Foro de Maestros25

Como leéis. Ayer llevó mi director a Delegación Sevilla la propuesta firmada cono los colaboradores maestros para el próximo curso para colaborar en el comedor. Y le dijeron que ya no se podía trabajar más a partir del curso que viene. Solo podrán trabajar monitores /as; y la razón que le han dado es que no podemos tener gratificaciones en las nóminas.
¿y eso acaso no es cobrar por el trabajo hecho? ¿y la Ley de Calidad sí puede cobrarse siendo una gratificación? ¿ sabéis si en vuestro cole ha pasado lo mismo? ¿tenéis alguna noticia? Es la única manera de poder hacer, por así decirlo, unas horas extras y nos la quitan. ¿Es que acaso se han propuesto "jorobarnos" hasta más no poder? Esto es indignante

Pues a mí me parece bien los monitores son los que están preparados para trabajar en el comedor.

y qué titulación se ha de tener para trabajar de monitor en comedores? pq que yo sepa, los monitores o bien son maestros, o tecnicos de infantil, además de tener el certificado de manipulador de alimentos.

Entonces, qué formación se ha de tener a partir de ahora para ser monitor en un comedor?

Pues mi director preguntó el lunes quien queria seguir y lo hizo firmar para el curso próximo.

Entiendo que con los recortes que se nos vienen encima algunos quieran cobrar horas extras, pero eso significa quitarle el trabajo a alguien que está en paro (y a lo mejor sin ayuda ninguna)...

me huele ha que te han quitado del medio. tendrá interés en meter a alguien.

Aquí nadie le quita el trabajo a nadie listillo/a, es más mi director prefiere que los monitores seamos los propios maestros puesto que somos quienes conocemos más a los niños/As y nos respetan más.Así que esto lo que hay si quieres trabajas más y si no te vas a las 2 a tu casa, dependiendo de tu economía.
Que mala es la envidia!!!

Pues sí, no se trata en ningún momento de quitarle en trabajo a nadie; es más en mi cole estamos en el comedor el 50% maestros del cole y el otro 50% monitores (maestros diplomados que no trabajan en el centro; sí fuera del cole en otras labores su mayoría).

No solo iría yo fuera, sino dos compis míos más. Esta mañana he hablado con el director y con la secreteria (que tendrían qe llevar a cabo tido el papeleo para buscar a nuevos monitores cosa que nos le hace ni pizca de gracia) y me gan comentado que todo viene a raíz de un nuevo decreto que Griñán estaba preparando.

Esta mañana he llamado a mi sindicato y era la primera noticia que tenían sobre el tema y que iban a enterarse.

El poder trabajar en el comedor es la única manera de poder sacar un dinerillo "extra" ya que no podemos trabajar en ningún otro sitio. Es más, yo casi lo tenía como necesario; con mi novio en paro hace ya 3 años y pico; y llevando yo toda la carga de hipoteca que no deja de subir, agua, luz que también sube; obras de la casa, amueblarlar, con una nueva bajada de sueldo y otra a la vista... en fin, que con esto solo qiiero dar a entender que esta ayuda nos es necesaria a muchos docentes como yo.


Pd: Mamuchuli, el mundo es un pañuelo! Jejejej yo soy una de las que firmó el lunes ese papel y fue al llevarlo a Delegación, cuando le contaron al director la noticia jejeje. Hoy nos hemos dado cuenta que nos conocíamos, que somos compis de cole

en mi colegio las monitoras, son madres de familia, que como no habia ampa en el centro, la crearon y la junta directiva del Ampa, pasó la mayoria a trabajar como monitoras del comedor. Ahora muchas ya no  pertenecen al Ampa, pero siguen en el comedor. Como se suele decir aprovecharon altruistamente colaborar en el Ampa, para buscarse un futuro trabajo que de otra manera no tendrian. alguna ya ha colocado alli a su sobrina... para que todo quede en casa.

Yo creo que los más cualificados son los monitores , y me parec ebien que se le de una oportunidad todos tenemos hipotecas, coches etc.

Ojo, solo desaparece la figura del colaborador de comedor, pero se mantiene la de coordinador. Al final todo es cuestión de dinero: el monitor sale bastante más barato y además viene mediante empresas subcontratadas que le resultan mucho más cómodas a la administración.

En el mío también

Si desaparecen las gratificaciones para los colaboradores, DEBERÍAN hacer eso extensivo a los coordinadores (que, por norma, son los Directores de los centros que se atribuyen el cargo de Coordinadores del Plan de Apertura de Centros).

O para todos, o para nadie.

Eso es algo que se puede denunciar en USTEA, Rebel.

yo este año he abierto la biblioteca en horario extraescolar y por lo visto el tema es más de lo mismo. ha llegado una carta de la delegación de córdoba que dice a groso modo que se va a dejar de pagar por ello y que sería conveniente implicar a las familias para que la abra. lo que es lo mismo más ahorro.

A un maestro le tienen que pagar más que al monitor y por eso el monitor ahora el trabajador favorito.


No obstante, aunque cada uno es libre de hacer lo que le plazca, prefiero compartir el trabajo que acaparar más trabajo, pero allá cada uno.