Foro de Maestros25

Pufff estoy nerviosisima y eso afecta a mi bebe, por favor ayudadme alguien que haya estado o esté en mi situacionque me lo pueda explicar porque no me he eneterado y eso me causa ansiedad.

He llamado a delegación, concretamente a licencias y permisos para que me informen del papeleo que tengo que arreglar para la baja por maternidad, le he comentado que tengo vacante informatiza este año por 2 vez consecutiva y que mi fecha probable de parto seria 28 de junio, mirad lo que me han contestado.

Si doy a luz, antes del 30 de junio (del cese) si puedo solicitar mi baja maternal, periodo adicional, y lactancia, todo lo gestionaria a través del centro en el que estoy.

Pero si doy a luz después del 30 de junio( una vez que haya cesado), y al ser interina, me han dicho que no puedo pedir nada,porque a mi me cesan el 30 de junio, vuelvo a la bolsa, y no pertenezco a ningun centro, asi que hasta que no me asignen de nuevo vacante informatizada o me den sustitución no puedo darme de baja, entonces estas son mis dudas:

1. Mi baja maternal empieza el dia en que yo de a luz?
2. Entonces supongamos que doy a luz por ejemplo el 3 de julio, hasta que no salgan vacantes definitivas (primeros de agosto) o sustitución en septiembre), no puedo solicitar la baja por maternidad? perdiendo en ese caso todo el mes de julio o mas hasta que no me asignen algo?
ESTO ES UN LIO, ESQUE NO ME ENTERO POR FAVOR, ALGUIE QUE ME AYUDE...........

coge la baja por riesgo de embarazo

Aquí te pongo lo que dice la normativa:

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INSTRUCCiÓN 10/2011, DE 11 DE NOVIEMBRE, DE LA DIRECCiÓN GENERAL DE PROFESORADO Y GESTiÓN 'DE RECURSOS HUMANOS, POR LA SE ACLARAN DETERMINADOS ARTlcULOS DE LA ORDEN DE 8 DE JUNIO DE
2011, POR LA QUE SE REGULAN LAS BOLSAS DE TRABAJO DEL PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO Y SE ESTABLECEN LAS BASES REGULADORAS DE DICHO PERSONAL.

1. EFECTOS DE LAS EXCEPCIONES A LA EXCLUSiÓN DE LAS BOLSAS DE TRABAJO, CUANDO SE HA OBTENIDO UN DESTINO A TRAVÉS DE LA ADJUDICACiÓN INFORMATIZADA.

1.2. Párrafo b) del artIculo 14: "Hallarse disfrutando de los periodos de permiso relacionados con la maternidad, la adopción o el acogimiento, o del periodo de descanso legalmente establecido •para la maternidad, en el momento de la oferta.
En este párrafo procede establecer dos casos:

• Si el permiso correspondiente a la maternidad, adopción o acogimiento se ha iniciado con anterioridad a la adjudicación de destino y la persona adjudicataria se encontraba   en servicio activo el 31 de agosto anterior a los-efeclos ,de la adjudicación, 'continuará disfrutando del permiso. A la finalización del permiso, se reincorporará al puesto adjudicado, que habrá sido cubierto hasta entonces en régimen desuslitución.

• Si el permiso correspondiente a dichas circunstancias se ha iniciado con anterioridad a la adjudicación de destino y la persona adjudicataria no se encontraba   en servicio activo el 31 de agosto anterior a los efectos de la adjudicación, no podrá incorporarse al puesto -adjudicado por no poder causar alta en seguridad social desde la situación de baja [alta en prestaciones]. El período que reste del permiso se le computará como tiempo de servicio en bolsa, transcurrido el cual, previa comunicación al efecto a la Delegación Provincial correspondiente, se reincorporará al puesto adjudicado, que habrá sido cuoie'rto hasta entonces en régimen de interinidad.

2. EFECTOS DE LAS EXCEPCIONES A LA EXCLUSiÓN DE LAS BOLSAS DE TRABAJO CUANDO SE, OFERTA ,UN DESTINO, TRAS ' LA ADJUDICACiÓN INFORMATIZADA.

2.2. Párrafo b) del articulo 14: "Hallarse disfrl!tando.de los períodos;depermiso relacionados con la maternidad, la adopción o el acogimiento, o del periodo de descanso legalmente'establecidopara la maternidad, en e/momento de la oferta."

Si la persona a que se le oferta un puesto se halla disfrutando del perlado correspondiente a la maternidad, adopción o acogimiento, alegará tal circunstancia y no se incorporará al puesto ofertado hasta la finalización del referido período, momento en que, previa comunicación a la Delegación Provincial que hizo el llamamiento, pasará de nuevo, como disponible. a la bolsa de trabajo, previo cómputo, a efectos de tiempo de servicio en bolsa del período correspondiente.
A dichos efectos. el cómputo abarcará el tiempo correspondiente al nombramiento, con el limite máximo. en su caso. del período de descanso legal establecido.

3. PERMISO POR MATERNIDAD, ADOPCiÓN O ACOGIMIENTO Y DISFRUTE DE LAS VACACIONES REGLAMENTARIAS.

En relación con el artículo 25 de la Orden de 8 de junio de 2011, referente a la coincidencia, en todo o en parte, del permiso por maternidad, acogimiento o adopción con el mes de ,a'gosto, el período de vacaciones reglamentanas que corresponda a dicho mes se disfrutará en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que corresponda dicho períod0 vácacional, de acuerdo con lo establecido en el artículo 59 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo" para la 'igualdad efectiva de mujeres y hombres.

https://docs.google.com/viewer?a=v&q=cache:jYWXCOJ4LWoJ:www.oposicionesjuanjodiaz.es/centro/biblioteca_de_documentos/normativa_interinidades/instr_10-2011_aclaraciones.pdf+INSTRUCCi%C3%93N+10/2011,+DE+11+DE+NOVIEMBRE,+DE+LA+DIRECCi%C3%93N+GENERAL&hl=es&gl=es&pid=bl&srcid=ADGEESiQpFPJOzidkkM0F3H5vbCdVSNt3b1nkSmTaVOU-g9kB55whQW-QxdzzMZuqpT2HCcUmK9mkkFP6tYP4rs86zZGwDMETvSi202oxupmgmKU1uwnjUcpdsrTfPm3F-LMcNsY2B6j&sig=AHIEtbRwWiA4L94aCzdrrUx4MYoEsIUWvg

ORDEN de 8 de junio de 2011, por la que se regulan las bolsas de trabajo del personal funcionario interino y se establecen las bases reguladoras de dicho personal
http://www.juntadeandalucia.es/educacion/nav/contenido.jsp?pag=/Contenidos/RRHH/Interinidades/Interinidades11_12/ORDEN080611

DECRETO 349/1996, de 16 de julio, por el que se regulan las diversas formas de prestación del tiempo de trabajo del personal funcionario en la Administración de la Junta de Andalucía.
https://docs.google.com/viewer?a=v&q=cache:-cyuxmpkGJQJ:www.juntadeandalucia.es/boja/boletines/1996/86/d/updf/d6.pdf+Decreto+349/1996+de+16+de+julio&hl=es&gl=es&pid=bl&srcid=ADGEESgdNmVjbGBoDeEew1S_sN4zIR8IsNNr-h9lMc3bY4yL_jUtZ453OCJjbFxpZLYOgkPCMY8VghlSyVDVnopGglWGxoAAfiChGC4h7FzjO_LoyomCPMXj7TpK7XmfbdEEfMyq9NRv&sig=AHIEtbSMhYh3kV4vwTlmlNiYAMppctlOTA

DECRETO 347/2003, de 9 de diciembre, por el que se modifica el Decreto 349/1996, de 16 de julio, por el que se regulan las diversas formas de prestación del tiempo de trabajo del personal funcionario en la Administración de la Junta de Andalucía.
http://www.juntadeandalucia.es/boja/boletines/2003/244/d/5.html
y en el art. 48.1 f) de la Ley 7/2007 por la que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público (BOE de 13 de abril)

Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/l7-2007.html

Gracias boja, mil gracias por contestar, en mi cole hay un brote de mononucleosis y varicela, la varicela la he pasado pero la mononucleosis no como lo hago es que es la primera vez que me doy de baja y no que hacer?

Alfonsocafeino, ante todo mil gracias, se supone que ceso el 30 de junio y me periodo vacacional seria del 1 julio a 31 agosto, cual caso de los anteriores se me aplicaria a mi, si me han dicho que hasta que no tenga nuevo centro no puedo pedir permiso maternidad? uffffffmadre mia que dias me esperan hasta que me entere de lo que tengo que hacer :022: :022: :022: :022: :022:

En este enlace tienes todo lo que necesitas, el último apartado de toda la tabla: "LICENCIA POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO

http://www.anpeandalucia.org/index.php?a=192


Es un tema delicado para aventurarme a comentarte nada porque aunque todo este regulado luego pueden pasar muchas cosas...

Habla con el Jefe de Sección de tu Delegación, que seguro seguro te lo deja mas claro.

Eso he hecho esta mañana despues de estar 1 hora pegada al telefono y no me han aclarado nada  :022: :022: :022: :022: :022: :022: :022: :022: :022:

Pero si me doy de baja por riesgo de embarazo como ha dicho boja, estaria de baja por enfermedad hasta que de a luz, hasta ahi entiendo, pero...... estaria en las mismas, en el momento que de a luz despues del 30 de junio ya esta el lio, que hago, si ya me han cesado...cuando pido la baja si no pertenezco a ningun centro?

Me conviene darme de baja por enfermedad o riesgo de embarazo a principios o mediados de junio y antes del 30 de junio o mismo 30 junio darme de alta, y cuando me asignen algo pedir el permiso por maternidad?digo yoooo

Creo que deberías hacer caso de los consejos que te están dando  y darte de baja por riesgo de embarazo porque sería lo mejor . Suerte y  ojalá las bajas maternales fuesen  como mínimo un año y estéis más valoradas y respetadas..Suerteeeeeeeeeeee :041:

"ECHARME"

(http://www.burbuja.info/inmobiliaria/attachments/guarderia/44583d1317568478-que-idioma-os-parece-mas-facil-de-estos-mis-hogos.jpg)

estas dada de alta hasta el 31 de agosto si cobras el verano,es decir si has trabajado 7 meses,o 2 en meses en cada trimestre

a mi me paso lo mismo pero con una diferencia, estaba en el paro, se me acababa justo cuando cumplía es decir el 28 de Septiembre, y una amiga del INEM me dijo que pidiera la baja de enfermedad común, con cualquier excusa, ciática, molestias...ya sabes lo típico dle final de los embarazos, tenia que estar de baja cuando pariera...para que una vez nacido el niño me dieran la baja maternal.... fue la !º y única vez que hice un chanchullo.. pero si no lo hacia me quedaba sin derecho a mi baja maternal....


así que búscate cualquier molestia típica y date de baja..... y una vez de baja mantenla hasta que hallas cumplido...no te preocupes que todo te saldrá bien..... :007:

a mi una vez me dieron de baja por riesgo cuatro meses antes de dar a luz, tenía de todo..me salió de todo y tenía que guardar reposo por placenta baja y demás.....por lo demás tranquila que no hay nada mejor en la vida que un hijo , lo demás, con el tiempo te darás cuenta que no es importante, aunque claro está el curro lo es.....pero cuida ese embarazo por tu bien y el del peque o la peque.
que todo te vaya muy bien y atiende los consejos.