Foro de Maestros25

Hola

Me gustaría saber si es mucho el trabajo de un jefe de estudios, y si merece la pena meterse, no sé hasta qué punto tienes que implicarte!!

Gracias. Alquien que me cuente su experiencia

Te puedo asegurar que es mucho trabajo, mucho (reitero).
El Jefe de Estudios tiene que estar al tanto de todo el personal docente del centro, de sus coordinaciones, reuniones, recreos, turnos, horarios...
Ha de dirigir las actuaciones pedagógicas y disciplinarias (en primera instancia) de los alumnos..
Coordinará la Programación General Anual, la Memoria del Fin de curso. Salidas extreaescolares, actividades complementarias... Cambios de horario, sustituciones de profesorado.
Tiene que estar al tanto del absentismo del alumnado, de los protocolos de integración y compensatoria...
La implicación en el centro es total, incluso, junto con el director, asume (sustituye al director si éste falta)cualquier problema que pueda surgir en el centro.
¿Merece la pena? Pues eso lo tiene que decidir cada uno.
Si el director propone a su equipo, supuestamente ya está hablado y "calibrado" este tema.
Cada miembro del equipo directivo asume sus funciones pero tiene que ser una piña en todo y se tiene que apoyar siempre, de lo contrario no funcionarán bien las cosas.
Saludos

Muchas gracias,Ligia.Así estoy,hecha un lío.De mi depende pedir comisión o no,pero mi director está por la labor.En fin me tendré qdecidir.

Por mi experiencia, yo te diría que sí. A mi me mereció la pena sin dudarlo.

Ahora, no debes dejar de lado la parte ingrata de este puesto, son muchos sinsabores, que depende de tu forma de ser te afectaran más o menos. Tus compañeros te ven de otra manera (estás al otro lado de la barrera jajajaja), a la gente no le gusta que le digan lo que tiene que hacer y mucho menos que lo que hacen está mal (en ocasiones lo llevan a lo personal), lidiarás con los padres a otro nivel, deberás tener mucha mano izquierda en general y no dar pasos en falso (todo lo que digas o hagas será objeto de críticas y cuestionamientos varios)

Por todo eso, es importantísimo que el equipo directivo sea realmente un equipo, que todas las decisiones que toméis sean previamente consensuadas por los tres, pero a la vez que se respeten las funciones de cada uno y en un momento dado si algo es competencia tuya, que prevalezca tu decisión.

Es conocer la educación desde otro punto de vista: organizar, decidir... A mí me encanta. Por el sueldo, tampoco es para tirar cohetes, no está mal. Por el volumen de trabajo, mucho, pero si a las horas que te corresponden eres capaz de sacarles rentabilidad, no son tantas las que le hechas en casa. También depende de la implicación del claustro, hay que darles responsabilidades y no hacer cosas que ellos pueden hacer (meter horarios, firmar notas, hacer notificaciones... parecen tonterías pero hay quienes no lo hacen), con lo cual se te multiplica el trabajo.

Lo que si me parece fundamental para tomar la decisión es por un lado la afinidad que tengo con el resto del equipo, y por otro las características del claustro (si trabajan, si se implican, si colaboran, si continuamente están cuestionando nuestra labor...)

Yo en cuanto pueda lo vuelvo a coger. Ánimo que no te vas a arrepentir. Ya nos cuentas.

Un saludo

A raíz de este tema, he oído que desde el 1 de septiembre de 2011 cambió la normativa y las personas que el director/a propone a delegación como equipo no pueden ser provisionales, ahora sólo quedan provisionales en equipo directivo hasta que terminen su actual mandato. Sabéis algo?? Gracias de antemano