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Título: Si termino el 17¿cobro navidad?
Publicado por: keop en 03/Dic/2011~09:31
Hola.
Pues eso mi sustitución termina para el 17 de Diciembre y quisiera saber si cobraría las vacaciones.Empece el 30 de septiembre.
Gracias.
Pues eso mi sustitución termina para el 17 de Diciembre y quisiera saber si cobraría las vacaciones.Empece el 30 de septiembre.
Gracias.
Título: Re: Si termino el 17¿cobro navidad?
Publicado por: UnaParaMI en 03/Dic/2011~11:17
Creo que por un día no las cobras, te las pagan si has trabajado hasta 5 días antes de las vacaciones, osea hasta el 18, pero a ver si alguien puede afirmarlo. Yo estoy igual pero bueno...un saludo y suerte!!
Título: Re: Si termino el 17¿cobro navidad?
Publicado por: Jero027 en 03/Dic/2011~13:03
Me parece que con el 17 no se cobra. Por ejemplo, en Málaga trabajan hasta el 23, así que el 18 estaría en el límite de sí o si no (ya que el 24 comenzamos las vacaciones), pero con el 17, estaría el 18, 19, 20, 21, 23 y 23, y eso suman ya 6 días.
Otro cosa es que algunas provincias no trabajen el 23 y así estaría la cosa en el filo, según lo que considere el corte.
Otro cosa es que algunas provincias no trabajen el 23 y así estaría la cosa en el filo, según lo que considere el corte.
Título: Re: Si termino el 17¿cobro navidad?
Publicado por: prieto en 03/Dic/2011~18:01
TEXTUALMENTE
4. El personal funcionario interino que cese en la prestación
del servicio en los cinco días lectivos anteriores al inicio
de los períodos vacacionales de Navidad o Semana Santa tendrá
derecho a la prórroga del nombramiento desde el inicio de
los citados períodos y hasta la finalización de los mismos, considerándose
como servicios efectivos, salvo para el cómputo
de la prórroga de nombramiento correspondiente al período
no lectivo de verano.
Dice EN los cinco últimos días...Por tanto hay que trabajar en la ultima semana... Es decir, los dias... 19 20 21 22 23
4. El personal funcionario interino que cese en la prestación
del servicio en los cinco días lectivos anteriores al inicio
de los períodos vacacionales de Navidad o Semana Santa tendrá
derecho a la prórroga del nombramiento desde el inicio de
los citados períodos y hasta la finalización de los mismos, considerándose
como servicios efectivos, salvo para el cómputo
de la prórroga de nombramiento correspondiente al período
no lectivo de verano.
Dice EN los cinco últimos días...Por tanto hay que trabajar en la ultima semana... Es decir, los dias... 19 20 21 22 23