Foro de Maestros25

Sé que para formar la comisión de selección se tiene que hacer de forma paritaria, pero desconozco si el quipo directivo en sí debe estar formado de forma paritaria o es indiferente...

Gracias de antemano.

Yo no sé cuál es la normativa. El caso es que a mí se me escapa la secretaría por ser mujer... :022: Y no me parece justo, si la mayoría de la plantilla somos mujeres, solo por ser hombre se tienen más papeletas para ser secretario. En fin.

La verdad es que, en principio, es indiferente.
Date cuenta que el director nombra su equipo y éste puede ser mixto o no, según afinidades.
En mi centro ha habido sólo hombres, mayoría hombres, mayoría mujeres... Ahora mismo lo componen dos hombres y una mujer...
Además, al ser "trío" es más difícil hacerlo paritario.
Saludos

Ojalá que este tipo de estupideces no llegue nunca a nuestros colegios o institutos.

Pues estàen la normativa de función directiva.

en mi centro tenemos director y jefA de estudios y secretariA

El equipo directivo lo conforma el director a partir del personal de su confianza, sean hombres o mujeres.
Ahora bien, cuando se valora el proyecto de dirección sería una idea estupenda que se valorara la formación de equipos donde la paridad esté presente. Es decir que de los 3 al menos uno sea del sexo contrario. Siempre, claro está, que haya personal interesado de ambos sexos.

Pues desconozco la normativa, pero por lo que he escuchado en los últimos años, creo que sí, en la medida de lo posible, claro  ;)

EN ANDALUCÍA:

Artículo 75. Nombramiento de la jefatura de estudios y de la secretaría.
1. La dirección de las escuelas infantiles de segundo ciclo, de los colegios de educación
primaria, de los colegios de educación infantil y primaria y de los centros públicos específicos de
educación especial, previa comunicación al Claustro de Profesorado y al Consejo Escolar,
formulará a la persona titular de la Delegación Provincial correspondiente de la Consejería
competente en materia de educación propuesta de nombramiento de la jefatura de estudios y de
la secretaría, de entre el profesorado con destino en el centro.
2. La propuesta garantizará la participación equilibrada de hombres y mujeres en los
equipos directivos de los centros. A estos efectos, se entiende por participación equilibrada
aquella situación que garantice la presencia de hombres y mujeres al menos en un cuarenta por
ciento del total de miembros del equipo directivo propuesto. Si el número de miembros del
equipo directivo no permitiera alcanzar este porcentaje a hombres o a mujeres se garantizará, en
todo caso, la presencia de ambos sexos en el mismo.


DECRETO 328/2010, DE 13 DE JULIO, POR EL QUE SE APRUEBA EL REGLAMENTO
ORGÁNICO DE LAS ESCUELAS INFANTILES DE SEGUNDO CICLO, DE LOS COLEGIOS DE
EDUCACIÓN PRIMARIA, DE LOS COLEGIOS DE EDUCACIÓN INFANTIL Y PRIMARIA Y DE
LOS CENTROS PÚBLICOS ESPECÍFICOS DE EDUCACIÓN ESPECIAL.

En mi centro el equipo directivo son tres mujeres, así que no tengo claro que normativa han seguido.

Según estudios y diferentes estadísticas la mayoría de directores son hombres.

La norma existe, pero si ninguna mujer se quiere presentar.... Complicado será obtener esa paridad.

Y hay casos y casos. Pero la mayoría de directores son hombres. Muchas mujeres critican pero ninguna es capaz de presentarse luego.

No se si será la tradición, los estereotipos, la indiferencia, acomodación,... pero la verdad que choca mucho este tipo de datos (cuando en los centros el porcentaje de mujeres es muchísimo mayor que el de hombres).

Gracias por las respuestas... La que más me ha servido es la de YOMISMA85, ya que estoy en la comunidad de Andalucía y me lo ha dado "masticado".

Gracias de nuevo.

Pues en mi centro, de 14 profesores/as, 3 son hombres y 11 mujeres, el equipo directivo son los 3, ¿qué os parece? de paridad nada de nada

A ver, si no quiere ninguna mujer, ¿Cómo quieres conseguir la paridad? Es que algunas son como el perro del hortelano, ni comen ni dejan de comer.... Serán tres hombres porque se habrán presentado o porque el director habrá elegido a su equipo según unos criterios (que desconozco). En la mayoría de centros pasa esto...

Hay un gran vacío en los equipos directivos. Nadie quiere serlo. Y encima las responsabilidades son mayores, las denuncias, el sueldo escaso, no es gratificante, nadie te valora...