curso cobre un complemento que yo no cobro .Es mi opinión;respeto la vuestra pero la mía es respetable.

Una última puntualización que me atrevo a predecir:

A partir de Septiembre,con la nueva norma del PP(que repito me parece injusta y abusiva )vamos a ver cómo disminuye el nº de faltas por enfermedad en el funcionariado.

por supuesto que van a bajar!! porque que no se puede  permitir ni un euro menos en su sueldo, asi que tendrán que ir aunque tengan fiebre y no se puedan mover. Aunque tengan que dejar solos a los niños porque estén más en el baño que en clase (y eso si que es una irresponsabilidad, cruzaremos los dedos para que no pase nada, especialmente en infantil)

RM, me parece increíble todo tu planteamiento. Espero que jamás te ocurra nada grave. Tu que sabes de las circunstancias de cada uno? Quien eres tu para valorar que le ocurre a un compañero? Has hecho medicina? Eres un médico frustrado que tuvo que hacer magisterio? Te imaginas que un médico te dice como debes dar tus clases? Eso mismo haces tu al poner en tela de juicio el diagnóstico de un médico. Fuiste  director de un cole? Pena de tus compañeros!

RM,
jetas como tu dices los hay en todos sitios.
Pero no te equivoques, si tengo fiebre y me lo puedo permitir económicamente, faltaré, si no, pues me expondré a riesgo de tener un accidente laboral o quedarme en la silla mientras los alumnos hacen lo que puedan.
Si yo hubiera podido elegir entre trabajar y estar enferma el tiempo que he estado, no lo dudes, trabajaría, y todos los que aquí estamos, a nadie le gusta estar enfermo, creo.
A mí me han llamado dos inspectores médicos en mi vida. Jamás, después de verme y hacerme la correspondiente revisión (en la que comprobaron que eran correctos los datos de los especialistas) jamás me dieron el alta, me la dio mi médico cuando estuve mejor. Pero si conozco casos, como todo, en el que la persona estaba mal y la hicieron volver a trabajar.
Es muy fácil juzgar a un compañero sin saber lo que realmente pasa y condenarlo.

Menos criticar,  ahora los trabajadores del sector privado y público están en igualdad de condiciones.

No nos engañemos, el escaqueo tanto presencial como de absentismo que hay en la ESCUELA PÚBLICA es brutal y como dice RM los Equipos Directivos están pillados de pies y manos si el "enfermo" lleva su justificante o se toca sus partes en el día a día,aunque bueno, ahí si que podrían hacer algo más.

Llevo poco en la ESCUELA PÚBLICA y os aseguro que he alucinado con lo que he visto en estos pocos años, en el sector privado si eres reincidente en ausencias de 3 días, 1 semana, etc vas a la calle.

Evidentemente por ese abuso hemos llegado a esa situación y pagaremos justos por pecadores.

juan moreno:

-Si me pasara alguna vez algo grave y faltase mucho al centro, con mi planteamiento, vería bien no cobrar el complemento de asistencia que planteo.Cobraría mi sueldo básico normal y no el complemento extra.Me parecería justo que ese curso tú lo cobraras por ir al centro y yo no por quedarme en mi casa con mi padecimiento.

-Yo no pongo en tela de juicio el diagnóstico de un médico.Lo pone muchas veces otro médico de la inspección médica.Este curso a un compañero de mi centro la inspección médica lo ha obligado a incorporarse en contra de su opinión y de las bajas de su médico especialista.Con un cabreo enorme y diciendo que se siente mal le han obligado a incorporarse.

-Yo pongo en tela de juicio por ejmplo que teniendo Muface y un cuadro de médicos para elegir hora por la tarde,yo lo hago siempre así y otros compañeros no para revisiones o enfermedades poco graves.El curso que viene veremos cómo las revisiones de los de Muface las hará la gente por las tardes.

-He sido director  y me han parecido mosqueantes algunas ausencias del personal,pero jamás le he dicho nada al profesor si me traía un papel del médico,pensara yo lo que pensara. Así que no te pases presuponiendo cosas que no son.

Y vuelvo a repetir la pregunta que os hago a los que consideráis sagrado el papel que te da un médico:

¿Por qué existe una inspección médica en el sector privado y público que investiga la palabra de algunos enfermos y las bajas que les dan algunos médicos si todo el mundo-enfermos y médicos - es muy honrado?

El complemento extra que se cobra en función de los días de ausencias al centro ya existe en Andalucía,en el Plan de Calidad, y muchos de los que participáis en el foro y en este tema de discusión ya os lo están aplicando y lo habéis firmado voluntariamente.A partir del segundo curso. en  un centro que está en el Plan de Calidad ,cada día que faltes aunque sea justificado o por enfermedad te descuentan una parte del complemento.

Yo te responderé a algunas cuestiones, RM:

1º El Inspector Médico de la Delegación toma la figura de un médico generalista. Ante cuestiones de calado técnico que superan su formación, tiende a santificar la baja del médico de cabecera y la del especialista correspondiente. El paquete que, judicialmente, les puede caer a las Delegaciones en la forma de acusaciones de mobbing o por imprudencia con resultado de muerte o lesión puede ser muy gordo

2º La Inspección Médica de Delegación es una figura que tiene fin disuasorio contra el fraude y, por definición, se justifica según políticas de rentabilidad de los recursos tanto humanos como materiales. Y al respecto pongo el ejemplo de las bajas por depresión: dichas bajas, ahora en declive en cuanto a porcentajes, eran dadas (y santificadas) ipso facto por el riesgo de que el profesorado cometiera una tontería, bien contra sí mismo en el trabajo, contra compañeros en el trabajo o contra otros en el trabajo...y delante del alumnado (con el consiguiente circo mediático en los "mansos" centros educativos andaluces). Ahora este aspecto se ha considerado con mayor mano dura porque la pela es la pela, pero el riesgo de tales sucesos sigue estando e incluso aumentando...Volvemos por tanto al mobbing laboral.

3º Si los Directores volvieran a ser considerados como representantes del Claustro ante la Administración. esta de primerísima mano conocería de verdad la problemática de los centros en la vertiente de su personal y se vería obligada a atender los RIESGOS LABORALES de una forma auténticamente planificada, con recursos personales y materiales en los centros (un médico en todos ellos, cosa por la que abogo desde hace muchos años) y no la capullada de los Planes respectivos con otra inevitable Coordinación de los cojones....pero a lo mejor lo que saldría en las Memorias Anuales se le atraganta a más de un Delegado....

¿Existe el fraude en las bajas? INDUDABLEMENTE...al igual que existe el acoso laboral al profesorado.

Se están diciendo muchas barbaridades en este apartado, de que si la faltas  al trabajo son justificadas o no.
De entre los profesionales más dignos y más  honrados   con  su  trabajo, este es el de los trtabajadores de la enseñanza. Somos, por otra parte los más expuestos  a contagios o enfermedades.
Si tu padeces una afección vírica y faltas a l trabajo hasta que te recuperes. ¿Por qué te  tienen que quitar de tus ingresos? Si te llaman por resolución judicial para un trámite dices que no vas porque te descuentan en nómina?
Y si tu padre o madre se está muriendo ¿ Lo dejas así por no faltar al trabajo?
Si has tenido un accidente grave  y en un  cambio de estación . -por ejemplo en invierno- te resientes tanto que no puedes ir a trabajar por unos días , el médico te da  baja justificada, ¿tienes que ir al tabajo arràstrandote para poder pagar la hipoteca de tu casa?
De verdad, nos estamos volviendo todos locos

esperemos que los sindicatos saquen pronto un esquema de los permisos y descuentos.

Vamos a ver si dejamos las cosas claras. En el centro de trabajo, ni el Director, ni Jefe de Estudios  y menos ningun compañero, pueden ni por un segundo cuestionar cualquier tipo de baja por enfermedad. Simplemente porque no entra dentro de sus competencias. Las bajas por enfermedad tienen un codigo profesional ( y es así para preservar en cierta medida la intimidad que como enfermo me pertenece). ¿ Por que tiene que conocer mi Director si tengo una enfermedad de transmision sexual por ejemplo?. Eso entra dentro del secreto profesional de mi medico y/o de los medicos competentes en el tema.
Eso sí, hay una inspeccion medica que debe y tiene que tomar cartas en el asunto. Yo conozco el caso muy cercano de un profesional de la enseñanza, ya jubilado por enfermedad. que ha pasado por 5 revisiones del inspector medico y por tres del EVI (equipo de valoracion de incapacidades), muy exhaustivas por cierto. Bueno pues todavia en el colegio hay gente con muy mala baba, que todavia piensa que esta persona tiene cuento y que por eso se ha jubilado. Pero claro lo dicen a escondidas y arrastrandose como viboras repugnantes. Por que si lo dijeran a la cara esa acusación, y no la pudieran demostrar los recortes de Rajoy eran pecata minuta para la querella por difamacion que les iba a caer.

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A mí lo que me parece una barbridad es cobrar más "en premio" por ir a trabajar. Estamos perdiendo el norte. Mi obligación es ir a trabajar y para eso ya devengo un sueldo (no me voy a meter ahora en lo que está pasando).
Lo que no me parece de recibo es que una persona enferme y tenga que ir a trabajar por muy mal que esté para que no le descuenten su salario. Por favor, bastante castigo es estar enfermo ya.

En cuanto a fraudes, pues sí, habrá muchos, no tantos, al menos en nuestra profesión. Llevo bastantes años y sólo he visto algún compañero que se escaqueaba (día de NO puente, malito, pero luego contaba el viaje que había hecho, faltar por ir al médico y luego hablar de los concesionarios que había visitado porque quería cambiar de coche, etc). Siempre con justificante médico, eso sí.

El Equipo Directivo, aquí en Madrid, puede NO validar el justificante si considera que el compañero no es veraz en su falta. Allá Inspección con la decisión de comprobar, hablar, llamar... Pero, lógicamente, el equipo no es quién para decir si vale o no vale el justificante médico.

Por otro lado está el tema de las faltas por visita médica. Aquí no se puede ir al médico generalista por la mañana,ni a especialistas que tengan visitas por la tarde,  no es justificada la falta, pero no veo al equipo directivo mirando si has ido a un médico de la SS, de adeslas... y si tiene o no consulta por la mañana o por la tarde. Vamos, yo como equipo no lo haría.

Los fraudes que los persigan quien los tiene que perseguir, pero castigar a un colectivo por un par de sinvergüenzas, me parece muy fuerte.

Saludos

¿Fraude?. En casi 20 años en la enseñanza ni se me ha ocurrido cuestionar la enfermedad de un compañero. He conocido a personas con problemas crónicos, por ejemplo una compañera con un mioma ovárico que los dos primeros días de su período apenas podía levantarse de la cama, porque se desangraba y algunas compañeras la criticaban porque también tenían su ciclo y con un ibuprofeno se iban a trabajar. O un compañero con obesidad mórbida que apenas si podía moverse y lo único que pedía era que le bajasen las clases al piso de abajo. Me cansé de escuchar a "superhéroes" del trabajo que se creen que lo hacen todo perfectamente y juzgan a los demás. Pero esto, es muy nuevo, cuando empecé en este trabajo,  este tipo de cosas ni se cuestionaba, éramos compañeros y nos ayudábamos y protegíamos. La enseñanza ha cambiado muchísimo, a mí me parece un fraude que el equipo directivo haga lo que le de la gana, que ellos o sus amigos falten, ¿y quien controla esto?, ¿la inspección amiga?

Como he leído en algunos post, le puede pasar a cualquiera, un accidente, una enfermedad, y cuando nos toque, quizá empecemos a entender al que está al lado. 

En España estamos unos tres millones de funcionarios y digo yo que alguno que otro será un poco jeta en esto de las faltas ¿o no?.¿O somos todos supercumplidores?.

Yo creo que la gran mayoría somos  responsables y sólo faltamos cuando no queda más remedio.

Un grupo  podría faltar menos.

Un ejemplo:yo no concibo que con 2 meses de vacaciones en verano,1 semana en S Santa y 2 semanas en Navidad,más puentes(que sólo tenemos en educación) uno no tenga tiempo en esos períodos para hacerse las revisiones médicas anuales por ejmplo.Sin embargo hay gente que falta no por enfermedad,sino por revisión y como trae su certificado pues punto,nada que objetar.Cuando yo le llevo el papel a mi J de Estudios ni pone,ni me pregunta si estaba malo o era revisión.depende de mi criterio de honradez lo que haga.

Otro ejemplo de los que estamos en Muface:yo puedo pedir nº por la tarde o por la mañana,depende de mi criterio y si falto en la mañana y llevo mi papel,pues nadie me dirá nada.

Un pequeñísimo grupo abusa de las bajas por enfermedad.Son los que se sospecha que pueden ser jetas(pero a los que no se les dice nada dado que no es de nuestra competencia)pero también traen sus papeles de baja.para ellos debe estar la inspección médica.

Y vuelvo a repetir- para los que os alarmáis con lo del complemento por faltar menos-que en Andalucía ya se cobra distinto según los días de ausencias.A todos los que han  firmado el  plan de calidad  se les  aplica y cada día que se falta- aunque sea justificado por enfermedad- se le descuenta del complemento extra que se cobra.Más de la mitad de centros han firmado voluntariamente ese criterio de cobrar más o menos por distintas variantes,una de ellas el nº de ausencias.

También vuelvo a repetir que lo del descuento del PP del 50% los 3 primeros días es un robo y un abuso,por dos motivos:primero porque  cualquiera falta 3 días en un curso por enfermedad leve y segundo por quitarte la mitad del sueldo, que es enorme.

Supongo que el gobierno ha aplicado ese criterio por dos motivos:porque es una manera de sacar dinero fácil ya que cualquiera puede faltar 3 días por enfermedad leve, y porque pueden pensar  que el fraude  está en las bajas de pocos días.

Pocholito,
te equivocas del todo.
No hay equiparación entre los públicos y privados. Tengo una buena amiga trabajando en una academia y, estando de baja, ha cobrado el 100%. Existen convenios que mejoran las condiciones mínimas, lo que nosotros no tenemos. Infórmate antes de hablar, que hablar sin saber es gratis.

Mäs que piense que el fraude esté ahí, sino que su estrategia  sirve para ponerlos como malos ante la sociedad. Y por eso hacen tanto hincapié en el supuesto fraude y generalizan por unas excepciones.

Y obviamente, lo que buscan es escatimar pasta.

 

mica claro que me informo de lo que hablo yo he trabajado de camarero y cuando he estado de baja no me han pagado el 100% y se de conocidos que lo mismo trabajando en otros sectores uno era ferralista .

Pues yo te hablo del convenio de educación.

Desde luego no sé a dónde vamos a llegar!!! Yo trabajo en Infantil, no sé como lo hago, pero llego la última al cole, y siempre me toca 3 años. En esta edad, los focos de virus son tremendos, y yo que soy de salud débil...imaginaros. Sin embargo, he ido al cole con fiebre y pastillita, sin voz, etc. Solo he faltado cuando me ha sido prácticamente imposible levantarme para ir al cole. ¿Qué van a conseguir? Voy a tener que ir al cole con mascarilla, poner una barrera entre los niñ@s y yo, y por supuesto, ventanas abiertas aunque haga frío.
Creo haber leído que hay una serie de enfermedades profesionales, que me gustaría conocer. Con 25 criaturas de 3 años los virus son unos miembros más del aula. Con estas medidas me agobio...

A mí también me interesa esa lista de enfermedades profesionales, este curso también me toca 3 años y entre fiebres, toses, mocos, virus intestinales y piojos  :119:

jaja, al final lo que más causa psicosis son  esos inquilinos de la cabeza.

Yo toco madera....pero esos inquilinos aún no me han visitado!!!