Foro de Maestros25

Hola, he leído por ahi, de que como mi mujer que trabaja en una empresa privada y sólo tiene sus 16 semanas de baja por su convenio, que yo podría disfrutar de las 4 semanas adicionales que existen para los funcionarios. por tanto, 15 días más cuatro semanas adicionales.

¿a alguien le ha ocurrido lo mismo?

Según la circular de permisos y licencias
1. Que el padre y la madre sean empleados de la Junta de Andalucía. En tal caso, sólo uno de ellos podrá hacer uso de tal permiso.
2. Que el padre sea empleado de la Junta de Andalucía, pero la madre sea trabajadora por cuenta propia o ajena o funcionaria de otra Administración. En tal caso, el padre podrá disfrutar de tal permiso
3. Que el padre sea trabajador por cuenta ajena o funcionario de otra Administración, y la madre sea empleada de la Junta de Andalucía. En este caso, obviamente sólo la madre podrá disfrutarlo.

Hola! Yo estoy en la misma situación. Cuando nació mi hija disfruté mis quince días posteriores al parto, y una vez que a mi mujer se le acabó la baja, me cogí la lactancia y las cuatro semanas adicionales (ocho semanas en total). Sólo tuve que justificar que mi mujer renunciabba a lactancia, y que su contrato no contempla las cuatro semanas de prórroga. Para ello pedí un certificado en su centro de trabajo.
Por cierto, enhorabuena, y disfruta tu paternidad.

muchas gracias, pero nace para el 2 de abril.

por cierto, estas 4 semanas serían cuando mi mujer acabase sus 16 semanas, o a continuación de los 15 días de paternidad? es lo que no me queda claro. hombre, lo primero casi que me conviene más, porque no sabría con quien dejarlo, y así casi llegaría a verano.

un saludo a todos..

Hola, tengo entendido que te corresponden una vez finalizados los 4 meses de lactancia de tu mujer, ya que equivaldría a su mes adicional, independientemente de tus 15 días. Un compañero mío ha disfrutado el permiso y creo q han sido 30 días hábiles (mes y medio). Saludos
 

como nace en abril, entonces me pillará en verano, por tanto como sí no lo tuviese. bueno, las semanas que me pille de agosto ¿pasan para septiembre?

En todos los casos, el permiso deberá disfrutarse de
forma ininterrumpida e inmediatamente posterior al permiso
por parto o adopción o acogimiento.
Al igual que en los supuestos de permiso por
maternidad, adopción o acogimiento, en los casos de
coincidencia con el periodo de vacaciones, se tendrá
derecho al disfrute de éstas en fecha distinta, aunque haya
terminado el año natural al que correspondan.

Hola! A esas últimas preguntas ya no sé responderte, pero te recomiendo que llames a tu correspondiente delegación y contactes con la persona encargada de "Permisos y licencias". Es la forma más segura de informarte.

muchas gracias, eso tendré que hacer ya que no me queda claro cuando disfrutar esas 4 semanas, sí posteriores a mis quince días de paternidad o cuando se le acabe la maternidad a mi mujer.

saludos. y sí alguien ha vivido esto que por favor me lo aclare. o es que todos estais casados con maestras??? jaja

up

y si la madre no trabaja? tiene derecho el padre a ese mes?

Es posterior a su permiso, pero creo que no a su lactancia acumulada (sería distinto).