Foro de Maestros25

He consultado a la asesoría jurídica de APIA sobre el particular. Comparto con vosotros la respuesta recibida.


La Dirección del centro no puede modificar el horario laboral de ningún profesor a causa de la jornada de huelga (podría incluso interpretarse como una obstaculización del ejercicio del derecho de huelga). Los profesores que acudan a trabajar deberán ver respetada escrupulosamente su jornada de trabajo. Si tienen guardia, harán lo propio con los grupos que en esos momentos no estén atendidos por sus profesores, y en caso de que no puedan impartir algunas de sus horas lectivas por no haber asistido los alumnos al instituto, permanecerán en las instalaciones del centro hasta el fin de la jornada laboral. Son los servicios mínimos establecidos los que tienen que atender cualquier contingencia derivada de la jornada de huelga (para eso se arbitran), sin que deba recaer una carga de trabajo mayor de la normal sobre los profesores que acudan a su trabajo. Entendemos (no existiendo, además, base legal alguna que lo fundamente) que no puede modificarse el horario de los profesores que no hagan huelga (por ejemplo, convirtiendo horas lectivas en guardias) y mucho menos ampliar su jornada de trabajo.

En caso de recibir una orden en alguno de los sentidos anteriormente indicados conviene solicitar (respetuosamente) al director que dé traslado de la misma por escrito, por tratarse de una alteración, de hecho, del horario laboral que carece de amparo legal. De no conseguirlo, no conviene desobedecer abiertamente la orden dada (sobre todo si es pública) para evitar cualquier contratiempo (apertura de expediente, por ejemplo), pero en todo caso sería conveniente dirigir escrito al director dando cuenta de la orden recibida y de que se acata, a pesar de  considerarla no ajustada a derecho, solicitando  su inmediata anulación y subsidiariamente, en el caso de que la modificación del horario haya extendido la jornada laboral, la indemnización por razón de servicio contemplada en el ordenamiento jurídico.

Eso sirve para secundaria, pero para primaria estamos todo el horario lectivo.

En una hora en la que no tengas clase ni guardia, o que te toque un grupo que no ha venido, no te pueden obligar a hacerte cargo de otros grupos. Y si quieren hacerlo, sigue las instrucciones que he puesto.

Eso será en secundaria, pero en primaria estamos para  las necesidades del centro.  No hay horas libres, se supone que  esas horas son de refuerzo educativo. Si mi compañera hace huelga y voy al centro, no puedo negarme a acoger a esos alumnos tanto si es por huelga o falta por otros motivos. Hay un protocolo para cubrir las ausencias y en última instancia, hay que garantizar el funcionamiento.   En primaria no hay horas libres, así que si hace falta.   Y aunque pudiera negarme, tampoco lo haría, pero es que no creo que pueda negarme si voy al centro en primaria.

Distinto es en secundiaria, que si ese día tienes 4 horas, no vas a quedarte cinco.

 

Eso es así en primaria y en secundaria...

Las sustituciones de los compañeros que hacen huelga, las tienen que cubrir solo y exclusivamente el personal de servicios mínimos, solo y exclusivamente, tanto en primaria como en secundaria.

Yo el año pasado estaba en un ies cuando la huelga general y estaba de guardia y no cubrí a nadie porque los que faltaron fue por motivos de huelga y se hizo cargo el equipo directivo y exactamente igual hicieron mis compañeros de primaria...

Si no, tú me dirás a mí ¿para qué sirve la huelga?

Meridianamente claro y correcto, Sicilia.

El maestro, en un colegio de primaria, está a disposición de las necesidades del centro, como ha dicho Jero, estén de huelga los compañeros o no.
Lo que no es de recibo es que se impartiera clase ese día. No es una sustitución, es una atención al menor. No se puede avanzar currículo, hacer un control, revisar actividades, explicar, ..., pero estar con el menor, sí es obligación.
Mera vigilancia, pero se tiene que hacer.
Saludos

Pues en un centro en el que estuve hace cuatro años la dirección obligó a los de guardia a cubrir a los compañeros que estuvieron en huelga. Y a aquellos que se negaron diciendo que en el sindicato las habían informado que tenáin derecho a hacerlo, los amenazó con abrirles un expediente. Nos dijo que llamó a inspección y que teníamos obligación de entrar a las clases.

Entrar sí, dar clase, NO.
Una cosa es atender a los menores y otras sustituir al profesor que falta cubriendo su asignatura.
Saludos

Totalmente de acuerdo.

No estabas en un colegio.


En relación a la pregunta. Si van los servicios mínimos, pues la cosa se queda en medidas asistenciales, pero si van tres gatos a la huelga, pues el colegio funciona con normalidad.

Mis compañeros de primaria, en el centro de primaria (parece que hay que decirlo todo), osea, en un colegio, no cubrieron a los compañeros que hicieron huelga...

Ni hay obligación de cuidar a los niños de ni de dar clase, son los servicios mínimos quienes tienen que hacerse cargo de la situación sea cual sea la categoría del centro de trabajo.

En ese caso hay que pedir que te lo den por escrito porque lo que puede tomarse como expediente es la desobediencia...

Una vez que está hecha la orden por escrito, si quieres se puede tomar medidas contra el director por encomendar servicios mínimos cuando no lo son.

Muy bien respondido, Sicilia1927.  :038: :038:

Compruebo que continúa muy extendida la creencia de que no somos trabajadores con derechos y deberes, sino Hermanas Ursulinas que han entregado las veinticuatro horas de sus días a la sagrada causa de la enseñanza. Y así nos luce el pelo.

Aquí tenéis los servicios mínimos que se establecieron para la huelga general del 29 de septiembre de 2010.


http://www.juntadeandalucia.es/boja/boletines/2010/188/d/updf/d16.pdf

Es que el problema es que mi horario lectivo es de 9 a 2, no tengo horario no lectivo mientras están los niños en clase.

La huelga es el jueves 29. El jueves a 4ª hora tengo horario lectivo: Historia del Arte con 2º de Bachillerato. Si esos alumnos no vienen, nadie me puede obligar a entrar con otro grupo. Y el que lo afirme, que me muestre la normativa que así lo establece. ¿Nos enteramos o no?

Claro que nos enteramos, pero eso viene muy bien en secundaria donde por la mañana tienes horario lectivo y no lectivo, mientras en un colegio es todo horario lectivo por la mañana, así que en mi horario lectivo no creo que pueda negarme.

Tu horario completo es de 9.00 a 14.00 (por cierto en mi comunidad libramos una hora, la que llamamos 25 la cual es libre total, osea, de ninguna asistencia al centro ni labor en él pero muchas veces estás en en el centro porque viajas y te pilla a mitad de mañana etc...y esta circunstancia ocurre en todos los centros de primaria de castilla y león) por lo tanto, lo que señala castúo al menos, en mi comunidad es aplicable a los centros de primaria, eso por un lado.

Por otro lado si tu compañero/a no asiste al centro porque hace huelga, esos niños son responsabilidad de los servicios mínimos. Y si tu grupo no asiste al completo tampoco tienes que hacerte tú cargo de un grupo que su maestro no haya asistido por motivos de huelga porque para eso están los servicios mínimos y creo que es a eso lo que se refiere Castúo en su mensaje.

Igualmente esto se puede extender a aquellos maestros que tienen tercios de jornada y etc varios...

Ya, pero en Andalucía no hay horas libres como en tu comunidad, así que las 25 son lectivas, si no estás en tu clase, estás de refuerzo educativo.   Y el refuerzo está planificado, igual que tamibén está planificado que si falta un docente, ese se encarga de cubrir esa ausencia.



 

Respondería, pero... ya me cansé. Que el día de la huelga echarás toda la mañana en cursos de compañeros en huelga porque te han dicho que tienes que hacerlo, aunque por aquí te hemos dicho unas cuantas de veces, con legislación en la mano, que no tienes obligación ninguna. Ok. Tú mismo.

Ok, ya leeré esos servicios mínimos para esta convocatoria. De todas formas, el día de la huelga estaré en mi clase, ya que ese día no tengo religión. Y si tengo  apoyo ese día en mi clase, pero si va a la huelga, no lo tendré. Y si no va a la huelga, lo lógico es que cubra la ausencia del compañero que no haya venido.

Efectivamente Jero. Ahora bien, yo no lo llamaría cubrir la ausencia, sino simplemente prestar atención a un grupo de chavales. Mera atención. Lo que no se puede es dar clase como tal.
Saludos

¿Es aplicable a todas las CCAA? En mi cole dicen que no, que hay que atender a las necesidades del centro.

En tus horas lectivas, estás a disposición de las necesidades del centro.
No se cubre o sustituye al que está de huelga, simplemente se hace labor de atención.
Hay que recordar que son horas lectivas. Si no son lectivas NO te pueden obligar.
Saludos

Pero yo tengo mi horario completo, es decir, ese día tengo todos los huecos con clase, por tanto, yo podría atender a mis alumnos, vengan muchos o pocos de cada curso; sin embargo, se va a recolocar en función de quien vaya o no.
No sé, que voy a pasar las 5 horas con alumnos, pero, creo que es flaco favor el que se hace tanto a los que ejercen su derecho a la huelga, como a los que no la haremos, esa forma de organización.
Respuesta textual, ese día nos limitamos a recoger a los niños;.... :119:

Sólo puedo hablar de mi centro. Cuando se hace huelga depende del número de niños que vayan. Si no estoy de huelga y tengo mi clase al completo, yo doy clase como un día normal, sólo si hay reducción de ratio acojo niños "sueltos". Se ha dado el caso de estar dos o tres profesores con seis o siete alumnos... Lo que se ha hecho es, por horas lectivas, turnos de atención.

Saludos

Pues o no tienen ni idea o te están mintiendo. Busca información sobre los servicios mínimos acordados en tu Comunidad Autónoma (consulta las webs de los sindicatos). Y una vez informada, aplica lo que he puesto en el primer post del hilo.

No encuentro nada al respecto. Sí el porcentaje de los servicios mínimos, pero no quién se tiene que hacer cargo de los chavales.

Castuo, si  hay legislación y la conoces, por favor, dila.
No encuentro nada. Habiendo llamado, en otra ocasión, la respuesta fue que los Servicios Mínimos estaban para garantizar una mínima atención al derecho de los padres a dejar los nenes en el colegio, pero que, dentro de los horarios de los maestros que NO hacían huelga, se les atribuye tareas según las necesidades del Centro. Todo ésto, por supuesto, estando en horas lectivas. Por lo tanto, entiendo con ésto, que la atención (¡ojo! atención, no la sustitución)es deber de todos los que estén en el centro y puedan hacerse cargo de las distintas situaciones que se presenten. Para el que no hace huelga, es un día absolutamente normal.

Saludos

A ver, a mi me parece que si se establecen unos servicios mínimos es para que éstos atiendan a los compañeros que están en huelga; reunidos en el patio, en la bibioteca o donde mejor les parezca.
Si se diera la situación del conjunto de todo el claustro en huelga, eso es lo que tendrían que hacer, no?
Respeto a quién quiera hacer huelga, está en su derecho como yo en el mío a no hacerla. Pero es que si yo me hago cargo de sus alumnos, estaría en cierto modo boicoteando su protesta, o al menos así lo veo. Sin embargo, si yo me hago cargo de mi quehacer diario no boicoteo a nadie, solamente realizo mi trabajo.
Los niños no me molestan, si tengo que sustituir en cualquier ocasión la falta de un compañero lo hago porque es mi trabajo, de la misma forma que si yo falto a mi me sustituyen. Pero es que en el caso de una huelga en mi modesto entender son los servicios mínimos los que tienen que hacerse cargo de ello, si no, qué sentido tiene que se establezcan?
En cualquier caso, el jueves saldremos de dudas, supongo

Es como si tres trabajadores trabajan en una barra de una cafetería y falta dos, y el que va dice que solamente atiende a su lado de la barra, que no se mueve para otro lado. En fin, si se establecen servicios mínimos es para que al menos el centro tenga cubierta su labor asistencial para ese día.

Mirad el primer post de este hilo.

Orden de 20 de marzo de 2012, por la que se garantiza el funcionamiento de los servicios públicos esenciales para la comunidad durante la huelga general del día 29 de marzo de 2012 prestados por empresas e instituciones, públicas o privadas, en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Andalucía, mediante el establecimiento de servicios mínimos. (BOJA 61 de 28 de marzo)

http://juntadeandalucia.es/boja/boletines/2012/61/d/33.html

ANEXO

7. Personal de las empresas de enseñanza:

En todos los Centros de Enseñanza no universitaria:

El Director o Directora del Centro o una persona del equipo directivo.